Chestionar pentru angajare - caracteristici ale elaborării unui chestionar. Cum se completează un formular de cerere de angajare: model de completare și recomandări Formular de cerere standard

Chestionar- Acesta este un chestionar elaborat de organizație, cu ajutorul căruia angajatorul formează o listă de candidați pentru un interviu.

Mărimea formularului și a listei de întrebări nu sunt reglementate de niciun act legislativ. Singura cerință din partea statului este să nu includă în document probleme care încalcă confidențialitatea.

Codul Muncii nu obligă angajatorul să efectueze un chestionar înainte de interviu, procedura este inițiativa propriei recrutori a companiei.

Important! Compania este obligată prin legea privind datele cu caracter personal să asigure confidențialitatea rezultatelor sondajului.

De ce este nevoie de ea?

În primul rând, chestionarul este necesar pentru „screening out” preliminar a solicitanților nepotriviți pentru companie.

Imaginați-vă situația: Ești un recrutor și trebuie să-i alegi pe cei mai buni dintre 60 de candidați. Fiecare interviu durează aproximativ 40 de minute, drept urmare, vei petrece o săptămână întreagă tuturor candidaților! Aplicarea procedurii chestionarului ar economisi până la 50% din timp.

În prezent, organizațiile invită solicitanții să răspundă la întrebări pe site-ul companiei sau să completeze un formular la birou. În perioada convenită, angajatorul examinează datele documentului și decide dacă îl invită sau nu pe solicitant la întâlnire.

În plus, chestionarul conține informații pe care nu le-ați indicat în CV. Pe baza datelor primite, managerul HR conturează singur portretul dumneavoastră profesional și personal, determină gradul de corespondență dintre candidatura și postul vacant.

Indicați informații fiabile atunci când completați pentru a evita conflictul cu angajatorul în timpul angajării ulterioare.

Ce trebuie să conțină formularul de cerere al solicitantului atunci când aplică pentru un loc de muncă: eșantion

Specialistii HR au dezvoltat de mult un plan general de sondaj, care poate fi completat de management, in functie de specificul companiei.

Chestionarul pentru interviul de angajare, un exemplu disponibil mai jos, conține de obicei următoarele secțiuni principale:

numele complet, vârsta, adresa, numărul de telefon și alte detalii de contact;
stare civilă, copii, date despre rude apropiate;
pozitia preferata in companie;
educație și competențe profesionale;
experiență generală;
trei locuri de muncă anterioare și motive pentru a pleca;
persoane care te pot recomanda ca un bun specialist si contactele acestora;
date privind formarea avansată sau cursurile de formare suplimentară;
nivelul salarial estimat;
cunoștințe de limbi străine, nivel;
cunoștințe de calculator, ce programe și la ce nivel;
obiceiuri proaste;
permis de conducere și experiență de conducere;
disponibilitatea de a călători și de a se muta;
calitati personale;
Ce așteptări aveți de a lucra pentru companie peste 3-5 ani?
Informații suplimentare.

Formularul poate fi completat cu întrebări despre înălțime, mărimea hainelor și pantofilor, dacă poziția necesită o uniformă. Uneori este necesară atașarea unei fotografii la formular.

Acest șablon este același cu formularul de cerere pentru un interviu de angajare!

Înainte de a completa documentul, solicitantul trebuie să semneze un consimțământ pentru prelucrarea datelor sale personale!

Completarea unui chestionar de interviu: cum să o faceți corect și competent?

Cum se completează formularul de cerere la interviu? Desigur, îl vei completa personal, nimeni nu îți poate răspunde la întrebări. Documentul se completează cu un stilou obișnuit sau în formă tipărită, dacă lăsați chestionarul pe site.

Când completați, nu faceți erori și corecții gramaticale, încercați să răspundeți la întrebare în detaliu.

Asigurați-vă că includeți punctele dvs. forte personale și profesionale. Unii angajatori includ puncte complicate despre calitățile tale negative în chestionar.

Nu vă grăbiți să scrieți imediat că discutați mult sau lucrați încet. Utilizați tehnica de traducere de la negativ la pozitiv.

De exemplu: lucrezi încet - studiază cu atenție problema și calculează toate soluțiile, vorbești mult - găsești cu ușurință un limbaj comun cu ceilalți, ești sociabil.

Chestionarul pentru interviul de angajare, al cărui formular îl puteți descărca din linkul de mai sus, este o bună practică înainte de o întâlnire personală cu un recrutor. De obicei, la interviu, întrebările dublează datele chestionarului, așa că vă va fi mai ușor să vă pregătiți pentru contact și precautia este ca o inarmare.

A nket atunci când aplici pentru un loc de muncă - Aceasta este una dintre etapele interviului atunci când aplicați pentru un post vacant.

Toate scopurile pentru care sunt orientate chestionarele sunt împărțite în mai multe tipuri: evaluarea evenimentelor, clarificarea valorilor și liniilor directoare personale, statistici, studii de timp.

Chestionarul, care se completează la solicitarea unui loc de muncă, aparține tuturor elementelor de mai sus, deoarece ar trebui să ofere angajatorului cele mai complete informații despre personalitatea angajatului.

Principalele tipuri

În general, chestionarele ne urmăresc peste tot: în spital, când solicităm un credit la orice bancă sau magazin, când ne găsim un loc de muncă. Este un fel de autoprezentare a unei persoane.

Fiecare profil este împărțit în funcție de anumite caracteristici. Chestionarele pentru angajare pot fi caracterizate astfel:

Adesea, astfel de chestionare aparțin tipului semi-închis, deoarece aproape toate au astfel de coloane pe care trebuie să le completați singur, precum și cele în care trebuie să alegeți una dintre opțiunile propuse.
Metoda de comunicare este distribuirea, deoarece acestea sunt date unei anumite persoane pentru a determina cunoștințele, abilitățile și abilitățile specifice necesare pentru muncă.
Individualitatea - fiecare chestionar dezvăluie caracteristicile unei anumite persoane. Un astfel de chestionar nu poate fi distribuit în masă sau publicat nicăieri. Aproape fiecare companie are propria sa formă, care diferă de alte organizații.

Angajatorul este interesat nu numai de abilitățile de lucru care se aplică postului vacant, ci și de abilitățile și abilitățile suplimentare ale candidatului.

Structura

De obicei, chestionarul are 35-45 de întrebări. Se acordă aproximativ 40 de minute pentru finalizare.

În acest caz, trebuie să aveți documente de bază: un pașaport, certificate, documente privind educația și altele suplimentare. Pentru ca angajatorul să poată aplica pentru un loc de muncă, vor fi necesare exact aceleași documente.

Primul bloc al chestionarului conține date individuale - numele complet, adresa de înregistrare și reședință, pașaport și detalii de contact și așa mai departe.

Sfat: primul bloc trebuie completat mai mult decât atent și precis. Toate informațiile pe care le introduceți trebuie să fie adevărate și actualizate. Aici nu este necesar să greșești și să scrii ceea ce nu ți se cere, nu te caracteriza prin cine nu ești.

Al doilea bloc se referă la aptitudini și abilități profesionale, legate în principal de postul pentru care sunt admiși candidații. Al treilea bloc conține de obicei informații despre experiență și locuri de muncă anterioare.

Aproape întotdeauna în chestionar există o întrebare cu privire la motivul părăsirii locului de muncă anterior. De asemenea, angajatorul poate cere referințe de la un loc de muncă trecut în formă gratuită.

Notă:înainte de a specifica o persoană de contact care poate da recomandări, verificați cu aceasta dacă va face acest lucru. Întrebați dacă puteți nota datele lui de contact pentru comunicare.

Ultimul bloc al chestionarului conține informații suplimentare despre hobby-uri, hobby-uri, interese și așa mai departe, adică întrebări legate de candidatul personal. Pot apărea și întrebări referitoare la salariul și programul de lucru dorit. Acest bloc trebuie completat cât mai obiectiv posibil.

Chestionarul este de obicei completat manual cu un stilou albastru. Asigurați-vă că ați citit toate întrebările înainte de a le completa și abia apoi continuați cu completarea. Uneori punctele chestionarului pot fi repetate.

Aceasta nu este o coincidență. Angajatorul verifică astfel cât de veridice sunt informațiile indicate de solicitantul de muncă. Prin urmare, fii extrem de atent.

Toate articolele trebuie completate. Dacă se așteaptă un răspuns negativ, atunci este imperativ să scrieți „nu” sau „nu am”. Ignorarea întrebărilor te va caracteriza ca fiind o persoană neperformantă sau neloială.

Puncte cărora merită să le acordați atenție:

metodicitate (este necesar atunci când se lucrează cu documente sau cu un fel de dispozitive. Dacă în chestionar există tabele, atunci trebuie să introduceți răspunsurile strict în coloane, fără a depăși ele);
atenție (este determinată de astfel de întrebări în care este necesară aranjarea numerelor în ordinea importanței);
punctualitate (aici se acordă o atenție deosebită datelor, de exemplu, completarea unui chestionar, concedierea de la un loc de muncă anterior. Dacă nu există astfel de înregistrări, atunci persoana este caracterizată ca non-punctuală, deoarece pentru orice angajat factorul de timp ar trebui să fie de mare importanta);
conflict (angajatorii cu experiență vor putea determina gradul de conflict al unei anumite persoane la întrebările care necesită un răspuns „da” sau „nu”. Oamenii care scriu răspunsul „nu” și în același timp apasă mai tare pe hârtie sunt mai mult conflict);
criticitate și categoricitate (aceasta este determinată și de gradul de presiune asupra stiloului, precum și de dimensiunea „căpușelor” care sunt solicitate să fie puse pe una sau alta opțiune de răspuns. Candidatul este mai categoric și încrezător atunci când presiunea este mai puternică și dimensiunea căpușelor este mai mare);
poziție managerială sau executivă (interpretul răspunde la întrebările chestionarului mai clar, dă răspunsuri mai detaliate. Managerul face exact invers);
Nivelul IQ și gradul capacității de învățare (acest item este analizat prin întrebări compuse);
nivelul de cultură (este determinat de greșeli de ortografie, punctuație, gânduri. Discursul scris poate spune multe, poate fi mult mai greu de scris decât de spus oral).

Mici trucuri la umplere

După cum sa dovedit, cu ajutorul unor tehnici psihologice, puteți învăța multe despre o persoană.

De obicei, angajatorul transmite chestionarul completat anumitor specialisti, care, la randul lor, analizeaza raspunsurile solicitantului. Foarte des sunt date unele situații și candidatul trebuie să descrie cum ar ieși din asta.

Nu există răspunsuri certe la astfel de întrebări, fiecare situație este individuală și fiecare poate ieși din ea în felul său. Acest lucru permite angajatorilor și psihologilor să obțină o imagine completă atunci când aleg un anumit angajat.

Umplere eșantion

Fiecare întreprindere are propriul său chestionar, dar orice organizație are o listă standard de întrebări. Printre ei:

Numele complet;
Data și locul nașterii;
cetățenie;
Detalii de contact;
detaliile pașaportului;
educaţie;
atitudinea față de îndatoririle militare (pentru bărbați);
istoria muncii;
aptitudini și abilități legate de profesie;
abilități și abilități suplimentare;
starea civilă și informații suplimentare despre familie;
Hobby-uri și interese.

Acestea sunt cele mai de bază întrebări, dar uneori angajatorii solicită solicitantului să atașeze documente suplimentare care confirmă absența unui cazier judiciar sau răspunsuri la întrebări suplimentare, de exemplu, nivelul salarial dorit, trăsăturile de caracter și așa mai departe.

Chestionare mai detaliate sunt oferite atunci când aplicați pentru un loc de muncă în rețele mari, de exemplu, Pyaterochka, Magnit, Sberbank și așa mai departe. Astfel de rețele mari au de obicei chestionare online.

Exemplu

Iată răspunsurile la întrebările standard pe care le oferă majoritatea antreprenorilor.

NUMELE COMPLET.	Ivanova Elena Sergheevna
Data nașterii	02.12.1973
Cetățenie	Federația Rusă
Adresa inregistrata	Volgograd, st. Divizia Nevelskoy, casa 36, apartamentul 121
Adresa reală de reședință	La fel
Datele pașaportului	Seria 0000, numărul 000000, emisă pe 15 martie 2010
Statusul familiei	Căsătorit
A avea copii	Fiica si fiu
Rude apropiate	Soț - Ivanov Petr Andreevich, mamă - Grabovskaya Lidia Petrovna, tată - Grabovskoy Ivan Pavlovich.
Educaţie	Superior. Universitatea Pedagogică. M.V. Lomonosov
Specialitate	Tehnologia de informație
experienţă	Experienta totala 12 ani
Ultimul loc de munca	Magazin „Magnet” - inginer. Motivul plecării: reducerea personalului
Educație suplimentară (dacă există)	Cursuri în cadrul programului „1C Enterprise”
utilizator de PC	Încrezător
Limbi străine și grad de cunoștințe	Limba engleza si germana fluent
Permis de conducere	Nu este disponibil
Calitati personale	Responsabilitate, punctualitate, sociabilitate, diligență, capacitate de autodezvoltare.
Obiceiuri proaste	nu am

Dacă aveți câmpuri goale, angajatorul vă va întreba în continuare motivul pentru care le-ați lăsat necompletate. Se întâmplă ca angajatorul să emită mostre gata făcute de chestionare completate pe care trebuie să vă concentrați. Chestionarul este în esență o ușă care trebuie deschisă pentru a ajunge la locul de muncă.

Prin urmare, este mai bine să petreceți mai mult timp și să îl completați mai sincer, corect și competent. Formularul poate fi descărcat. Uneori, chestionarul este solicitat să fie completat nu numai atunci când se aplică pentru un post vacant, ci și când se înlocuiește. Toate întrebările din chestionar sunt simple și ușor de înțeles și se referă doar la un caz specific.

Cum să completați corect o cerere de angajare, ce trebuie să scrieți acolo, consultați instrucțiunile din următorul videoclip:

Un formular de cerere de angajare sau formularul de cerere al solicitantului este un document furnizat unei persoane, de obicei de către agențiile de recrutare, pentru completare. Nu confundați un formular de cerere de angajare cu un CV. Un CV este cartea ta de vizită, portretul tău profesional, pe care îl faci singur. Chestionarul este un formular format din 4-6 pagini cu întrebări de interes pentru angajator sau agenție de recrutare. Numărul și specificul întrebărilor depind de postul pentru care candidatul aplică. De regulă, acest chestionar de CV pentru angajare este completat în prima etapă a interviului.

Spre deosebire de CV-ul scris de tine, un chestionar este cea mai obiectivă sursă de date despre tine. Întrucât întrebările prezentate și răspunsurile dumneavoastră la acestea vor permite recrutorului să vă evalueze abilitățile profesionale mai detaliat.

Specialistul HR evaluează nu numai răspunsurile tale din chestionar, ci și cât timp ai petrecut completând-l. Deoarece acest chestionar este completat manual, specialistul vă poate evalua nivelul de alfabetizare și acuratețe. De asemenea, specialistul HR monitorizează starea de spirit cu care ai venit la întâlnire. Astfel, luând în considerare toți parametrii prezentați, recrutorul primește informații obiective despre candidat.

Completați formularul de cerere de angajare, trebuie să nu omiteți cu grijă nicio întrebare. Desigur, dacă îți este greu să răspunzi la ceva sau întrebarea ți se pare incorectă, nu poți să-i răspunzi. Cu toate acestea, este foarte probabil ca în timpul întâlnirii să vi se pună cu siguranță această întrebare.

Atunci când programați o întâlnire cu un specialist HR, este important să vă puteți pregăti astfel încât anumite întrebări să nu vă ia prin surprindere. Vă sugerăm să vă familiarizați cu întrebările din chestionarul standard pentru CV:

Informații generale - care includ numele complet, cetățenia etc.

Posibile întrebări despre cazierele judiciare, împrumuturi, condiții de sănătate etc.

Educaţie

experienţă

Sunt posibile și alte probleme organizatorice:

1. Ești pregătit pentru călătorii de afaceri?

2. Ce părere aveți despre orele suplimentare?

3. Descrie-ți punctele forte și punctele slabe.

4. Ce beneficii va primi compania dacă angajează un candidat?

5. Unde se vede candidatul peste 5 ani?

Pe lângă întrebările standard, vi se poate cere să indicați hobby-ul, cartea preferată și muzica în chestionar. De regulă, nu există răspunsuri greșite sau corecte la aceste întrebări. Prin urmare, merită să răspundeți sincer, pentru că, dacă se dorește, un potențial angajator va afla totuși adevărul. Principalul lucru la care ar trebui să acordați atenție este alfabetizarea umplerii, consistența datelor furnizate, în special cele legate de experiența de muncă și educația.

Când te pregătești pentru un interviu, pregătește-ți documentele sau copiile pașaportului, diplomei, TIN, SNILS, cartea de muncă și certificatul de căsătorie. Și cel mai important, ia o dispoziție bună și un zâmbet cu tine.

Tot pentru tine, am colectat mostre detaliate de chestionare pentru CV-uri, pe care le poți descărca gratuit de pe site-ul nostru.


Formular de cerere pentru un manager Descarca	Chestionar scurt pentru solicitant Descarca	Un exemplu de chestionar atunci când angajați angajați pentru a lucra în organele guvernamentale

În timpul interviului preliminar, unul dintre cele mai importante instrumente de selecție este un chestionar. Vă ajută să cunoașteți mai bine solicitantul.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Cum să compun corect chestionarul unui solicitant atunci când aplici pentru un loc de muncă în 2019? Chestionarul de angajare permite angajatorului să-și formeze o opinie inițială despre candidat.

Dar pentru aceasta trebuie să alegeți întrebările potrivite. Cum se scrie chestionarul unui solicitant de locuri de muncă în 2019?

Aspecte importante

Companiile mari efectuează sondaje ale candidaților după propriile reguli, dictate de specificul activităților lor directe.

În același timp, solicitantul este rar informat despre sondajul care urmează. Accentul este pus pe surpriză, se crede că în acest caz răspunsurile solicitantului vor fi mai sincere.

Legislația muncii nu conține standarde speciale care ar reglementa conținutul unui astfel de chestionar.

Informațiile depind în totalitate de obiectivele angajatorului. În același timp, există câteva coloane general acceptate și obligatorii.

Una dintre cerințele angajatorului devine umplerea scrisă de mână.

Pe baza informațiilor obținute din chestionar, angajatorul își face o idee despre experiența de muncă a solicitantului și despre caracteristicile sale personale.

Noțiuni de bază

Chestionarul solicitantului de locuri de muncă este un chestionar care conține întrebări de interes pentru angajator. De regulă, un astfel de chestionar este întocmit de serviciul de personal.

Nu este furnizat și nu poate fi furnizat un singur eșantion al chestionarului, deoarece specificul activității are o importanță primordială în acest caz.

Fiecare organizație elaborează un chestionar pentru solicitant, pe baza propriilor nevoi, inclusiv a informațiilor care sunt cu adevărat necesare.

De exemplu, cineva colectează informații, pe baza cărora este creat ulterior un fișier personal al unui angajat. Pentru altii este mai important sa afli prin chestionar daca solicitantul are calitatile necesare postului.

Chestionarul unui solicitant este un instrument indispensabil pentru un recrutor, deoarece chiar și cel mai detaliat poate să nu afișeze informațiile necesare.

De obicei, chestionarul solicitantului constă din mai multe blocuri. Primul conține informații standard:

Numele complet;
Data și locul nașterii;
cetățenie;
adresa de înregistrare și reședință, datele de contact;
datele pașaportului;
nivel educational;
posturi anterioare, experienta in munca;
Statusul familiei;
hobby-uri.

Acest bloc este prezent în aproape toate formularele de cerere de angajare, deoarece vă permite să colectați date concrete despre solicitant.

Dar conținutul ulterioară este determinat în funcție de nevoile angajatorului. În funcție de ceea ce este mai important de obținut până la urmă, se întocmesc întrebări.

Dacă o companie dorește să angajeze un specialist cu înaltă calificare, atunci întrebările se referă la activități profesionale și cunoștințe într-un anumit domeniu.

Când un set de anumite calități personale este mai important pentru o organizație, atunci sondajul se referă la acest domeniu particular.

Care este scopul formării

Datorită interogării corecte a potențialilor angajați, recrutorul primește informații suplimentare pe care nu obișnuiește să le afle în timpul unui interviu sau nu dorește să-și petreacă timp suplimentar.

Astfel de informații includ, de exemplu, starea civilă și contactele rudelor. De obicei, chestionarul este completat de către solicitant imediat în timpul interviului sau imediat după acesta.

Formularul chestionar completat este stocat în dosarul personal al angajatului în cazul acestuia. Chestionarul pentru solicitant permite o analiză mai calitativă a solicitantului.

Comparând răspunsurile date în timpul interviurilor personale și răspunsurile la întrebările din chestionar, se poate determina cât de potrivit este candidatul pentru un anumit candidat.

Dar, în același timp, trebuie să știți că chestionarul este un document intern care conține datele personale ale unui cetățean. Prin urmare, acest document nu poate fi furnizat terților.

Doar un specialist în resurse umane sau o altă persoană autorizată are dreptul de a lucra cu el. La compilarea chestionarului, este important să se identifice în mod clar scopul aplicării acestuia în lucrare.

Trebuie să înțelegeți dacă chestionarul este doar o formalitate a muncii de birou sau un instrument suplimentar pentru evaluarea unui candidat.

Scopul chestionarului solicitantului depinde de cine îl folosește:

Inspectorul HR este interesat de profilul solicitantului în ceea ce privește caracterul complet al informațiilor despre angajat	Indicarea datelor din documentele personale în chestionar vă permite să le utilizați în viitor în munca dvs. În același timp, nu este nevoie să „ridicăm” un dosar personal, să cauți informațiile necesare. Toate informațiile solicitate sunt incluse în formularul de cerere.
Șeful și managerul HR pot obține informații suplimentare despre candidat din chestionarul solicitantului	În general, acest lucru contribuie la o evaluare mai adecvată, mai ales pe fondul unui număr mare de solicitanți, când toți solicitanții „fuzionează” și este imposibil să se facă o alegere
Pentru solicitant, formularul de cerere de angajare nu este mai puțin important	Răspunzând la chestionar, vă puteți cunoaște puțin viitorul angajator. Evaluând conținutul întrebărilor, puteți trage câteva concluzii despre cerințele și caracteristicile companiei, cultura sa corporativă

În mod ideal, chestionarul solicitantului ar trebui să includă întrebări care să vă permită să evaluați candidatul din punctul de vedere al respectării specificațiilor sale personale și profesionale.

Adică, pe baza răspunsurilor, ar trebui să fie clar dacă calitățile unei persoane vă permit să îndepliniți cu succes un anumit loc de muncă.

Nu are sens să se întocmească un chestionar separat pentru candidați pentru fiecare post.

Interogarea în gestionarea evidențelor de personal implică adesea compilarea a trei forme ale chestionarului:

pentru personalul de serviciu și de serviciu junior;
pentru specialiști și executanți tehnici;
pentru lideri.

Dar este mai convenabil să compilați un singur chestionar general și să creați mai multe aplicații, în funcție de categoriile de lucrători.

Baza normativă

Legislația muncii nu aprobă un singur eșantion normativ al unui chestionar pentru angajare, precum și conținutul unui astfel de document nu este reglementat.

Prin urmare, punctele principale ale chestionarului sunt elaborate în conformitate cu normele legale și activitățile practice ale unei entități economice.

Legea nu interzice angajatorului să colecteze informațiile necesare despre angajați. Principalul lucru de reținut sunt prevederile.

Acesta conține o interdicție privind colectarea și prelucrarea datelor cu caracter personal referitoare la credințe religioase, politice și de altă natură.

Dezvăluirea datelor cu caracter personal, transferul acestora către terți sau accesul public sunt deja pedepsite de legea penală.

Angajatorii ale căror profiluri sunt destul de detaliate ar trebui să prevadă caracterul voluntar al furnizării datelor cu caracter personal.

Totodată, atunci când solicitantul a acceptat să completeze chestionarul, acesta este obligat să furnizeze doar informații veridice.

Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă dacă salariatul furnizează informații false.

Cum să completați un exemplu de formular de cerere pentru un solicitant de locuri de muncă

Cu siguranță nu va fi de prisos să știi cum să completezi corect un formular obișnuit de solicitare a unui loc de muncă. Practica de a interoga astăzi este folosită de majoritatea angajatorilor.

Pentru umplerea corectă, ar trebui să cunoașteți câteva reguli:

Nu refuzați să completați chestionarul	Unii solicitanți se referă la prezența unui CV. Dar adesea chestionarul conține întrebări care sunt rareori dezvăluite în CV. Ar trebui să anunțați angajatorul despre disponibilitatea unui CV, iar el va decide dacă chestionarul este necesar sau nu
Vă rugăm să citiți cererea în întregime înainte de a o completa.	Adesea, aceleași întrebări sunt dublate la începutul și la sfârșitul sondajului. Acest lucru se face în mod intenționat pentru a distorsiona informațiile transmise de către solicitant.
Formularul trebuie completat cu o scriere de mână lizibilă.	Nimeni nu va înțelege mâzgălile de neînțeles, iar un astfel de profil va fi pur și simplu exclus atunci când se selectează un angajat
Trebuie avut grijă să indicați locurile anterioare de muncă	Poate fi necesar să enumerați locurile de muncă, începând cu primul sau ultimul. Acest lucru este important, confuzia în răspunsuri va indica neatenție
Dacă angajatorul anterior lucra sub o marcă cunoscută	Mai întâi trebuie să specificați marca comercială și abia apoi denumirea legală
Dacă trebuie să indicați contactele angajatorilor anteriori	Faptul că ignorarea acestui punct poate determina angajatorul să creadă că evaluarea va fi negativă
Toate câmpurile formularului trebuie completate	Înainte de a pune o liniuță, este mai bine să vă gândiți cum puteți completa coloana. Un chestionar necompletat indică atitudinea față de muncă în general
Când să vă exprimați părerea	Este mai bine să evitați „apa” fiind specific și concis
Întrebările despre hobby-uri, realizări, eșecuri etc., trebuie să primească răspuns	Lipsa răspunsurilor poate indica izolarea sau limitările solicitantului
Întrebarea privind nivelul așteptat al salariului este inclusă în aproape fiecare chestionar.	Nu supraestimați prețul, dar nici nu subestimați. Este mai bine să indicați cu 10-15% mai mult decât era de așteptat. În același timp, trebuie să luați în considerare modul în care o astfel de poziție este plătită în alte companii.

Ce informații sunt introduse în formular

În pregătirea interviului, solicitantul trebuie să fie pregătit pentru eventuala completare a chestionarului. Pentru a face acest lucru, trebuie să știți ce este cel mai adesea inclus în astfel de chestionare.

Toate informațiile pot fi împărțite în mai multe categorii:

Informații generale	Acestea includ datele personale de identificare, starea civilă, componența familiei, detaliile de contact, adresa de reședință, componența familiei, cetățenia etc.
Date despre perspectivele de activitate în companie	Contine intrebari despre postul dorit si nivelul salarial, motivatie, comoditate, accesibilitate la transport, perspective de dezvoltare dorite
Informații despre nivelul de educație	Întrebările acestui bloc se referă la instituții de învățământ finalizate, forme de educație, educație suplimentară, disponibilitatea anumitor cunoștințe și abilități
Informații despre experiența de muncă	Întrebările standard se referă la fostele locuri de muncă și posturile ocupate. Angajatorul poate evalua cât de des solicitantul a schimbat locul de muncă, care a fost motivul părăsirii locurilor anterioare, cum s-au schimbat sarcinile. În general, acest bloc vă permite să analizați dezvoltarea carierei și caracteristicile psihologice ale solicitantului
Informații privind competențele profesionale	Iată cunoștințele disponibile care pot fi utile în lucrare.
Date de recomandare	Iată datele de contact ale foștilor angajatori. Dacă solicitantul nu completează acest bloc, angajatorul are motive să se gândească la adecvarea solicitantului
Informație despre sănătate	Întrebările sunt concepute pentru a afla nu numai capacitatea candidatului de a lucra, ci și dependența lui de dependențe. Pe baza răspunsurilor, se poate decide problema angajării în general și a unui program individual de lucru
Informații despre hobby-uri și interese	Întrebările pot suna diferit, scopul lor este de a afla cum își petrece solicitantul timpul liber

În plus, în formularul de chestionar pot fi incluse și alte date, de exemplu, informații despre propria stima de sine, părerea despre companie, o listă de puncte tari și puncte slabe etc.

La completarea chestionarului, este recomandabil ca solicitantul să răspundă cât mai sincer posibil, deoarece întrebări similare pot fi adresate la interviu.

În același timp, dacă unele întrebări par prea personale sau incorecte, atunci solicitantul nu este obligat să le răspundă.

Puteți scrie ca răspuns „Consider că această informație este pur personală”. Acest răspuns reflectă și identitatea solicitantului.

Ce este mai bine să nu indicați în document

Unele chestionare pot conține întrebări foarte complicate și uneori pur și simplu de neînțeles. Înainte de a oferi un răspuns, trebuie să luați în considerare cu atenție ce ar dori angajatorul să audă.

Înainte de fiecare răspuns, trebuie să formulați clar ideea. Dar principiul principal este să răspunzi sincer, fără a ascunde deficiențele existente și fără a înfrumuseța demnitatea.

Ambele vor ieși la lumină mai devreme sau mai târziu. Nu este de dorit să se indice în chestionarul solicitantului informații:

Umplere eșantion

Formularul de cerere pentru un solicitant de locuri de muncă poate fi scurtat și extins. Versiunea prescurtată conține întrebări care vă permit să evaluați candidatul în cazul în care nu există cerințe speciale pentru post.

Dacă solicitantul are multe cerințe pentru o muncă complexă, atunci este mai convenabil să folosești un chestionar extins.

Acesta conține, pe lângă informații generale, întrebări care vă permit să dezvăluiți mai pe deplin identitatea candidatului.

Chestionarul standard constă din următoarele întrebări:

NUMELE COMPLET. solicitant.
Data și locul nașterii.
Statusul familiei.
Adresa de inmatriculare si domiciliu.
Datele pașaportului.
Educaţie.
Experienţă.
Abilități și cunoștințe suplimentare.
Poziția și salariul dorite.

Chestionarul extins include în plus întrebări despre caracteristicile personale, obiectivele de muncă și de viață, poziția de viață și alte puncte semnificative.

Pe baza chestionarelor completate, sunt selectați cei mai potriviți candidați, care sunt apoi invitați la un interviu sau selectați pentru un post.

Ca exemplu, formularul de cerere al unui angajat atunci când aplică pentru un loc de muncă este un șablon al unui tip abreviat de solicitant de angajare și un formular de cerere extins pentru un solicitant de angajare.

Nuanțe în angajare

Forma chestionarului solicitantului și conținutul acestuia sunt determinate de specificul unei anumite poziții. Când completați chestionarul, trebuie să vă concentrați pe abilitățile profesionale și calitățile personale.

Nu ar fi de prisos să indicați calități precum:

sociabilitate;
politeţe;
precizie;
decenţă.

În secțiunea profesională și educațională, puteți specifica date despre cunoașterea principiilor activității de succes, comunicare, participare la diferite training-uri și seminarii.

Dar, practic, indicarea anumitor informații depinde de profesie. Deci, în profilul șoferului, trebuie să indicați prezența abilităților de conducere, categorii deschise și absența situațiilor de urgență.

Pentru un agent de securitate, este de dorit să indicați experiența de a servi în armată, arte marțiale, o bună condiție fizică.

Pentru un coafor, pe langa experienta si abilitatile de lucru, comunicarea si curatenia sunt importante.

Contabilul ar trebui să indice absența unui cazier judiciar și cunoștințe de software special. Adică fiecare profesie are propriile sale nuanțe.

Într-un restaurant

Munca într-un restaurant necesită rar studii superioare, de regulă, blocul educațional nu este deloc fundamental. Deși dobândirea de cunoștințe speciale privind postul vacant este binevenită.

Dar atenția principală este acordată atenției, politeței, sociabilității, memoriei bune, vorbirii competente.

Activitățile de restaurant necesită angajații să fie îngrijiți și prezentabili. O atenție deosebită în angajarea într-un restaurant este acordată sănătății candidatului.

Fiecare angajat din sectorul alimentației trebuie să aibă o carte de sănătate, iar fără ea, angajarea este pur și simplu imposibilă. De asemenea, oportunitățile temporale pot fi semnificative.

Video: cum să completezi corect chestionarele

Lucrul într-un restaurant poate necesita ore suplimentare. Este de dorit ca conducerea să știe în prealabil dacă angajatul va putea efectua ore suplimentare dacă este necesar.

director de vânzări

Specificul postului de manager de vânzări necesită respectarea unui număr de cerințe specifice:

vârsta - de la 18 la 30 de ani. Se crede că la această vârstă, angajații sunt cât mai activi și capabili de dezvoltare;
starea civilă – de preferință absența legăturilor de familie, întrucât această profesie implică
Neregularitatea zilei de lucru și absența frecventă a zilelor libere;
aspect prezentabil;
vorbire corectă din punct de vedere gramatical;
sociabilitate;
rezistență la stres;
abilitati de negociere.

Dacă primele două puncte sunt de dorit, atunci toate celelalte sunt necesare. De obicei, un chestionar pentru managerul de vânzări constă dintr-un chestionar standard despre datele personale și un chestionar cu întrebări specifice.

Adesea, întrebarea este o situație pe care candidatul trebuie să o rezolve.

Uneori, chestionarul include trecerea diferitelor teste. De exemplu, chestionarul unui manager de vânzări în timpul angajării.

Pentru administrator

Chestionarul solicitantului pentru admiterea în funcția de administrator este întocmit pentru a afla caracterul adecvat al candidatului.

Administratorul este obligat să:

abilități de comunicare;
vorbire corectă din punct de vedere gramatical;
un anumit nivel de educație;
capacitatea de a rezolva conflicte;
abilitati manageriale.

Chestionarul administratorului include întrebări precum:

nivelul de studii (institutie absolvită, specialitatea primită);
cunoștințe de limbi străine (cu sau fără cunoștințe, vorbite, perfecte);
educatie suplimentara;
cunoștințe de PC și anumite programe;
posturi anterioare;
motivul schimbării locului de muncă;
o indicație a persoanelor care pot oferi o descriere profesională.

Chestionar- Acesta este un document cu ajutorul căruia se colectează informații despre solicitantul pentru un anumit post vacant. Potrivit chestionarului, angajații departamentului de personal completează un dosar personal. Nu există o formă standard a formularului, deoarece nu este posibil să se creeze complet un chestionar informativ. Prin urmare, fiecare organizație are propriul formular de chestionar, care colectează toate datele despre angajat necesare acestei întreprinderi, ținând cont de caracteristicile atribuțiilor funcționale.

Chestionarul afișează întotdeauna următoarele întrebări: loc de reședință, cetățenie, date biografice, cazier judiciar. Întrucât chestionarul este completat în etapa interviului, este necesar să se limiteze numărul de întrebări.
În momentul de față, atunci când aplică pentru un loc de muncă, solicitanții își aduc CV-ul, așa că utilizarea chestionarelor nu este răspândită peste tot, întrucât datele disponibile în CV, de regulă, ar trebui să fie suficiente. Organizațiile individuale, care se oferă să scrie un chestionar, evaluează solicitantul pentru a-și da seama ce calități posedă.

Subtilități ale completării chestionarului

De obicei, sondajele sunt utilizate în întreprinderile mari. De regulă, solicitanții nu sunt informați în prealabil cu privire la necesitatea de a completa un chestionar, prin urmare, împreună cu un CV, este recomandabil să luați cu dvs. și alte documente care pot afecta pozitiv un plasament de succes.

Chestionarul este completat manual, prin urmare, este necesar să vă familiarizați cu toate întrebările înainte de a le completa și să vă gândiți cum să le răspundeți pentru a preveni corectările și erorile din formular. Este recomandabil să completați toate întrebările din chestionar (dacă vreo întrebare nu este legată de solicitant, atunci trebuie să scrieți „nu este disponibil”), astfel încât inspectorul să înțeleagă dacă solicitantul a ratat întrebarea în mod intenționat sau nu.

Aspecte juridice ale sondajului

Angajatorul trebuie să-și amintească că nu are dreptul de a colecta informații despre solicitant, care îi afectează convingerile religioase și politice, și informații despre viața sa personală numai cu permisiunea scrisă. În orice etapă a lucrului cu personalul, angajatorul este obligat să păstreze confidențialitatea. În caz contrar, poate duce la răspundere penală.