Salariul minim (salariul minim). Salariul minim În ce este salariul minim

Salariul minim în Rusia este stabilit pentru o anumită perioadă de timp.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Depinde de următorii factori:

• care este politica de prețuri în țară;
• care sunt nevoile populației;
• ce fel de producție este în țară și cum cresc indicatorii acesteia;
• care este rata șomajului;
• care este starea inflației.

Ce este MROT?

Salariul minim este valoarea salariilor în echivalentul minim.

De asemenea, este folosit pentru a determina cuantumul ajutorului de șomaj și al persoanelor cu handicap temporar.

Cum se determină?

Determinarea nivelului salariului minim care se va aplica este luată la nivel de țară.

Salariul minim nu poate fi mai mic decât suma stabilită de guvern.

În același timp, suma este supusă ajustărilor regulate, cifra finală este influențată de nivelul inflației. În mod ideal, salariul minim nu ar trebui să fie mai mic decât minimul de existență regional pentru cetățenii apți de muncă.

Salariu minim

Salariul minim din Rusia este cel mai mic salariu pentru munca unui angajat necalificat. Și asta înseamnă muncă cu normă întreagă. Asigurați-vă că efectuați procesul de lucru în condiții normale.

determină componentele minimului:

• munca în sine, ținând cont de calificările angajatului;
• volumul produs;
• diverse suprataxe.

În același timp, munca cu fracțiune de normă nu trebuie plătită în cuantumul salariului minim.

De la 1 iulie 2020

Salariul minim în 2020 este stabilit la 7.500 de ruble. Suma este fixată la nivel legislativ.

Sărbători și weekenduri

Potrivit, contabilul datorează pentru muncă în weekend și sărbători într-o ordine și o sumă specială.

Dacă angajatorul a cerut angajatului să meargă la muncă, atunci acesta este obligat să plătească pentru astfel de zile cu o rată dublă.

Trebuie avut în vedere că suma finală poate fi specificată în contractul de muncă, precum și în documentele întreprinderii.

Angajatul trebuie să fie familiarizat cu astfel de documente și să-și pună semnăturile în locurile adecvate.

În concediu medical

Concediul medical se plătește în funcție de cuantumul salariului și vechimea în muncă:

• mai putin de 5 ani - 60% din salariu;
• 5-8 ani - 80%;
• peste 8 ani - 100%.

Cu o experiență mai mică de șase luni, acumularea concediului medical se face în funcție de nivelul salariului minim.

Dimensiunea pe regiuni

Salariul minim regional în Federația Rusă este prezentat în tabel.

Regiunea Federației Ruse	Sumă
Adygea	7800
Regiunea Altai	7800 7438 (persoană juridică și întreprinzător individual în agricultură)
Osetia de Nord Alania	7800
Tatarstan	7800
Tuva	7800
Udmurtia	7800
Khakassia	7800
Cecenia	8252
Chuvahia	7800
Regiunea Altai	7800
Zabaykalsky Krai	7800
Regiunea Krasnodar	7800
Regiunea Perm	La fel de mult ca salariul de trai.
Regiunea Primorsky	7800
Regiunea Stavropol	Conform trăite. min.
regiunea Khabarovsk	15510
Regiunea Amurskaya	7800
Arhanghelsk	7800
Belgorodskaya	8046
Bryansk	7800
Vladimirskaya	7800
Irkutsk	8798
Kaliningradskaya	10500
Kaluga	Conform regiunii trăit. min.
Kamchatka	16910
Samara	7800
Smolensk	7800
Tverskaya	7800
Ulianovsk	7800
Celiabinsk	7850
Orașul Moscova	17642
Saint Petersburg	16000
Crimeea	7800
Districtul autonom Nenets	7800
Chukotka	7800
Regiunea autonomă Yamalo-Nenets	16299

În unele regiuni, nivelul salariului minim diferă semnificativ de indicatorii vecini. Acest lucru se datorează faptului că într-un teritoriu al Rusiei prețurile pot fi stabilite mai mari sau mai mici decât cele acceptate în alte zone.

În unele regiuni, salariul minim este determinat pe baza nivelului de existență.

Suprataxă

Fiecare muncitor trebuie să primească un salariu. În acest caz, forma de proprietate a întreprinderii nu contează.

Frecvența plăților poate fi diferită, dar plata în avans și salariul trebuie acumulate.

PO constă din următoarele părți:

• remunerarea muncii;
• compensare;
• bonusuri de stimulare;
• deduceri.

După ce a fost, și dacă valoarea acestuia este mai mică decât salariul minim, atunci angajatorul efectuează o plată suplimentară la minimul stabilit.

Dar dacă organizația este finanțată de la bugetul federal, atunci nu se percepe plata suplimentară la nivelul salariului minim. Această regulă este consacrată prin lege.

Coeficientul districtual

Ministerul Muncii a stabilit un coeficient de muncă în regiunile din nordul îndepărtat.

Salariul lucrătorilor angajați în zonele cu condiții meteorologice nefavorabile nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim.

După calculul salariului, la sumă se adaugă indemnizațiile și coeficienții. Această regulă este consacrată în definiția Forțelor Armate ale Federației Ruse N 7212-b.

Suplimente nordice

Calculul suprataxei nordice depinde de locul de munca. Nu contează unde este înregistrat angajatorul.

Adică dacă o firmă este înregistrată în Nordul Îndepărtat, dar pleacă uneori în alte regiuni pe probleme de afaceri, atunci cu un coeficient de salariu pentru zilele petrecute în afara zonei CS nu se va percepe.

Salariul poate fi mai mic decât salariul minim?

Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că salariul minim pentru activitatea de muncă nu trebuie să fie mai mic decât nivelul de existență. Dar, în practică, nu este întotdeauna posibil să se respecte această regulă.

Prin urmare, a adăugat Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește că o creștere a nivelului minim posibil poate fi realizată treptat.

Asadar, cuantumul salariului minim creste in timp, pana ajunge la suma ceruta. Nu a fost stabilită o dată sau o sumă anume.

Responsabilitate

Dacă angajatorul acumulează salarii mai mici decât salariul minim, atunci el poate fi tras la răspundere administrativă și chiar penală.

Va exista o creștere a salariului minim în 2017? Cu cât va crește salariul minim de la 1 iulie 2017? Iată cele mai recente știri despre creșterea salariului minim în 2017.

Creșterea continuă

La începutul anului 2017, mulți ruși au fost interesați de întrebarea - va crește salariul minim în 2017? Această întrebare era justificată, întrucât de la 1 ianuarie 2017 salariul minim nu a fost majorat. La începutul anului 2017, salariul minim a rămas la suma care a fost determinată de la 1 octombrie 2017 - 7.500 de ruble. Cm. " ".

Pe tot parcursul anului 2016, Guvernul Federației Ruse s-a certat cu privire la indexarea prestațiilor sociale. Principala sarcină cu care se confruntau direcțiile sociale și economice ale Guvernului era reglementarea corespondenței dintre salariul minim și situația inflaționistă.

Ministerul Muncii și întreg blocul social au fost de partea cetățenilor ruși, dar se pot înțelege și dificultățile care au apărut în fața Ministerului de Finanțe. Ministerul de Finanțe a refuzat în repetate rânduri indexarea salariului minim și a pensiilor din lipsă de fonduri bugetare. Cu toate acestea, la începutul anului 2017, decizia a fost totuși luată. De la 1 iulie 2017, salariul minim a fost majorat cu 300 de ruble până la suma de 7.800 de ruble. Acest lucru este prevăzut de articolul 1 din Legea federală din 19 decembrie 2016 N 460-FZ.

Caracteristici ale promovării pentru angajatori

Principala caracteristică a salariului minim pentru muncă este că angajatorul nu poate plăti salariatului mai puțin decât salariul minim.

Este demn de remarcat faptul că salariul minim există nu numai în Rusia. Toate statele care au semnat convenția internațională numărul 131 (în 1970) sunt obligate să monitorizeze salariul minim pentru lucrători.

Pe de altă parte, salariul minim este criticat de o armată uriașă de specialiști din întreaga lume - profesioniști în domeniul dezvoltării economice. Cel mai important dezavantaj, în opinia lor, este impactul negativ al salariului minim pe piața muncii și, ca urmare, creșterea viitoare a șomajului. Cu toate acestea, fiecare are propria părere. Ne place sau nu, în 2017, salariul minim a fost majorat cu 300 de ruble. Mai departe în tabel puteți vedea cum a crescut salariul minim din 2006 până în 2017.

Creșterea salariului minim
Perioadă	Salariul minim, freacă.
Din 1 iulie 2017	7800
De la 1 iulie 2016	7500
De la 1 ianuarie 2016	6204
De la 1 ianuarie 2015	5965
De la 1 ianuarie 2014	5554
De la 1 ianuarie 2013	5205
De la 1 iunie 2011	4611
De la 1 ianuarie 2009	4330
De la 1 septembrie 2007	2300
De la 1 mai 2006	1100

Creștere pe regiune

Salariul minim regional poate diferi de cel federal (la nivel național). În toată țara, salariul minim de la 1 iulie 2017 în Rusia va fi majorat. Aceasta înseamnă că, de asemenea, mărimea salariului minim regional de la data specificată nu poate fi mai mică de 7800 de ruble. Pentru a stabili un salariu minim regional, regiunile semnează un acord tripartit între Guvernul Federației Ruse, Administrația subiectului Federației Ruse și asociația angajatorilor. Dacă angajatorii nu refuză să adere la un astfel de acord, atunci ei nu vor fi îndreptățiți să plătească angajaților între salariul minim stabilit la nivel regional.

Guvernul de la Moscova aprobă salariul de trai o dată pe trimestru. În noiembrie 2016, a scăzut de la 17.561 la 17.487 de ruble (Decretul Guvernului de la Moscova din 29 noiembrie 2016 nr. 794-PP). Nu confundați salariul minim de la Moscova cu salariul minim rusesc.

Aceasta înseamnă că de la 1 iulie 2017 până în martie 2017, salariul minim al capitalei va rămâne la același nivel de 17.561 de ruble.

Angajatorii din Moscova sunt obligați să aplice un salariu minim de 17.561 de ruble (inclusiv bonusuri și indemnizații). Aceasta include deja toate plățile bonus și stimulente, dar munca în tura de noapte, vacanțe sau în afara orelor stabilite prin contractul de muncă este deja un articol separat. Rolul său principal constă în faptul că angajatorul, plătind pentru munca unui angajat cu o sumă mai mică decât salariul minim stabilit, intră în responsabilitatea impusă de legislația actuală a Federației Ruse.

Dacă plătiți angajaților mai puțin de 17.561 de ruble, inspectoratul de muncă vă poate amenda cu 50.000 de ruble (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Creșterea salariului minim la Moscova în 2017 se corelează cu minimul de existență regional, care este stabilit trimestrial. Salariile angajaților cu prime și indemnizații nu trebuie să fie mai mici decât această sumă.

Subiectul articolului de astăzi va fi salariul minim (salariul minim) în 2017.

Vreau să clarific imediat situația privind salariul minim în 2017 sau orice alt an, așa cum ați văzut din decodificarea abrevierei salariu minim - acesta este salariul minim, dar nu confundați valoarea acestuia cu minimul salariu(MZP).

Salariul minim și salariul minim sunt lucruri complet diferite și, după cum puteți vedea, au abrevieri diferite.

Pentru ce se folosește ITP?

Cel mai adesea, valoarea salariului minim (salariul minim) este folosită ca pedeapsă pentru infracțiuni administrative (uneori penale), amenzi, impozite și taxe, plata ajutoarelor sociale etc.

Adică, instanța, de exemplu, a decis o amendă de 10 salarii minime sau o altă sumă.

Autoritățile regionale folosesc, de asemenea, salariul minim pentru a ajusta salariile. Adică au stabilit doar (MW - salariul minim) în regiune.

Salariul minim - salariul minim se aplică tuturor, inclusiv afacerilor. Având angajați angajați, nu le puteți plăti salarii sub salariul minim.

Tot în afaceri, valoarea salariului minim este utilizată pentru a calcula întreprinzătorii individuali.

Cu alte cuvinte, salariul minim este utilizat în formula de calcul a așa-numitelor contribuții fixe IP.

Formula de calcul a contribuțiilor antreprenorilor individuale la Fondul de pensii al Federației Ruse și MHIF

Trebuie să înțelegi imediat asta prime de asigurare IP - nu sunt taxe - aceasta este plata pentru pensia unui antreprenor (contribuție la Fondul de pensii) și asistență medicală gratuită (contribuție la MHIF).

• Formula de calcul a contribuției IP la PFR = salariul minim * 12 * 26% + 1%(din suma de peste 300.000 de bani cifră de afaceri) unde: Salariul minim - salariul minim, 12 - numărul de luni dintr-un an, 26% - rata fondului de pensii, 1% - rata fondului de pensii atunci când cifra de afaceri IP depășește 300.000 de ruble;
• Formula de calcul a contribuției antreprenorilor individuali la MHIF = salariul minim * 12 * 5,1% unde: salariul minim este salariul minim, 12 este numărul de luni, 5,1% este rata fondului de asigurări medicale obligatorii.

Salariul minim în 2017

Să ne uităm la care va fi salariul minim în 2017:

1 salariu minim de la 1 ianuarie 2017

În 2016, la 1 iulie, printr-un decret al președintelui Federației Ruse V.V. Putin a majorat salariul minim de la 6204 de ruble. până la 7500 de ruble.

Este bine că până la sfârșitul anului antreprenorilor din 2016 li sa permis să utilizeze o sumă de 6204 ruble.

De la 1 ianuarie 2017, mărimea salariului minim nu s-a schimbat și a rămas la nivelul unui salariu minim = 7.500 de ruble și, după cum înțelegeți, atunci când se calculează contribuția la PFR și MHIF, este necesar să se folosească un salariul minim de 7.500 de ruble.

1 salariu minim de la 1 iulie 2017

Se conturează o tendință ciudată, dar la 1 iulie 2017, Președintele a semnat o rezoluție privind creșterea valorii salariului minim.

Dacă antreprenorilor li se va permite să folosească salariul minim de la începutul până la sfârșitul anului (7.500 de ruble) pentru a calcula primele de asigurare, nu pot spune, din păcate, acum.

Faptul că până la 07.01.2017 salariul minim pentru întreprinzătorii individuali va fi de 7.500 de ruble. - asta e sigur.

Dar, începând cu 07.01.2017, la calcularea primelor de asigurare pentru întreprinzătorii individuali, vom folosi deja crescut 1 salariu minim = 7800 de ruble, sau 1 salariu minim = 7500 de ruble va rămâne în continuare. timpul va spune.

Sper că creșterea nu va afecta antreprenorul individual și vom putea calcula contribuțiile fixe pentru salariul minim de la 01.01.2017, deși suma nu este mare - o creștere de doar 4%, dar dacă este defalcat în 6 luni, va exista deja o sumă care pentru unii antreprenori individuali va fi semnificativă.

În prezent, mulți antreprenori folosesc această contabilitate online pentru a calcula impozite, contribuții și pentru a transmite rapoarte online, încercați-o gratuit. Serviciul m-a ajutat să economisesc la serviciile unui contabil și m-a scutit de a merge la fisc.

Procedura de înregistrare de stat a unui antreprenor individual sau SRL a devenit acum și mai ușoară, dacă nu ți-ai înregistrat încă afacerea, pregătește documentele de înregistrare gratuit fără a părăsi casa printr-un serviciu online pe care l-am verificat: Înregistrarea unui antreprenor individual sau SRL gratuit în 15 minute. Toate documentele respectă legislația actuală a Federației Ruse.

Pe asta, poate, totul! Dacă aveți întrebări, atunci, ca întotdeauna, adresați-le în mine

(salariul minim) este unul dintre indicatorii determinanți în planificarea activității socio-economice a țării. Valoarea unui număr de impozite, amenzi, penalități depinde de mărimea acestuia și este, de asemenea, utilizată în calculul diferitelor beneficii și plăți sociale. Există un salariu minim federal, care este valoarea de bază, și un salariu minim regional, în funcție de condițiile de viață dintr-o anumită regiune a Federației Ruse.

De la 1 ianuarie 2017, salariul minim nu se va modifica

Trebuie menționat că planurile guvernamentale pentru 2017 au inclus o creștere a salariului minim de la 1 ianuarie cu 17,3% la 8.800 de ruble. Dar după ce au evaluat indicatorii macroeconomici din ultimele șase luni și tendințele reale din economia țării, oficialii au decis să nu majoreze salariul minim. Astfel, în prima jumătate a anului 2017, salariul minim va rămâne același - 7.500 de ruble. Adevărat, Duma de Stat a propus creșterea salariului minim deja în a doua jumătate a anului 2017 - de la 1 iulie, dar creșterea este planificată doar cu 4% la 7.800 de ruble.

Dimensiunile regionale ale salariului minim la subiecții Federației Ruse

Standardul de viață și condițiile de viață în diferite regiuni ale Rusiei sunt foarte diferite, astfel încât salariul minim diferă uneori în unele regiuni ale Federației Ruse. În 2017, cel mai mare salariu minim din Moscova este de 17.000 de ruble, iar regiunea Magadan - 17.300, iar cel mai mic salariu minim este în regiunile din regiunea Volga, fără a depăși 6.204 de ruble.

Salariul minim în regiunile din Rusia Centrală (CFD) în 2017

Regiune	Salariu minim
Regiunea Belgorod	8 694
Regiunea Bryansk	6 500
regiunea Vladimir	7 000 6 204
Regiunea Voronej	8 787 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Ivanovo	8 645
Regiunea Kaluga	10 121 (legat de nivel)
Regiunea Kostroma	9 862 6 204 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Kursk	9 060 (legat de nivelul de subzistență) pentru angajații nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Lipetsk	11 888 (legat de nivelul de 1,3 din nivelul de subzistență) pentru lucrătorii nebugetari 6 000 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Moscova	12 500
Regiunea Oryol	9 778
Regiunea Ryazan	7 500 pentru lucrătorii nebugetari 6 350 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Smolensk	6 200
Regiunea Tambov	7 500 pentru lucrătorii nebugetari 6 240 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Tver	7 000 pentru lucrătorii nebugetari 6 000 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Tula	13 000 pentru lucrătorii nebugetari 10 000 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Yaroslavl	8 021 pentru lucrătorii nebugetari 6 000 pentru angajații din sectorul public
Moscova	17 300

Salariul minim în regiunile din Nord-Vest (NWFD) în 2017

Regiune	Salariu minim
Karelia	13 030 (legat de nivelul de subzistență) pentru angajații nebugetari 7 213 (pentru regiunile nordice: districtul Belomorsky, districtul Kalevalsky, districtul Kemsky, districtul Loukhsky, Kostomuksha) 5 796 (pentru angajații de stat din alte regiuni)
Komi	6 500
Regiunea Arhangelsk	6 204
Regiunea Vologodskaya	6 204
Regiunea Pskov	6 204
Regiunea Kaliningrad	10 000
Regiunea Leningrad
Regiunea Murmansk	13 650
Regiunea Novgorod	10 778 (legat de nivelul de subzistență) pentru angajații nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
St.Petersburg	16 000
Regiunea autonomă Nenets	6 204

Salariul minim pe regiuni din Sud (SFD) în 2017

Regiune	Salariu minim
Adygea	6 204
Kalmykia	6 204
Regiunea Krasnodar	10 443 (legat de nivelul de subzistență) pentru angajații nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Astrahan	7 350 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Volgograd	11 878 (legat de nivelul de 1,2 al minimului de existență) pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
regiunea Rostov	6 204

Salariul minim pe regiuni din Caucazul de Nord (NCFD) în 2017

Salariul minim în regiunile din regiunea Volga (VFR) în 2017

Regiune	Salariu minim
Bashkortostan	6 900
Mari El	9 251
Mordovia	6 204
Udmurtia	6 204
Tatarstan	7 309 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
Chuvahia	6 988 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Perm	10 251 (legat de salariul de trai)
Regiunea Nijni Novgorod	9 000 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Orenburg	6 204
Regiunea Penza	6 204
Regiunea Kirov	6 204
Regiunea Samara	6 204
Regiunea Saratov	6 900 pentru lucrătorii nebugetari 6 200 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Ulyanovsk	9 944 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public

Salariul minim în regiunile Urali (OZN) în 2017

Regiune	Salariu minim
Regiunea Kurgan	7 321 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Sverdlovsk	8 862 pentru lucrătorii nebugetari 8 862 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Tyumen	9 300 pentru lucrătorii nebugetari 7 700 pentru angajații din sectorul public
Okrug autonom Khanty-Mansi - Yugra	se stabileste luand in considerare coeficientul raional si sporul procentual la salariu
Regiunea Chelyabinsk	8 300 pentru lucrătorii nebugetari 6 100 pentru angajații din sectorul public
Regiunea autonomă Yamalo-Nenets	12 431

Salariul minim în regiunile Siberia (SFD) în 2017

Regiune	Salariu minim
Altai	7 005
Buriatia	6 204
Tuva	6 204
Khakassia	6 204
Regiunea Altai	8 116 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
Zabaykalsky Krai	8 095 pentru lucrătorii nebugetari 6 044 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Krasnoyarsk	9 544 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public 16 130 (Norilsk, districtul municipal Taimyrsky Dolgano-Nenetsky) 14 269 (regiunea Severo-Yenisei) 19 009 (districtul municipal Evenki) 15 313 (districtul Turukhansky) 15 200 (Ieniseysk)
Regiunea Irkutsk	6 204
Regiunea Kemerovo	14 115
Regiunea Novosibirsk	9 030
Regiunea Omsk	7 135 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public
Regiunea Tomsk	8 581 pentru lucrătorii nebugetari 6 204 pentru angajații din sectorul public