8월, 9월, 10월은 유치원생에서 초등학생으로의 전환을 위한 적극적인 준비의 시기이다. 부모님이 집에서 학생을 위해 일터를 준비하는 시간입니다. 지금 당신은 모든 것을 아주 세세한 부분까지 생각하고 필요한 결정을 내릴 수 있습니다.
학생을 위한 직장 조직은 최대한 진지하게 접근해야 합니다. 결국, 그것은 가능한 한 편안하고, 조명이 밝고, 다기능(창의성과 수업 수행 모두를 위해), 단어의 진정한 의미에서 편리해야 합니다. 책이 위에서 머리 위로 떨어지는 것을 방지하기 위해 충분한 빛이 있었고 공책에 가깝게 구부릴 필요가 없었으므로 아이의 다리가지지를 느끼고 공중에 매달려 있지 않아 각 개체가 자신의 위치를 가졌습니다 - 엄선된 테이블과 의자가 필요합니다.
어디서부터 시작할까요? 유아가 성인용 책상의 높이가 760mm 미만이고 표준 의자가 450mm 미만인 경우 미끄러짐 문제가 발생할 수 있으며 결과적으로 자세 문제가 나타날 수 있습니다. 가구 회사는 책상과 의자 모두 높이 조절이 가능한 테이블을 제공합니다. "정적" 헤드셋을 선택할 수도 있지만 다음 규칙이 적용됩니다.
1. 작업 공간을 구성하는 두 가지 주요 항목의 높이는 학생의 키에 맞게 조정됩니다.
№ / 학생 키 / 테이블 높이 / 의자 높이:
1. 최대 130cm - 520mm - 300mm.
2. 130에서 145 cm - 580 mm - 340 mm.
3. 145에서 165 cm - 640 mm - 480 mm.
4. 160에서 175 cm - 700 mm - 420 mm.
5. 175cm - 760mm - 460mm 이상.
2. 테이블 덮개는 최소 600 × 600mm입니다. 이러한 치수에도 불구하고 수업 중에 책, 연필 및 펜, 노트북 및 앨범을 보관할 장소를 찾아야하기 때문입니다.
3. 학생의 문구류를 보관하기 위한 캐비닛의 서랍은 깊지 않아야 합니다. 그렇지 않으면 작은 물건을 찾기 위해 상자의 내용물을 흔들어야합니다.
개인용 컴퓨터로 문제를 해결해야 합니다. 지금 구입하시겠습니까 아니면 나중에 구입하시겠습니까? 나중에 책상을 변형할 수 있습니다. 시스템 장치 아래에 키보드 선반과 카트를 구입하십시오(이동식이며 테이블 아래 공간을 거의 차지하지 않음). 자녀를 위한 개인용 컴퓨터가 있고 자녀가 수업에 집중하는 것을 원하지 않는다면 새로운 작업 공간이 필요합니다.
학생이 이미 성장했고 컴퓨터를 수용할 대체 책상을 찾고 있다면 이 경우 덮개가 있는 1200 × 700mm 크기의 테이블 모델과 가벼운 상부 구조(오픈 선반 한 쌍에서) 사무실 스타일의 필통이 적합한 옵션이 될 것입니다. 서랍은 필통 아래에서 테이블 높이까지 배치되고 선반은 위쪽으로 열리거나 닫힙니다.
표시등은 왼쪽(또는 아기가 왼손잡이인 경우 오른쪽)에 있습니다. 학생의 작업 공간은 조명이 밝아야 합니다. 독립형 광원으로 테이블 램프나 보루를 구입해야 합니다.
마지막으로 작업 공간의 색 구성표는 어린이에게 쾌적해야 합니다. 단색 또는 2 색 버전, 두 가지 마분지 색상 (MDF 또는 목재)의 조화로운 조합 또는 다른 색상의 마분지 및 PVC 가장자리가 될 수 있습니다. 방에 이미 있는 가구의 색 구성표를 유지하려면 밝은 장식 요소, 쾌적한 색상 및 내용을 추가하십시오.
가장 중요한 것은 편의성과 기능입니다. 실제로, 학생은 책상에서 학교 자료를 통합하고 숙제를 하는 데 시간의 20~30%를 보냅니다. 새 가구를 구입할 때 선택의 정확성을 확인하기 위해 매장의 테이블에 아기를 두는 것이 좋습니다. 같은 장소에서 책상의 서랍과 문이 모두 열려 있는지 확인하여 뒤에 앉아 있는 아이에게 닿지 않도록 하세요. 예비 학생이 선반과 서랍에 닿을 수 있는지 확인하십시오.
기업의 작업장 조직은 직원이 최소한의 시간으로 효율적으로 직무를 수행할 수 있도록 유능하고 올바르게 수행되어야 합니다.
직장- 이것은 사람이 필요한 도구를 사용하여 자신의 기능을 수행하는 생산 영역의 일부입니다. 그가 필요로하는 공간의 장비와 디자인은 사람의 활동과 그의 의무에 달려 있습니다.
요리사 작업장의 특성
식당의 명성은 요리사의 작업에 크게 좌우됩니다. 잘 차려지고 아름답게 장식 된 요리가있는 카페와 레스토랑에서는 방문자 수가 증가 할 것입니다. 셰프가 직무를 잘 수행하기 위해서는 효율적으로 갖추어진 일터가 있어야 합니다.
요리사의 일에 대한 평가
모든 노동은 공정하게 지불되어야 합니다. 이를 위해 크기를 결정하는 작업 평가가 수행됩니다. 임금직원. 평가:
- 수행되는 기능의 복잡성.
- 직장에서의 개인적인 책임.
- 업무에 필요한 지식과 기술의 가용성.
이 세 가지 주요 기준은 또한 평가되는 많은 작은 항목으로 구성됩니다. 직무에 대한 평가가 주관이 아닌 객관적인 측면에서 이루어지는 것이 중요합니다.
요리사의 작업 공간의 미기후
사람이 자신의 직무를 효율적으로 수행하기 위해서는 그에 적합한 근무 환경을 조성해야 합니다. 미기후는 작업 영역에 있는 편안함을 보장하는 주요 매개변수입니다.
요리사의 작업장 조직은 직원에게 최대한의 편안함을 제공한다는 원칙을 고려하여 수행해야합니다. 요리사가 직무 수행에 불편 함을 느끼는 경우 방의 미기후를 정상으로 되돌리기 위해 모든 범위의 기술, 위생 및 기술, 조직 조치를 수행해야합니다.
필요한:
- 환기 시스템을 조정하십시오.
- 열 복사를 방출하는 표면을 단열하십시오.
- 오래된 장비를 최신 장비로 교체하십시오.
- 집단 요법을 사용하십시오.
국소배기 사용
음식을 요리할 때 공기는 그 향기로 가득 차 있고, 자주 요리를 하면 - 다른 음식을 많이 요리하면 항상 "혼합된" 냄새가 납니다. 동시에 공기 중에 나타날 뿐만 아니라 기름 입자, 수증기의 잔해, 그을음 등도 나타납니다. 또한 일산화탄소와 이산화탄소를 공기와 혼합합니다.
이러한 냄새는 공간의 환기 시스템을 사용하여 제어할 수 있습니다. 그런 방에 얼마 동안 있었던 사람은 둔한 후각을 가지고 있기 때문에 냄새와 가스의 수준을 평가하는 것은 다소 어렵습니다. 따라서 평가는 주관적입니다.
불필요한 냄새를 제거하고 공기를 개선하기 위해 주방에 로컬 후드가 설치됩니다. 그들은 스토브 위의 향기를 "차단"하여 환기 시스템으로 가져옵니다. 후드는 고품질이어야하고 강력해야하며 주방의 공기 정화 문제에 대처하는 데 도움이됩니다.
고품질 장비는 기관의 명성을 보장합니다.
요리사의 작업장 구성은 도구와 같은 필요한 속성이 있음을 의미합니다. 음식을 빠르고 효율적으로 준비하기 위해 필요합니다. 따라서 도구는 고품질이어야하고 사용하기 편리해야하며 이상적으로는 여러 기능, 즉 다기능을 수행해야합니다.
식품업소는 요리사의 조리과정이 지체 없이 진행될 수 있도록 전문적인 장비를 갖추어야 합니다. 이러한 장비는 파손되거나 수리가 필요하지 않고 수년 동안 지속된다는 사실에 의해 보상을 받을 것입니다.
다기능 장비의 가용성은 생산 단계를 최소한으로 줄일 것입니다. 그러나 존재하는 장비는 유기적으로 배치되어야 하며 요리사의 임무를 방해하지 않아야 합니다.
아래 사진에서 직장은이 형식으로 표시됩니다.
필요한 작업 영역
최적의 장비를 갖춘 요리사의 작업장은 삼각형, 즉 스토브, 싱크대 및 냉장고의 세 가지 주요 위치를 포함합니다. 동시에 요리사가 음식을 준비 할 때 장거리 여행을하지 않도록 모든 것이 편리하고 서로 너무 멀지 않아야합니다. 그러나 움직임이 제한되어서는 안 되므로 너무 가까이 두는 것은 권장하지 않습니다.
셰프의 작업복
작업장에 있는 동안 요리사는 작업장에서 직접 착용하는 특별한 갈아입을 수 있는 옷을 입어야 합니다. 일반 일상복에 묻은 거리 먼지가 음식에 묻지 않도록 하기 위함입니다.
위생복 세트는 다음 필수 항목으로 구성됩니다.
- 재킷.
- 캡.
- 앞치마.
- 목 스카프.
- 수건.
- 바지나 치마.
- 교체 가능한 특수 신발.
요리사의 작업장 조직에는 양질의 작업복 제공도 포함됩니다. 셰프의 작업복은 현대적인 트렌드를 따릅니다. 이전에 로브가 형식의 필수 속성이었다면 지금은 바지(또는 치마)와 튜닉이 사용됩니다. 이 "군사적" 이름은 셔츠의 특징을 나타냅니다: 스탠드업 칼라, 더블 브레스트 패스너, 파이핑이 있는 릴리프. 재킷에는 스타일을 추가할 수 있는 다양한 단추가 있을 수 있으며 기관의 로고가 있을 수도 있습니다. 이전에는 땀을 닦기 위해 디자인된 머스트 해브 크라바트가 이제는 보완적인 의복 디자인 요소가 되었습니다.
요리사는 지속적으로 증기와 열에 노출되기 때문에 신발에 가장 적합한 옵션은 정형 깔창이 있는 천연 가죽으로 만든 나막신입니다. 이러한 안창을 사용하면 다리에 가해지는 하중을 올바르게 분산시킬 수 있습니다. 덜 피곤할 것입니다.
의복은 필요한 움직임의 자유를 제공해야 하며 항상 깨끗하고 다림질해야 합니다.
작업복 사용 규칙
갈아입을 옷의 보관 및 착용은 다음 규칙을 준수합니다.
- 옷은 항상 깨끗해야 합니다.
- 핀을 사용할 수 없습니다.
- 갈아입을 옷은 일반 옷과 분리하여 보관하십시오.
- 위생복을 입고 외출하지 마십시오.
- 더러워지면 변경하십시오.
그의 직장에서 요리사는 항상 단정해 보이며 이는 식당의 평판에 긍정적인 피드백을 더할 뿐입니다.
결론
요리사 작업장의 올바른 조직은 설립 성공의 열쇠입니다. 편안한 환경에서 셰프가 자신의 직무를 효율적이고 즐겁게 수행할 수 있기 때문입니다. 또한 외관은 생산 작업의 위생 및 위생 표준을 준수해야합니다.
세련된 디자인, 고품질 도구, 장비 및 작업 공간의 유기적인 배치는 요리사의 작업을 편안하고 생산적으로 만들 것입니다.
조직 활동. 직장 준비 및 취업
직장 준비 및 취업
작업장 준비 및 여단의 작업 허가는 장비를 관리 및 제어하는 운영 요원의 허가를 얻은 후에만 수행됩니다.
작업장 준비 명령에 의해 제공된 조치를 변경하는 것은 허용되지 않습니다.
작업장 준비 - 작업장에서 위험한 생산 요소에 대한 노출을 방지하기 위해 작업 시작 전에 기술적 조치를 구현합니다.
작업에 승인되기 전에 승인자는 작업장 준비를 위한 기술적 조치가 완료되었는지 확인해야 합니다. 개인 검사, 작업 로그의 항목, 작업 계획 및 작업 메시지에 따라 및 기타 관련 조직의 운영 인력.
담당 관리자 및 작업 계약자(감독자)는 작업에 들어가기 전에 작업장을 준비할 때 어떤 안전 조치를 취했는지, 작업장의 준비 상태를 확인할 수 있는 작업장 내 개인 점검과 함께 작업을 허용하는 사람에게 확인해야 합니다. 직장.
작업장 준비 후 명령과 명령에 따른 출근은 작업장에서 직접 이루어져야 한다. 이 경우 승인은 다음을 수행해야 합니다.
- 개인 증명서에 따라 여단이 명령 (명령) 지침을 준수하는지 확인하십시오.
- 작업장에서 접지가 보이지 않는 경우 설치된 접지를 보여주거나 전압이 없는지 확인하여 여단에 전압이 없음을 증명합니다(35kV 이하의 전기 설비에서 - 손으로 충전부를 더 만짐) .
측면 작업(주문)의 시작은 대상 지시가 선행되어야 합니다.
대상 브리핑- 주문 또는 명령에 의해 결정된 작업자 범주를 포함하는 전기 설비의 특정 작업을 안전하게 수행하기 위한 지침(명령을 발령한 사람이 팀 구성원에게 제공).
대상 브리핑 없이는 취업이 허용되지 않습니다.
작업(주문) 중 대상 지시는 다음과 같이 수행됩니다.
- 작업 지시 발행 - 담당 관리자에게(작업 감독자 또는 감독자에게 할당되지 않은 경우)
- 인정 - 책임 있는 작업 감독자, 작업 감독자(감독자) 및 팀 구성원에게;
- 책임 있는 작업 관리자 - 작업 제조업체(감독) 및 팀 구성원에게;
- 작업 감독자(관찰자) - 팀 구성원에게.
여단의 새로운 구성원이 여단에 포함될 때 브리핑은 원칙적으로 작업 감독자 (관찰자)가 수행합니다
발행 기관(명령), 책임 있는 작업 관리자, 진행 중인 또는 대상 브리핑의 작업 관리자는 전기 안전 문제 외에도 안전한 작업을 위한 기술, 리프팅 기계 및 메커니즘, 도구 및 장치.
관찰자는 여단에게 안전한 작업 수행을 위한 조치와 감전의 가능성을 제외하고 전기 설비 영역을 통해 여단을 이동하는 절차에 대해 지시합니다.
대상 브리핑의 입장자는 여단에 명령 내용을 숙지하고 (명령) 작업장의 경계, 유도 전압의 존재를 나타내며 작업장에서 가장 가까운 전류 운반 부품 및 장비를 보여줍니다. 전원이 공급되는지 여부에 관계없이 접근합니다.
작업 허가는 복장의 사본으로 발행되며, 그 중 하나는 작업 감독자(관찰자)에게 남아 있고 두 번째 사본은 승인하는 것입니다.
작업 중 감독. 여단 구성 변경.
작업에 입장한 후 여단의 안전 요구 사항 준수에 대한 감독은 여단의 모든 구성원을 모니터링하는 방식으로 작업을 구성해야 하는 작업 감독자(책임 관리자, 감독)에게 할당됩니다.
관찰자는 감독과 작업을 결합할 수 없습니다.
작업장을 일시적으로 떠나야 하는 경우 작업 감독자(감독자)는 책임 있는 작업 감독자 또는 승인한 사람으로 대체할 수 없는 경우 전기 설비 문으로 작업장에서 팀을 제거해야 합니다. 잠긴.
작업자(감시자) 1인 또는 작업자(감시자)가 없는 팀원의 전압이 1kV를 초과하는 전기 설비에 두는 것은 허용되지 않습니다.
작업 감독자(감독)의 허가 하에 한 명 이상의 팀 구성원의 작업장을 일시적으로 떠날 수 있습니다. 전압이 1kV를 초과하는 전기 설비의 경우 작업장에 남아 있는 팀원 수는 작업 감독자(감시자)를 포함하여 2명 이상이어야 합니다.
Ⅲ여단 여단원은 독립적으로 작업장에 외출 및 복귀가 가능하며, Ⅱ여단 여단은 Ⅲ여단 여단원 또는 전기점검 단독권한이 있는 근로자만 동행할 수 있다. 설치.
전기설비실을 나온 후에는 반드시 문을 잠가야 합니다.
복귀한 팀원은 작업 감독자(감독자)의 허가가 있어야만 작업을 시작할 수 있습니다.
안전 수칙 위반이 발견되면 팀을 작업장에서 제거하고 작업 관리자(감시자)로부터 복장을 가져옵니다. 새로운 의상이 발급된 후에야 다시 작업을 시작할 수 있습니다.
여단 구성을 복장을 발행한 직원이나 이 전기 설비에서 작업을 수행할 명령을 내릴 권한이 있는 다른 직원으로 변경할 수 있습니다.
담당 관리자 또는 작업 감독관(감독자) 교체, 팀 구성 절반 이상 변경, 근무 조건 변경 시 명령을 새로 발급해야 합니다.
다른 직장으로 이동
명령이 여러 작업장에서 대체 작업을 제공하는 경우 전압이 1kV를 초과하는 전기 설비에서 여단을 다른 작업장으로 옮기는 작업은 인정하는 작업장에 의해 수행됩니다. 이 번역은 또한 책임 있는 작업 관리자 또는 작업 감독자(감독자)가 수행할 수 있습니다(발행 작업 지시서에서 그렇게 하도록 지시한 경우).
가공선 및 케이블 라인뿐만 아니라 최대 1kV의 전기 설비에서 다른 작업장으로의 이동은 명령을 내리지 않고 작업 계약자(감시자)가 수행합니다.
휴직 등록 및 재입학
근무일중(점심시간, 근무조건에 따라) 휴식시간이 있을 경우 해당 팀은 작업장에서 퇴출되고 전기설비의 문이 잠깁니다.
의상은 작업 생산자(관찰자)에게 남아 있습니다. 팀 구성원은 작업 감독자(감독자) 없이 휴식 후 작업장으로 복귀할 수 없습니다. 이러한 휴식 후 출근은 복장을 등록하지 않고 작업 감독자(관찰자)가 수행합니다.
근무일 종료로 인한 업무 중단의 경우 팀은 작업장에서 제거됩니다. 안전 포스터, 울타리, 접지는 제거할 수 없습니다.
복장에서 작업관리자(관찰자)는 작업의 완료를 작성하고 복장을 입실자에게 인계한다.
준비된 작업장에 다음 날 재입학은 승인 또는 그의 허가를 받아 담당 작업 관리자가 수행합니다.
작업 제작자(관찰자)는 명령의 "별도 지침" 행에서 그렇게 하도록 지시받은 경우 허용하는 사람의 허가를 받아 여단이 준비된 작업장에서 작업하도록 허용할 수 있습니다.
재입국 시 작업 제작자(감독관)는 포스터, 울타리의 무결성과 안전성, 접지의 신뢰성을 확인하고 여단의 작업을 허용해야 합니다.
작업 완료
작업 완료 후 작업 감독자(감독자)는 팀을 작업장에서 퇴출시키고 팀이 설치한 임시 울타리, 포스터 및 접지를 제거하고 전기 설비의 문을 자물쇠로 닫고 완전한 완료를 공식화해야 합니다. 순서대로 작업합니다. 담당 관리자는 작업장을 확인한 후 순서대로 작업을 완료합니다.
제조자와 작업담당자가 작업을 완료한 후 작업이 완료된 순서대로 복장을 승인자에게 인계하고 승인자는 작업장을 점검한 후 상급 운영요원에게 완료 사실을 알린다. 작품의. 측면 작업 완료 (주문)는 "주문 및 주문에 대한 작업 저널"과 운영 저널에 운영 요원이 기록합니다.
작업 완료 후 전기 설비 켜기
작업 완료 후 전기 설비를 켜기 전에 작업자는 전기 설비를 켤 준비가되었는지 확인하십시오 (작업장의 청결도, 도구 없음 등), 임시 울타리 제거, 휴대용 안전 포스터를 접지하고 영구 울타리를 복원합니다.
긴급 상황의 경우 작업이 완료되기 전에 운영요원 또는 접수자는 여단 부재 시 수리를 위해 꺼낸 전기 장비 또는 전기 설비를 켤 수 있습니다. 단, 작업 제작자가 도착하고 반환하기 전에 그들에게 명령의 노동자는 작업 제조업체와 팀의 모든 구성원에게 전기 설비를 켜고 작업 재개를 금지하는 것에 대해 경고할 의무가 있는 작업장에 배치됩니다.
남학생의 직장아이가 수업에 먼저 갈 때까지 준비가 되어 있어야 합니다. 아이가 1 년 이상을 보낼 것이기 때문에 직장 준비는 매우 책임감있게 접근해야합니다.
가구의 인체 공학에 특별한주의를 기울일 필요가 있습니다. 책상 위의 높이를 조정할 수 있으면 좋습니다. 이렇게하면 어린이의 올바른 자세가 보장됩니다. 마찬가지로 중요한 것은 테이블의 디자인입니다.
서랍의 수, 학용품을 보관할 선반, 컴퓨터를위한 장소 (있는 경우 또는 미래에있을 경우)를 고려해야합니다. 작업장을 위한 추가 요소(인출식 모듈, 확장, 추가 선반)는 질서를 유지하고 사용된 표면을 늘리는 데 도움이 됩니다. 
보육원의 경우 가구가 만들어지는 재료가 유해하고 위험한 물질을 방출하지 않도록 고품질 가구를 선택해야합니다. 천연 목재 가구를 선호하십시오.
적절한 조명은 어린이의 건강에 매우 중요합니다. 남학생의 직장방의 가장 밝은 부분에 있어야 합니다. 자연광과 인공 광원은 모두 왼쪽과 앞쪽(왼손잡이는 오른쪽)에 위치하여 필기할 때 손의 그림자가 노트북에 떨어지지 않도록 해야 합니다.
부드러운 노란색 조명이 있는 램프를 선호해야 합니다. 시간이 지남에 따라 나타나는 깜박임 때문에 형광등을 거부하는 것이 좋습니다. 똑같은 테이블 램프를 어느 위치에든 고정할 수 있어야 합니다.
높이와 깊이 조절이 가능한 좌석을 선택하십시오. 아이는 편안해야 합니다. 의자나 의자가 바퀴에 달린 경우 리테이너가 있는 것이 바람직합니다. 학생이 공부하는 동안 초등학교, 바퀴 달린 의자를 경주용 자동차로 바꾸고 싶은 유혹이 항상 있을 것입니다.
그리고 잊지 마세요. 직장, 당신은 학생을 위해... 그의 의견과 취향을 고려해야합니다. 자녀가 좋아하는 색상, 좋아하는 스타일 -이 모든 것이 직장에 반영되어야합니다. 
에게 직장더 매력적이었고 수업과 관련이 없었습니다. 어린 아이들에게 취학 연령좋아하는 요정이나 만화 캐릭터를 인테리어에 추가하십시오. 스티커, 인형, 연필꽂이 등 어린이를 책상으로 끌어들이는 모든 것이 가능합니다.
요컨대, 작업장은 직원이 노동 활동에 종사하는 필요한 생산 시설을 갖춘 영토 또는 공간의 개방 또는 폐쇄 영역입니다. 직원 그룹에 할당할 수도 있습니다. 일반적으로 일반 생산 주기의 특정 부분은 작업장에서 수행됩니다.
높은 노동 생산성을 달성하기 위해서는 그의 효율성이 가장 높은 조건을 제공하는 것이 필요합니다.
중요한! 고용주는 특정 유형의 활동, 자격뿐만 아니라 각 직원의 개별 신체적, 심리적 특성을 고려하여 작업장을 조정해야 합니다.
직장 조직에 대한 일반 요구 사항
이러한 요구 사항은 러시아 연방 노동법, 위생 및 역학 규정 및 규정(SanPiN) 및 기타 법적 문서에 의해 규제됩니다.
작업장 조직의 주요 목표는 정해진 기한을 준수하고 직원에게 할당된 장비를 최대한 사용하여 고품질의 효율적인 작업 수행을 보장하는 것입니다.
이를 달성하기 위해 작업장은 조직적, 기술적, 인체 공학적, 위생적, 위생적 및 경제적 요구 사항의 적용을 받습니다.
직원의 직장은 어떤 요구 사항을 충족해야 합니까?
노동 보호는 기본 요구 사항입니다!
작업장 구성에서 가장 중요한 요구 사항은 안전하고 편안한 작업 환경을 보장하고 직업병 및 사고를 예방하는 것입니다. 이 모든 복잡한 조치를 직장에서의 노동 보호라고합니다.
즉, 노동 보호는 실제로 사회 경제적, 조직적, 기술적, 위생적 및 치료 및 예방 조치와 함께 입법 행위의 시스템이며 안전한 작업 조건을 보장하고 직원의 건강을 보호합니다. 기업.
이를 위해서는 위생 기준, 안전 공학, 인체 공학 및 미학에 따라 유리한 작업 조건을 조성해야합니다.
실내 미기후
우리나라의 법률은 실내 공기의 온도와 습도를 엄격하게 규제합니다. 특히 외부의 일 평균 기온이 10 ° C 미만일 때 실내 변동의 진폭은 22-24 ° C이어야합니다. 주변 온도가 지정된 값보다 높을 때 - 23-25 ° C. 이러한 조건을 한 방향 또는 다른 방향으로 일시적으로 준수하지 않는 경우 작업 시간이 단축됩니다(2016년 6월 21일 No. 81의 SanPiN 2.2.4.3359-16).
컴퓨터 기술의 유해한 영향으로부터 보호
오늘날에는 PC 없이는 사무 업무를 상상할 수 없기 때문에 업무에 컴퓨터 기술을 사용하는 직원에 대한 표준이 있습니다. 예를 들어 평면 모니터가 있는 컴퓨터로 작업할 때 작업 공간은 최소 4.5제곱미터 이상이어야 합니다. m, 픽처 튜브 모니터를 사용할 때 - 6 sq. m. 각 작업 시간 후에는 실내를 환기시켜야 합니다(2003년 5월 30일 SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03). 동일한 규범 행위는 작업대 아래 다리의 높이, 너비 및 깊이를 규제하고 주름진 표면이있는 발판의 필수 존재를 규정합니다.
정전기 및 전자기장의 수준, 방사선 및 자외선, 무선 주파수 범위 및 직원의 건강에 해로운 기타 요인도 규범에 의해 규제됩니다.
주목! 지하실에서는 복사기, 프린터 등 사무기기의 사용을 금지하고, 일반사무실에 대한 기술적 수단간 거리에 대한 적절한 기준을 마련하였다(SanPin 2.2.2. 1332-03).
조명 요구 사항
또한 SanPin의 관련 기사는 조명에 대한 표준을 설정합니다. 예를 들어 방의 조명은 300~500lux 사이여야 합니다. 인공 조명을 사용할 때 조명 매개변수는 개인용 컴퓨터 화면에서 발행한 정보의 가시성이 좋은 가능성을 보장해야 합니다. 국부 조명의 경우 작업대에 등기구를 설치하거나 수직 설치를 위해 특별히 장착된 패널을 권장합니다(SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.).
소음 요구 사항
소음 수준의 경우 최대 임계값은 80데시벨로 설정됩니다(SanPin 2.2.4. 3359-16).
규정 문서는 소음을 흡수하는 재료의 사용뿐만 아니라 주요 소음 발생 장비 및 기타 장비 아래에 특수 기초 또는 충격 흡수 개스킷 설치를 제공합니다.
먹을 수 있는 조건 제공
직장에서의 식사 절차는 러시아 노동법 제 108 조 SNiP 2.09.04-87에 의해 규제됩니다.
- 직원 수가 10명 미만인 경우, 최소 6제곱미터의 면적이 있는 장소. m, 식탁을 갖추고 있습니다.
- 직원 수는 최대 29명이며 필요한 면적은 두 배입니다.
- 회사가 최대 200명의 직원을 고용하는 경우 매점이 있어야 합니다.
- 직원 수가 200명을 초과하는 경우 매점에 원자재 또는 반제품을 제공해야 합니다.
규제되지 않은 상황
위생 및 위생 기준에 맞지 않는 상황(지붕 누수, 변기 결함 등)이 발생하는 경우 직원은 작업을 거부할 권리가 있습니다. 동시에 고용주는 문제가 완전히 제거될 때까지 그에게 다른 고용을 제공할 의무가 있습니다. 그러한 결정이 불가능한 경우 러시아 연방 노동법 제 157 조에 따라 고용주는 직원 평균 임금의 최소 2/3에 해당하는 벌금을 지불하여 가동 중지를 선언해야합니다.
작업장에 대한 인체 공학적 요구 사항 중 다음 사항에 추가로 유의해야 합니다.
- 특정 직원의 인체 측정 데이터를 고려하여 작업 표면 및 영역의 합리적인 위치 선택.
- 사람의 생리적, 정신 생리 학적 특성과 성격을 고려하여 직원의 조기 피로, 스트레스 상황의 발생을 예방하거나 줄이기위한 조치 제공. 그건 그렇고, 심리학자들에 따르면, 업무에 지속적으로 전자 컴퓨터를 사용하는 근로자는 덜 "고급" 동료보다 훨씬 더 스트레스를 받습니다.
- 정상 및 비상 작업 조건 모두에서 속도, 안전 및 유지 보수 용이성을 보장합니다.
기술 매개변수에는 혁신적인 기술을 갖춘 장비, 고정 장치, 실험실 장비, 화물 취급 메커니즘 등이 포함됩니다.
고용주의 책임
러시아 노동법 제 209 조의 요구 사항에 따라 관련 연방 집행 기관은 생산 작업 조건의 안전에 영향을 미치는 요소를 결정하기 위해 작업장 인증 절차를 설정합니다. 고용주는 확립된 법률의 모든 위반에 대한 책임이 있습니다.
첫 번째 위반시 공무원과 개인 기업가는 2,000 ~ 5,000 루블의 경고를 받거나 벌금을 부과받습니다. 조직에 대해서도 동일 - 50-80,000 루블의 경고 또는 벌금 (제 5.27.1. 러시아 연방 행정법, 1 부).
이 기사의 파트 5를 반복적으로 위반하는 경우 더 심각한 처벌이 이미 제공됩니다.
- 공무원은 30-40,000 루블의 벌금이나 1 년에서 3 년 사이의 자격을 박탈당합니다.
- 개별 기업가에 대한 벌금 액수가 동일하거나 최대 90일 동안 활동이 행정적으로 중단될 수 있습니다.
- 조직은 100-200,000 루블의 벌금을 부과하거나 활동을 행정적으로 중단할 수 있습니다.
결론 대신
특정 기업이나 사무실의 작업장 상황에 따라 작업 조직의 수준과 생산 문화뿐만 아니라 그 견고성과 잠재 고객 및 현재 고객의 신뢰 정도를 판단 할 수 있습니다.