F 1 t çalışma koşulları. Bu belgeyi kim doldurur ve nereye sunulur?

1-T formunun (çalışma koşulları) nasıl doldurulacağını, kimin ve ne zaman Rosstat'a rapor vermesi gerektiğini, istatistik formunun birinci ve ikinci bölümlerini doldururken nelere dikkat edilmesi gerektiğini öğrenin.

Makaleden şunları öğreneceksiniz:

Form 1-T'yi (çalışma koşulları) doğru şekilde doldurma

Form 1-T (çalışma koşulları) 2018'de değişti. 2018 için, işverenler yeni bir formun formları hakkında istatistiksel bir rapor sunacak. Böyle bir rapor doldurulmalı ve yıllık olarak istatistik makamlarına sunulmalıdır. Yeni yılın başında kuruluşlar bir önceki döneme ilişkin rapor verirken, bu yıl 2018 yılı için belge teslim edilecek. Son başvuru tarihi 19 Ocak 2019'dur.

Yeni form 1-T (çalışma koşulları), 1 Eylül 2017 N 566 tarihli Federal Devlet İstatistik Servisi Emri ile onaylanmıştır.

Form 1-T'yi doldurma (çalışma koşulları)

Şirketler, Form 1-T'yi (çalışma koşulları) doldurmadan önce, küçük işletmelerin böyle bir raporu doldurmaktan ve sunmaktan muaf olduğunu dikkate almalıdır. Bir kuruluşta ortalama çalışan sayısı 100 kişiyi geçmiyorsa ve toplam yıllık gelir 800 milyon ruble'nin altındaysa, bu kriterlere göre işletme küçük bir işletmeye aittir. Bu durumda, çalışma koşullarına ilişkin istatistiksel bir rapor sunmanıza gerek yoktur.

Form 1-T'yi (çalışma koşulları) doldurması gereken sektörler vardır, bu tür sektörler şunları içerir:

1. tarım, ormancılık, avcılık, balıkçılık;
2. madencilik;
3. üretim endüstrisi;
4. elektrik enerjisi endüstrisi;
5. su temini ve sanitasyon;
6. yapı;
7. ulaşım ticareti ve onarımı;
8. toplu taşıma;
9. oteller ve yemek;
10. bilgi ve iletişim.

T-1 raporu (çalışma koşulları) da doldurulabilir ve kağıt üzerinde sunulabilir, ancak çoğu şirket elektronik raporlamaya bağlı kalır. Belgeyi doldurma sorumluluğu yazılım mühendisine aittir. güvenlik mühendisliği

2016 raporuna kıyasla Form 1-T'de (çalışma koşulları) ne gibi değişiklikler yapıldı?

Form 1-T istatistikleri (numune doldurma) veya daha doğrusu rapor formunun kendisinden alınabilir. . Form 1-T (çalışma koşulları 2016) ile karşılaştırıldığında, başlık sayfasında üç değişiklik var. "Kod" sütunundaki açıklama. Adres bölümünde, "Kod" sütununda, ayrı alt bölümler için bir açıklama getirildi (aşağıdaki örnek 1'e bakın).

"Kod" sütununda OKPO'ya göre kodu belirtmelisiniz. Şirketin OKPO kodu veya ayrı bir alt bölümün kimlik numarası, Rosstat'ın kodların atanmasına ilişkin bildiriminden alınmalıdır.

Yeni son tarih.

Başlık sayfasında, yetkililer raporun sunulması için son tarihi değiştirdi. 20 Ocak'tan itibaren rapor 19 Ocak'a ertelendi.

Artık bir etkinlik listesi yok. Rosstat, 1-T (çalışma koşulları) formunda rapor veren şirketlerin ana faaliyetlerinin listesinden çıkarıldı. Liste yalnızca raporu tamamlama talimatlarında kaldı. .

2. bölümün 3. ve 4. sütunları, tehlikeli koşullarda çalıştırılan çalışanların liste sayısını gösterir. Hangi veriler girilmelidir, tabloya bakın. 2.

Tablo 2. 1 numaralı formun 2. bölümünün 3. ve 4. sütunlarına kimlerin dahil edileceği (çalışma koşulları)

2. bölümün 5. sütunu, 2018'de garantilerin, tazminatların ve kişisel koruyucu ekipmanların (KKD) ödenmesine ilişkin tüm fiili harcamaları yansıtır.

20. satıra ek izin için ödeme tutarını girin. Tatil ücreti için ayrı bir muhasebe tutulmuyorsa, karşılık gelen gider tutarı tatil günü sayısı ile orantılı olarak belirlenir.

Artan ödeme, resmi maaşa veya tarife oranına ödenek olarak hesaplanırsa 24. satır doldurulur. Ödemeler için ayrı muhasebe tutulmuyorsa bu satır doldurulmaz (bkz. örnek 3).

Örnek 3. 1-T formunun 2. Bölümü (çalışma koşulları)

Yeni formda ayrıca imzayla ilgili bir açıklama da yer aldı. Tamamlanan rapor, raporları "istatistiklere" sunmaktan sorumlu görevli tarafından imzalanır. Böyle bir çalışan atanır. emriyle genel müdür. Pozisyonunuzu, ayrıca soyadınızı, adınızı, soyadınızı, irtibat telefon numaranızı ve e-posta adresinizi belirtmelisiniz. Raporun tarihini girin (aşağıdaki örnek 4'e bakın).

Örnek 4. 1-T formunun imza detaylarındaki değişiklik (çalışma koşulları)

Şirketin esas faaliyetlerinin yürütüldüğü yerde bir rapor sunarlar. Kuruluşun ayrı bölümleri, şubeleri varsa, ana şirket ve her bölüm için Form No. 1-T (çalışma koşulları) sunulmalıdır. Raporun nereye sunulacağı, aşağıdaki tablo 3'e bakın.

Tablo 3. 1-T formunun nereye sunulacağı (çalışma koşulları)

Form 1-T (istatistikler), sayı hakkındaki bilgileri karakterize eder ve ücretler işçiler. Formu kimin gönderdiğini bulacağız, mevcut formunu sunacağız (makaleden indirebilirsiniz) ve doldurmanın bir örneğini vereceğiz.

Çalışan sayısı ve ücretleri ile ilgili Bilgilendirme Formu ve tüm yasal gereklilikleri karşılayan bir doldurma örneği aşağıda sunulmuştur:

Diğer istatistiksel raporlama biçimlerini bulabilir, programımızda ücretsiz olarak doldurabilir ve indirebilirsiniz.

Form 1-T'yi kim gönderir?

Bu konuda rapor vermesi gereken kuruluşların listesi şunları içerir:

• halk;
• din;
• bahçecilik;
• ülke dernekleri;
• garaj veya konut kooperatifleri
• yukarıda listelenenler gibi kuruluşlar.

Bunu yaparken, aşağıdaki kriterleri karşılamaları gerekir:

• küçük bir işletme değildir;
• yıl sonunda ortalama çalışan sayısı 15 kişiyi geçmemiş;
• Rosstat'ın bölgesel bölümleri tarafından P-4 formunda rapor vermeyen kuruluşlar listesine dahil edilmiştir.

Rusya Federasyonu topraklarında faaliyet gösteren yabancı kuruluşların şubeleri, temsilcilikleri ve alt bölümleri de 1-T şeklinde bildirimde bulunmalıdır.

Basitleştirilmiş vergi sistemindeki kuruluşlar genel bir temelde rapor verir.

Şirketinizin Form 1-T göndermesi gerekip gerekmediğini önceden öğrenmenin iki yolu vardır:

1. Rosstat'ın bölgesel bölümünün web sitesi aracılığıyla. Bölgenizi bölümün resmi web sitesinde bulun ("Rosstat Hakkında" - "Bölgesel Makamlar (TOGS)" - "TOGS Siteleri"). Bölgesel bölümün sitesine gidin. Üzerindeki sekmeleri açın: "Raporlama" - "İstatistiksel raporlama" - "Raporlayan ekonomik kuruluşların listesi" ve listeyi yükleyin.
2. Doğrudan Rosstat'ın bölgesel bölümünde. Bölgesel bölümünüzün bulunduğu yeri bulmak için yukarıda açıklanan yöntemi kullanın. Açın ve ana menüde alt bölüm sekmesine tıklayın. Orada bölümlerin ayrıntılarını bulacaksınız. Adresi öğrendikten sonra departmanı arayabilir veya bizzat gelip bilgi ve form talep edebilirsiniz.

1-T formunu gönderme sıklığı

Form 1-T'yi gönderme sıklığı yıllıktır. Belgenin şirketin bulunduğu yerdeki Rosstat bölgesel bölümüne sunulması için son tarih, raporlamayı takip eden yılın 20 Ocak'ıdır.

2018 için Form 1-T'yi en geç 22 Ocak 2019'a (Pazartesi) kadar bildirmeniz gerekir. Formda belirtilen sürenin hafta sonu veya tatil günü olması durumunda bir sonraki iş gününe geçilir (Devlet İstatistik Komisyonu yazı No: 18, 07.03.2000).

İstatistik, muhasebe ve vergi raporlaması için son teslim tarihlerini muhasebecinin takviminden kontrol edebilirsiniz:

Raporlama son tarihlerini kontrol edin

Numune doldurma formu 1-T

Rosstat, mevcut 1-T formunu 6 Ağustos 2018'de Sipariş No. 485 (Ek 1) ile onayladı. Bir başlık sayfası ve ortalama personel sayısı, maaş fonu ve sosyal yardımlara ilişkin verilerin girildiği yedi sütundan oluşan bir tablo içeren bir sayfa içerir.

Form şöyle görünür:

Doldurulmasına bir örnek düşünün.

Doldurma prosedürü ve özellikleri

Önce başlık sayfasını doldurun. Kuruluşun tam adını gösterir. huzurunda Kısa isim parantez içinde belirtilmiştir.

Ayrı bir alt bölüm formunda, adı ve yasal adresi uygun alanlarda bir posta kodu ile belirtilir.

Yasal adres, gerçek iş yeri ile eşleşmiyorsa, gerçek adresi girin.

İkinci sayfanın tablosunda 01 satırı genel değerleri verir. Satırların geri kalanı için deşifre edilir ve OKVED2 kodları belirtilir (sütun 3).

Mevcut OKVED'i çevrimiçi hizmetimizi kullanarak bulabilirsiniz:

Sütun 4, yıl için ortalama çalışan sayısını gösterir. Formüle göre bulun:

Raporlama yılının tüm ayları için ortalama çalışan sayısı: 12

Lütfen dikkat: Hesaplama, kuruluşun iş sözleşmeleri imzaladığı kişileri (geçici veya mevsimlik işler dahil) ve maaş ödenen kuruluşun sahiplerini içerir.

tablo 1. Ortalama personel sayısının hesaplanmasına kimler katılmaz?

	Temel
Doğum iznindeki kadınlar	Direktiflerin 79.1 maddesi onaylanmıştır. Rosstat'ın 22 Kasım 2017 tarih ve 772 sayılı emriyle
Doğum hastanesinden yeni doğmuş bir bebeğin evlat edinilmesiyle ilişkili izinli kişiler
Doğum izninde olanlar (evden veya yarı zamanlı çalışıp yardım almaya devam edenler hariç)
Eğitim amaçlı ücretsiz izne ayrılan çalışanlar
Bir eğitim kurumuna giriş sınavlarını geçmek amacıyla ücretsiz izne ayrılan çalışanlar
Bordroda yer almayan kişiler (özellikle GPA sözleşmesi kapsamında çalışanlar)	Direktiflerin 78. paragrafı, onaylanmıştır. Rosstat'ın 22 Kasım 2017 tarih ve 772 sayılı emriyle

Aylık ortalama personel sayısını hesaplamak için, ayın her günü için çalışan bordrosu sayısını belirlemeniz gerekir. Ortaya çıkan değer, ayın takvim günü sayısına bölünür.

5 inci ve 6 ncı sütunda çalışılan saatlere ilişkin nakdi ve ayni ücret tutarları ile ilgili tazminat ödemeleri yer almaktadır. emek faaliyeti, ek ödemeler, ödenekler, ikramiyeler, götürü teşvik ödemelerinin yanı sıra yemek ve (veya) konaklama için sistematik ödeme.

Sütun 7, çalışanlara sosyal yardımlar şeklinde aktarılan miktarları gösterir (Talimatların 88. maddesindeki listeye bakınız).

Tüm kolonları doldurduktan sonra 14. ve 15. satırları doldurmanız gerekmektedir.

Satır 14, liste dışı kompozisyon (maaş bordrosu ve sosyal ödemelerin miktarı) ile ilgili bilgi için tasarlanmıştır.

Raporlama döneminde ödeme yapılmaması durumunda veriler doldurulmaz. Talep riskini azaltmak için, Rosstat'ın bölgesel bölümünüze gösterge eksikliği hakkında bir mektup gönderebilirsiniz.

Doldurulan 1-T formu, kuruluşun yöneticisi veya onun adına istatistiki rapor sunmaya yetkili bir kişi tarafından imzalanır. Formda imzanın yanı sıra, görev yerleri, telefon numaraları, e-posta adresleri belirtilir. Ek olarak, formun doldurulduğu tarihi de not edin.

Ayrıca şunlara da ihtiyacınız olabilir:

Tüm ayrıntılar için bağlantıyı okuyun

İstatistiksel raporlamaya çalışanların çalışma koşullarına ilişkin bilgileri açıklayan 1-T çalışma koşulları formunda yeni bir rapor dahil edilmiştir. Form, 6 Ağustos 2018 tarihli ve 485 sayılı Rosstat Emri ile onaylanmıştır ve tam adı: “Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işyerinde çalışma koşullarının durumu ve tazminat hakkında bilgi” şeklindedir.

Rosstat tarafından talep edilen bilgiler 2019 yılı ile ilgilidir. Bilgiler ikiye ayrılır. Yeni form 1-T çalışma koşulları şunları içerir:

1. Kuruluşta oluşturulan işyerinde zararlı veya tehlikeli faktörlerin bulunması.
2. Tehlikeli ve tehlikeli endüstrilerde çalışan işçilere ödenmesi gereken teminat ve tazminatların mevcudiyeti ve miktarı.

Kimin teslim etmesi gerekiyor?

Form 1-T çalışma koşullarını kimin sunduğu, ana ekonomik faaliyet türüne (OKVED) bağlıdır. Faaliyet türüne sahip kuruluşlar, bölgesel istatistik departmanlarına bilgi sağlamak zorunda kalacaklar:

• üretim endüstrileri;
• madencilik;
• tarım ve ormancılık, balıkçılık, avcılık ve balık yetiştiriciliği;
• enerji kaynakları, gaz ve su üretimi ve dağıtımı;
• inşaat ve onarım organizasyonları;
• nakliye şirketleri, taşıyıcılar;
• iletişim sağlamak.

Mülkiyet türü ve kuruluşların örgütsel ve yasal biçimleri herhangi bir rol oynamaz - yine de bildirmeniz gerekir. Ancak istatistik otoriteleri küçük işletmeler için istisnalar yaptı. Yani, yukarıdaki faaliyetleri yürüten KOBİ'ler rapor vermekten muaftır.

Raporun Rosstat'a sunulması için son tarih

1-T numaralı yeni bir form göndermek için son tarih 21.01.2020'dir. Yeni Yıl tatillerinin süresi göz önüne alındığında, Rosstat temsilcileri raporların önceden sunulmasını şiddetle tavsiye ediyor. Son teslim tarihlerinin ihlali için, önemli para cezaları tehdit ediyor:

• 20.000 ila 70.000 ruble. - bir tüzel kişilik için;
• 10.000 ila 20.000 ruble. - sorumlu ve (veya) yetkililer için.

1-T çalışma koşullarını çeşitli şekillerde gönderebilirsiniz:

1. Dijital imza kullanarak güvenli iletişim kanalları aracılığıyla elektronik olarak.
2. Tescilli posta ile. Böyle bir gönderiyle, eklerin bir envanterini çıkarmanız gerekir.
3. Şahsen, tamamlanmış raporu Rosstat'ın bölge şubesi uzmanına teslim ederek.

Formu doldurma talimatları

2019 çalışma koşullarının birleşik formu 1 t dışındaki formların ve tabloların kullanılması kabul edilemez. Böyle bir durumda istatistiki inceleme kuruluşları raporu kabul etmeyecek ve firma ceza ödemek zorunda kalacaktır.

Belge üç bölümden oluşmaktadır:

• raporlama yapan kuruluşun ayrıntılarının doldurulduğu başlık sayfası;
• zararlı ve tehlikeli faktörlerin varlığına ilişkin bilgileri açıklayan birinci bölüm;
• teminat ve tazminat tutarları hakkında bilgi veren ikinci bölüm.

Güncellenmiş 1-T çalışma koşulları formu - talimatlar, formu doğru şekilde doldurmanıza yardımcı olacaktır - birkaç bölümden oluşur.

Baş sayfa

Bu bölümde, raporlayan işletmenin tam adını belirtiyoruz. Ardından posta adresini ve kodu OKPO'ya göre yazıyoruz.

Birinci kısım

Raporun bu bölümünde, tehlikeli veya tehlikeli endüstrilerde istihdam edilen çalışan sayısı belirtilmelidir. Doğum izninde veya doğum izninde olan kadınlar dışındaki tüm çalışanlar dikkate alınmalıdır.

İstihdam edilen toplam işçi sayısı 01 satırında ve herhangi bir üretim faktörü dikkate alınmadan belirtilmiştir.

02 satırında, özel iş değerlendirmesine göre tehlikeli endüstrilerde istihdam edilen çalışan sayısını belirtin. Bir çalışan birkaç zararlı faktöre maruz kalırsa, onu yalnızca bir kez sayın.

03-13 satırlarında, seçilen kategorilere (faktörlere) göre 02 numaralı satırın kodunu çözün. Eğer biri iş yeri işyerinde birkaç zararlı faktöre maruz kalıyorsa, bu tür yerleri her kategoride değerlendirin.

12. satırda artan maruziyete maruz kalan işçileri belirtiniz. fiziksel aktivite iş görevlerini yerine getirirken ve 13. sırada - zihinsel.

Çalışanlar için özel çalışma koşulları için garantilerin ve tazminatların mevcudiyetini dikkate almadan ilk bölümü bilgilerle doldurun.

ikinci bölüm

İstatistiksel raporlama formu 1-T çalışma koşulları, bölüm No. 2: tahakkuk eden garantiler ve tazminatlarla ilgili bilgileri doldurun. Bölgesel ve iklimsel katsayıların hesaplanmasına ilişkin tablo bilgilerini dikkate almayın.

3. sütunda, yıl için toplam giderleri belirtin. Kadınlara yapılacak ödemelerin tutarları 4. sütunda yer almaktadır. 5. sütunda ise yıl sonunda oluşan gider tutarları yer almaktadır. Örneğin, bir çalışan raporlama döneminde ek bir ödeme aldıysa ve yıl sonunda işten ayrıldıysa, işten çıkarılan çalışan için tahakkuk tutarlarını 5. sütuna dahil etmeyin.

Form 1-T yılda bir kez sunulur. Formu göndermek için son tarih, raporlama yılını takip eden yılın 20 Ocak'ıdır (bundan böyle Talimatlar olarak anılacak olan, 08/06/2018 N 485 tarihli Rosstat Emri ile onaylanan, formu doldurma Talimatlarının 2. maddesi).

Aşağıdaki durumlarda (Talimatların 1. maddesi):

• küçük işletmeler değildirler ve P-4 formunda bilgi sunmaları gerekmez (bölge için Rosstat bölgesel organı tarafından derlenen listede adı geçen şirketler tarafından sunulur);
• yıllık ortalama çalışan sayısı, yarı zamanlı çalışanlar ve genel not ortalamasının sonuçlandırıldığı kişiler dahil 15 kişiyi geçmez. Açık şu an Form doldurma talimatında 15 kişilik sınırın aşılmaması gerektiği belirtilmiştir. 2017 yıl. Ve resmi olarak, 2018'de ortalama çalışan sayınız 15 kişiden azsa ve 2017'de - daha fazlaysa, Form 1-T'yi göndermemelisiniz. Ancak, talimat metninde yeni baskının onaylandığı yılı değiştirmeyi unuttuklarına inanıyoruz.

Aşağıdakiler formu göndermekten muaf DEĞİLDİR (Yönergelerin 3. maddesi):

• geçici olarak atıl şirketler, raporlama yılı boyunca mal üretimi ile uğraşıyorlarsa, hizmet veriyorlarsa;
• hakkında iflas davası açılmış ancak henüz tasfiye edilmemiş kuruluşlar.

Ayrı alt bölümler (OP) varsa, form hem kuruluşun kendisi hem de her OP için gönderilir.

Form 1-T nasıl doldurulur

Başlık sayfası şunu belirtir (Talimatların 4. maddesi):

• raporlama formunun sunulduğu yıl;
• kuruluşun tam adı;
• şirketin yasal adresi (gerçek adresle eşleşmiyorsa, gerçek adres belirtilir);
• OKPO kodu. Rosstat web sitesinde açıklığa kavuşturulabilir.

Formun ana tablosunda verilmiştir (Talimatların 6-8. Maddeleri):

• 4. sütunda, ortalama çalışan sayısına ilişkin bilgiler (dış yarı zamanlı çalışanlar ve kadrolu olmayan çalışanlar hariç);
• 5. sütunda listelenen çalışanların tahakkuk eden ücretlerinin fonu. Çalışana sistematik olarak ödenen nakdi ve gayrinakdi ücretler, tazminat ödemeleri, ek ödemeler, ödenekler, ikramiyeler, toplu teşvik ödemeleri, yemek ve barınma giderlerini içerir;
• 6. sütunda, harici yarı zamanlı çalışanların tahakkuk eden maaşının fonu. Bordrolu çalışanlar için maaş fonu ile aynı kurallara göre hesaplanır;
• 7. sütunda sosyal ödemeler. Bunlar, çalışanlara tedavi, dinlenme, seyahat, istihdam için yapılan ödemeleri içerir (devletin bütçe dışı fonlarından sağlanan faydalar hariç).

01 satırında, bilgiler kuruluş için bir bütün olarak, aşağıda - 02-13 satırlarında - şirketin yürüttüğü her faaliyet türü için ayrı ayrı yansıtılır (Talimatların 5. maddesi).

Kuruluş, raporlama yılında çalışanlarına ödeme tahakkuk ettirmediyse, yine de formu gönderir, ancak ana tabloyu doldurmaz. Veya bulunduğu yerdeki Rosstat makamına raporlama döneminde göstergelerin bulunmadığına dair resmi bir yazı gönderebilir (Talimatların 10. maddesi).

Ayrıca Talimatlarda, 1-T formunun doldurulmasından sonra uyulması gereken kontrol oranları yer almaktadır (

Form 1-T (çalışma koşulları) yeniden değişti ve işverenler 2018 yılı raporlarını yeni bir formda sunacak. Yeni 1-T formunu nasıl dolduracağınızı öğrenin, formu ve örnek formu indirin

Makalemizi okuyun:

Form 1-T (çalışma koşullarında) ne için?

Rapor T-1 (çalışma koşulları) yıllık olarak istatistik makamlarına başlangıçta sunulur. Mevcut yıl bir önceki için Kuruluşların 2018 raporlama yılı için 21 Ocak 2019 tarihine kadar rapor vermesi gerekecektir.

Yeni Yıl tatillerini hesaba katarsak, raporu hazırlamak için fazla zaman yoktur. Bu nedenle, oluşumu ile ilgili ön çalışmalara önceden başlamak daha iyidir.

Rapor, aşağıdakilerle ilgili bilgileri birleştirir:

• zararlı ve tehlikeli koşullarda çalışmak için yardımların ve tazminatların mevcudiyeti;
• tıbbi komisyonların düzenlenmiş geçişi.

Form, düzenleyici makamların işletmedeki mevcut durum, bu belirli işletmede çalışmanın yürütüldüğü koşullar ve bir bütün olarak endüstri hakkında daha ayrıntılı bir görüş oluşturmasına olanak tanır. Bakanlıklar, alınan verilere dayanarak, çalışma koşullarının iyileştirilmesini teşvik etmeyi amaçlayan varsayımsal teftişler ve faaliyetler için bir plan geliştiriyor.

Form 2 bölümden ve bir başlıktan (şirketle ilgili veriler) oluşur. Giriş bölümünde raporun sunulduğu yıl, işletmenin adı ve posta adresi belirtilir.

Birinci kısım

İlk bölümdeki tablo, çalışma koşullarının özelliklerini içerir. Personel sayısı göstergeleri şirket genelinde ve kadın ve 18 yaş altı ergenler için ayrı ayrı doldurulmaktadır. Raporun bu bölümünün doldurulması, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi (SUT) veya işyerlerinin tasdiki olmadan mümkün değildir.

İkinci satır SOUT bazında doldurulur. Sadece 3 veya 4 tehlike sınıfına giren işyerlerindeki çalışanları kapsar. Aynı anda birkaç tehlikeden etkilense bile bir işçinin yalnızca bir kez sayılması gerektiğine dikkat edilmelidir.

3'ten 13'e kadar olan satırlar, personel sayısının “tehlikeye” göre dağılımını yansıtır. Bu dağıtım sadece SOUT bazında mümkündür. Bu satırlarda, birçok "tehlike" varlığında bir çalışanın birkaç satıra kaydedilmesine zaten izin verilmektedir. Bu nedenle, bir kişi hem artan gürültüden hem de artan titreşimlerden etkilenirse, 6. ve 7. satırlarda dikkate alınır.

Raporlama yapılırken, doğum izni ve doğum izninde olan genç annelerin (veya babaların) personel sayısından çıkarılması gerektiğine dikkat edilmelidir. Şirket personelinin bir parçası olmadıkları için, bir iş sözleşmesi kapsamında iş yapan kişileri dikkate almak gerekli değildir.

İş sözleşmesi kapsamındaki çalışan sayısına ilişkin veriler, personel departmanından temin edilebilir.

ikinci bölüm

2019'daki ikinci bölüm 1-T (çalışma koşulları), 20'den 31'e kadar olan satırlardan oluşmaktadır. Bu bölüm, çalışanların zararlı veya tehlikeli koşullarda çalıştıkları için aldıkları garanti ve tazminatlara ayrılmıştır. Bu tür personel için geçerli tüm tercihler, SOUT ve yasal gereklilikler temelinde belirlenir.

Tercihler kanunların öngördüğü miktarda veya daha fazla belirlenebilir. Boyutlarının küçültülmesine izin verilmez, bu, yasanın öngördüğüne kıyasla konumlarında bir bozulma olarak kabul edilecektir. Bu tür eylemler, kaçınılmaz olarak müfettişlerin sorularını gündeme getirecek ve plansız bir denetime ve para cezası verilmesine yol açacaktır. Oysa artan yardım hacmi, GIT'den yaptırımlara yol açmayacaktır.

Bir çalışan için geçerli olan tüm menfaatler, kendi beyannamesinde belirtilmelidir. iş sözleşmesi ve zaten emek sürecinde tanıtılmışlarsa, o zaman ek bir sözleşmede.

Tablo kısmı derecelendirme içerir. 3. sütunda üretim faktörleri 3. ve 4. sınıflara atanan toplam personel sayısı yer alırken, 4. sütunda kadınlar ayrı ayrı ayrılmıştır.

20'den 24'e kadar olan satırlarda, herhangi bir menfaatin ödenmesi gereken ekip üyelerinin sayısı şu şekilde hesaplanır:

• 20 - ek dinlenme günleri (ücretli);
• 21 - azaltılmış çalışma süresi;
• 22 - terapötik ve önleyici beslenme;
• 23 - süt ve diğer ürünler;
• 24 - artan ücret.

Bir çalışan için bir tazminat paketi sağlanmışsa, birkaç satırda dikkate alınır.

Satır 25, tıbbi muayenelerin sayısına ilişkin verileri içerir. Bu değer normatiftir ve gerçekte kaç kişinin geçtiğine bağlı değildir. Ve kanuna göre geçmesi gereken miktarı sağlar. Sınavı geçenlerin toplam sayısından, çalışma koşulları 1. ve 2. sınıfa ait olanları hariç tutmakta fayda var.

26 - 28 arasındaki satırlar, erken emeklilik zamanı gelen çalışanların sayısını gösterir. Liste 1 ve 2, 16 Temmuz 2014 tarih ve 665 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde ve bazı kategoriler Sanatta verilmiştir. 28 Aralık 2013 tarihli ve 400-FZ sayılı "Sigorta emekli maaşları hakkında" Federal Kanunun 30'u.

Bu göstergelere dahil olmak, fiilen tercihli emekli maaşı alan ancak aynı zamanda çalışmaya devam eden çalışanlar için de gereklidir. İncelenen satırlarda, bir çalışan yalnızca bir kez sayılır.

29. satırdaki son sayım, 20-28. satırların banal toplamı ile değil, 1 çalışan - 1 kez oranında yapılır. Yani, Ivanov A.P. aynı anda birkaç tür yardım sağlandı, ardından 20 - 28. satırlarda birkaç kez dikkate alındı. Oysa 29. satırda sadece 1 kez dikkate alınmalıdır.

Satır 30, her türden tulum ve KKD'nin verilmesini yansıtır. Bu durumda, çalışan setin tamamını değil, türlerinden yalnızca birini alsa bile dikkate alınmalıdır. Tüm çalışma koşulları sınıflarını (1 - 4) dikkate alırken, 31. satırda tehlikeli ve zararlı ayrı ayrı ayırt edilir.

Parasal maliyetleri temsil edebilecek satırlar için karşılık gelen tutarlar 5. sütunda verilmiştir.

Kimler Rosstat'a rapor sunmalıdır?

Raporun sunulmasını geciktirmeyin. Bu durumda, işveren Sanat uyarınca para cezasına çarptırılacaktır. 13.19 Rusya Federasyonu İdari Kanunu. Maksimum para cezası 70.000 ruble olabilir. tüzel kişiler için ve "tekrar suç işleyenler" 150.000 rubleye kadar para cezası ile cezalandırılabilir.

nereye götürülmeli

Durum	Rosstat bölge ofisine
Bulunduğunuz yerde çalışır
Şirket	konumunuza göre
Ayrı alt bölüm	Şube konumuna göre
Konuma göre çalışmaz
Şirket	fiili iş yeri
Ayrı alt bölüm
Geçici olarak iş dışı
Şirket	Genel olarak, hangi zamandan itibaren çalışmadığını belirtmek
Ayrı alt bölüm