Agosto, Setyembre at Oktubre ang panahon ng aktibong paghahanda para sa paglipat ng mga dating kindergarten sa katayuan ng mga mag-aaral sa elementarya. Ito ang panahon kung kailan ang mga magulang ay naghahanda ng isang lugar ng trabaho para sa isang mag-aaral sa bahay. Sa ngayon maaari mong isipin ang lahat sa pinakamaliit na detalye at gawin ang mga kinakailangang desisyon.

Ang organisasyon ng isang lugar ng trabaho para sa isang mag-aaral ay dapat na lapitan nang may lubos na kaseryosohan. Pagkatapos ng lahat, dapat itong maging komportable hangga't maaari, mahusay na naiilawan, multifunctional (kapwa para sa pagkamalikhain at para sa paggawa ng mga aralin), maginhawa sa totoong kahulugan ng salita. Upang maiwasang mahulog ang mga libro sa ulo mula sa itaas, mayroong sapat na liwanag at hindi kailangang yumuko malapit sa kuwaderno, upang ang mga binti ng bata ay makaramdam ng suporta, at hindi nakabitin sa hangin, upang ang bawat bagay ay may sariling lugar. - kailangan ang maingat na napiling mga mesa at upuan.

Saan tayo magsisimula? Kung ang iyong sanggol ay hindi pa lumaki sa mga pang-adultong mesa na may taas na 760 mm at karaniwang mga upuan na may taas na 450 mm, maaaring may mga problema sa pagdulas at, bilang resulta, mga problema sa pustura. Nag-aalok ang mga kumpanya ng muwebles ng mga mesa na may pagsasaayos ng taas para sa parehong mga mesa at upuan. Maaari ka ring mag-opt para sa mga "static" na headset, ngunit napapailalim sa mga sumusunod na panuntunan:

1. Ang taas ng dalawang pangunahing bagay na bumubuo sa workspace ay nababagay sa taas ng mag-aaral.

№ / Taas ng estudyante / Taas ng mesa / Taas ng upuan:

1. Hanggang 130 cm - 520 mm - 300 mm.

2. Mula 130 hanggang 145 cm - 580 mm - 340 mm.

3. Mula 145 hanggang 165 cm - 640 mm - 480 mm.

4. Mula 160 hanggang 175 cm - 700 mm - 420 mm.

5. Higit sa 175 cm - 760 mm - 460 mm.

2. Ang takip ng talahanayan ay hindi bababa sa 600 × 600 mm, dahil kahit na may ganitong mga sukat, sa panahon ng mga aralin, kakailanganin upang maghanap ng isang lugar para sa mga libro, lapis at panulat, notebook at isang album.

3. Hindi dapat malalim ang mga drawer sa mga cabinet para sa pag-iimbak ng stationery ng estudyante. Kung hindi, sa paghahanap ng anumang maliliit na bagay, kakailanganin mong iwaksi ang mga nilalaman ng kahon.

Ito ay kinakailangan upang malutas ang isyu sa isang personal na computer: upang bilhin ito ngayon o mamaya? Kung mamaya, maaari mong baguhin ang desk. Bumili ng istante ng keyboard at isang cart para sa unit ng system (ito ay mobile at tumatagal ng kaunting espasyo sa ilalim ng mesa). Kung mayroon kang personal na computer para sa iyong anak at ayaw mong magambala siya sa mga aralin, kailangan ang isang bagong lugar ng trabaho.

Kung ang iyong mag-aaral ay lumaki na at naghahanap ka ng kapalit na mesa upang mapaunlakan ang computer, sa kasong ito, isang modelo ng isang mesa na may takip na may sukat na 1200 × 700 mm, na may magaan na superstructure (mula sa isang pares ng mga bukas na istante) at ang kaso ng opisina ay isang angkop na opsyon. Ang mga drawer ay inilalagay sa pencil case mula sa ibaba hanggang sa antas ng mesa, at mga istante sa itaas, bukas o sarado.

Ang ilaw ay matatagpuan sa kaliwa (o kanan kung ang sanggol ay kaliwang kamay). Ang workspace ng mag-aaral ay dapat na maliwanag. Kinakailangang bumili ng table lamp o sconce bilang isang stand-alone na pinagmumulan ng liwanag.

At ang huling bagay: ang scheme ng kulay ng workspace ay dapat na kaaya-aya para sa bata. Maaari itong maging isang kulay o dalawang kulay na bersyon, isang maayos na kumbinasyon ng dalawang kulay ng chipboard (MDF o kahoy) o iba't ibang kulay ng mga gilid ng chipboard at PVC. Kung nais mong mapanatili ang scheme ng kulay ng mga kasangkapan na naroroon na sa silid, magdagdag ng ilang maliliwanag na pandekorasyon na elemento, kaaya-ayang kulay at nilalaman.

Ang pangunahing bagay ay kaginhawaan at pag-andar. Sa katunayan, sa desk, ang mag-aaral ay gumugugol ng 20 hanggang 30% ng oras upang pagsama-samahin ang materyal sa paaralan at gumawa ng takdang-aralin. Kapag bumili ng mga bagong piraso ng muwebles, ipinapayong ilagay ang sanggol sa mesa sa tindahan upang matiyak ang kawastuhan ng pagpili. Sa parehong lugar, siguraduhin na ang lahat ng mga drawer at pinto ng writing desk ay bukas upang hindi nila mahawakan ang batang nakaupo sa likod nito. Suriin kung maabot ng magiging estudyante ang mga istante at drawer.

Ang organisasyon ng mga lugar ng trabaho sa negosyo ay dapat na isagawa nang may kakayahan at tama upang maisagawa ng mga empleyado ang kanilang mga tungkulin na may mataas na kalidad na may pinakamababang oras.

Lugar ng trabaho- ito ang bahagi ng production area kung saan ginagawa ng isang tao ang kanyang mga tungkulin gamit ang mga tool na kailangan niya para dito. Ang kagamitan at disenyo ng espasyong kailangan niya ay nakasalalay sa mga gawain ng isang tao at sa kanyang mga tungkulin.

Mga katangian ng lugar ng trabaho ng tagapagluto

Ang reputasyon ng mga food establishment ay nakadepende sa trabaho ng chef. Sa mga cafe at restaurant, na may mga pagkaing handa at pinalamutian nang maganda, tataas lamang ang bilang ng mga bisita. Upang maisagawa nang maayos ng isang chef ang kanyang mga tungkulin, dapat siyang magkaroon ng mahusay na kagamitan sa trabaho.

Pagsusuri ng gawain ng isang lutuin

Anumang trabaho ay dapat bayaran ng patas. Para dito, ang isang pagtatasa ng mga trabaho ay isinasagawa, na tumutukoy sa laki ng sahod ng empleyado. Nasuri:

• Ang pagiging kumplikado ng mga pag-andar na ginawa.
• Personal na responsibilidad sa lugar ng trabaho.
• Pagkakaroon ng kinakailangang kaalaman at kasanayan para sa trabaho.

Ang tatlong pangunahing pamantayan na ito ay binubuo ng maraming maliliit na bagay na sinusuri din. Mahalaga na ang pagtatasa ng mga trabaho ay walang subjectivity, ngunit nagaganap mula sa layunin na panig.

Ang microclimate ng lugar ng trabaho ng tagapagluto

Upang maisagawa ng isang tao ang kanyang mga tungkulin nang mahusay, kinakailangan na lumikha ng disenteng kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanya. Ang microclimate ay ang pangunahing parameter na nagsisiguro sa kaginhawaan ng pagiging nasa lugar ng pagtatrabaho.

Ang organisasyon ng lugar ng trabaho ng tagapagluto ay dapat isagawa na isinasaalang-alang ang prinsipyo ng paglikha ng maximum na kaginhawahan para sa empleyado. Kung ang chef ay hindi komportable sa pagganap ng kanyang mga tungkulin, kung gayon kinakailangan na magsagawa ng isang buong hanay ng mga teknolohikal, sanitary at teknikal, mga hakbang sa organisasyon upang maibalik sa normal ang microclimate ng silid.

kailangan:

• Ayusin ang sistema ng bentilasyon.
• I-insulate ang mga ibabaw na naglalabas ng thermal radiation.
• Palitan ang mga lumang kagamitan ng mga makabago.
• Gumamit ng mga kolektibong remedyo.

Gamit ang lokal na tambutso

Kapag nagluluto ng pagkain, ang hangin ay puspos ng mga aroma nito, at kung nagluluto ka ng maraming, at madalas - iba't ibang pagkain, pagkatapos ay palaging may "halo-halong" amoy. Kasabay nito, hindi lamang ito lumilitaw sa hangin, kundi pati na rin ang mga particle ng langis, mga residu ng singaw ng tubig, at uling. Hinahalo din nito ang carbon monoxide at carbon dioxide sa hangin.

Ang mga amoy na ito ay maaaring kontrolin sa pamamagitan ng paggamit ng sistema ng bentilasyon sa espasyo. Sa halip mahirap masuri ang labis na antas ng mga amoy at gas, dahil ang isang tao na nasa ganoong silid sa loob ng ilang panahon ay may mapurol na pakiramdam ng amoy, kaya naman ang pagtatasa ay magiging subjective.

Upang mapupuksa ang mga hindi kinakailangang amoy at mapabuti ang hangin, ang mga lokal na hood ay naka-install sa kusina. "Harangin" nila ang mga aroma sa itaas ng kalan at dadalhin ang mga ito sa sistema ng bentilasyon. Ang mga hood ay dapat na may mataas na kalidad at malakas, pagkatapos ay makakatulong ito upang makayanan ang problema ng paglilinis ng hangin sa kusina.

Ang mataas na kalidad na kagamitan ay isang garantiya ng reputasyon ng institusyon

Ang organisasyon ng lugar ng trabaho ng tagapagluto ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mga kinakailangang katangian - mga tool. Kinakailangan ang mga ito upang mabilis at mahusay na makapaghanda ng pagkain. Samakatuwid, ang tool ay dapat na may mataas na kalidad, pati na rin maginhawang gamitin at, sa isip, magsagawa ng ilang mga pag-andar, iyon ay, maging multifunctional.

Ang mga establisimiyento ng pagkain ay dapat may mga propesyonal na kagamitan upang ang proseso ng pagluluto ng kusinero ay hindi naantala sa oras. Ang ganitong kagamitan ay magbabayad sa pamamagitan ng katotohanan na ito ay tatagal ng maraming taon nang hindi nasira o nangangailangan ng pagkumpuni.

Ang pagkakaroon ng multifunctional na kagamitan ay magbabawas sa yugto ng produksyon sa pinakamababa. Gayunpaman, ang kagamitan na naroroon ay dapat na ilagay sa organiko at hindi makagambala sa mga tungkulin ng chef.

Sa larawan sa ibaba, ang lugar ng trabaho ay ipinakita sa form na ito.

Kinakailangang lugar ng trabaho

Ang lugar ng trabaho ng kusinero na may mahusay na kagamitan ay nakapaloob sa isang tatsulok, iyon ay, tatlong pangunahing posisyon: kalan, lababo at refrigerator. Kasabay nito, ang lahat ay dapat ayusin nang maginhawa at hindi masyadong malayo sa isa't isa upang ang lutuin ay hindi maglakbay ng malalayong distansya kapag naghahanda ng pagkain. Gayunpaman, hindi inirerekumenda na ilagay masyadong malapit, dahil ang mga paggalaw ay hindi dapat pilitin.

Mga damit ng chef sa trabaho

Habang nasa kanyang lugar ng trabaho, ang chef ay dapat magsuot ng espesyal na nababagong damit, na direktang isinusuot sa lugar ng trabaho. Ginagawa ito upang ang mga alikabok sa kalye na naroroon sa ordinaryong pang-araw-araw na damit ay hindi nakapasok sa pagkain.

Ang isang hanay ng mga sanitary na damit ay binubuo ng mga sumusunod na ipinag-uutos na mga item:

• Jacket.
• Takip.
• Apron.
• Scarf sa leeg.
• tuwalya.
• Pantalon o palda.
• Mga espesyal na sapatos na maaaring palitan.

Kasama rin sa organisasyon ng lugar ng trabaho ng kusinera ang pagkakaloob ng mga de-kalidad na damit para sa trabaho. Ang mga oberols ng chef ay sumusunod sa mga modernong uso. Kung mas maaga ang isang balabal ay isang kinakailangang katangian ng anyo, ngayon ay pantalon (o isang palda) at isang tunika ang ginagamit. Ito, mas "militar" na pangalan, ay nagpapakilala sa mga tampok ng shirt: stand-up collar, double-breasted fastener, mga relief na may piping. Ang dyaket ay maaaring may iba't ibang mga pindutan na magdaragdag ng estilo, maaari rin silang magkaroon ng logo ng institusyon. Dating isang kailangang-kailangan na cravat na idinisenyo upang punasan ang pawis, ngayon ay mas katulad ng isang pantulong na elemento ng disenyo ng damit.

Dahil ang lutuin ay patuloy na nakalantad sa singaw at init, ang pinakamahusay na pagpipilian para sa mga sapatos ay isang bakya na gawa sa tunay na katad na may isang orthopedic insole. Ang paggamit ng naturang mga insoles ay magbibigay-daan sa iyo upang maipamahagi nang tama ang pagkarga sa mga binti - sila ay hindi gaanong pagod.

Ang pananamit ay dapat magbigay ng kinakailangang kalayaan sa paggalaw, habang laging malinis at naplantsa.

Mga panuntunan para sa paggamit ng mga damit para sa trabaho

Ang pag-iimbak at pagsusuot ng mga nababagong damit ay sumusunod sa mga sumusunod na patakaran:

• Ang mga damit ay dapat palaging malinis.
• Hindi ka maaaring gumamit ng mga pin.
• Iimbak ang pagpapalit ng mga damit nang hiwalay sa mga regular na damit.
• Huwag lumabas na nakasuot ng malinis na damit.
• Magbago habang ito ay nagiging madumi.

Sa kanyang pinagtatrabahuan, laging maayos ang hitsura ng chef, na nagdaragdag lamang ng positibong feedback sa reputasyon ng establisyimento.

Konklusyon

Ang tamang organisasyon ng lugar ng trabaho ng tagapagluto ay ang susi sa tagumpay ng pagtatatag. Dahil, sa pagiging komportableng kapaligiran, magagawa ng chef ang kanyang mga tungkulin nang mahusay at may kasiyahan. Bukod dito, ang hitsura nito ay dapat sumunod sa sanitary at hygienic na pamantayan ng trabaho sa produksyon.

Ang naka-istilong disenyo, mga de-kalidad na tool, kagamitan at ang kanilang organikong pag-aayos sa lugar ng trabaho ay gagawing komportable at produktibo ang trabaho ng chef.

Mga aktibidad sa organisasyon. Paghahanda ng lugar ng trabaho at pagpasok sa trabaho

Paghahanda ng lugar ng trabaho at pagpasok sa trabaho

Ang paghahanda ng lugar ng trabaho at ang pagpasok ng brigada sa trabaho ay isinasagawa lamang pagkatapos makakuha ng pahintulot mula sa mga tauhan ng operating, kung saan matatagpuan ang pamamahala at kontrol ng kagamitan.

Hindi pinapayagan na baguhin ang mga hakbang na ibinigay para sa utos para sa paghahanda ng mga lugar ng trabaho.

Paghahanda ng lugar ng trabaho - ang pagpapatupad ng mga teknikal na hakbang bago magsimula ang trabaho upang maiwasan ang pagkakalantad sa mga mapanganib na kadahilanan ng produksyon sa lugar ng trabaho.

Bago ipasok sa trabaho, dapat tiyakin ng umamin na ang mga teknikal na hakbang para sa paghahanda ng lugar ng trabaho ay nakumpleto - sa pamamagitan ng personal na inspeksyon, ayon sa mga entry sa operational log, ayon sa operational scheme at ayon sa mga ulat ng operational. at mga tauhan sa pagpapatakbo ng iba pang kasangkot na organisasyon.

Ang responsableng tagapamahala at ang kontratista sa trabaho (superbisor), bago pumasok sa trabaho, ay dapat alamin mula sa pinapapasok na tao kung anong mga hakbang sa kaligtasan ang ginawa sa paghahanda ng lugar ng trabaho, at kasama ang isang personal na inspeksyon sa loob ng lugar ng trabaho na nagpapahintulot sa pagsuri sa paghahanda ng lugar ng trabaho.

Ang pagpasok sa trabaho ayon sa mga order at mga order pagkatapos ng paghahanda ng lugar ng trabaho ay dapat na isagawa nang direkta sa lugar ng trabaho. Sa kasong ito, ang pagtanggap ay dapat:

1. suriin ang pagsunod ng brigada sa mga tagubilin ng order (order) - ayon sa mga personal na sertipiko;
2. patunayan sa brigada na walang boltahe sa pamamagitan ng pagpapakita ng naka-install na saligan o pagsuri sa kawalan ng boltahe, kung ang saligan ay hindi nakikita mula sa lugar ng trabaho (sa mga electrical installation na 35 kV at mas mababa - sa pamamagitan ng karagdagang pagpindot sa mga live na bahagi gamit ang iyong kamay) .

Ang pagsisimula ng trabaho sa gilid (order) ay dapat na mauna sa naka-target na pagtuturo.

Naka-target na briefing- mga tagubilin para sa ligtas na pagganap ng partikular na trabaho sa isang electrical installation, na sumasaklaw sa kategorya ng mga manggagawa na tinutukoy ng isang order o order (mula sa taong nagbigay ng order sa isang miyembro ng pangkat).

Kung walang naka-target na briefing, hindi pinapayagan ang pagpasok sa trabaho.

Ang target na pagtuturo sa panahon ng trabaho sa tabi (order) ay isinasagawa ng:

1. pagbibigay ng order sa trabaho - sa responsableng tagapamahala (kung hindi siya nakatalaga sa superbisor o superbisor sa trabaho);
2. pag-amin - sa responsableng superbisor sa trabaho, superbisor sa trabaho (superbisor) at mga miyembro ng pangkat;
3. responsableng tagapamahala ng trabaho - sa tagagawa ng trabaho (superbisor) at mga miyembro ng koponan;
4. superbisor sa trabaho (tagamasid) - sa mga miyembro ng pangkat.

Kapag ang isang bagong miyembro ng brigada ay kasama sa brigada, ang briefing ay karaniwang isinasagawa ng superbisor sa trabaho (supervising)

Ang nag-isyu ng sangkap (order), ang responsableng tagapamahala ng trabaho, ang tagagawa ng trabaho sa patuloy o naka-target na mga briefing, bilang karagdagan sa mga isyu sa kaligtasan ng elektrikal, ay dapat magbigay ng malinaw na mga tagubilin sa teknolohiya ng ligtas na trabaho, ang ligtas na paggamit ng mga makina at mekanismo ng pag-aangat, mga tool at mga device.

Ang tagamasid ay nagtuturo sa brigada sa mga hakbang para sa ligtas na pagsasagawa ng trabaho at sa pamamaraan para sa paglipat ng brigada sa teritoryo ng electrical installation, hindi kasama ang posibilidad ng electric shock.

Ang admitter sa target na briefing ay nagpapakilala sa brigada sa nilalaman ng order, (mga order) ay nagpapahiwatig ng mga hangganan ng lugar ng trabaho, ang pagkakaroon ng sapilitan na boltahe, ay nagpapakita ng kasalukuyang nagdadala ng mga bahagi at kagamitan na pinakamalapit sa lugar ng trabaho, na hindi pinapayagan na diskarte, hindi alintana kung sila ay energized o hindi.

Ang pagpasok sa trabaho ay ibinibigay sa parehong mga kopya ng kasuotan, kung saan ang isa ay nananatili sa superbisor ng trabaho (tagamasid), at ang pangalawa ay ang umamin.

Pangangasiwa sa panahon ng trabaho. Mga pagbabago sa komposisyon ng brigada.

Pagkatapos makapasok sa trabaho, ang pangangasiwa sa pagsunod ng brigada sa mga kinakailangan sa kaligtasan ay ipinagkatiwala sa superbisor sa trabaho (responsableng tagapamahala, nangangasiwa) na dapat ayusin ang kanyang trabaho sa paraang masubaybayan ang lahat ng miyembro ng brigada.

Ang tagamasid ay hindi pinapayagan na pagsamahin ang pangangasiwa sa trabaho.

Kung kinakailangan na pansamantalang umalis sa lugar ng trabaho, ang superbisor sa trabaho (superbisor), kung hindi siya mapapalitan ng responsableng tagapamahala ng trabaho o ang pumapasok, ay obligadong tanggalin ang koponan mula sa lugar ng trabaho na may mga pintuan sa pag-install ng kuryente naka-lock.

Hindi pinapayagang manatili sa mga electrical installation na may boltahe na mas mataas sa 1 kV para sa isang manggagawa (tagamasid) o mga miyembro ng pangkat na walang manggagawa (tagamasid).

Pinahihintulutan, na may pahintulot ng superbisor sa trabaho (mangasiwa), na pansamantalang umalis sa lugar ng trabaho ng isa o higit pang mga miyembro ng koponan. Sa mga electrical installation na may mga boltahe na higit sa 1 kV, ang bilang ng mga miyembro ng koponan na natitira sa lugar ng trabaho ay dapat na hindi bababa sa 2, kabilang ang superbisor sa trabaho (superbisor)

Ang mga miyembro ng brigada na may pangkat III ay maaaring independiyenteng lumabas at bumalik sa lugar ng trabaho, at ang mga miyembro ng brigada na may pangkat II ay maaari lamang samahan ng isang miyembro ng brigada na may pangkat III, o isang empleyado na may karapatang mag-inspeksyon lamang ng elektrikal. mga pag-install.

Pagkatapos umalis sa silid ng pag-install ng kuryente, dapat na naka-lock ang pinto.

Ang mga bumalik na miyembro ng koponan ay maaari lamang magsimulang magtrabaho nang may pahintulot ng superbisor sa trabaho (supervisor).

Kung may nakitang mga paglabag sa Mga Panuntunan sa Kaligtasan, ang koponan ay dapat alisin sa lugar ng trabaho at ang kasuotan ay kunin mula sa manager ng trabaho (tagamasid). Posible na magsimulang muli sa trabaho pagkatapos lamang ng pagpaparehistro ng isang bagong sangkap.

Pinapayagan na baguhin ang komposisyon ng brigada sa empleyado na nagbigay ng sangkap o sa ibang empleyado na may karapatang mag-isyu ng isang utos upang magsagawa ng trabaho sa electrical installation na ito.

Kapag pinapalitan ang responsableng tagapamahala o superbisor sa trabaho (superbisor), binabago ang komposisyon ng brigada ng higit sa kalahati, binabago ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang utos ay dapat na mailabas muli.

Lumipat sa ibang lugar ng trabaho

Kung ang utos ay nagbibigay para sa alternating trabaho sa ilang mga lugar ng trabaho, pagkatapos ay sa mga de-koryenteng pag-install na may boltahe sa itaas 1 kV, ang paglipat ng brigada sa ibang lugar ng trabaho ay isinasagawa ng isang admitting. Ang pagsasaling ito ay maaari ding gawin ng responsableng superbisor sa trabaho o ng superbisor sa trabaho (mangasiwa), kung ang nag-isyu ng order sa trabaho ay nag-utos sa kanila na gawin ito, na may kasamang entry sa work order sa linyang "separate instructions".

Sa mga de-koryenteng pag-install hanggang sa 1 kV, pati na rin sa mga overhead na linya at mga linya ng cable, ang paglipat sa ibang lugar ng trabaho ay isinasagawa ng kontratista ng trabaho (tagamasid) nang hindi naglalabas ng isang order.

Pagpaparehistro ng mga pahinga sa trabaho at muling pagpasok sa trabaho

Sa kaso ng pahinga sa trabaho sa araw ng pagtatrabaho (para sa tanghalian, ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho), ang koponan ay aalisin mula sa lugar ng trabaho, at ang mga pinto ng electrical installation ay naka-lock.

Ang kasuotan ay nananatili sa gumagawa ng trabaho (tagamasid). Ang mga miyembro ng pangkat ay hindi pinapayagang bumalik pagkatapos ng pahinga sa lugar ng trabaho nang walang superbisor sa trabaho (superbisor). Ang pagpasok sa trabaho pagkatapos ng naturang pahinga ay isinasagawa ng tagapamahala ng trabaho (tagamasid) nang walang pagpaparehistro sa kasuotan.

Sa kaso ng pahinga sa trabaho dahil sa pagtatapos ng araw ng trabaho, ang koponan ay tinanggal mula sa lugar ng trabaho. Ang mga poster ng kaligtasan, bakod, saligan ay hindi naaalis.

Sa outfit, ang tagapamahala ng trabaho (tagamasid) ay kumukuha ng pagkumpleto ng trabaho at ibibigay ang sangkap sa pinapapasok.

Ang muling pagpasok sa mga sumusunod na araw sa inihandang lugar ng trabaho ay isinasagawa ng pagtanggap o, sa kanyang pahintulot, ang responsableng tagapamahala ng trabaho.

Ang tagagawa ng trabaho (tagamasid), na may pahintulot ng taong umamin, ay maaaring umamin sa brigada na magtrabaho sa inihandang lugar ng trabaho, kung siya ay inutusan na gawin ito sa linyang "Paghiwalayin ang mga tagubilin" ng utos.

Sa muling pagpasok, dapat tiyakin ng tagagawa ng trabaho (superbisor) ang integridad at kaligtasan ng mga poster, bakod, pati na rin ang pagiging maaasahan ng saligan at pinapayagan ang brigada na magtrabaho.

Pagkumpleto ng trabaho

Matapos ang kumpletong pagkumpleto ng trabaho, ang superbisor sa trabaho (superbisor) ay dapat na alisin ang koponan mula sa lugar ng trabaho, alisin ang pansamantalang mga bakod, poster at groundings na naka-install ng koponan, isara ang mga pinto ng electrical installation gamit ang isang lock at kumpletuhin ang pagkumpleto ng ang gawain sa pagkakasunud-sunod. Ang responsableng tagapamahala, pagkatapos suriin ang lugar ng trabaho, ay gumuhit din ng kumpletong pagkumpleto ng trabaho sa pagkakasunud-sunod.

Matapos makumpleto ang trabaho ng tagagawa at ng responsableng superbisor sa trabaho, sa pagkakasunud-sunod ng kumpletong pagkumpleto ng trabaho, ang sangkap ay ibibigay sa pinapapasok, na, pagkatapos suriin ang mga lugar ng trabaho, iniuulat ang kumpletong pagkumpleto ng trabaho sa mas mataas na mga tauhan sa pagpapatakbo. Ang pagkumpleto ng trabaho sa gilid (order) ay naitala din ng mga tauhan ng pagpapatakbo sa "Journal of work on orders and orders" at sa operational journal.

Pagbukas ng mga electrical installation pagkatapos ng kumpletong pagkumpleto ng trabaho

Bago i-on ang electrical installation pagkatapos ng kumpletong pagkumpleto ng trabaho, ang mga operating personnel ay tiyakin na ang electrical installation ay handa na para sa paglipat (ang kalinisan ng lugar ng trabaho, ang kawalan ng mga tool, atbp.), ay nag-aalis ng mga pansamantalang bakod, portable na kaligtasan at mga poster ng saligan, at ibinabalik ang mga permanenteng bakod.

Sa mga emergency na kaso, bago ganap na makumpleto ang trabaho, ang operating personnel o ang admitting na tao ay maaaring i-on ang mga de-koryenteng kagamitan o electrical installation na kinuha para kumpunihin kung wala ang brigada, sa kondisyon na bago ang pagdating ng tagagawa ng trabaho at ang pagbabalik ng utos sa trabaho sa kanila, ang mga manggagawa ay naka-post sa mga lugar ng trabaho na obligadong balaan ang tagagawa ng trabaho at lahat ng miyembro ng koponan tungkol sa pag-on ng electrical installation at pagbabawal sa pagpapatuloy ng trabaho.

Trabaho ng schoolboy dapat handa na sa oras na mauna ang bata sa klase. Ang paghahanda sa lugar ng trabaho ay dapat na lapitan nang may pananagutan, dahil ang bata ay gugugol ng higit sa isang taon sa likod nito.

Kinakailangan na magbayad ng espesyal na pansin sa ergonomya ng mga kasangkapan. Ito ay mabuti kung ang tabletop ng desk ay maaaring iakma sa taas - ito ay matiyak ang tamang postura para sa bata. Ang parehong mahalaga ay ang disenyo ng talahanayan.

Kinakailangang isaalang-alang ang bilang ng mga drawer, istante kung saan itatabi ang mga gamit sa paaralan, isang lugar para sa isang computer (kung mayroon o magkakaroon sa hinaharap). Ang mga karagdagang elemento (mga pull-out na module, extension, karagdagang istante) para sa lugar ng trabaho ay makakatulong na mapanatili ang kaayusan at mapataas ang ginamit na ibabaw.

Para sa isang nursery, kailangan mong pumili ng mga de-kalidad na kasangkapan upang ang materyal na kung saan ito ginawa ay hindi naglalabas ng mga mapanganib at mapanganib na sangkap. Bigyan ng kagustuhan ang natural na kasangkapang gawa sa kahoy.

Ang wastong pag-iilaw ay napakahalaga para sa kalusugan ng bata. Trabaho ng schoolboy dapat nasa pinakamaliwanag na bahagi ng silid. Ang pinagmumulan ng liwanag, parehong natural at artipisyal, ay dapat na matatagpuan sa kaliwa at sa harap (para sa mga kaliwang kamay sa kanan) upang kapag nagsusulat, ang anino mula sa kamay ay hindi mahulog sa notebook.

Ang kagustuhan ay dapat ibigay sa mga lamp na may malambot na dilaw na liwanag. Mas mainam na tanggihan ang mga fluorescent lamp dahil sa pagkutitap na lumilitaw sa paglipas ng panahon. Ang table lamp mismo ay dapat na maayos sa isang arbitrary na posisyon.

Pumili ng upuan na may pagsasaayos ng taas at lalim. Dapat maging komportable ang bata. Kung ang upuan o upuan ay nasa mga casters, kung gayon ito ay kanais-nais na mayroong isang retainer. Habang nag-aaral ang estudyante mababang Paaralan, palaging magkakaroon ng tukso na gawing karerang kotse ang isang upuan sa mga gulong.

At huwag kalimutan iyon lugar ng trabaho, Ginagawa mo para sa isang estudyante... Ang kanyang opinyon at panlasa ay dapat isaalang-alang. Anong mga kulay ang gusto ng iyong anak, anong istilo ang gusto niya - lahat ng ito ay dapat na maipakita sa kanyang lugar ng trabaho. Upang lugar ng trabaho ay mas kaakit-akit at hindi nauugnay lamang sa mga aralin, para sa mga mas bata edad ng paaralan idagdag ang iyong mga paboritong fairy o cartoon character sa interior. Maaari itong maging mga sticker lamang, mga pigurin o isang lalagyan ng lapis, anumang bagay na maaaring makaakit ng isang bata sa kanyang mesa.

Sa madaling salita, ang isang lugar ng trabaho ay isang bukas o saradong lugar ng isang teritoryo o espasyo, na nilagyan ng mga kinakailangang pasilidad ng produksyon, kung saan ang isang empleyado ay nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa. Maaari rin itong italaga sa isang grupo ng mga empleyado. Karaniwan ang isang tiyak na bahagi ng pangkalahatang ikot ng produksyon ay isinasagawa sa lugar ng trabaho.

Ito ay lohikal na upang makamit ang mataas na produktibidad sa paggawa para sa kanya ay kinakailangan na magbigay ng mga kondisyon kung saan ang kanyang kahusayan ay magiging pinakamataas.

Mahalaga! Dapat iakma ng employer ang lugar ng trabaho, na isinasaalang-alang hindi lamang ang tiyak na uri ng aktibidad, kwalipikasyon, kundi pati na rin ang indibidwal na pisikal at sikolohikal na katangian ng bawat empleyado.

Pangkalahatang mga kinakailangan para sa organisasyon ng lugar ng trabaho

Ang mga kinakailangang ito ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation, Sanitary and Epidemiological Rules and Regulations (SanPiN) at iba pang mga legal na dokumento.

Ang pangunahing layunin ng pag-aayos ng isang lugar ng trabaho ay upang matiyak ang mataas na kalidad at mahusay na pagganap ng trabaho alinsunod sa mga itinakdang deadline at sa buong paggamit ng kagamitan na itinalaga sa empleyado.

Upang makamit ito, ang lugar ng trabaho ay napapailalim sa mga kinakailangan sa organisasyon, teknikal, ergonomic, sanitary, kalinisan at pang-ekonomiya.

Ano ang mga kinakailangan para sa lugar ng trabaho ng isang empleyado?

Ang proteksyon sa paggawa ay isang pangunahing kinakailangan!

Ang pinakamahalagang kinakailangan kapag nag-aayos ng isang lugar ng trabaho ay upang matiyak ang ligtas at komportableng mga kondisyon sa pagtatrabaho, upang maiwasan ang paglitaw ng mga sakit at aksidente sa trabaho. Ang buong kumplikadong mga hakbang na ito ay tinatawag na proteksyon sa paggawa sa trabaho.

Sa madaling salita, ang proteksyon sa paggawa, sa katunayan, ay isang sistema ng mga batas na pambatasan kasabay ng sosyo-ekonomiko, organisasyon, teknikal, kalinisan at paggamot-at-prophylactic na mga hakbang at paraan na nagsisiguro ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho at pinapanatili ang kalusugan ng mga empleyado ng negosyo.

Para dito, kinakailangan na lumikha ng mga kanais-nais na kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa mga pamantayan sa sanitary, teknolohiya sa kaligtasan, ergonomya, at aesthetics.

Panloob na microclimate

Ang batas ng ating bansa ay mahigpit na kinokontrol ang temperatura at halumigmig ng hangin sa silid. Sa partikular, kapag ang average na pang-araw-araw na temperatura sa labas ay mas mababa sa 10 ° C, ang amplitude ng pagbabagu-bago nito sa silid ay dapat na 22-24 ° C. Kapag ang ambient temperature ay mas mataas kaysa sa tinukoy na halaga - 23-25 ​​​​° C. Sa kaso ng pansamantalang hindi pagsunod sa mga kundisyong ito sa isang direksyon o iba pa, ang tagal ng araw ng trabaho ay nababawasan (SanPiN 2.2.4.3359-16 ng Hunyo 21, 2016 No. 81).

Proteksyon mula sa mga nakakapinsalang epekto ng teknolohiya ng computer

Dahil ngayon imposibleng isipin ang trabaho sa opisina nang walang PC, may mga pamantayan para sa mga empleyado na gumagamit ng teknolohiya ng computer sa kanilang trabaho. Halimbawa, kapag nagtatrabaho sa isang computer na may flat-panel monitor, ang lugar ng trabaho ay dapat magkaroon ng isang lugar na hindi bababa sa 4.5 square meters. m, kapag gumagamit ng isang picture tube monitor - 6 sq. Pagkatapos ng bawat oras ng operasyon, ang silid ay dapat na maaliwalas (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ng Mayo 30, 2003). Ang parehong normatibong kilos ay kinokontrol ang taas, lapad at lalim para sa mga binti sa ilalim ng talahanayan ng trabaho, itinatakda ang sapilitan na pagkakaroon ng isang footrest na may isang corrugated na ibabaw.

Ang antas ng electrostatic at electromagnetic field, radiation at ultraviolet radiation, radio frequency band at iba pang mga kadahilanan na nakakapinsala sa kalusugan ng mga empleyado ay kinokontrol din ng pamantayan.

Pansin! Sa mga basement, ipinagbabawal ang paggamit ng mga copier, printer at iba pang kagamitan sa opisina, at ang mga naaangkop na pamantayan para sa distansya sa pagitan ng mga teknikal na paraan ay itinatag para sa mga ordinaryong opisina (SanPin 2.2.2. 1332-03).

Mga kinakailangan sa pag-iilaw

Gayundin, ang mga nauugnay na artikulo ng SanPin ay nagtatatag ng mga pamantayan para sa pag-iilaw. Halimbawa, ang pag-iilaw sa isang silid ay dapat nasa pagitan ng 300 at 500 lux. Kapag gumagamit ng artipisyal na pag-iilaw, ang mga parameter ng pag-iilaw ay dapat tiyakin ang posibilidad ng mahusay na kakayahang makita ang impormasyong ibinigay ng screen ng personal na computer. Para sa lokal na pag-iilaw, ang mga luminaires na naka-install sa mga talahanayan ng trabaho o mga espesyal na kagamitan na mga panel para sa patayong pag-install ay inirerekomenda (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.).

Mga kinakailangan sa ingay

Para sa antas ng ingay, ang maximum na threshold ay itinakda sa 80 decibels (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Ang mga dokumento ng regulasyon ay nagbibigay para sa pag-install ng mga espesyal na pundasyon o shock-absorbing gasket sa ilalim ng pangunahing kagamitan sa pagbuo ng ingay at iba pang kagamitan, pati na rin ang paggamit ng mga materyales na sumisipsip ng ingay.

Pagbibigay ng mga kondisyon para sa pagkain

Ang pamamaraan para sa pagkain sa lugar ng trabaho ay kinokontrol ng artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation, SNiP 2.09.04-87:

• kung ang bilang ng mga empleyado ay mas mababa sa 10 tao, kinakailangan ang isang lugar na may lawak na hindi bababa sa 6 square meters. m, nilagyan ng dining table;
• sa bilang ng mga empleyado hanggang sa 29 na tao, ang kinakailangang lugar ay doble ang dami;
• kung ang kumpanya ay gumagamit ng hanggang 200 empleyado, kinakailangan na magkaroon ng canteen;
• kung ang bilang ng mga empleyado ay lumampas sa 200, ang kantina ay dapat na may mga hilaw na materyales o semi-tapos na mga produkto.

Mga hindi regulated na sitwasyon

Kung lumitaw ang mga sitwasyon na hindi kinokontrol ng mga sanitary at hygienic na pamantayan (mga pagtagas ng bubong, sira ang banyo, atbp.), ang empleyado ay may karapatang tumanggi na magtrabaho. Kasabay nito, obligado ang employer na mag-alok sa kanya ng ibang trabaho hanggang sa tuluyang maalis ang problema. Kung imposible ang naturang desisyon, ayon sa Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na magdeklara ng downtime kasama ang pagbabayad ng multa sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng average na sahod ng empleyado.

Sa mga ergonomic na kinakailangan para sa lugar ng trabaho, ang mga sumusunod ay dapat ding tandaan:

1. Ang pagpili ng isang nakapangangatwiran na lokasyon ng nagtatrabaho ibabaw at lugar, isinasaalang-alang ang anthropometric data ng isang partikular na empleyado.
2. Ang pagkakaloob ng mga hakbang upang maiwasan o mabawasan ang napaaga na pagkapagod ng isang empleyado, ang paglitaw ng isang nakababahalang sitwasyon sa kanya, na isinasaalang-alang ang physiological, psychophysiological na mga katangian ng isang tao at ang kanyang pagkatao. Sa pamamagitan ng paraan, ayon sa mga psychologist, ang mga manggagawa na patuloy na gumagamit ng mga elektronikong computer sa kanilang trabaho ay higit na stress kaysa sa kanilang hindi gaanong "advanced" na mga kasamahan.
3. Tinitiyak ang bilis, kaligtasan at kadalian ng pagpapanatili sa parehong normal at emergency na kondisyon sa pagtatrabaho.

Kasama sa mga teknikal na parameter ang kagamitan na may makabagong teknolohiya, mga fixture, kagamitan sa laboratoryo, mga mekanismo sa paghawak ng kargamento, atbp.

Responsibilidad ng employer

Ayon sa kinakailangan ng Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation, ang nauugnay na pederal na ehekutibong katawan ay nagtatatag ng pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho upang matukoy ang mga salik na nakakaapekto sa kaligtasan ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa produksyon. Pananagutan ng employer ang bawat paglabag sa itinatag na batas.

Sa unang paglabag, ang mga opisyal at indibidwal na negosyante ay binigyan ng babala o pagmultahin mula 2,000 hanggang 5,000 rubles. Ang parehong para sa mga organisasyon - isang babala o isang multa sa halagang 50-80 libong rubles (artikulo 5.27.1. Administrative Code ng Russian Federation, bahagi 1).

Sa kaso ng paulit-ulit na paglabag sa bahagi 5 ng artikulong ito, ang mas matinding parusa ay ibinigay na:

• ang mga opisyal ay napapailalim sa multa na 30-40 libong rubles o disqualification mula isa hanggang tatlong taon;
• ang halaga ng multa para sa mga indibidwal na negosyante ay pareho, o ang kanilang mga aktibidad ay maaaring administratibong sinuspinde nang hanggang 90 araw;
• ang mga organisasyon ay maaaring pagmultahin ng 100-200 libong rubles o mapailalim din sa isang administratibong pagsususpinde ng kanilang mga aktibidad.

Sa halip na isang konklusyon

Batay sa estado ng mga lugar ng trabaho sa isang partikular na negosyo o opisina, maaaring hatulan ng isang tao hindi lamang ang antas ng organisasyon ng trabaho at kultura ng produksyon sa kanila, kundi pati na rin ang tungkol sa kanilang katatagan at ang antas ng tiwala ng mga potensyal at kasalukuyang mga customer sa kanila.