Cota de impozitare a accidentelor. Prime de asigurare pentru accidente

Până în prezent, au fost stabilite 32 de rate diferite ale primelor de asigurare împotriva accidentelor: cota proprie pentru fiecare clasă de risc profesional, dintre care există și 32 (). Toate tipurile de activități economice sunt încadrate într-una dintre aceste clase (Clasificarea tipurilor de activități economice, aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii din 30 decembrie 2016 N 851n).

O clasă include activități cu indicatori similari ai accidentelor de muncă, bolilor profesionale și, ca urmare, costul asigurării (Art. 3 din Legea din 24.07.1998 N 125-FZ). Cu cât este mai mare clasa (riscul ca angajatul să se rănească sau să se îmbolnăvească pentru că este angajat în acest tip de activitate), cu atât este mai mare cota primelor pentru asigurarea de accidente.

De exemplu, activitatea de publicare (cod OKVED - 58.1) aparține clasei I de risc profesional. Iar rata primelor de asigurare pentru vătămări pentru editori este stabilită la 0,2%. Și extracția turbei (cod OKVED - 08.92.1) este deja a 18-a clasă de risc. Iar cota de contribuție pentru astfel de organizații este de 2,3%.

Formal, tarifele sunt stabilite anual (art. 21 din Legea din 24.07.1998 N 125-FZ). Dar, în realitate, valorile lor nu s-au schimbat din 2006 (articolul 1 din Legea federală din 31 decembrie 2017 N 484-FZ, articolul 1 din Legea din 22 decembrie 2005 N 179-FZ). Ratele primelor de asigurare pentru vătămări care sunt curente pentru anul 2018 sunt prezentate în tabel.

	Rata de asigurare,%	Clasa de risc profesional	Rata de asigurare,%
eu	0,2	Xvii	2,1
II	0,3	Xviii	2,3
III	0,4	XIX	2,5
IV	0,5	XX	2,8
V	0,6	XXI	3,1
VI	0,7	XXII	3,4
Vii	0,8	XXIII	3,7
VIII	0,9	XXIv	4,1
IX	1,0	Xxv	4,5
X	1,1	XXVI	5,0
XI	1,2	XXVII	5,5
XII	1,3	XXVIII	6,1
XIII	1,4	XXIX	6,7
XIV	1,5	XXX	7,4
Xv	1,7	XXXI	8,1
Xvi	1,9	XXXII	8,5

Cum poate asiguratul să-și afle rata primelor „pentru vătămări”

Clasa specifică de risc profesional și, în consecință, tariful se determină în funcție de tipul principal de activitate economică (cod OKVED), în care asiguratul a fost angajat anul trecut (clauza 8 din Regulament, aprobat prin Decretul Guvernului Federația Rusă din 01.12.2005 N 713).

Organizația trebuie să își confirme anual principalul tip de activitate economică pentru ultimul an (clauza 11 din Reguli, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.12.2005 N 713). Pentru a face acest lucru, nu mai târziu de 15 aprilie a fiecărui an, trimiteți departamentului dvs. al FSS (clauza 3 din Procedură, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 ianuarie 2006 N 55) :

• o cerere de confirmare a principalului tip de activitate economică în forma aprobată (Anexa nr. 1 la Procedură, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 31 ianuarie 2006 nr. 55);
• un certificat de confirmare a acestui tip de activitate și în formă (Anexa nr. 2 la Procedură, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 31 ianuarie 2006 nr. 55);
• o copie a notei explicative la bilanțul pentru anul precedent.

Ultimul document are dreptul de a nu fi depus de asigurații care aparțin întreprinderilor mici.

Pe baza documentelor primite, FSS stabilește de la început tariful plătitorului anul curent.

Primele de asigurare sunt plăți obligatorii pe care compania le transferă lunar într-un cont special. Aceasta este o compensație bănească pentru a proteja interesele unui angajat accidentat la locul de muncă. Indiferent de faptul că plățile sunt regulate și se fac pentru fiecare angajat în mod individual, fondurile sunt plătite după apariția unui eveniment asigurat.

În FSS, tarifele pentru accidente în 2017 rămân aceleași ca în anul precedent, însă administrația însăși a suferit unele modificări. În continuare, să ne dăm seama specificul calculării primelor de asigurare!

Cine este plătitorul?

Plătitorii de contribuții în caz de vătămare sunt persoane juridice (întreprinderi de toate formele de proprietate) și antreprenori individuali pentru angajații lor. Se percepe pe suma.

Pentru angajații cu care se încheie un contract GPC, în care condițiile de asigurare nu sunt precizate, angajatorul nu este obligat să contribuie cu fonduri.

Lista plăților nu include:

• asistență financiară unică;
• plăți de concediu medical;
• indemnizația de concediere;
• sumele care se plătesc în caz de prejudiciu cauzat la locul de muncă;
• alte plăți sunt stabilite prin lege.

Puteți afla în detaliu despre sumele plăților pentru care nu se percep contribuțiile pentru vătămări, citind Legea federală nr. 125.

Deducerile pentru vătămări se fac pentru următoarele tipuri de venituri:

• salariu;
• primă;
• compensarea concediului de odihnă;
• indemnizații.

Nu se fac deduceri pentru plăți guvernamentale vizate, cheltuieli pentru pregătirea personalului, plăți în cazul lichidării unei întreprinderi.

FSS evaluează 2017 împotriva accidentelor

Pentru ca un antreprenor să afle ce tarif la accidentări trebuie să plătească, el trebuie să cunoască principalul tip de activitate al organizației. Există în total 32 de clase, care includ o listă de specii grupate în funcție de clasele de risc profesional. Fiecare a primit un cod OKVED individual.

Din 01.01.2017 este în vigoare ordinul nr. 851Н. Acesta definește noi reguli de clasificare. Tipul de activitate este confirmat anual. Pentru ca autoritățile FSS să desemneze un tarif la care va fi calculată rata prejudiciului, este necesar să se trimită documente justificative până la data de 15 aprilie a acestui an:

• certificatul formularului aprobat;
• declarație justificativă;
• o defalcare a bilanțului întreprinderilor pentru perioada anterioară. Întreprinzătorii individuali nu sunt obligați să prezinte rapoarte.

Formularele de cerere și de adeverință se găsesc în anexele la Ordinul nr. 55 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale.

În FSS, ratele pentru accidente în 2017 variază de la 0,2 la 8,5.

Dacă contribuabilul nu furnizează documentele, atunci FSS va atribui independent o clasă de risc profesional, alegând în același timp cea mai mare cotă - 8,5. Prin urmare, documentele trebuie depuse la timp, pentru că va fi imposibilă contestarea tarifului, conform noilor reguli în vigoare anul acesta.

Metoda de calcul

Primele de asigurare de accidente în anul 2017 se calculează de către contabil lunar prin înmulțirea bazei de prime cu tariful.

Baza de contribuție este suma de bani pe care angajatul a primit-o în luna de raportare. Aceasta poate include nu numai salariile, ci și alte beneficii bănești discutate mai sus. Se calculează ca diferența dintre plățile în baza unui contract de muncă și contribuțiile neimpozabile.

Exemplu. Întreprinderea Krasny Luch este angajată în extracția minereului de cobalt - 29.07.22. Aceasta este a 32-a clasă de risc. Pentru această grupă i s-a atribuit un tarif de 8,5, întrucât acesta este un tip de activitate periculos, leziunile primite la locul de muncă pot avea consecințe grave, implicând cheltuieli financiare mari. Fondul de salarii pentru angajați în martie 2017 - 2,4 milioane de ruble. Lucrătorii individuali au primit asistență financiară în valoare de 17 mii de ruble. Bazat pe acest lucru:

• baza de contribuție = 2.400.000-17.000 = 2.383.000 ruble;
• suma deducerilor = 2.383.000 * 8,5% = 202.555 ruble.

Suma primită este dedusă de companie într-un cont special la FSS.

Tarife preferențiale

În 2017, tarifele reduse continuă să se aplice pentru anumite tipuri de activități:

• întreprinderi care aparțin categoriei celor privilegiați - caritate, construcții, educație, asistență medicală etc., dacă primesc un venit de cel mult 79 de milioane de ruble pe an;
• personalul farmaceutic al farmaciilor;
• o întreprindere care desfășoară activități financiare în zonele economice libere prevăzute de lege;
• companii IT;

Majoritatea competențelor din 01.01.2017 au trecut de la FSS la Adunarea Națională. Ea monitorizează regularitatea deducerilor de către persoanele care desfășoară activități de afaceri, colectarea creanțelor, raportarea analizelor.

Schimbari majore:

• se depun rapoarte pentru primul trimestru, șase luni și 9 luni. Conține doar algoritmul de calcul;
• se ia un an calendaristic pentru perioada de facturare;
• formularele unor documente au suferit modificări: au început să funcționeze formularele nr. 22-24;
• termenele de depunere a rapoartelor către autorități s-au deplasat.

Tarifele, categoriile de beneficiari, plătitorii nu s-au schimbat deloc.

Asigurarea împotriva accidentelor industriale în 2017 este obligatorie în Federația Rusă. Oferă protecție angajatului și poate fi plătită sub formă de beneficii în legătură cu invaliditatea temporară, o plată de asigurare unică sau lunară, plată suplimentară pentru tratament, reabilitare. Beneficiul nu poate depăși suma a patru plăți lunare de asigurare.

Acest tip de plată este atribuit unui angajat în urma unui examen medical dacă acesta și-a pierdut parțial sau complet temporar capacitatea de muncă. În cazul unui rezultat fatal, rudele apropiate (soț/soție, copii) au dreptul la astfel de fonduri. Suma este fixă, o singură dată, este de 1 milion de ruble.

Plățile lunare pot fi indexate. Procedura este stabilită de guvernul Federației Ruse. Mărimea maximă a unor astfel de sume în 2017 este de 72.290,4 ruble, sume forfetare - 94.018 ruble.

Ratele primelor de asigurare și metodologia de calcul în 2017 nu s-au modificat. Principalul lucru este să trimiteți rapoarte la timp și să confirmați tipul de activitate.

Firmele și antreprenorii privați care folosesc forță de muncă angajată sunt obligați să contribuie la asigurări pentru personal. Cota FSS în 2017 (tabel) a rămas neschimbată față de perioada anterioară, dar contribuțiile, cu excepția cheltuielilor legate de boli și accidentări profesionale, au fost transferate în administrația Serviciului Federal de Impozite. Aceasta înseamnă apariția unor inovații importante pentru contabil.

Din 2017, competențele fondurilor în afara bugetului de a accepta plăți, de a colecta datorii și de a verifica raportarea companiilor și a antreprenorilor individuali au fost transferate Serviciului Federal de Taxe. Motivul acestei decizii este o colectare slabă a contribuțiilor și necesitatea unor controale mai stricte. Prevederile 212-FZ au venit să înlocuiască capitolul anterior 34 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Singura excepție o constituie contribuțiile pentru boli și accidentări profesionale. FSS continuă să le administreze în totalitate. Pentru deducerile din oțel, următoarele vor rămâne neschimbate:

• o listă a entităților economice care trebuie să aducă contribuții obligatorii;

• perioada de facturare - 12 luni;
• datele pentru care se generează raportarea contribuțiilor: 3, 6, 9 luni ale anului;
• motivele pentru care se aplică rata redusă a SFS;
• procedura de determinare a bazei de calcul a sumei contribuțiilor la IFTS și FSS.

În legătură cu schimbarea organului administrativ, se modifică formularele de raport și termenele de depunere a acestora. Legiuitorii au adăugat la lista cerințelor pe care trebuie să le îndeplinească asigurații atunci când susțin utilizarea unui tarif redus.

Important! În 2017, firmele și antreprenorii individuali care nu mai îndeplinesc criteriile pentru o rată preferențială își pierd dreptul de a o utiliza nu din trimestrul curent, ci de la începutul anului.

Tarife FSS: în 2017: tabel

În 2017, ca și până acum, ratele utilizate pentru calcularea cuantumului contribuțiilor la pensie depind de depășirea sau nedepășirea bazei maxime. Este stabilit la 796 mii de ruble. Când o companie depășește limita, este obligată să folosească un tarif suplimentar. Această regulă nu se aplică contribuțiilor pentru incapacitate temporară de muncă (VNiM) și asigurărilor medicale obligatorii.

Mărimea tarifelor este precizată la art. 426 din Codul fiscal al Federației Ruse. În 2017, acesta a rămas neschimbat față de perioadele precedente și se ridică la:

Pentru anumite categorii de asigurați, pentru anul 2017 sunt prevăzute tarife reduse SFS. Această categorie include producătorii agricoli care îndeplinesc criteriile prevăzute la art. 346.2 din Codul Fiscal al Federației Ruse, companii care creează produse din meșteșuguri populare, participanți în zonele economice libere.

Întreprinzătorii individuali, avocații și notarii înregistrați în conformitate cu legislația rusă și care nu folosesc forță de muncă angajată sunt obligați să plătească primele de asigurare „pentru ei înșiși”. Este irelevant dacă aceștia desfășoară cu adevărat afaceri.

În anul 2017, sumele transferurilor obligatorii ale unor astfel de entități economice se calculează pe baza salariului minim stabilit la începutul anului. Valoarea tarifelor este:

Tipul de contribuție	Oferta (%)
Asigurare de pensie	26
OMS	5,1

Dacă valoarea venitului anual al antreprenorului este mai mare de 300.000 de ruble, acesta este obligat, pe lângă două contribuții „pentru el însuși”, să facă un al treilea transfer în valoare de 1% din depășirea limitei.

FSS: procentul deducerilor pentru contribuții în cazul bolilor și accidentărilor profesionale

Contribuțiile pentru accidentări și îmbolnăviri la locul de muncă sunt singurele rămase în administrarea Asigurărilor Sociale. În 2017, ca și până acum, dimensiunea acestora depinde de nivelul de risc caracteristic activității principale a întreprinderilor.

Tarifele sunt specificate în 419-FZ din 19.12.2016. Regulamentul împarte riscurile în 32 de niveluri. Fiecare dintre ele are propriul său tarif. Valorile variază de la 0,2 la 8,5%.

Asiguratul află dobânda FSS 2017 din notificarea oficială a Fondului, transmisă după ce societatea a depus documente care confirmă tipul principal de activitate.

La discreția sa, FSS are dreptul de a reduce sau de a crește rata, dar nu mai mult de 40%. Următoarele fapte stau la baza deciziei relevante a autorității de supraveghere:

• particularitățile condițiilor de muncă din întreprindere;
• rezultatele examenelor medicale ale angajaților companiei;
• cuantumul cheltuielilor de asigurare.

In cazul in care firma a avut cel putin un caz fatal, reducerea la tarif nu este asigurata.

„Reducerea” maximă de 40% poate fi revendicată de:

• organizații care angajează persoane cu dizabilități din toate grupele în ceea ce privește statul de plată alocat plății acestor angajați;
• organizații publice ale persoanelor cu dizabilități;
• companii create pentru activități științifice, educaționale, culturale etc.

Din 2017, organizațiile și antreprenorii individuali sunt obligați să își confirme anual tipul principal de activitate până pe 15 aprilie. În cazul în care ignoră această nevoie, li se va percepe un tarif bazat pe cel mai „scump” din punct de vedere al asigurării de vătămare OKVED specificate în actele de înregistrare. Anterior, FSS a procedat la fel, dar firmele au avut posibilitatea de a-și dovedi cazul în instanță. Acum supraestimarea ratelor are o bază legislativă.

Din trimestrul I 2017 a fost aplicat un nou formular 4-FSS, aprobat prin ordin al FSS din 26 septembrie 2016 Nr. 381.

Modificări în formularul 4-FSS în 2017

Formularul 4-FSS, ținând cont de modificări, este deja gata. FSS a anulat vechiul formular 4-FSS începând cu raportarea pentru primul trimestru al anului 2017.

Din 2017, FSS controlează doar primele de asigurare împotriva accidentelor industriale. Prin urmare, FSS trebuie să raporteze doar contribuțiile pentru accidentări, iar aceasta este secțiunea 2 a vechiului calcul 4-FSS. Deci trebuie predat fondului din trimestrul I 2017.

Unde să depuneți 4-FSS pentru primul trimestru al anului 2017?

Cea mai importantă întrebare: Unde se va depune 4-FSS pentru trimestrul I 2017: la fisc sau la FSS?

Răspuns: 4-FSS pentru 1 trimestru conform formularului care este dat în acest articol, trebuie predat filialei dumneavoastră FSS de la locul de înregistrare.

Descărcați 4-FSS pentru primul trimestru conform noului formular

Puteți descărca formularul noului formular 4-FSS pentru primul trimestru al anului 2017 de la link-ul:

Termenul limită pentru finalizarea 4-FSS pentru primul trimestru al anului 2017 și alte perioade

Cine depune 4-FSS în formă electronică

În formă electronică, 4-FSS este predat cu un număr mediu de angajați pentru 2016 de peste 25 de persoane.

Restul pot alege - fie să treacă pe hârtie, fie în format electronic.

FSS a aprobat un format electronic de calcul al contribuțiilor pentru vătămare corporală pentru trimestrul I 2017 (ordinul FSS din 09.03.2017 nr. 83). Acesta este un nou formular 4-FSS, care este transmis din primul trimestru al anului 2017. Despre noile reguli de completare a 4-FSS puteți citi și în articolul revistei simplificate „Cum s-a schimbat 4-FSS în primul trimestru (eșantion și exemple)”.

Eșantion de umplere 4-FSS pentru primul trimestru al anului 2017

Procedura de completare a formularului 4-FSS pentru trimestrul I 2017 (ordinul FSS din 26 septembrie 2016 nr. 381)

Din trimestrul I au fost aprobate un nou formular 4-FSS și un nou raport - ERSV. Primul este predat FSS, al doilea - Serviciului Fiscal Federal.

1. Formularul de calcul se completează folosind tehnologia computerizată sau manual cu un pix negru sau de culoare albastră majuscule.

2. La completarea formularului, pe fiecare rând se introduce un singur indicator și coloanele corespunzătoare. În absența oricăror indicatori prevăzuți de formularul de calcul, o liniuță este plasată în linie și în coloana corespunzătoare.

Pagina de titlu, tabelul 1, tabelul 2, tabelul 5 din Formularul de calcul sunt obligatorii pentru depunerea de către toți asigurații.

În lipsa indicatorilor pentru completarea tabelului 1.1, tabelului 3, tabelului 4 din Formularul de calcul, aceste tabele nu se completează și nu se depun.

Pentru a corecta erorile, trebuie să tăiați valoarea incorectă a indicatorului, să introduceți valoarea corectă a indicatorului și să semnați sub corecție asiguratul sau reprezentantul acestuia, indicând data corectării.

Toate corecțiile sunt certificate de sigiliul (dacă există) al asiguratului/cesionarului sau al reprezentantului acestuia.

Nu este permisă corectarea erorilor prin mijloace corective sau alte mijloace similare.

3. După completarea formularului de calcul, numerotarea secvențială a paginilor completate este trecută în câmpul „pagină”.

În partea superioară a fiecărei pagini completate a Calculului, câmpurile „Număr de înregistrare a asiguratului” și „Cod de subordonare” sunt completate în conformitate cu notificarea (notificarea) asiguratului emisă în timpul înregistrării (contabilității) în organul teritorial al Fondului.

La sfarsitul fiecarei pagini a Calculului sunt aplicate semnatura asiguratului (succesorului) sau reprezentantului acestuia si data semnarii Calculului.

Pagina titlu

4. Pagina de titlu este completată de asigurat, cu excepția subsecțiunii „Se completează de către un angajat al organului teritorial al Fondului”.

5. La completarea paginii de titlu a formularului de calcul:

5.1. în câmpul „Numărul de înregistrare al asiguratului” indicat număr de înregistrare asiguratul;

5.2. câmpul „Cod de subordonare” este format din cinci celule și indică organul teritorial al Fondului, în care este înregistrat în prezent asiguratul;

5.3. în câmpul „Număr corecție”.:

la depunerea Calculului primar este indicat codul 000;

la transmiterea către organul teritorial al Fondului de reglementare, care reflectă modificările în conformitate cu articolul 24 din Legea federală din 24 iulie 1998 N 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale” (Legislația colectată Federația Rusă, 1998, N 31, Art. 3803; 2003, N 17, Art. 1554; 2014, N 49, Art. 6915; 2016, N 1, Art. 14; nr. 27, art. 4183) (în continuare - Legea federală din 24 iulie 1998 N 125-FZ) (Calcul actualizat pentru perioada corespunzătoare), se adaugă un număr care indică care Calcul în cont, ținând cont de modificările și completările efectuate, este prezentat de către asigurat la organul teritorial al Fondului (de exemplu: 001, 002, 003, ... 010).

Calculul revizuit este prezentat în forma care a fost în vigoare în perioada pentru care au fost detectate erori (distorsiuni);

5.4.în câmpul „Perioada de raportare (cod)”. se indică perioada pentru care se depune Calculul și numărul de solicitări de la asigurat pentru alocarea fondurilor necesare pentru plata despăgubirilor de asigurare. La prezentarea Calculului pentru primul trimestru, jumătate de an, nouă luni și un an sunt completate doar primele două celule din câmpul „Perioada de raportare (cod)”. La cererea pentru alocarea fondurilor necesare pentru plata acoperirii asigurării, în câmpul „Perioada de raportare (cod)” se completează doar ultimele două celule.

Perioadele de raportare sunt primul trimestru, jumătate de an și nouă luni ale anului calendaristic, care sunt desemnate ca „03”, „06”, „09”, respectiv. Perioada contabilă este anul calendaristic, care este desemnat cu numărul „12”. Numărul de cereri ale asiguraților pentru alocarea fondurilor necesare pentru plata despăgubirilor de asigurare sunt desemnate 01, 02, 03, ... 10;

5.5. în câmpul „An calendaristic”. se anexează anul calendaristic pentru perioada de facturare a căruia este depus Calculul (calcul revizuit);

5.6. Câmp de terminare finalizat numai în cazul încetării activităților organizației - asiguratul în legătură cu lichidarea sau încetarea activităților ca întreprinzător individual în conformitate cu paragraful 15 al articolului 22.1 din Legea federală din 24 iulie 1998 N 125-FZ ( Legislația colectată a Federației Ruse, 1998, N 31, Art. 3803; 2003, N 17, Art. 1554; 2016, N 27, Art. 4183). În aceste cazuri, în acest câmp se pune litera „L”;

5.7. în câmpul „Numele complet al organizației, subdiviziune separată/numele complet (numele, dacă există) al unui antreprenor individual, persoană fizică”, numele organizației este indicat în conformitate cu actele constitutive sau o sucursală a unei organizații străine operează pe teritoriul Federației Ruse, o subdiviziune separată; la depunerea Calculului de către un antreprenor individual, un avocat, un notar în practică privată, șeful unei ferme țărănești, o persoană fizică care nu este recunoscută ca întreprinzător individual, numele său de familie, prenumele, patronimul (cel din urmă dacă este disponibil) (complet, fără abrevieri) se indică în conformitate cu documentul de identificare;

5.8. în câmpul „TIN” (număr de identificare fiscală (în continuare - TIN) TIN-ul asiguratului este indicat în conformitate cu certificatul de înregistrare la autoritatea fiscală a unei persoane juridice formată în conformitate cu legislația Federației Ruse la locația de pe teritoriul Federației Ruse.

Pentru o persoană fizică care nu este recunoscută ca întreprinzător individual (denumită în continuare persoană fizică), un antreprenor individual, TIN-ul este indicat în conformitate cu certificatul de înregistrare la organul fiscal al unei persoane fizice la locul de reședință pe teritoriu a Federației Ruse.

Când organizația completează TIN, care constă din zece caractere, în zona de douăsprezece celule alocate pentru înregistrarea indicatorului TIN, în primele două celule trebuie puse zerouri (00);

5.9. în câmpul „KPP” (codul motivului înregistrării) (în continuare - KPP) la locația organizației, punctul de control este indicat în conformitate cu certificatul de înregistrare la autoritatea fiscală a unei persoane juridice formată în conformitate cu legislația Federației Ruse, la locația de pe teritoriul Federației Ruse.

Punctul de control de la locația subdiviziunii separate este indicat în conformitate cu notificarea de înregistrare la autoritatea fiscală a unei persoane juridice formată în conformitate cu legislația Federației Ruse la locația subdiviziunii separate pe teritoriul Federației Ruse ;

5.10. în câmpul „OGRN (OGRN)”. numărul principal de înregistrare de stat (denumit în continuare - OGRN) este indicat în conformitate cu certificatul de înregistrare de stat al unei persoane juridice format în conformitate cu legislația Federației Ruse la locația de pe teritoriul Federației Ruse.

Pentru un antreprenor individual, numărul principal de înregistrare de stat al unui antreprenor individual (denumit în continuare - OGRNIP) este indicat în conformitate cu certificatul de înregistrare de stat a unei persoane fizice ca antreprenor individual.

La completarea OGRN al unei persoane juridice, care constă din treisprezece caractere, în zona de cincisprezece celule rezervată pentru înregistrarea indicatorului OGRN, în primele două celule trebuie puse zerouri (00);

5.11. În câmpul „Cod OKVED” codul este indicat în conformitate cu clasificatorul pentru toate tipurile de activități economice din Rusia OK 029-2014 (NACE Rev. 2) pentru principalul tip de activitate economică a asiguratului, determinat în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 decembrie 2005 N 713 „Cu privire la aprobarea Regulilor de repartizare a tipurilor de activitate economică pe clase de risc profesional”.

Organizațiile nou înființate - asigurătorii de asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale indică codul conform datelor autorității de înregistrare de stat, iar începând cu al doilea an de activitate - codul confirmat în modul prescris în organele teritoriale ale Fond.

5.12. în câmpul „Număr de telefon de contact” orasul sau numarul de telefon mobil al asiguratului/succesorului legal sau reprezentantului asiguratului cu codul orasului sau respectiv al operatorului de telefonie mobila. Cifrele sunt completate în fiecare celulă fără a utiliza liniuțe și paranteze;

5.13. în câmpurile rezervate pentru precizarea adresei de înregistrare:

1. persoane juridice - se indică adresa juridică;
2. persoane fizice, antreprenori persoane fizice - se indică adresa de înregistrare la locul de reședință;

5.14.în câmpul „Număr mediu de angajați” este indicat numărul mediu de angajați, calculat în conformitate cu formele de observație statistică federală aprobate de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse și cu instrucțiunile pentru completarea acestora (partea 4 a articolului 6 din Legea federală din noiembrie 29, 2007 N 282-FZ „Cu privire la contabilitatea statistică oficială și sistemul de statistici de stat în Federația Rusă” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2007, N 49, Art. 6043; 2012, N 43, Art. 5784; 2013, N 27, Art. 3463; N 30, Art. 4084) (în continuare - Legea federală din 29 noiembrie 2007 N 282-FZ) de la data raportării.

În câmpurile „Număr de lucrători cu dizabilități”, „Numărul de lucrători angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși” indică numărul de muncitori cu dizabilități, lucrători angajați la muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși, calculat în conformitate cu organismul federal aprobat de Guvernul Federației Ruse ramura executivă cu formulare de observare statistică federală și instrucțiuni pentru completarea acestora (partea 4 a articolului 6 din Legea federală din 29 noiembrie 2007 N 282-FZ) de la data raportării;

5.15. informații privind numărul de pagini ale Calculului depus și numărul de foi de documente justificative atașate sunt indicate în rubricile „Calcul prezentat la” și „cu documente justificative sau copiile acestora anexate la”;

5.16. în câmpul „Confirm exactitatea și exhaustivitatea informațiilor specificate în acest calcul”:

1. în câmpul „1 - asiguratul”, „2 - reprezentantul asiguratului”, „3 - cesionarul” în cazul confirmării exactității și exhaustivității informațiilor conținute în Calcul, șeful organizației, un antreprenor individual sau o persoană fizică, notează numărul „1”; în cazul confirmării exactității și exhaustivității informațiilor de către reprezentantul asiguratului, se înscrie numărul „2”; în cazul confirmării exactității și exhaustivității informațiilor de către succesorul legal al organizației lichidate, se înscrie numărul „3”;
2. în câmpul „Numele complet (numele, dacă există) al șefului organizației, antreprenor individual, persoană fizică, reprezentant al asiguratului” atunci când se confirmă acuratețea și caracterul complet al informațiilor conținute în Calcul:
   - de catre conducatorul organizatiei - asiguratul/succesorul legal - numele de familie, prenumele, patronimul (numele, daca este cazul) al conducatorului organizatiei sunt indicate integral in conformitate cu actele constitutive;
   - o persoană fizică, un antreprenor individual - sunt indicate numele de familie, prenumele, patronimul (numele, dacă există) ale unei persoane fizice, antreprenor individual;
   - de catre un reprezentant al asiguratului / succesorului legal - o persoana fizica - se indica numele de familie, numele, patronimul (numele, daca este cazul) persoanei fizice in conformitate cu actul de identitate;
   - un reprezentant al asiguratului/succesorului legal - o persoană juridică - se indică denumirea acestei persoane juridice în conformitate cu actele constitutive, se pune sigiliul organizației;

în câmpurile „Semnătură”, „Data”, „M.P.” se aplică semnătura asiguratului/succesorului legal sau a reprezentantului acestuia, data semnării Calculului; în cazul depunerii Calculului de către organizație - se pune un sigiliu (dacă există);

în câmpul „Document care confirmă autoritatea reprezentantului” este indicat tipul de document care confirmă atribuțiile reprezentantului asiguratului/succesibilului legal;

5.17. câmpul „Se completează de către un angajat al organului teritorial al Fondului Informații privind depunerea calculului” de completat la depunerea Calculului pe hârtie:

1. în câmpul „Acest calcul este prezentat (cod)” este indicată modalitatea de prezentare („01” - pe hârtie, „02” - prin poștă);
2. în câmpul „cu atașarea documentelor justificative sau copiile acestora pe foi” este indicat numărul de foi de documente justificative sau copiile acestora anexate la Calcul;

în câmpul „Data depunerii calculului” aplicat:

1. data depunerii Calculului personal sau printr-un reprezentant al asiguratului;
2. data trimiterii trimiterii poștale cu o listă de atașamente la trimiterea Decontării prin poștă.

În plus, această secțiune conține numele de familie, prenumele și patronimul (dacă există) ale angajatului organului teritorial al Fondului care a acceptat Calculul, se pune semnătura acestuia.

Secțiunea „Calculul primelor de asigurare acumulate și plătite pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” din Formularul de calcul

6. Un asigurat care are unități de clasificare independente, alocate în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 ianuarie 2006 N 55, depune un calcul întocmit în ansamblu pentru organizație și pentru fiecare subdiviziune a asigurat, care este o unitate de clasificare independentă.

Completarea tabelului 1 „Calculul bazei de calcul a primelor de asigurare” din Formularul de calcul

7. La completarea tabelului:

7.1. pe linia 1 coloanele corespunzătoare reflectă sumele plăților și alte remunerații acumulate în favoarea persoanelor fizice în conformitate cu articolul 20.1 din Legea federală nr. 125-FZ din 24 iulie 1998, pe bază de angajamente de la începutul perioadei de facturare și pentru fiecare dintre ultimele trei luni ale perioadei de raportare;

7.2. pe linia 2 coloanele corespunzătoare reflectă sumele care nu fac obiectul primelor de asigurare în conformitate cu articolul 20.2 din Legea federală din 24 iulie 1998 N 125-FZ;

7.3. pe linia 3 se reflectă baza de calcul a primelor de asigurare, care se determină ca diferență între indicatorii liniilor (linia 1 - rândul 2);

7.4. pe linia 4 coloanele corespunzătoare reflectă valoarea plăților în favoarea persoanelor cu dizabilități care lucrează;

7.5. pe linia 5 este indicată mărimea ratei de asigurare, care se stabilește în funcție de clasa de risc profesional de care aparține asiguratul (subdiviziune separată);

7.6. pe linia 6 un procent din reducerea la cota de asigurare stabilită de organul teritorial al Fondului pentru anul calendaristic în curs în conformitate cu Regulile de stabilire a reducerilor și a indemnizațiilor pentru ratele de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale aprobate de Guvernul Federația Rusă din 30 mai 2012. N 524 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru stabilirea reducerilor și primelor la ratele de asigurare pentru asigurătorii de asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2012, N 23 , Art. 3021; ​​​​2013, N 22, Art. 2809; 2014, N 32, Art. 4499) (în continuare - decretul Guvernului Federației Ruse din 30 mai 2012 N 524);

7.7.pe linia 7 se aplică procentul primei la rata de asigurare stabilită de organul teritorial al Fondului pentru anul calendaristic curent, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 mai 2012 N 524;

7.8. pe linia 8 se indică data ordinului organului teritorial al Fondului privind stabilirea asiguratului (subdiviziune separată) a primei la rata de asigurare;

7.9. pe linia 9 se indică mărimea ratei de asigurare, ținând cont de reducerea sau suprataxa stabilită la rata de asigurare. Datele sunt completate cu două zecimale după virgulă.

Completarea tabelului 1.1 „Informații necesare pentru calcularea primelor de asigurare de către asigurat menționat în clauza 2.1 din articolul 22 din Legea federală din 24 iulie 1998 N 125-FZ” Formular de calcul

8. Tabelul este completat de asigurații care își trimit temporar angajații în baza unui acord privind furnizarea de muncă (personal) în cazurile și condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, să lucreze pentru o altă entitate juridică sau antreprenor individual.

9. La completarea tabelului:

9.1. numărul de rânduri completate din tabelul 1.1 trebuie să corespundă numărului de persoane juridice sau întreprinzători individuali, în cazul în care asiguratul și-a trimis temporar angajații în baza unui acord privind furnizarea de forță de muncă a angajaților (personal) în cazurile și condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 N 1032-1 „Cu privire la angajarea populației în Federația Rusă” (denumit în continuare acord), alte legi federale;

9.2.în coloanele 2, 3, 4 se indică numărul de înregistrare în Fond, TIN și OKVED al persoanei juridice gazdă sau al antreprenorului individual, respectiv;

9.3. în coloana 5 este indicat numărul total de angajați desemnați temporar în temeiul unui contract să lucreze pentru o anumită entitate juridică sau întreprinzător individual;

9.4. în coloana 6 plățile în favoarea angajaților desemnați temporar în baza unui contract, din care s-au perceput prime de asigurare, se reflectă pe baza de angajamente, respectiv, pentru primul trimestru, șase luni, 9 luni din perioada curentă și anul;

9.5. în coloana 7 plățile în favoarea persoanelor cu handicap care lucrează, referite temporar prin contract, din care s-au perceput prime de asigurare, se reflectă pe baza de angajamente, respectiv, pentru primul trimestru, șase luni, 9 luni din perioada curentă și anul;

9.6.în coloanele 8, 10, 12 plățile în favoarea angajaților desemnați temporar în baza unui contract, din care s-au perceput prime de asigurare, se reflectă lunar;

9.7. în coloanele 9, 11, 13 plăți în favoarea lucrătorilor cu dizabilități, referite temporar prin contract, din care s-au perceput prime de asigurare, lunar;

9.8. în coloana 14 este indicată mărimea ratei de asigurare, care se stabilește în funcție de clasa de risc profesional de care aparține persoana juridică gazdă sau întreprinzătorul individual;

9.9. în coloana 15 este indicată mărimea ratei de asigurare a persoanei juridice gazdă sau a antreprenorului individual, ținând cont de reducerea sau suprataxa stabilită la rata de asigurare. Datele sunt completate cu două zecimale după virgulă.

Completarea tabelului 2 „Calcule pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” din Formularul de calcul

10. Tabelul se completează pe baza evidențelor contabile ale asiguratului.

11. La completarea tabelului:

11.1. în rândul 1 se reflectă valoarea restanțelor la primele de asigurare din accidente de muncă și boli profesionale pe care asiguratul le are la începutul perioadei de facturare.

Acest indicator trebuie să fie egal cu indicatorul din rândul 19 pentru perioada anterioară de facturare, care nu se modifică în timpul perioadei de facturare;

11.2. pe linia 2 cuantumul contribuțiilor de asigurare acumulate pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale de la începutul perioadei de facturare se reflectă în funcție de mărimea ratei de asigurare stabilite, luând în considerare reducerea (prima). Suma se împarte „la începutul perioadei de raportare” și „pentru ultimele trei luni ale perioadei de raportare”;

11.3. pe linia 3 reflectă cuantumul contribuțiilor acumulate de organul teritorial al Fondului conform actelor de audit în teren și birou;

11.4. pe linia 4 sumele cheltuielilor neacceptate spre compensare de către organul teritorial al Fondului pentru perioadele anterioare de decontare se reflectă conform actelor de audit în teren și birou;

11.5. pe linia 5 reflectă valoarea primelor de asigurare acumulate pentru perioadele anterioare de decontare de către asigurat, plătibile organului teritorial al Fondului;

11.6. pe linia 6 sumele primite de la organul teritorial al Fondului se reflectă în contul bancar al asiguratului în ordinea rambursării cheltuielilor peste cuantumul primelor de asigurare acumulate;

11.7. pe linia 7 sumele transferate de organul teritorial al Fondului în contul bancar al asiguratului se reflectă ca o returnare a sumelor plătite în plus (încasate) ale primelor de asigurare, compensarea sumei primelor de asigurare plătite în plus (încasate) pentru rambursarea datoriilor la amenzi și amenzile supuse colectării.

11.8. linia 8- linia de control, care indică suma valorilor liniilor de la 1 la 7;

11.9. pe linia 9 valoarea datoriei la sfârșitul perioadei de raportare (decontare) este afișată pe baza datelor contabile ale asiguratului:

pe linia 10 reflectă suma datoriei pentru organismul teritorial al Fondului la sfârşitul perioadei de raportare (decontare), formată ca urmare a depăşirii cheltuielilor efectuate pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă şi bolilor profesionale asupra cuantumului primelor de asigurare ce urmează a fi transferat organului teritorial al Fondului;

pe linia 11 reflectă valoarea datoriilor pentru organul teritorial al Fondului, formată pe cheltuiala primelor de asigurare plătite în plus de asigurat la sfârşitul perioadei de raportare;

11.10. pe linia 12 valoarea datoriei la începutul perioadei de facturare se arată:

pe linia 13 reflectă suma datoriei pentru organismul teritorial al Fondului la începutul perioadei de facturare, formată ca urmare a depășirii cheltuielilor cu asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale asupra cuantumului primelor de asigurare ce urmează a fi virate organului teritorial. a Fondului, care nu se modifică în perioada de facturare (pe baza datelor contabile ale asiguratului);

pe linia 14 reflectă valoarea datoriilor pentru organul teritorial al Fondului, formată pe cheltuiala primelor de asigurare plătite în plus de asigurat la începutul perioadei de facturare;

11.11. linia 12 exponent trebuie să fie egal cu indicatorul din rândurile 9 din Calcul pentru perioada anterioară de facturare;

11.12. pe linia 15 reflectă costurile asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale pe bază de angajamente de la începutul anului, cu o defalcare „la începutul perioadei de raportare” și „pentru ultimele trei luni ale perioadei de raportare”;

11.13. pe linia 16 sumele primelor de asigurare transferate de către asigurat se reflectă în contul personal al organului teritorial al Fondului, deschis la Trezoreria Federală, indicând data și numărul ordinului de plată;

11.14. pe linia 17 suma anulată a datoriei asiguratului se reflectă în conformitate cu actele juridice de reglementare ale Federației Ruse, adoptate în legătură cu anumite asigurători sau industrie, la anularea arieratelor, precum și în cazul unui act adoptat de către instanță, în conformitate cu care asigurătorul pierde posibilitatea de a încasa restanțe și restanțe la penalități în legătură cu expirarea termenului stabilit pentru încasarea acestora, inclusiv emiterea de către aceștia a unei hotărâri de refuz de restabilire a termenului nerespectat de depunere a cererii. cu instanța de încasare a restanțelor și restanțelor la amenzi;

11.15. linia 18- linia de control, care arată suma valorilor liniilor 12, 15 - 17;

11.16. pe linia 19 datoria pentru asigurat la sfârșitul perioadei de raportare (decontare) se reflectă pe baza datelor contabile ale asiguratului, inclusiv restanțele (linia 20).

Completarea tabelului 3 „Cheltuieli pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” din Formularul de calcul

12. La completarea tabelului:

12.1. pe liniile 1, 4, 7 reflectă costurile suportate de asigurat în conformitate cu actele legale de reglementare în vigoare privind asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, dintre care:

prin rândurile 2, 5- cheltuielile efectuate de asigurat către accidentat, care lucrează la un loc de muncă extern cu jumătate de normă;

pe liniile 3, 6, 8- cheltuielile efectuate de asiguratul accidentat in alta organizatie;

12.2.pe linia 9 reflectă costurile suportate de asigurat pentru finanțarea măsurilor preventive de reducere a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale. Aceste costuri sunt suportate în conformitate cu Regulile pentru asigurarea financiară a măsurilor preventive de reducere a accidentelor profesionale și a bolilor profesionale ale angajaților și Tratamentul în sanatoriu și stațiune al angajaților care lucrează cu factori industriali nocivi și (sau) periculoși, aprobate prin ordin al Ministerului Muncă și protecție socială a Federației Ruse din 10 decembrie 2012 N 580n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 29 decembrie 2012, înregistrare N 26440), astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Rusiei Federația din 24 mai 2013 N 220n (înregistrată de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 2 iulie 2013, înregistrare N 28964), din 20 februarie 2014 N 103n (înregistrată de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 15 mai , 2014, înregistrare N 32284), din 29 aprilie 2016 N 201n (înregistrată de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 1 august 2016, înregistrare N 43040), din 14 iulie 2016 N 353n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 8 august 2016, înregistrare N 43140);

12.3.linia 10- linia de control, care arată suma valorilor liniilor 1, 4, 7, 9;

12.4. pe linia 11 cu titlu de referință, se reflectă valoarea beneficiilor acumulate și neplătite, cu excepția sumelor prestațiilor acumulate pentru ultima lună a perioadei de raportare, pentru care termenul limită de plată a prestațiilor stabilit de legislația Federației Ruse nu a fost ratat;

12.5. în coloana 3 arată numărul de zile plătite pentru invaliditate temporară din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale (vacanță pentru tratament balnear);

12.6. în coloana 4 reflectă cheltuielile pe bază de angajamente de la începutul anului, compensate cu contribuțiile de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale.

Completarea tabelului 4 „Numărul de răniți (asigurați) în legătură cu evenimentele asigurate în perioada de raportare” din Formularul de calcul

13. La completarea tabelului:

13.1.pe linia 1 datele sunt completate pe baza actelor privind accidentele de muncă sub forma N-1 (Anexa N 1 la decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 octombrie 2002 N 73 „La aprobare a formularelor de documente necesare pentru investigarea și contabilizarea accidentelor de producție și reglementări privind specificul investigarii accidentelor industriale în anumite industrii și organizații "(înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 5 decembrie 2002, înregistrarea N 3999), astfel cum a fost modificat prin ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 20 februarie 2014 N 103n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 15 mai 2014, înregistrare N 32284), evidențiind numărul a cazurilor fatale (linia 2);

13.2.pe linia 3 datele sunt completate pe baza actelor privind cazurile de boli profesionale (anexă la Regulamentul privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale, aprobat de Guvernul Federației Ruse din 15 decembrie 2000 N 967 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind investigarea și contabilizarea bolilor profesionale” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2000, nr. 52, art.5149; 2015, nr. 1, art.262).

13.3. pe linia 4 se reflectă suma valorilor rândurilor 1, 3, cu alocarea la rândul 5 a numărului de victime (asigurate) în cazurile care s-au încheiat doar cu invaliditate temporară. Datele de pe rândul 5 se completează pe baza certificatelor de incapacitate de muncă;

13.4. la completarea rândurilor 1 - 3, care se completează pe baza actelor privind accidentele de muncă sub forma N-1 și a actelor privind cazurile de boli profesionale, evenimentele asigurate trebuie luate în considerare pentru perioada de raportare până la data examinării pentru verificarea producerii. a evenimentului asigurat.

Completarea tabelului 5 „Informații privind rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și examinările medicale preliminare și periodice obligatorii ale angajaților la începutul anului” din Formularul de calcul

14. La completarea tabelului:

14.1. pe linia 1 din coloana 3 sunt indicate date privind numărul total de locuri de muncă ale angajatorului care fac obiectul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, indiferent dacă s-a efectuat sau nu o evaluare specială a condițiilor de muncă;

pe linia 1 din coloanele 4 - 6 sunt indicate datele privind numărul locurilor de muncă pentru care s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă, inclusiv cele atribuite condițiilor de muncă nocive și periculoase, cuprinse în raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă; în cazul în care nu s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă de către asigurat, atunci în coloanele 4 - 6 se înscrie „0”.

În cazul în care perioada de valabilitate a rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă efectuate în conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2013 , Nr. 52, Art. 6991; 2014, Nr. 26, Art. 3366; 2015, Nr. 29, Art. 4342; 2016, Nr. 18, Art. 2512) (în continuare - Legea federală din 28 decembrie 2013) Nr. 426-FZ ) în ordine, nu a expirat, apoi pe rândul 1 din coloanele 4 - 6 în conformitate cu articolul 27 din Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013, sunt indicate informațiile bazate pe această certificare.

14.2. pe linia 2 din coloanele 7 - 8 sunt indicate date privind numărul de lucrători angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși, supuși și care au trecut inspecțiilor preliminare și periodice obligatorii.

Coloanele 7 - 8 se completează în conformitate cu informațiile cuprinse în actele finale ale comisiei medicale pe baza rezultatelor examinărilor medicale periodice (examinărilor) angajaților (paragraful 42 din Procedura de efectuare obligatorie a examinărilor medicale preliminare (la admiterea la muncă) și periodice. (examinări) angajaților angajați în muncă grea și la locul de muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 N 302n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 21 octombrie 2011, înregistrare N 22111), astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 15 mai 2013 N 296n (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 3 iulie 2013 , înregistrare N 28970), din 5 decembrie 2014 N 801n (înregistrată de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 3 februarie 2015, înregistrare N 35848 ) (în continuare - Ordin j) și în conformitate cu informațiile cuprinse în concluziile bazate pe rezultatele examenului medical preliminar, eliberate salariaților care au promovat examinările specificate în anul precedent (clauza 12 din Procedură);

14.3.în coloana 7 este indicat numărul total de lucrători angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși, supuși inspecțiilor preliminare și periodice obligatorii;

14.4. în coloana 8 este indicat numărul de lucrători angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși care au trecut inspecțiile preliminare și periodice obligatorii.

În acest caz, trebuie avute în vedere rezultatele examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii ale salariaților de la începutul anului, în condițiile în care, potrivit paragrafului 15 din Procedură, frecvența controalelor medicale periodice este determinată de tipuri de factori de producție nocivi și (sau) periculoși care afectează angajatul sau tipurile de muncă efectuate. ...

Pe baza materialelor: 26-2.ru

Capitolul 1. Dispoziţii generale

Articolul 1. Obiectul reglementării prezentei legi federale

1. Obiectul reglementării prezentei legi federale îl reprezintă relațiile care decurg în legătură cu o evaluare specială a condițiilor de muncă, precum și cu punerea în aplicare a obligației angajatorului de a asigura securitatea angajaților în cursul activității lor de muncă și drepturile angajații la locurile de muncă care respectă cerințele de reglementare de stat privind protecția muncii.

2. Această lege federală stabilește cadrul legal și organizatoric și procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, determină statutul juridic, drepturile, obligațiile și responsabilitățile participanților la o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Articolul 2. Regulamentul de evaluare specială a condițiilor de muncă

1. Reglementarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este realizată de Codul Muncii al Federației Ruse, această lege federală, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

2. Normele care guvernează evaluarea specială a condițiilor de muncă și cuprinse în legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse trebuie să respecte normele Codului Muncii al Federației Ruse și această Lege Federală.

3. Dacă tratat international Federația Rusă a stabilit alte reguli decât cele prevăzute de această lege federală; se aplică regulile unui tratat internațional.

Articolul 3. Evaluare specială a condițiilor de muncă A

1. O evaluare specială a condițiilor de muncă este un singur set de măsuri implementate în mod consecvent pentru a identifica factorii nocivi și (sau) periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă (denumiti în continuare și factori de producție nocivi și (sau) periculoși) și pentru a evalua nivelul impactului acestora asupra angajatului, ținând cont de valorile lor reale de abatere de la standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă stabilite de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse și utilizarea protecției personale și colective; echipamente pentru muncitori.

2. Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă se stabilesc clase (subclase) de condiții de muncă la locurile de muncă.

3. Nu se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în raport cu condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu, telelucrătorilor și lucrătorilor care au intrat în relații de muncă cu angajatorii - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali.

4. Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în legătură cu condițiile de muncă ale funcționarilor publici și ale angajaților municipali este reglementată de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse pe serviciul public de stat și pe serviciul municipal.

Articolul 4. Drepturile și obligațiile angajatorului în legătură cu evaluarea specială a condițiilor de muncă

1. Angajatorul are dreptul:

1) solicită organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru a fundamenta rezultatele implementării acesteia;

2) să efectueze o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă în modul prevăzut de prezenta lege federală;

3) solicitarea organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, documente care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite de articolul 19 din prezenta lege federală;

4) să conteste, în modul prevăzut de articolul 26 din prezenta lege federală, acțiunile (inacțiunea) organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

2. Angajatorul este obligat:

1) să asigure o evaluare specială a condițiilor de muncă, inclusiv o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă, în cazurile stabilite de partea 1 a articolului 17 din prezenta lege federală;

2) furnizează organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, informațiile necesare, documentele și informațiile care sunt prevăzute de contractul de drept civil specificat în partea 2 a articolului 8 din prezenta lege federală și care caracterizează condițiile de muncă la locurile de muncă; precum și clarificări cu privire la aspectele efectuării evaluării speciale a condițiilor de muncă;

3) să nu întreprindă nicio acțiune deliberată menită să restrângă gama de aspecte care trebuie clarificate în cadrul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și să afecteze rezultatele implementării acesteia;

4) familiarizează salariatul în scris cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă;

5) să ofere salariatului explicațiile necesare cu privire la aspectele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă;

6) implementează măsuri care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale salariaților, ținând cont de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Articolul 5. Drepturile și obligațiile unui angajat în legătură cu o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. Un angajat are dreptul:

1) să fie prezent la o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul său de muncă;

2) contactați angajatorul, reprezentantul acestuia, o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, un expert al unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumit în continuare și expert), pentru clarificarea problemelor de desfășurare a unei evaluarea condițiilor de muncă la locul său de muncă;

3) să conteste rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă în conformitate cu articolul 26 din prezenta lege federală.

2. Salariatul este obligat să se familiarizeze cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă efectuate la locul său de muncă.

Articolul 6. Drepturile și obligațiile organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă are dreptul:

1) refuză, în conformitate cu procedura stabilită de prezenta lege federală, efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, dacă în timpul efectuării acesteia a apărut sau poate apărea o amenințare pentru viața sau sănătatea angajaților unei astfel de organizații;

2) să facă recurs în modul prescris la instrucțiunile funcționarilor organului executiv federal autorizați să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și organele sale teritoriale.

2. O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă este obligată:

1) furnizează, la cererea angajatorului, unui reprezentant al unui organ ales al unei organizații sindicale primare sau al altui organ reprezentativ al salariaților, justificarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și să furnizeze angajaților explicații cu privire la cum să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă;

2) furnizează, la cererea angajatorului, documente care confirmă conformitatea acestei organizații cu cerințele stabilite de articolul 19 din prezenta lege federală;

3) să aplice metode de cercetare (test) și tehnici (metode) de măsurare și instrumentele de măsurare corespunzătoare acestora, care au fost verificate și introduse în Fondul Federal de Informații pentru Asigurarea Uniformității Măsurătorilor, aprobate și certificate în modul prevăzut de legislația rusă. Federația privind asigurarea uniformității măsurătorilor;

4) să nu procedeze la o evaluare specială a condiţiilor de muncă sau să suspende efectuarea acesteia în următoarele cazuri:

a) angajatorul nu furnizează informațiile, documentele și informațiile necesare care sunt prevăzute de contractul de drept civil menționat în partea 2 a articolului 8 din prezenta lege federală și care caracterizează condițiile de muncă la locurile de muncă, precum și clarificări cu privire la problemele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

b) refuzul angajatorului de a oferi condițiile necesare pentru efectuarea cercetării (testării) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați în conformitate cu contractul de drept civil specificat în partea 2 a articolului 8 din prezenta lege federală;

5) păstrează secrete comerciale și alte secrete protejate de lege care au devenit cunoscute acestei organizații în legătură cu implementarea activităților în conformitate cu prezenta lege federală.

Articolul 7. Aplicarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pot fi utilizate pentru:

1) dezvoltarea și implementarea măsurilor care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale salariaților;

2) informarea angajaților despre condițiile de muncă la locurile de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății lor, despre măsurile de protecție împotriva expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși și despre angajații care au dreptul de a lucra cu nocive și (sau) periculoase; conditii de munca, garantii si compensatii;

3) dotarea angajaților cu echipament individual de protecție, precum și dotarea locurilor de muncă cu echipamente de protecție colectivă;

4) monitorizarea starii conditiilor de munca la locurile de munca;

5) organizarea, în cazurile stabilite de legislația Federației Ruse, a examinărilor medicale preliminare obligatorii (la admiterea la muncă) și periodice (în timpul angajării) angajaților;

6) stabilirea de garanții și compensații pentru angajați prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse;

7) stabilirea unei rate suplimentare a contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, ținând cont de clasa (subclasa) condițiilor de muncă la locul de muncă;

8) calculul reducerilor (primelor) la rata de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale;

9) justificarea măsurilor de finanțare pentru îmbunătățirea condițiilor și siguranței muncii, inclusiv pe cheltuiala fondurilor pentru implementarea asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

10) intocmirea rapoartelor statistice privind conditiile de munca;

11) soluționarea problemei relației bolilor apărute la lucrători cu impactul asupra lucrătorilor la locul de muncă al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

12) luarea în considerare și soluționarea neînțelegerilor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure între angajați și angajator și (sau) reprezentanții acestora;

13) definiții, în cazurile stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse și ținând cont de cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, tipurile de servicii sanitare și gospodărești și asistență medicală pentru angajați, volumul acestora și condițiile de furnizare a acestora ;

14) luarea unei hotărâri privind stabilirea restricțiilor prevăzute de legislația muncii pentru anumite categorii de salariați;

15) evaluarea nivelurilor riscurilor profesionale;

16) alte scopuri prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Capitolul 2. Procedura de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Articolul 8. Organizarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Angajatorul răspunde de organizarea și finanțarea evaluării speciale a condițiilor de muncă.

2. O evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată în comun de către angajator și o organizație sau organizații care îndeplinesc cerințele articolului 19 din prezenta lege federală și sunt atrase de angajator pe baza unui contract de drept civil.

3. O evaluare specială a condițiilor de muncă se efectuează în conformitate cu metodologia de implementare a acesteia, aprobată de organul executiv federal responsabil cu elaborarea și implementarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii, ținând cont de opinia Comisia Tripartită Rusă pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă.

4. O evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă se efectuează cel puțin o dată la cinci ani, cu excepția cazului în care prezenta lege federală prevede altfel. Perioada specificată se calculează de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă.

5. În cazul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în legătură cu condițiile de muncă ale angajaților admiși la informații clasificate ca secrete de stat sau alte secrete protejate de lege, aceasta se efectuează ținând cont de cerințele legislației Federației Ruse privind secrete de stat și alte secrete protejate de lege.

Articolul 9. Pregătirea pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. Pentru a organiza și efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, angajatorul formează o comisie pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (denumită în continuare - comisia), al cărei număr de membri trebuie să fie impar și un program pentru desfășurarea unui se aprobă evaluarea specială a condiţiilor de muncă.

2. În comisie sunt formate reprezentanți ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organ reprezentativ al lucrătorilor (dacă există). Compoziția și procedura pentru activitățile comisiei sunt aprobate prin ordinul (decretul) angajatorului în conformitate cu cerințele prezentei legi federale.

3. Atunci când un angajator, clasificat în conformitate cu legislația Federației Ruse ca entitate de afaceri mici, efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, comisia include angajatorul - un antreprenor individual (personal), șeful organizației, alți reprezentanți autorizați ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii fie un reprezentant al unei organizații, fie un specialist angajat de angajator în baza unui contract de drept civil pentru a îndeplini funcțiile serviciului de protecție a muncii (specialist în protecția muncii), reprezentanți ai organului ales. a organizației sindicale primare sau a altui organism reprezentativ al lucrătorilor (dacă există).

4. Comisia este condusă de angajator sau de reprezentantul acestuia.

5. Comisia, anterior începerii lucrărilor privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, aprobă lista locurilor de muncă în care se va efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând locurile de muncă similare.

6. În sensul prezentei legi federale, locuri de muncă similare sunt locuri de muncă care sunt situate în unul sau mai multe spații de producție de același tip (zone de producție) echipate cu același (același tip) sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat. , unde lucrătorii lucrează pe rând și cu aceeași profesie, funcție, specialitate, îndeplinesc aceleași funcții de muncă în același program de lucru, menținând același proces tehnologic folosind aceleași echipamente de producție, unelte, accesorii, materiale și materii prime și sunt prevăzute cu același echipament individual de protecție.

7. În ceea ce privește locurile de muncă din organizațiile care desfășoară anumite tipuri de activități, precum și în cazul în care prestarea muncii la efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă creează sau poate reprezenta o amenințare pentru viața sau sănătatea unui salariat, membrii a comisiei, alte persoane, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, ținând cont de specificul stabilit de organul executiv federal responsabil cu elaborarea și implementarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii, de comun acord cu organ executiv federal responsabil de elaborarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul relevant de activitate, Corporația de Stat pentru Energie Atomică „Rosatom” și ținând cont de avizul Comisiei Trilaterale Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă. Lista locurilor de muncă din organizațiile care desfășoară anumite tipuri de activități pentru care se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă ținând cont de specificul stabilit de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse (inclusiv, dacă este necesar, o evaluare a riscului de accidentare la locul de muncă), este aprobată de Guvernul Federației Ruse, luând în considerare avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Articolul 10. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși

1. Identificarea factorilor de producție potențial nocivi și (sau) periculoși înseamnă compararea și stabilirea coincidenței factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă existenți la locul de muncă cu factorii mediului de muncă și a procesului de muncă prevăzuți pentru de clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobat de puterea executivă a organismului federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru Reglementarea Relaţiilor Sociale şi de Muncă. Procedura de identificare a factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși este stabilită prin metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă prevăzută în partea 3 a articolului 8 din prezenta lege federală.

2. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locul de muncă este efectuată de un expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Rezultatele identificării factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși sunt aprobate de o comisie formată în modul prevăzut de articolul 9 din această lege federală.

3. Atunci când se realizează identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locurile de muncă, ar trebui să se țină seama de următoarele:

1) echipamente de producție, materiale și materii prime utilizate de angajați și care sunt surse de factori de producție nocivi și (sau) periculoși, care sunt identificați și în prezența cărora, în cazurile stabilite de legislația Federației Ruse, este obligatoriu preliminar (la admiterea în muncă) și periodice (în cursul activității de muncă) examinări medicale ale salariaților;

2) rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși efectuate anterior la aceste locuri de muncă;

3) cazuri de accidentări profesionale și (sau) stabilirea unei boli profesionale care a apărut în legătură cu expunerea unui angajat la locul său de muncă la factori de producție nocivi și (sau) periculoși;

4) propuneri ale angajaților privind implementarea la locurile lor de muncă a identificării factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși.

4. În cazul în care factorii de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă nu sunt identificați, condițiile de muncă la acest loc de muncă sunt recunoscute de către comisie ca fiind acceptabile, iar cercetarea (testarea) și măsurătorile producției dăunătoare și (sau) periculoase factorii nu sunt realizati.

5. În cazul în care sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, comisia ia decizia de a efectua cercetări (teste) și măsurători ale acestor factori de producție nocivi și (sau) periculoși în modul prevăzut de articolul 12. din această Lege Federală.

6. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși nu se realizează în legătură cu:

1) locurile de muncă ale angajaților, profesii, posturi, ale căror specialități sunt incluse în listele de locuri de muncă, industrii, profesii, posturi, specialități și instituții (organizații) relevante, ținând cont de faptul că atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă este executat;

2) locurile de muncă, în legătură cu munca la care salariaților li se asigură garanții și compensații pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase în conformitate cu actele legislative și cu alte acte normative;

3) locurile de muncă în care au fost stabilite condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pe baza rezultatelor certificării anterioare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

7. Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testării) și măsurătorilor la locurile de muncă specificate în partea 6 a acestui articol este stabilită de un expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, pe baza lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși specificati în părțile 1 și 2 ale articolului 13 din această lege federală.

Articolul 11. Declaratie de conformitate a conditiilor de munca cu cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii

1. În ceea ce privește locurile de muncă în care factorii de producție dăunători și (sau) periculoși nu au fost identificați pe baza rezultatelor identificării, angajatorul se va prezenta organului teritorial al organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii. și alte acte normative de reglementare, care conțin normele dreptului muncii, la locul de amplasare, o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

2. Forma și procedura de depunere a unei declarații de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii se stabilesc de organul executiv federal responsabil cu elaborarea și implementarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii.

3. Organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii va asigura întocmirea și menținerea unui registru al declarațiilor de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele normative de stat privind protecția muncii în modul stabilit de organul executiv federal, îndeplinind funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

4. Declarația de conformitate a condițiilor de muncă la cerințele de reglementare de stat privind protecția muncii este valabilă cinci ani. Perioada specificată se calculează de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă.

5. În cazul în care în perioada de valabilitate a declarației de conformitate a condițiilor de muncă la cerințele de reglementare de stat de protecția muncii, se produce un accident industrial la un salariat angajat la locul de muncă pentru care se acceptă această declarație (cu excepția unui accident industrial). accident cauzat de terți).persoane) sau are o boală profesională a cărei cauză a fost impactul asupra salariatului a unor factori de producție nocivi și (sau) periculoși, în raport cu un astfel de loc de muncă, această declarație este reziliată și o neprogramată. se efectuează o evaluare specială a condiţiilor de muncă.

6. Decizia de încetare a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii este luată de organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal privind respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, despre care în termen de cel mult zece zile calendaristice de la data apariției împrejurărilor specificate în partea 5 a prezentului articol, se face o înscriere corespunzătoare în registrul declarațiilor de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat.

7. La expirarea termenului de valabilitate a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat de protecție a muncii și în lipsa pe durata valabilității acesteia a împrejurărilor specificate în partea 5 a prezentului articol, valabilitatea acestei declarații se consideră prelungită pt. următorii cinci ani.

Articolul 12. Cercetarea (testarea) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși

1. Toți factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care sunt identificați în modul prescris de această lege federală sunt supuși cercetării (testării) și măsurătorilor.

2. Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testării) și măsurătorilor este alcătuită de comisie pe baza cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, a caracteristicilor procesului tehnologic și a echipamentelor de producție, a materialelor și a materiilor prime utilizate, rezultatele cercetărilor (testelor) și măsurătorilor efectuate anterior ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și pe baza sugestiilor angajaților.

3. Cercetarea (testarea) și măsurătorile valorilor reale ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sunt efectuate de către laboratorul de testare (centrul), experții și alți angajați ai organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

4. Atunci când se efectuează cercetări (teste) și măsurători ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobate și certificate în modul stabilit de legislația Federației Ruse privind asigurarea uniformității măsurătorilor, metodelor de cercetare (test) și tehnicilor de măsurare ( metode) şi trebuie utilizate mijloacele corespunzătoare.măsurători care au fost verificate şi înscrise în Fondul Federal de Informare pentru Asigurarea Uniformităţii Măsurătorilor.

5. Metodele (testele) și tehnicile de cercetare, metodele de măsurare a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, compoziția experților și a altor lucrători care efectuează aceste studii (teste) și măsurători sunt determinate de organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în mod independent .

6. Rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sunt întocmite în protocoale în raport cu fiecare dintre acești factori de producție nocivi și (sau) periculoși supuși cercetărilor (testelor) și măsurătorilor.

7. Ca rezultate ale cercetării (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, rezultatele cercetării (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși efectuate de un laborator de testare (centru) atunci când efectuarea controlului de producție asupra condițiilor de muncă organizate în conformitate cu procedura stabilită la locurile de muncă, dar nu mai devreme de șase luni înainte de o evaluare specială a condițiilor de muncă. Decizia cu privire la posibilitatea utilizării acestor rezultate la efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este luată de comisie la recomandarea unui expert din organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

8. Pe baza rezultatelor studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, un expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă atribuie condițiile de muncă la locurile de muncă în funcție de gradul de pericol și (sau) pericol pentru clasele (subclasele) de condiții de muncă...

9. Comisia are dreptul de a lua o decizie cu privire la imposibilitatea efectuării cercetării (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși în cazul în care efectuarea acestor studii (testări) și măsurători la locul de muncă poate pune viața în pericol. a lucrătorilor, experților și (sau) altor angajați ai organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, precum și a altor persoane. Condițiile de muncă la astfel de locuri de muncă sunt clasificate drept condiții de muncă periculoase fără studii (teste) și măsurători adecvate.

10. Hotărârea privind imposibilitatea efectuării cercetărilor (încercărilor) și măsurătorilor pe motivele menționate în partea a 9-a a prezentului articol este întocmită prin protocolul comisiei care conține motivele pentru luarea acestei decizii și fac parte integrantă din raportul privind evaluarea conditiilor de munca.

11. Angajatorul, în termen de zece zile lucrătoare de la data deciziei specificate în partea 9 a prezentului articol, va trimite organului teritorial al organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare. conţinând norme de drept al muncii, la locul de amplasare o copie a procesului-verbal al comisiei care conţine prezenta hotărâre.

Articolul 13. Factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă, supuși cercetării (testării) și măsurării la efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, următorii factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de lucru sunt supuși cercetării (testării) și măsurării:

1) factori fizici - aerosoli cu acțiune predominant fibrogenă, zgomot, infrasunete, ultrasunete din aer, vibrații generale și locale, radiații neionizante (câmp electrostatic, câmp magnetic constant, inclusiv câmpuri hipogeomagnetice, electrice și magnetice de frecvență industrială (50 Herți); câmpuri electromagnetice variabile, inclusiv domeniul de frecvență radio și domeniul optic (laser și ultraviolete), radiații ionizante, parametrii de microclimat (temperatura aerului, umiditatea relativă, viteza aerului, radiația infraroșie), parametrii mediului luminos (iluminarea artificială (iluminarea) a lucrului suprafaţă);

2) factori chimici - substanțe chimice și amestecuri măsurate în aerul zonei de lucru și pe pielea lucrătorilor, inclusiv unele substanțe de natură biologică (antibiotice, vitamine, hormoni, enzime, preparate proteice), care se obțin prin sinteză chimică și ( sau) pentru controlul conținutului cărora se folosesc metode de analiză chimică;

3) factori biologici - microorganisme producatoare, celule vii si spori continuti in preparatele bacteriene, microorganisme patogene - agenti cauzatori ai bolilor infectioase.

2. Pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, următorii factori nocivi și (sau) periculoși ai procesului de muncă sunt supuși cercetării (testării) și măsurării:

1) severitatea procesului de muncă - indicatori activitate fizica asupra sistemului musculo-scheletic și asupra sistemelor funcționale ale corpului salariatului;

2) tensiunea procesului de muncă - indicatori de încărcare senzorială pe centrală sistem nervosși simțurile angajatului.

3. Laboratorul (centrul) de testare efectuează cercetări (teste) și măsurători ale următorilor factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de lucru și a procesului de muncă:

1) temperatura aerului;

2) umiditatea relativă a aerului;

3) viteza aerului;

4) intensitatea și doza de expunere a radiațiilor infraroșii;

7) intensitatea câmpului electric alternativ al radiațiilor electromagnetice în domeniul de frecvență radio;

8) intensitatea câmpului magnetic alternant al radiațiilor electromagnetice în domeniul de frecvență radio;

10) intensitatea surselor de radiații ultraviolete în intervalul de lungimi de undă de 200 - 400 nanometri;

12) expunerea la energie a radiațiilor laser;

13) rata echivalentului de doză ambientală a radiațiilor gamma, a radiațiilor X și a radiațiilor neutronice;

14) contaminarea radioactivă a spațiilor industriale, a elementelor echipamentelor de producție, a echipamentelor individuale de protecție și a pielii lucrătorilor;

15) nivelul sonor;

16) nivelul general al presiunii sonore a infrasunetelor;

17) ultrasunete cu aer;

18) vibrații generale și locale;

19) iluminarea suprafeței de lucru;

20) concentrația de substanțe chimice nocive, inclusiv substanțe de natură biologică (antibiotice, vitamine, hormoni, enzime, preparate proteice), care sunt obținute prin sinteză chimică și (sau) pentru a controla conținutul cărora sunt utilizate metode de analiză chimică, cum ar fi precum și concentrația amestecurilor de astfel de substanțe în aerul zonei de lucru și pe pielea lucrătorilor (în conformitate cu domeniul de acreditare al laboratorului de testare (centru);

21) concentrația în masă a aerosolilor în aerul zonei de lucru;

22) severitatea procesului de muncă (lungimea traseului de deplasare a încărcăturii, efortul muscular, masa încărcăturilor transportate, unghiul de înclinare a corpului corpului salariatului și numărul de înclinări pe zi de lucru ( tură), timpul de ținere a sarcinii, numărul de mișcări de lucru stereotipe);

a) constă în expedierea proceselor de producție, conducerea vehiculelor (durata observării concentrate, densitatea semnalelor (luminoase, sonore) și a mesajelor pe unitatea de timp, numărul de instalații de producție pentru observare simultană, sarcina asupra analizorului auditiv, timpul de observare activă a procesul de producție);

b) consta in deservirea proceselor de productie de tip transportor (durata unei singure operatii, numarul de elemente (tehnici) necesare implementarii unei singure operatii);

c) este asociat cu lucrul pe termen lung cu dispozitive optice;

24) factori biologici (conform domeniului de acreditare al laboratorului (centrului) de testare).

4. Pentru anumite tipuri de muncă, profesii, posturi, specialități, organul executiv federal responsabil cu elaborarea și implementarea politicii de stat și reglementării legale în reglementarea juridică a muncii în domeniul de activitate relevant, Corporația de Stat pentru Energie Atomică „Rosatom” , de comun acord cu organul executiv federal însărcinat cu organizarea și punerea în aplicare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal și ținând cont de avizul Comisiei Trilaterale Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă, poate stabili o listă suplimentară de dăunătoare și ( sau) factori periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă, supuși cercetării (testării) și măsurării în cadrul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Articolul 14. Clasificarea condițiilor de muncă

1. Condițiile de muncă în funcție de gradul de pericol și (sau) pericol sunt împărțite în patru clase - condiții de muncă optime, permise, dăunătoare și periculoase.

2. Condițiile optime de muncă (clasa 1) sunt condițiile de muncă în care nu există impact asupra salariatului a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sau ale căror niveluri de expunere nu depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condiții de muncă și acceptate ca sigure pentru oameni, iar condițiile prealabile sunt create pentru a menține un nivel ridicat de performanță a angajaților.

3. Condițiile de muncă acceptabile (clasa 2) sunt condițiile de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere nu depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă, iar starea de funcționare alterată a corpului salariatului este restabilită în timpul repausului programat sau până la începutul următoarei zile de lucru (în tură).

4. Condițiile nocive de muncă (clasa 3) sunt condiții de muncă în care nivelurile de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă, inclusiv:

1) subclasa 3.1 (condiții de muncă nocive de gradul I) - condiții de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, după care starea funcțională alterată a corpului salariatului este restabilită, de regulă, pt. o perioadă mai lungă decât înainte de începerea următoarei zile de lucru (schimb), încetarea expunerii la acești factori, iar riscul de afectare a sănătății crește;

2) subclasa 3.2 (condiții de muncă periculoase de gradul 2) - condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în corpul salariatului, ducând la apariția și dezvoltarea formelor inițiale de boli profesionale sau boli profesionale de severitate ușoară (fără pierderea invalidității profesionale) apărute după expunerea prelungită (cincisprezece sau mai mulți ani);

3) subclasa 3.3 (condiții de muncă nocive de gradul 3) - condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în corpul angajatului, ducând la apariția și dezvoltarea bolilor profesionale de severitate ușoară și moderată (cu pierderea capacității profesionale de muncă) în perioada de angajare;

4) subclasa 3.4 (condiții de muncă periculoase de gradul al 4-lea) - condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de impact pot duce la apariția și dezvoltarea unor forme severe de ocupație; boli (cu pierderea capacităţii generale de muncă) în perioada activităţii de muncă.

5. Condițiile de muncă periculoase (clasa 4) sunt condițiile de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, ale căror niveluri de expunere pe parcursul întregii zile de lucru (în tură) sau parțial poate reprezenta o amenințare la viața angajatului, iar consecințele expunerii acestor factori determină riscul ridicat de a dezvolta o boală profesională acută în timpul perioadei de muncă.

6. În cazul în care lucrătorii angajați la locurile de muncă cu condiții dăunătoare de muncă utilizează echipamente de protecție individuală eficiente care au fost supuse certificării obligatorii în conformitate cu procedura stabilită de reglementările tehnice relevante, clasa (subclasa) condițiilor de muncă poate fi redusă de către comisie. pe baza avizului expert al organizației care efectuează evaluarea specială a condițiilor de muncă, cu un grad în conformitate cu metodologia aprobată de organul executiv federal responsabil cu elaborarea și implementarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii , în acord cu organul executiv federal însărcinat cu organizarea și punerea în aplicare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal și ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

7. De comun acord cu organul teritorial al organului executiv federal însărcinat cu organizarea și punerea în aplicare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal, la locul locurilor de muncă corespunzătoare, este permisă reducerea clasei (subclasei) condițiilor de muncă cu mai mult de un grad în conformitate cu metodologia specificată în partea 6 a acestui articol.

8. În ceea ce privește locurile de muncă din organizațiile care desfășoară anumite tipuri de activități, se poate realiza o scădere a clasei (subclasei) condițiilor de muncă în conformitate cu caracteristicile sectoriale aprobate de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și implementarea statului; politica și reglementarea legală în domeniul muncii, în acord cu organul executiv federal responsabil cu organizarea și implementarea supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal și ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

9. Criteriile de clasificare a condițiilor de muncă la locul de muncă sunt stabilite prin metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă prevăzută în partea 3 a articolului 8 din prezenta lege federală.

Articolul 15. Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă întocmește un raport privind conduita sa, care include următoarele rezultate ale unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

1) informații despre organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, cu atașarea unor copii ale documentelor care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite la articolul 19 din prezenta lege federală;

2) o listă a locurilor de muncă în care a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care sunt identificați la aceste locuri de muncă;

3) fișe de evaluare specială a condițiilor de muncă, care conțin informații despre organizația stabilită de un expert care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, clasa (subclasa) condițiilor de muncă la anumite locuri de muncă;

4) protocoale de cercetare (testare) și măsurători ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați;

5) protocoale de evaluare a eficacității echipamentului individual de protecție;

6) protocolul comisiei care conține o decizie privind imposibilitatea efectuării cercetării (testelor) și măsurătorilor pe motivele specificate în partea 9 a articolului 12 din prezenta lege federală (dacă o astfel de decizie este disponibilă);

7) o fișă de sinteză a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

8) o listă de măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii a salariaților, la ale căror locuri de muncă s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;

9) avizul de specialitate al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

2. Raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă se semnează de toți membrii comisiei și se aprobă de către președintele comisiei. Un membru al comisiei care nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă are dreptul de a exprima în scris o opinie disidentă motivată, care este atașată prezentului raport.

3. Forma raportului privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și instrucțiunile de completare sunt aprobate de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și implementarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

4. În ceea ce privește locurile de muncă în care nu sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși, raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă va indica informațiile prevăzute la alineatele 1, 2 și 9 din partea 1 a prezentului articol.

5. Angajatorul organizează familiarizarea salariaților cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă împotriva semnării în cel mult treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă. Perioada specificată nu include perioadele de invaliditate temporară a salariatului, aflarea acestuia în concediu sau călătorie de afaceri, perioadele de odihnă între ture.

6. Angajatorul, ținând cont de cerințele legislației Federației Ruse cu privire la datele cu caracter personal și ale legislației Federației Ruse privind secretele de stat și alte secrete protejate de lege, organizează postarea pe site-ul său oficial în evaluarea pe Internet a condițiilor de muncă în ceea ce privește stabilirea claselor (subclaselor) de condiții de muncă la locurile de muncă și a unei liste de măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii a salariaților la locurile de muncă ale cărora s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă, cel târziu în termen de treizeci de zile calendaristice de la data de aprobare a raportului privind efectuarea unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă.

Articolul 16. Caracteristicile efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă individuale

1. Atunci când sunt identificate locuri de muncă similare, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru 20 la sută dintre locurile de muncă din numărul total de astfel de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două locuri de muncă) și rezultatele acesteia se aplică tuturor locurilor de muncă similare.

2. Pentru locuri de muncă similare se completează un card pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă.

3. În ceea ce privește locurile de muncă similare, se elaborează o listă unificată de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii a salariaților.

4. O evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă cu zone de lucru în schimbare geografică, în care zona de lucru este considerată parte a locului de muncă dotat cu mijloacele de producție necesare, în care un lucrător sau mai mulți lucrători efectuează muncă sau operațiuni tehnologice similare , se realizează prin determinarea prealabilă a operațiunilor tehnologice tipice caracterizate prin prezența acelorași factori de producție nocivi și (sau) periculoși, și evaluarea ulterioară a impactului asupra lucrătorilor a acestor factori la efectuarea unor astfel de lucrări sau operațiuni. Timpul de execuție al fiecărei operațiuni tehnologice este determinat de un expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, pe baza reglementărilor locale, prin intervievarea angajaților și a supraveghetorilor imediati ai acestora, precum și a calendarului.

5. Dacă, în cadrul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, este identificat cel puțin un loc de muncă care nu corespunde semnelor de similitudine stabilite de articolul 9 din prezenta lege federală, din numărul locurilor de muncă recunoscute anterior ca fiind similare, o evaluare specială. a condiţiilor de muncă se realizează la toate locurile de muncă recunoscute anterior similare.

Articolul 17. Efectuarea unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă

1. O evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă ar trebui efectuată în următoarele cazuri:

1) punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate;

2) angajatorul primește un ordin de la inspectorul de muncă de stat pentru a efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă în legătură cu încălcarea cerințelor prezentei legi federale dezvăluite în timpul supravegherii statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii;

3) o schimbare a procesului tehnologic, înlocuirea echipamentelor de producție care poate afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;

4) o modificare a compoziției materialelor și (sau) a materiilor prime utilizate care poate afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra angajaților;

5) o modificare a echipamentului de protecție individuală și colectivă utilizat, care poate afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;

6) un accident industrial survenit la locul de muncă (cu excepția unui accident industrial care a avut loc din vina terților) sau o boală profesională identificată, ale cărei cauze au fost expunerea salariatului la dăunătoare și (sau) periculoase; factori de producție;

7) prezența propunerilor motivate din partea organelor alese ale organizațiilor sindicale primare sau a altui organism reprezentativ al lucrătorilor pentru a efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă.

2. O evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă se efectuează la locurile de muncă relevante în termen de șase luni de la data apariției cazurilor specificate în partea 1 a prezentului articol.

Articolul 18. Sistemul informațional al statului federal pentru înregistrarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, inclusiv în ceea ce privește locurile de muncă în care condițiile de muncă sunt recunoscute ca acceptabile și declarate ca fiind conforme cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, sunt supuse transferului către Sistemul Informațional al Statului Federal pentru înregistrarea rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (în continuare - sistemul informațional contabil). Obligația de a transfera rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este atribuită organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

2. În sistemul informațional contabil, obiectele contabile sunt următoarele informații:

1) în raport cu angajatorul:

a) numele complet;

b) locația și locul de desfășurare a activității;

e) codificați conform clasificatorului întreg rusesc al tipurilor de activitate economică;

f) numărul de locuri de muncă;

g) numărul locurilor de muncă în care s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;

h) repartizarea locurilor de muncă pe clase (subclase) de condiții de muncă;

2) în raport cu locul de muncă:

a) numărul individual al locului de muncă;

b) codul profesiei salariatului sau angajaților angajați la locul de muncă dat, în conformitate cu Clasificatorul integral rus al ocupațiilor lucrătorilor, al pozițiilor angajaților și al gradelor salariale;

c) numarul de asigurare al contului personal individual al salariatului sau salariatilor angajati la acest loc de munca;

d) numărul de salariaţi angajaţi la locul de muncă dat;

e) clasa (subclasa) de condiții de muncă la un anumit loc de muncă, precum și clasa (subclasa) de condiții de muncă în raport cu fiecare factori de producție nocivi și (sau) periculoși, indicându-se denumirea, unitățile de măsură ale acestora, valorile măsurate; , standardele relevante (standarde de igienă) condițiile de muncă, durata expunerii la acești factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra angajatului;

f) baza formării drepturilor la o pensie anticipată pentru limită de vârstă (dacă există);

g) informații despre accidentele de muncă care au avut loc în ultimii cinci ani și despre bolile profesionale identificate la lucrătorii angajați la acest loc de muncă;

h) informații privind calitatea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (respectarea sau nerespectarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă cu cerințele prezentei legi federale în cazul unei examinări de calitate a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă);

3) în legătură cu organizația care a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă:

a) numele complet;

b) numărul de înregistrare al înscrierii în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă;

c) numărul de identificare a contribuabilului;

d) numărul principal de înregistrare de stat;

e) informații privind acreditarea laboratorului (centrului) de încercări, inclusiv numărul și valabilitatea certificatului de acreditare a laboratorului (centrului) de încercări;

f) informații despre experții organizației care au efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă care au participat la desfășurarea acesteia, inclusiv numele de familie, prenumele, patronimul, funcția și numărul de înregistrare a înscrierii în registrul experților organizațiilor care efectuează o activitate specială; evaluarea conditiilor de munca;

g) informații despre instrumentele de măsurare utilizate de laboratorul (centrul de testare), inclusiv denumirea instrumentului de măsurare și numărul acestuia în Fondul Federal de Informare pentru Asigurarea Uniformității Măsurătorilor, numărul de serie al instrumentului de măsurare, data de expirare a verificarea acesteia, data măsurătorilor, denumirile factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși.

3. Organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, în termen de zece zile lucrătoare de la data aprobării raportului de desfășurare a acestuia, transferă în sistemul informațional contabil sub forma unui document electronic semnat cu semnătură electronică calificată, informațiile prevăzute în partea 2 a acestui articol.

4. În cazul în care organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă nu îndeplinește obligațiile prevăzute de partea 1 a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a se transfera la organul teritorial al organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal. cu privire la respectarea legislației muncii și a altor acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, inclusiv în format electronic, informațiile pe care le deține în legătură cu obiectele contabile specificate în partea 2 a prezentului articol.

5. În cazul specificat în partea 4 a prezentului articol, organul teritorial al organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii îl transferă în sistemul informațional contabil. sub forma unui document electronic, semnat cu semnătură electronică calificată, informații referitoare la obiectele contabile specificate în partea 2 a prezentului articol.

6. Informațiile conținute în sistemul informațional contabil sunt utilizate de organul executiv federal responsabil cu elaborarea și implementarea politicii de stat și reglementările legale în domeniul muncii, serviciul federal din subordinea acestuia și fondurile extrabugetare de stat coordonate de acesta. , precum și organul executiv federal care exercită funcțiile de organizare și implementare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal, de către autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii și de către asigurători în scopurile specificate la articolul 7 din această Lege Federală.

7. Procedura de formare, stocare și utilizare a informațiilor conținute în sistemul de contabilitate informațională se stabilește de către organul executiv federal responsabil de elaborarea și implementarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii.

8. Participanții la interacțiunea informațională sunt obligați să păstreze confidențialitatea informațiilor conținute în sistemul de contabilitate informațională, pentru a asigura protecția acestor informații împotriva accesului neautorizat în conformitate cu legislația Federației Ruse.

9. Operatorul sistemului informatic contabil este organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

Capitolul 3. Organizațiile care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și experții organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

Articolul 19. Organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

1) o indicare în actele statutare ale organizației ca tip principal de activitate sau unul dintre tipurile de activități ale acesteia, efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

2) prezența în organizație a cel puțin cinci experți care lucrează în baza unui contract de muncă și care dețin un certificat de expert pentru dreptul de a presta muncă la o evaluare specială a condițiilor de muncă, inclusiv cel puțin un expert care are educatie inalta la una dintre specialităţi - medic igiena generală, medic igiena muncii, doctor în cercetare sanitară şi igienă de laborator;

3) prezența ca unitate structurală a unui laborator (centru) de testare, care este acreditat de organismul național al Federației Ruse pentru acreditare în modul prevăzut de legislația Federației Ruse și a cărui zonă de acreditare este cercetarea (testarea) și măsurătorile factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediului industrial și a procesului de muncă stipulate de clauzele 1-11 și 15-23 din partea 3 a articolului 13 din această lege federală.

2. O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă are dreptul de a efectua cercetări (teste) și măsurători ale factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediului de lucru și a procesului de muncă, prevăzute în clauzele 12-14 și 24 ale părții. 3 al articolului 13 din această lege federală, în cazul în care cercetarea (testarea) și măsurarea acestor factori este domeniul de acreditare a laboratorului său de testare (centrul), în mod independent sau în temeiul unui contract civil pentru a efectua cercetări (teste) și măsurători ale acestora factori, laboratoare de testare (centre) acreditate de organismul național de acreditare al Federației Ruse în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

3. Procedura de admitere a organizațiilor pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, înregistrarea acestora în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, suspendarea și încetarea activităților pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă se stabilește de către Guvernul Federației Ruse.

Articolul 20. Experți din organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. Persoanele care au promovat certificarea pentru dreptul de a presta muncă la o evaluare specială a condițiilor de muncă și au un certificat de expert pentru dreptul de a efectua lucrări la o evaluare specială a condițiilor de muncă (în continuare - un certificat de expert) sunt autorizate să lucreze ca un expert al unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

2. Certificarea pentru dreptul de a efectua lucrări pe o evaluare specială a condițiilor de muncă, eliberarea unui certificat de expert ca urmare a acestuia și anularea acestuia se efectuează de către organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și punerea în aplicare a politicii de stat și reglementare legală în domeniul muncii, în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul Federației Ruse.

3. Persoanele care solicită un certificat de expert trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

1) prezenţa învăţământului superior;

2) prezența educației profesionale suplimentare, al cărei conținut al programului profesional suplimentar prevede studiul problemelor de evaluare a condițiilor de muncă în valoare de cel puțin șaptezeci și două de ore;

3) experiență de muncă practică în domeniul evaluării condițiilor de muncă, inclusiv în domeniul certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, de cel puțin trei ani.

4. Forma certificatului de expert, cerințele tehnice pentru acesta și instrucțiunile de completare a formularului de certificat de expert sunt stabilite de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și implementarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

Articolul 21. Registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și un registru al experților organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. Organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și implementarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii formează și menține un registru al organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumit în continuare registrul organizațiilor) și un registrul experților din organizațiile care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (în continuare - registrul experților).

2. Procedura pentru formarea și menținerea registrului organizațiilor este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

3. Procedura de întocmire și menținere a registrului experților se stabilește de către organul executiv federal responsabil de elaborarea și implementarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii.

4. Următoarele informații sunt înscrise în registrul organizațiilor:

1) numele complet al organizației și locația acesteia;

2) numărul de identificare a contribuabilului;

3) numărul principal de înregistrare de stat;

4) numărul de înregistrare al înscrierii în registrul organizațiilor;

5) data înscrierii informațiilor despre organizație în registrul organizațiilor;

6) data deciziei de suspendare a activităților organizației ca organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și temeiul unei astfel de decizii;

7) data deciziei privind reluarea activităților organizației ca organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și temeiul luării unei astfel de decizii;

8) data deciziei de încetare a activităților organizației ca organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și temeiul luării unei astfel de decizii.

(5) Următoarele informații se înscriu în lista de experți:

1) numele, numele, patronimul (dacă există) expertului;

2) numărul, data eliberării certificatului de expert (duplicatul certificatului de expert) și data de expirare a certificatului de expert (duplicatul certificatului de expert);

3) domeniul sau domeniile de activitate în care expertul poate efectua lucrări pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

4) data revocării certificatului de expert.

6. Informațiile specificate în părțile 4 și 5 ale prezentului articol vor fi afișate pe site-ul oficial al organului executiv federal responsabil cu elaborarea și implementarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, în rețeaua de informații și telecomunicații ". Internet” și trebuie să fie disponibil pentru revizuire pentru toate părțile interesate gratuit.

Articolul 22. Independența organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și a experților organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. Organizațiile care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și experții organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă sunt independente și sunt ghidate în activitățile lor exclusiv de cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, această lege federală, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care reglementează evaluarea specială a condițiilor de muncă.

2. O evaluare specială a condițiilor de muncă nu poate fi efectuată:

1) funcționari ai organelor executive autorizați să exercite supravegherea (controlul) de stat în domeniul stabilit de activitate, precum și să efectueze examinarea de stat a condițiilor de muncă;

2) organizații, ai căror șefi și alți funcționari sunt fondatori (participanți) ai persoanelor juridice (angajatorii) și în ale căror locuri de muncă se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, funcționari ai acestor organizații care sunt responsabili cu organizarea și efectuarea unei evaluări speciale a conditiilor de munca;

3) organizații, ai căror șefi și alți funcționari se află în relații strânse sau în proprietate (părinți, soți, copii, frați, surori, precum și frați, surori, părinți, copii ai soților și soților copiilor) cu fondatorii (participanții) ) ale persoanelor juridice (angajatorii), la ale căror locuri de muncă se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, de către funcționarii acestor organizații, care sunt responsabili cu organizarea și efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

4) organizații în relație cu persoane juridice (angajatorii), la ale căror locuri de muncă se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și pentru care astfel de organizații sunt fondatoare (participanți), în raport cu filialele, sucursalele și reprezentanțele acestor persoane juridice (angajatorii). ), precum și în raport cu persoanele juridice (angajatorii) care au fondatori (participanți) în comun cu o astfel de organizație;

5) experți care sunt fondatori (participanți) ai persoanelor juridice (angajatorilor), la ale căror locuri de muncă se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, șefii unor astfel de organizații, funcționari ai unor astfel de organizații, care sunt responsabili pentru organizarea și efectuarea unei evaluări speciale a conditiilor de munca;

6) experți care se află în relații strânse sau în proprietate (părinți, soți, copii, frați, surori, precum și frați, surori, părinți, copii ai soților și soților copiilor) cu fondatorii (participanții) persoanelor juridice (angajatorii), la locurile de muncă în care o evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată de șefii unor astfel de organizații, funcționari ai acestor organizații, care sunt responsabili cu organizarea și efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

3. Procedura și valoarea plății pentru prestarea muncii, prestarea de servicii de către organizațiile care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă sunt determinate de contracte de drept civil și nu pot depinde de îndeplinirea oricăror cerințe ale angajatorilor și (sau) reprezentanților acestora. în legătură cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, neprevăzute de prezenta lege federală.

4. Organizațiile care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și experții lor nu au dreptul să întreprindă acțiuni care implică apariția unui conflict de interese sau creează amenințarea unui astfel de conflict (situații în care interesul organizației care efectuează o evaluare specială a condițiile de muncă, sau expertul acestuia afectează sau poate influența rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă).

5. Încălcarea de către o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă sau un expert a procedurii de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă atrage răspunderea administrativă în conformitate cu Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative.

Articolul 23. Asigurarea îndeplinirii obligațiilor organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, în timpul desfășurării sale, poate asigura îndeplinirea obligațiilor sale legate de riscul răspunderii patrimoniale, pentru obligațiile care decurg din prejudiciul adus angajatorilor - clienții unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și (sau ) salariaților, în legătură cu locurile de muncă pentru care s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă, și (sau) altor persoane, prin încheierea unui contract de asigurare voluntară pentru o astfel de răspundere.

Articolul 24. Examinarea calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Examinarea calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este efectuată de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii în cadrul examinării de stat a condițiilor de muncă prevăzute de Codul Muncii. a Federației Ruse.

2. Examinarea calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă se efectuează:

1) cu privire la documentele organelor teritoriale ale organului executiv federal autorizate să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii în legătură cu punerea în aplicare a măsurilor de control (supraveghere) de stat asupra respectării cerințele prezentei legi federale, inclusiv pe baza cererilor angajaților, sindicatelor, asociațiilor acestora, altor organisme reprezentative autorizate de angajați, precum și angajatorilor, asociațiilor acestora, asigurătorilor;

2) conform cererilor depuse direct la organul abilitat să efectueze examinarea calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, în conformitate cu partea 1 a prezentului articol, cererile salariaților, sindicatelor, asociațiilor acestora, altor organe reprezentative; autorizate de salariati, precum si de angajatori, asociatiile acestora, asiguratori.

3. Examinarea calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pe baza specificată în clauza 2 a părții 2 a prezentului articol se efectuează pe bază de plată, pe cheltuiala solicitantului. Recomandările metodologice pentru determinarea sumei plății pentru examinarea calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt aprobate de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

4. Dezacordurile privind examinarea calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, dezacordul solicitanților menționate în partea 2 a acestui articol cu ​​rezultatele examinării calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt luate în considerare de către federal organ executiv responsabil cu dezvoltarea și implementarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, ținând cont de cerințele Legii federale din 27 iulie 2010 N 210-FZ „Cu privire la organizarea prestării de servicii de stat și municipale ."

5. Procedura pentru efectuarea unei examinări a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și procedura de examinare a dezacordurilor cu privire la desfășurarea unei astfel de examinări sunt stabilite de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

6. Rezultatele examinării calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt supuse transferului către sistemul de contabilitate informațională în modul prevăzut de partea 3 a articolului 18 din prezenta lege federală. Obligația de a transfera rezultatele examenului de calitate al unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este atribuită organismului abilitat să efectueze un examen de calitate al unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Capitolul 4. Dispoziții finale

Articolul 25. Controlul de stat (supravegherea) și controlul sindical asupra respectării cerințelor prezentei legi federale

1. Controlul (supravegherea) de stat asupra respectării cerințelor prezentei legi federale este efectuat de organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și de către organele sale teritoriale. în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

2. Controlul sindical asupra respectării cerințelor prezentei legi federale este efectuat de inspectoratele de muncă ale sindicatelor respective, în modul prevăzut de legislația muncii și de legislația Federației Ruse privind sindicatele, drepturile și garanțiile lor de activitate.

Articolul 26. Luarea în considerare a dezacordurilor cu privire la efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Dezacorduri cu privire la efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, dezacordul angajatului cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă, precum și plângeri din partea angajatorului cu privire la acțiunile (inacțiunea) organizației care efectuează o activitate specială. evaluarea condițiilor de muncă sunt luate în considerare de către organul executiv federal abilitat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii și organele sale teritoriale, ale căror decizii pot fi atacate în instanță.

2. Un angajator, un angajat, un organ ales al unei organizații sindicale primare sau un alt organism reprezentativ al lucrătorilor are dreptul de a contesta în instanță rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Articolul 27. Dispoziții tranzitorii

1. Organizațiile acreditate în conformitate cu procedura în vigoare înainte de data intrării în vigoare a prezentei legi federale, ca organizații care furnizează servicii de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, au dreptul să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă înainte de data expirarea perioadei de valabilitate existentă la data intrării în vigoare a prezentei legi federale.legea certificatelor de acreditare pentru laboratoarele (centrele) de testare ale acestor organizații, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2018 inclusiv. Până la data intrării în vigoare a legii federale privind acreditarea în sistemul național de acreditare, acreditarea laboratoarelor (centrelor) de testare se realizează în conformitate cu legislația Federației Ruse privind reglementările tehnice.

2. Organizațiile care sunt acreditate în conformitate cu procedura în vigoare înainte de data intrării în vigoare a prezentei legi federale, ca organizații care prestează servicii de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, și au laboratoare (centre) de testare, valabilitatea acreditării ale căror certificate expiră în 2014, are dreptul de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă fără a ține cont de cerințele stabilite de clauza 2 a părții 1 a articolului 19 din prezenta lege federală până la 31 decembrie 2014 inclusiv.

3. Obligațiile experților organizațiilor menționate în părțile 1 și 2 ale prezentului articol pot fi îndeplinite de către persoanele care lucrează în aceste organizații în baza unui contract de muncă și admise în modul prevăzut de legislația Federației Ruse privind reglementarea tehnică să lucreze în laboratoare (centre) de testare, ca la data intrării în vigoare a prezentei legi federale, dar nu târziu stabilite de părțile 1 și 2 din prezentul articol.

4. În cazul în care, înainte de intrarea în vigoare a prezentei legi federale cu privire la locurile de muncă, locurile de muncă au fost certificate pentru condițiile de muncă, o evaluare specială a condițiilor de muncă în ceea ce privește astfel de locuri de muncă nu poate fi efectuată timp de cinci ani de la data încheierii. a acestei certificări, cu excepția cazurilor de apariție a circumstanțelor specificate în partea 1 a articolului 17 din prezenta lege federală. În acest caz, în scopurile specificate la articolul 7 din prezenta lege federală, se utilizează rezultatele acestei certificări, efectuate în conformitate cu procedura în vigoare înainte de data intrării în vigoare a prezentei legi federale. Angajatorul are dreptul de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă în modul prevăzut de prezenta lege federală înainte de expirarea valabilității rezultatelor disponibile ale certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.

5. În ceea ce privește locurile de muncă menționate în partea 7 a articolului 9 din prezenta lege federală, o evaluare specială a condițiilor de muncă se efectuează în procedura generală prevăzută de prezenta lege federală, până la specificul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pentru astfel de lucrători sunt stabiliți de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.locuri.

6. În ceea ce privește locurile de muncă nespecificate în partea 6 a articolului 10 din prezenta lege federală, o evaluare specială a condițiilor de muncă poate fi efectuată în etape și trebuie finalizată până la 31 decembrie 2018.

Articolul 28. Procedura pentru intrarea în vigoare a prezentei legi federale

1. Prezenta lege federală intră în vigoare la 1 ianuarie 2014, cu excepția articolului 18 din prezenta lege federală.

3. Până la 1 ianuarie 2016, informațiile menționate la articolul 18 din prezenta lege federală vor fi transferate organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, în conformitate cu cu procedura stabilită de autoritatea executivă federală responsabilă de elaborarea și implementarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii.

Președintele Federației Ruse