Тамыз, қыркүйек, қазан айлары бұрынғы балабақша тәрбиеленушілерінің бастауыш сынып оқушысы мәртебесіне өтуіне белсенді дайындық кезеңі. Бұл ата-ананың оқушыға жұмыс орнын үйде дайындайтын кезі. Дәл қазір сіз бәрін ұсақ-түйекке дейін ойластырып, қажетті шешім қабылдауға болады.

Студенттің жұмыс орнын ұйымдастыруға барынша байыптылықпен қарау керек. Өйткені, ол мүмкіндігінше ыңғайлы, жақсы жарықтандырылған, көп функциялы (шығармашылық үшін де, сабақ жүргізу үшін де), сөздің нақты мағынасында ыңғайлы болуы керек. Кітаптар жоғарыдан басына түсіп кетпес үшін жарық жеткілікті болды және дәптерге жақын бүгудің қажеті жоқ, баланың аяқтары тірек сезініп, ауада салбырап кетпеуі үшін, әр заттың өз орны болды. - мұқият таңдалған үстелдер мен орындықтар қажет.

Біз неден бастаймыз? Егер сіздің балаңыз 760 мм ересек үстелдер мен 450 мм стандартты орындықтарды орналастыру үшін әлі жетілмеген болса, сырғанау проблемалары туындауы мүмкін және нәтижесінде позада ақаулар пайда болады. Жиһаз компаниялары үстелдер мен орындықтар үшін биіктігі реттелетін үстелдерді ұсынады. Сіз сондай-ақ «статикалық» гарнитураларды таңдай аласыз, бірақ келесі ережелерді сақтай отырып:

1. Жұмыс кеңістігін құрайтын екі негізгі элементтің биіктігі студенттің бойына реттеледі.

№ / Студент биіктігі / Үстел биіктігі / Орындық биіктігі:

1. 130 см - 520 мм - 300 мм дейін.

2. 130-дан 145 см-ге дейін - 580 мм - 340 мм.

3. 145-тен 165 см-ге дейін - 640 мм - 480 мм.

4. 160-тан 175 см-ге дейін - 700 мм - 420 мм.

5. 175 см-ден жоғары - 760 мм - 460 мм.

2. Үстелдің мұқабасы кем дегенде 600 × 600 мм, өйткені мұндай өлшемдер болса да, сабақтар кезінде кітаптар, қарындаштар мен қаламдар, дәптер мен альбом үшін орын іздеу керек болады.

3. Студенттің кеңсе тауарларын сақтауға арналған шкафтардағы тартпалар терең болмауы керек. Әйтпесе, кез келген ұсақ-түйек заттарды іздеу үшін қораптың ішіндегісін сілкіп тастауға тура келеді.

Дербес компьютермен мәселені шешу керек: оны қазір немесе кейінірек сатып алу керек пе? Кейінірек болса, үстелді түрлендіруге болады. Жүйелік блоктың астындағы пернетақта сөресін және арбаны сатып алыңыз (ол мобильді және үстелдің астында аз орын алады). Егер сізде балаңыздың жеке компьютері болса және оның сабақтан алшақтауын қаламасаңыз, онда жаңа жұмыс аймағы қажет.

Егер сіздің студентіңіз есейген болса және сіз компьютерді орналастыру үшін ауыстыру үстелін іздесеңіз, бұл жағдайда 1200 × 700 мм өлшемді қақпағы бар, жеңіл қондырмасы бар (бір жұп ашық сөрелерден) және үстелдің үлгісі. кеңсе нұсқасы үшін қарындаш қорап қолайлы нұсқа болады. Тартпалар қарындаш жәшігіне төменнен үстел деңгейіне дейін, ал сөрелер үстіңгі жағында, ашық немесе жабық.

Шам сол жақта (немесе нәресте солақай болса, оң жақта). Оқушының жұмыс орны жақсы жарықтандырылуы керек. Жеке жарық көзі ретінде үстел шамын немесе шамды сатып алу қажет.

Және соңғы нәрсе: жұмыс кеңістігінің түс схемасы балаға жағымды болуы керек. Бұл бір түсті немесе екі түсті нұсқасы, екі ДСП түсінің (MDF немесе ағаш) үйлесімді комбинациясы немесе ДСП мен ПВХ жиектерінің әртүрлі түстері болуы мүмкін. Бөлмеде бұрыннан бар жиһаздың түс схемасын сақтағыңыз келсе, кейбір жарқын сәндік элементтерді, жағымды түс пен мазмұнды қосыңыз.

Ең бастысы - ыңғайлылық пен функционалдылық. Шынында да, партада оқушы уақытының 20-дан 30% дейін мектеп материалын бекітуге және үй тапсырмасын орындауға жұмсайды. Жиһаздың жаңа бөліктерін сатып алғанда, таңдаудың дұрыстығына көз жеткізу үшін нәрестені дүкендегі үстелге қойған жөн. Сол жерде жазу үстелінің барлық жәшіктері мен есіктері оның артында отырған балаға тиіп кетпеуі үшін ашық болуын қадағалаңыз. Болашақ студенттің сөрелер мен жәшіктерге жете алатынын тексеріңіз.

Кәсіпорында жұмыс орындарын ұйымдастыру қызметкерлердің өз міндеттерін ең аз уақытпен тиімді орындауы үшін сауатты және дұрыс жүргізілуі керек.

Жұмыс орны- бұл адам осыған қажетті құралдарды пайдалана отырып, өз функцияларын орындайтын өндіріс аймағының бөлігі. Оған қажетті кеңістіктің жабдықталуы мен дизайны адамның қызметіне және оның міндеттеріне байланысты.

Аспаздың жұмыс орнының сипаттамасы

Тамақтану орындарының беделі көп жағдайда аспаздың жұмысына байланысты. Жақсы дайындалған және әдемі безендірілген тағамдары бар кафелер мен мейрамханаларда келушілер саны тек арта түседі. Аспаз өз міндеттерін жақсы атқаруы үшін оның тиімді жабдықталған жұмыс орны болуы керек.

Аспаздың жұмысын бағалау

Кез келген жұмыс әділ төленуі керек. Ол үшін көлемін анықтайтын жұмыс орындарын бағалау жүргізіледі жалақықызметкер. Бағаланған:

• Орындалатын функциялардың күрделілігі.
• Жұмыс орнындағы жеке жауапкершілік.
• Жұмысқа қажетті білім мен дағдының болуы.

Бұл үш негізгі критерий көптеген шағын элементтерден тұрады, олар да бағаланады. Жұмыс орындарын бағалау субъективтілікке ие емес, объективтік жағынан орын алуы маңызды.

Аспаздың жұмыс аймағының микроклиматы

Адамның өз міндеттерін тиімді атқаруы үшін оған лайықты еңбек жағдайын жасау қажет. Микроклимат жұмыс аймағында болу жайлылықты қамтамасыз ететін негізгі параметр болып табылады.

Аспаздың жұмыс орнын ұйымдастыру қызметкерге барынша жайлылық жасау принципін ескере отырып жүзеге асырылуы керек. Егер аспаз өз міндеттерін орындауда ыңғайсыз болса, онда бөлменің микроклиматын қалыпты жағдайға келтіру үшін технологиялық, санитарлық-техникалық, ұйымдастырушылық шаралардың толық кешенін жүргізу қажет.

Қажетті:

• Желдету жүйесін реттеңіз.
• Жылулық сәуле шығаратын беттерді оқшаулаңыз.
• Ескі жабдықты заманауи құрылғылармен ауыстырыңыз.
• Ұжымдық емдеу әдістерін қолданыңыз.

Жергілікті сорғышты пайдалану

Тамақты дайындаған кезде ауа оның хош иістерімен қаныққан, ал егер сіз көп, ал жиі - әртүрлі тағам дайындасаңыз, онда әрқашан «аралас» иіс шығады. Сонымен бірге ол ауада ғана емес, сонымен қатар мұнай бөлшектері, су буының қалдықтары, күйе пайда болады. Ол сондай-ақ көміртегі тотығы мен көмірқышқыл газын ауамен араластырады.

Бұл иістерді кеңістіктегі желдету жүйесін пайдалану арқылы басқаруға болады. Иістер мен газдар деңгейінің асып кетуін бағалау өте қиын, өйткені мұндай бөлмеде біраз уақыт болған адамның иіс сезімі нашар болады, сондықтан бағалау субъективті болады.

Қажетсіз иістерден құтылу және ауаны жақсарту үшін ас үйде жергілікті сорғыштар орнатылады. Олар пештің үстіндегі хош иістерді «ұстап», желдету жүйесіне әкеледі. Сорғыштар жоғары сапалы және күшті болуы керек, содан кейін бұл ас үйдегі ауаны тазарту мәселесін шешуге көмектеседі.

Жоғары сапалы құрал-жабдықтар мекеме беделінің кепілі

Аспаздың жұмыс орнын ұйымдастыру қажетті атрибуттардың - құралдардың болуын білдіреді. Олар тағамды тез және тиімді дайындау үшін қажет. Сондықтан құрал жоғары сапалы, сонымен қатар қолдануға ыңғайлы және ең дұрысы бірнеше функцияларды орындауы керек, яғни көп функциялы болуы керек.

Аспаздың пісіру процесі уақытында кешіктірілмей өтуі үшін тамақ мекемелерінде кәсіби жабдықтар болуы керек. Мұндай жабдық ұзақ жылдар бойы бұзылмай, жөндеуді қажет етпейтіндігімен өтеледі.

Көп функциялы жабдықтың болуы өндіріс сатысын минимумға дейін қысқартады. Дегенмен, бар жабдық органикалық түрде орналастырылуы және аспаздың міндеттеріне кедергі болмауы керек.

Төмендегі фотода жұмыс орны осы пішінде берілген.

Қажетті жұмыс аймағы

Оңтайлы жабдықталған аспаздың жұмыс орны үшбұрышты, яғни үш негізгі позицияны қамтиды: пеш, раковина және тоңазытқыш. Сонымен қатар, тамақ дайындау кезінде аспаз ұзақ жол жүрмеуі үшін барлығы ыңғайлы және бір-бірінен тым алыс емес реттелуі керек. Дегенмен, тым жақын қою ұсынылмайды, өйткені қозғалыстар шектелмеуі керек.

Аспаздың жұмыс киімі

Жұмыс орнында аспазшы тікелей жұмыс орнында киетін арнайы ауыспалы киім киюі керек. Бұл қарапайым күнделікті киімдегі көше шаңы тағамға түспеуі үшін жасалады.

Санитарлық киімдер жиынтығы келесі міндетті заттардан тұрады:

• Куртка.
• Қақпақ.
• Алжапқыш.
• Мойын орамал.
• Орамал.
• Шалбар немесе юбка.
• Ауыстырылатын арнайы аяқ киім.

Аспаздың жұмыс орнын ұйымдастыру сапалы жұмыс киімімен қамтамасыз етуді де қамтиды. Бас аспазшының комбинезондары заманауи үрдістерге сай келеді. Егер бұрын халат форманың қажетті атрибуты болса, қазір шалбар (немесе юбка) және туника қолданылады. Бұл көбірек «әскери» атау жейденің ерекшеліктерін сипаттайды: тік жаға, қос төсті бекіткіш, құбырлары бар рельефтер. Курткада стиль қосатын әртүрлі түймелер болуы мүмкін, оларда мекеменің логотипі де болуы мүмкін. Бұрын терді кетіруге арналған крават болуы керек болса, енді ол киім дизайнының қосымша элементі болып табылады.

Аспаз үнемі бу мен жылудың әсеріне ұшырағандықтан, аяқ киімге арналған ең жақсы нұсқа ортопедиялық төсенішпен шынайы былғарыдан жасалған бітеу болып табылады. Мұндай төсеніштерді пайдалану аяқтардағы жүктемені дұрыс бөлуге мүмкіндік береді - олар аз шаршайды.

Киім әрқашан таза және үтіктелген күйде қажетті қозғалыс еркіндігін қамтамасыз етуі керек.

Жұмыс киімін пайдалану ережелері

Ауыспалы киімдерді сақтау және кию келесі ережелерге сәйкес келеді:

• Киім әрқашан таза болуы керек.
• Сіз түйреуіштерді пайдалана алмайсыз.
• Өзгеретін киімдерді әдеттегі киімдерден бөлек сақтаңыз.
• Санитарлық киіммен көшеге шықпаңыз.
• Ластанған сайын өзгертіңіз.

Өз жұмыс орнында аспаз әрқашан ұқыпты көрінеді, бұл мекеменің беделіне тек оң пікір қосады.

Қорытынды

Аспаздың жұмыс орнын дұрыс ұйымдастыру – мекеменің табысты болуының кепілі. Өйткені, аспаз қолайлы ортада бола отырып, өз міндеттерін тиімді әрі рахаттана орындай алады. Сонымен қатар, оның сыртқы түрі өндірістегі жұмыстың санитарлық-гигиеналық нормаларына сәйкес болуы керек.

Сәнді дизайн, жоғары сапалы құралдар, жабдықтар және олардың жұмыс аймағында органикалық орналасуы аспазшының жұмысын ыңғайлы және өнімді етеді.

Ұйымдастырушылық қызмет. Жұмыс орнын дайындау және жұмысқа қабылдау

Жұмыс орнын дайындау және жұмысқа қабылдау

Жұмыс орнын дайындау және бригаданы жұмысқа қабылдау басқаруында және басқаруында жабдық орналасқан пайдаланушы персоналдан рұқсат алғаннан кейін ғана жүзеге асырылады.

Жұмыс орындарын дайындау бойынша бұйрықта көзделген шараларды өзгертуге жол берілмейді.

Жұмыс орнын дайындау – жұмыс орнында қауіпті өндірістік факторлардың әсер етуінің алдын алу бойынша жұмыс басталар алдында техникалық шараларды орындау.

Жұмысқа қабылданар алдында қабылдаушы адам жұмыс орнын дайындау бойынша техникалық іс-шаралардың орындалғанына көз жеткізуі керек - жеке тексеру арқылы, жедел журналдағы жазбалар бойынша, операциялық схемаға сәйкес және жедел хабарламалар бойынша. және басқа да тартылған ұйымдардың жедел персоналы.

Жауапты басшы және мердігер (жетекші) жұмысқа қабылдау алдында қабылдаушыдан жұмыс орнын дайындау кезінде қандай қауіпсіздік шаралары қабылданғанын білуге ​​және жұмыс орнында жеке тексеру жүргізуге міндетті, бұл жұмыстың дайындығын тексеруге мүмкіндік береді. жұмыс орны.

Жұмыс орнын дайындағаннан кейін бұйрықтар мен бұйрықтар бойынша жұмысқа қабылдау тікелей жұмыс орнында жүзеге асырылуы тиіс. Бұл жағдайда қабылдаушы:

1. бригаданың бұйрықтың (өкімнің) нұсқауларын орындауын тексеру - жеке анықтамалар бойынша;
2. орнатылған жерге тұйықтауды көрсету немесе кернеудің жоқтығын тексеру арқылы бригадаға кернеудің жоқтығын дәлелдеу, егер жерге тұйықтау жұмыс орнынан көрінбесе (35 кВ және одан төмен электр қондырғыларында - одан әрі ток өткізетін бөліктерге қолмен тигізу арқылы) .

Бүйірлік (бұйрық) жұмысының басталуынан бұрын мақсатты нұсқау болуы керек.

Мақсатты брифинг- бұйрықпен немесе бұйрықпен айқындалатын жұмысшылар санатын қамтитын электр қондырғысында нақты жұмыстарды қауіпсіз орындау бойынша нұсқаулар (бұйрық берген адамнан бригада мүшесіне дейін).

Мақсатты брифингсіз жұмысқа жіберуге рұқсат етілмейді.

Жұмыс кезінде мақсатты нұсқауды (бұйрықты) қоса жүзеге асырады:

1. жұмыс бұйрығын беру - жауапты басшыға (егер ол жұмыс жетекшісіне немесе жетекшіге бекітілмесе);
2. қабылдау – жауапты жұмыс жетекшісіне, жұмыс жетекшісіне (жетекшісіне) және бригада мүшелеріне;
3. жауапты жұмыс жетекшісі – жұмысты өндірушіге (қадағалайтын) және топ мүшелеріне;
4. жұмыс жетекшісі (бақылаушы) – бригада мүшелеріне.

Бригаданың құрамына жаңа мүше енгізілген кезде нұсқама беруді, әдетте, жұмыс жетекшісі (бақылаушы) жүргізеді.

Шығарушы құрам (бұйрық), жауапты жұмыс басшысы, жұмыс жетекшісі ағымдағы немесе мақсатты нұсқамаларда электр қауіпсіздігі мәселелерінен басқа, қауіпсіз жұмысты орындау технологиясы, жүк көтергіш машиналар мен механизмдерді, құралдарды қауіпсіз пайдалану туралы нақты нұсқаулар беруге міндетті. құрылғылар.

Бақылаушы бригадаға жұмыстарды қауіпсіз жүргізу шаралары туралы және электр тоғының соғу мүмкіндігін болдырмайтын бригаданы электр қондырғысының аумағы арқылы жылжыту тәртібі туралы нұсқау береді.

Рұқсат беруші мақсатты нұсқамада бригаданы бұйрықтың мазмұнымен таныстырады, (өкімдер) жұмыс орнының шекараларын, индукциялық кернеудің бар-жоғын көрсетеді, жұмыс орнына рұқсат етілмейтін ток өткізетін бөлшектер мен жабдықтарды көрсетеді. олар қуатталған немесе жоқтығына қарамастан жақындау.

Жұмысқа рұқсат қағаз киімнің екі данасында ресімделеді, оның біреуі жұмыс жетекшісінде (бақылаушыда), екіншісі рұқсат берушіде қалады.

Жұмыс барысында қадағалау. Бригада құрамындағы өзгерістер.

Жұмысқа қабылданғаннан кейін бригаданың қауіпсіздік талаптарын сақтауын қадағалау жұмыс жетекшісіне (жауапты басшыға, жетекшіге) жүктеледі, ол өз жұмысын бригаданың барлық мүшелерін бақылайтындай етіп ұйымдастыруға міндетті.

Бақылаушыға бақылауды жұмыспен ұштастыруға рұқсат етілмейді.

Жұмыс орнынан уақытша кету қажет болған жағдайда жұмыс жетекшісі (жетекші), егер оны жауапты жұмыс жетекшісі немесе рұқсат беруші алмастыра алмаса, электр қондырғысының есіктері бар бригаданы жұмыс орнынан шығаруға міндетті. құлыптаулы.

Кернеуі 1 кВ жоғары электр қондырғыларында бір жұмысшы (бақылаушы) немесе жұмысшы (бақылаушы) жоқ бригада мүшелерінің тұруына жол берілмейді.

Жұмыс жетекшісінің (қадағалаушының) рұқсатымен бригаданың бір немесе бірнеше мүшесінің жұмыс орнынан уақытша кетуіне жол беріледі. Кернеуі 1 кВ жоғары электр қондырғыларында жұмыс орнында қалған бригада мүшелерінің саны жұмыс жетекшісін (бақылаушыны) қоса алғанда, кемінде 2 адам болуы керек.

ІІІ топтағы бригада мүшелері жұмыс орнына өз бетінше шығып, орала алады, ал ІІ топтағы бригада мүшелерімен тек ІІІ топтағы бригада мүшесі немесе электрмен жабдықтауды жеке тексеруге құқығы бар қызметкер ғана ілесіп жүре алады. қондырғылар.

Электр қондырғысы бөлмесінен шыққаннан кейін есікті құлыптау керек.

Қайтарылған топ мүшелері жұмыс жетекшісінің (жетекшінің) рұқсатымен ғана жұмысқа кірісе алады.

Қауіпсіздік ережелерін бұзу анықталған жағдайда бригада жұмыс орнынан шығарылып, киім-кешек жұмыс жетекшісінен (бақылаушыдан) алынады. Жаңа киімді тіркегеннен кейін ғана жұмысқа қайта кірісуге болады.

Бригаданың құрамын жабдықты берген қызметкерге немесе осы электр қондырғысында жұмыстарды орындауға бұйрық беруге құқығы бар басқа қызметкерге өзгертуге рұқсат етіледі.

Жауапты басшыны немесе жұмыс жетекшісін (жетекшісін) ауыстырған кезде, бригада құрамын жартысынан астамға ауыстырған кезде, еңбек жағдайлары өзгерген кезде жаңадан бұйрық шығарылуы тиіс.

Басқа жұмыс орнына ауыстыру

Егер бұйрықта бірнеше жұмыс орындарында кезектесіп жұмыс жасау көзделсе, онда кернеуі 1 кВ жоғары электр қондырғыларында бригаданы басқа жұмыс орнына ауыстыру рұқсат беруші арқылы жүзеге асырылады. Бұл аударманы жауапты жұмыс жетекшісі немесе жұмыс жетекшісі (жетекші) де орындауы мүмкін, егер берілген жұмыс бұйрығында бұл туралы нұсқау берілген болса, жұмыс тәртібінде «бөлек нұсқаулықтар» жолында жазба бар.

1 кВ-қа дейінгі электр қондырғыларында, сондай-ақ әуе желілері мен кабельдік желілерде басқа жұмыс орнына ауыстыруды жұмыс мердігері (бақылаушы) бұйрық шығармай жүзеге асырады.

Жұмысқа үзілістерді ресімдеу және жұмысқа қайта қабылдау

Жұмыс күні ішінде жұмыста үзіліс болған кезде (түскі асқа, еңбек жағдайына сәйкес) бригада жұмыс орнынан шығарылады, электр қондырғысының есіктері құлыпталады.

Киім жұмыс өндірушіде (бақылаушыда) қалады. Топ мүшелерінің үзілістен кейін жұмыс жетекшісінсіз (жетекшісінсіз) жұмыс орнына қайтуына рұқсат етілмейді. Мұндай үзілістен кейін жұмысқа қабылдауды жұмыс жетекшісі (бақылаушы) киіммен тіркеусіз жүзеге асырады.

Жұмыс күнінің аяқталуына байланысты жұмыста үзіліс болған жағдайда бригада жұмыс орнынан шығарылады. Қауіпсіздік плакаттары, қоршаулар, жерге қосу алынбайды.

Киімде жұмыс жетекшісі (бақылаушы) жұмыстың аяқталуын ресімдейді және киімді қабылдаушы тұлғаға береді.

Дайындалған жұмыс орнына келесі күндері қайта қабылдауды қабылдаушы немесе оның рұқсатымен жауапты жұмыс басшысы жүзеге асырады.

Жұмысты дайындаушы (бақылаушы) қабылдаушы тұлғаның рұқсатымен, егер оған бұйрықтың «Бөлек нұсқаулар» жолында бұл туралы нұсқау берілсе, бригаданы дайындалған жұмыс орнына жұмысқа жіберуге болады.

Қайта қабылдау кезінде жұмысты дайындаушы (жетекші) плакаттардың, қоршаулардың тұтастығы мен қауіпсіздігіне, сондай-ақ жерге қосу сенімділігіне және бригаданың жұмыс істеуіне мүмкіндік беретініне көз жеткізуі керек.

Жұмыстың аяқталуы

Жұмысты толық аяқтағаннан кейін жұмыс жетекшісі (жетекші) бригаданы жұмыс орнынан шығарып, бригада орнатқан уақытша қоршауларды, плакаттарды және жерге тұйықтауды алып тастауы, электр қондырғысының есіктерін құлыппен жабуы және толық аяқталуын ресімдеуі керек. жұмыс тәртібі бойынша. Жауапты басшы жұмыс орнын тексергеннен кейін бұйрыққа жұмыстың толық аяқталуын да ресімдейді.

Жұмысты дайындаушы және жауапты жұмыс жетекшісі жұмысты аяқтағаннан кейін жұмыстың толық аяқталу тәртібімен жабдықты қабылдаушыға береді, ол жұмыс орындарын тексергеннен кейін жоғары тұрған жедел персоналға толық аяқталғаны туралы хабарлайды. жұмыстың. Борттағы (ордердегі) жұмыстың аяқталуын жедел персонал «Өкімдер мен өкімдер бойынша жұмыс журналында» және жедел журналда да тіркейді.

Жұмыстарды аяқтағаннан кейін электр қондырғыларын қосу

Жұмысты толық аяқтағаннан кейін электр қондырғысын қосар алдында пайдаланушы персонал электр қондырғысының қосуға дайын екендігіне көз жеткізеді (жұмыс орнының тазалығы, құралдардың жоқтығы және т.б.), уақытша қоршауларды алып тастайды, тасымалданатын қауіпсіздікті қамтамасыз етеді. және плакаттарды жерге тұйықтау және тұрақты қоршауларды қалпына келтіру.

Төтенше жағдайларда жұмысты орындаушы персонал немесе қабылдаушы адам жұмысты аяқтағанға дейін бригада болмаған кезде жөндеуге шығарылған электр жабдығын немесе электр қондырғысын жұмысқа өндіруші келгенге дейін және қайтарылғанға дейін қоса алады. Бұйрық бойынша жұмысшылар жұмыс орындарына орналастырылады, олар жұмыс өндірушіге және бригаданың барлық мүшелеріне электр қондырғысын қосу және жұмысты қайта бастауға тыйым салу туралы ескертуге міндетті.

Мектеп оқушысының жұмыс орныбала бірінші сыныпқа барғанша дайын болуы керек. Жұмыс орнын дайындауға өте жауапкершілікпен қарау керек, өйткені бала оның артында бір жылдан астам уақыт өткізеді.

Жиһаздың эргономикасына ерекше назар аудару қажет. Үстелдің үстіңгі жағын биіктікте реттеуге болатын болса жақсы - бұл баланың дұрыс позасын қамтамасыз етеді. Кестенің дизайны бірдей маңызды.

Мектеп керек-жарақтары сақталатын жәшіктердің, сөрелердің санын, компьютерге арналған орынды (егер бар болса немесе болашақта болатынын) ескеру қажет. Жұмыс орнына арналған қосымша элементтер (шығарылатын модульдер, ұзартқыштар, қосымша сөрелер) тәртіпті сақтауға және пайдаланылған бетті арттыруға көмектеседі.

Питомник үшін ол жасалған материал зиянды және қауіпті заттарды шығармауы үшін жоғары сапалы жиһазды таңдау керек. Табиғи ағаш жиһазға артықшылық беріңіз.

Дұрыс жарықтандыру баланың денсаулығы үшін өте маңызды. Мектеп оқушысының жұмыс орныбөлменің ең жарық бөлігінде болуы керек. Табиғи да, жасанды да жарық көзі жазу кезінде қолдың көлеңкесі дәптерге түспеуі үшін сол жақта және алдыңғы жағында (сол жақтағылар үшін оң жақта) орналасуы керек.

Жұмсақ сары жарықпен шамдарға артықшылық беру керек. Уақыт өте келе жыпылықтайтындықтан, люминесцентті лампалардан бас тартқан дұрыс. Дәл сол үстел шамы кез келген позицияда бекітілуі керек.

Биіктігі мен тереңдігі реттелетін орынды таңдаңыз. Бала ыңғайлы болуы керек. Егер орындық немесе орындық дөңгелектерде болса, онда ұстағыштың болғаны жөн. Студент оқып жатқанда бастауыш мектеп, әрқашан доңғалақтағы орындықты жарыс көлігіне айналдыру азғыруы болады.

Және мұны ұмытпаңыз жұмыс орны, Сіз істейсіз студент үшін... Оның пікірі мен талғамы ескерілуі керек. Сіздің балаңызға қандай түстер ұнайды, қандай стиль ұнайды - мұның бәрі оның жұмыс орнында көрінуі керек. Кімге жұмыс орныанағұрлым тартымды болды және тек сабақтармен ғана байланысты емес, кіші жастағы балалар үшін мектеп жасыинтерьерге сүйікті ертегі немесе мультфильм кейіпкерлерін қосыңыз. Бұл жай ғана жапсырмалар, мүсіншелер немесе қарындаш ұстағыш, баланы үстеліне тарта алатын кез келген нәрсе болуы мүмкін.

Қысқаша айтқанда, жұмыс орны – бұл жұмыскер еңбек қызметімен айналысатын, қажетті өндірістік қондырғылармен жабдықталған аумақтың немесе кеңістіктің ашық немесе жабық алаңы. Оны қызметкерлер тобына да тағайындауға болады. Әдетте жалпы өндірістік циклдің белгілі бір бөлігі жұмыс орнында жүзеге асырылады.

Жоғары еңбек өнімділігіне қол жеткізу үшін оның тиімділігі ең жоғары болатындай жағдайларды қамтамасыз ету қажет екендігі қисынды.

Маңызды! Жұмыс беруші қызметтің нақты түрін, біліктілігін ғана емес, сонымен қатар әрбір қызметкердің жеке физикалық және психологиялық ерекшеліктерін ескере отырып, жұмыс орнын бейімдеу керек.

Жұмыс орнын ұйымдастыруға қойылатын жалпы талаптар

Бұл талаптар Ресей Федерациясының Еңбек кодексімен, санитарлық-эпидемиологиялық ережелер мен ережелермен (SanPiN) және басқа да құқықтық құжаттармен реттеледі.

Жұмыс орнын ұйымдастырудың негізгі мақсаты жұмысшының белгіленген мерзімде және жұмысшыға бекітілген құрал-жабдықтарды толық пайдалана отырып сапалы және тиімді орындалуын қамтамасыз ету болып табылады.

Оған жету үшін жұмыс орнына ұйымдастырушылық, техникалық, эргономикалық, санитарлық, гигиеналық және экономикалық талаптар қойылады.

Қызметкердің жұмыс орны қандай талаптарға сай болуы керек?

Еңбекті қорғау – басты талап!

Жұмыс орнын ұйымдастырудағы ең маңызды талап – қауіпсіз, қолайлы еңбек жағдайларын қамтамасыз ету, кәсіптік аурулар мен жазатайым оқиғалардың алдын алу. Бұл шаралардың тұтас кешені жұмыста еңбекті қорғау деп аталады.

Басқаша айтқанда, еңбекті қорғау, шын мәнінде, әлеуметтік-экономикалық, ұйымдастырушылық-техникалық, гигиеналық және емдеу-профилактикалық шаралармен және қызметкерлердің қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ететін және олардың денсаулығын сақтайтын құралдармен ұштасатын заңнамалық актілер жүйесі. кәсіпорын.

Ол үшін санитарлық нормаларға, қауіпсіздік техникасына, эргономикаға, эстетикаға сәйкес қолайлы еңбек жағдайларын жасау қажет.

Ішкі микроклимат

Біздің еліміздің заңнамасы бөлмедегі ауаның температурасы мен ылғалдылығын қатаң түрде реттейді. Атап айтқанда, көшедегі орташа тәуліктік температура 10 ° C-тан төмен болған кезде, оның бөлмедегі ауытқуының амплитудасы 22-24 ° C болуы керек. Қоршаған орта температурасы көрсетілген мәннен жоғары болғанда - 23-25 ​​° C. Осы шарттарды бір немесе басқа бағытта уақытша сақтамаған жағдайда жұмыс күнінің ұзақтығы қысқартылады (SanPiN 2.2.4.3359-16 2016 жылғы 21 маусымдағы No 81).

Компьютерлік технологияның зиянды әсерінен қорғау

Бүгінгі таңда кеңсе жұмысын ДКсіз елестету мүмкін емес болғандықтан, өз жұмысында компьютерлік технологияны қолданатын қызметкерлерге арналған стандарттар бар. Мысалы, жалпақ панельді мониторы бар компьютермен жұмыс істегенде, жұмыс орнының ауданы кемінде 4,5 шаршы метр болуы керек. м, сурет түтігінің мониторын пайдалану кезінде – 6 ш.м. Әрбір жұмыс сағатынан кейін бөлмені желдету керек (2003 жылғы 30 мамырдағы SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03). Дәл сол нормативтік акт жұмыс үстелінің астындағы аяқтардың биіктігін, енін және тереңдігін реттейді, гофрленген беті бар табан тіреуішінің міндетті болуын қарастырады.

Электрстатикалық және электромагниттік өрістердің деңгейі, радиациялық және ультракүлгін сәулелену, радиожиілік диапазондары және қызметкерлердің денсаулығына зиян келтіретін басқа да факторлар нормамен реттеледі.

Назар аударыңыз! Жертөлелерде көшіру машиналарын, принтерлерді және басқа кеңсе техникасын пайдалануға тыйым салынады, ал қарапайым кеңселер үшін техникалық құралдар арасындағы қашықтыққа сәйкес стандарттар бар (SanPin 2.2.2. 1332-03).

Жарықтандыруға қойылатын талаптар

Сондай-ақ, SanPin тиісті баптары жарықтандыру стандарттарын белгілейді. Мысалы, бөлмедегі жарықтандыру 300-ден 500 люкске дейін болуы керек. Жасанды жарықтандыруды пайдалану кезінде жарықтандыру параметрлері дербес компьютер экранынан шығарылатын ақпараттың жақсы көріну мүмкіндігін қамтамасыз етуі керек. Жергілікті жарықтандыру үшін жұмыс үстелдеріне орнатылған шамдар немесе тік орнатуға арналған арнайы жабдықталған панельдер ұсынылады (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.).

Шуға қойылатын талаптар

Шу деңгейі үшін максималды шек 80 децибелге орнатылған (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Нормативтік құжаттар негізгі шу шығаратын жабдықтың және басқа жабдықтың астына арнайы іргетастарды немесе амортизациялық тығыздағыштарды орнатуды, сондай-ақ шуды жұтатын материалдарды пайдалануды қарастырады.

Тамақтану үшін жағдай жасау

Жұмыс орнында тамақтану тәртібі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 108-бабымен реттеледі, ҚНжЕ 2.09.04-87:

• егер қызметкерлер саны 10 адамнан аз болса, ауданы 6 шаршы метрден кем емес орын қажет. м, асхана үстелімен жабдықталған;
• қызметкерлер саны 29 адамға дейін талап етілетін аумақ екі есе көп;
• егер кәсіпорында 200-ге дейін қызметкер жұмыс істейтін болса, онда асхана болуы керек;
• жұмысшылар саны 200-ден асатын болса, асхана шикізатпен немесе жартылай фабрикаттармен қамтамасыз етілуге ​​тиіс.

Реттелмеген жағдайлар

Санитарлық-гигиеналық нормалармен реттелмейтін жағдайлар туындаған жағдайда (шатырдың ағуы, дәретхананың ақауы және т.б.), қызметкер жұмыстан бас тартуға құқылы. Бұл ретте жұмыс беруші мәселе толығымен жойылмайынша оған басқа жұмысты ұсынуға міндетті. Мұндай шешімді қабылдау мүмкін болмаған жағдайда, Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 157-бабына сәйкес жұмыс беруші қызметкердің орташа жалақысының кемінде 2/3 мөлшерінде өсімпұл төлей отырып, бос уақытты жариялауға міндетті.

Жұмыс орнына қойылатын эргономикалық талаптардың ішінен мыналарды қосымша атап өткен жөн:

1. Белгілі бір қызметкердің антропометриялық мәліметтерін ескере отырып, жұмыс беті мен алаңының ұтымды орналасуын таңдау.
2. Адамның физиологиялық, психофизиологиялық ерекшеліктерін және оның мінез-құлқын ескере отырып, қызметкердің мезгілсіз шаршауын, оның бойында стресстік жағдайдың туындауын болдырмау немесе азайту жөніндегі шараларды қамтамасыз ету. Айтпақшы, психологтардың пікірінше, жұмысында электронды компьютерді үнемі қолданатын жұмысшылар «озық» әріптестеріне қарағанда әлдеқайда көп күйзеліске түседі.
3. Қалыпты және авариялық жұмыс жағдайында жылдамдықты, қауіпсіздікті және техникалық қызмет көрсетудің қарапайымдылығын қамтамасыз ету.

Техникалық параметрлерге инновациялық технологиямен жабдықталған жабдықтар, қондырғылар, зертханалық жабдықтар, жүктерді өңдеу механизмдері және т.б.

Жұмыс берушінің жауапкершілігі

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 209-бабының талабына сәйкес тиісті федералды атқарушы орган өндірістегі еңбек жағдайларының қауіпсіздігіне әсер ететін факторларды анықтау мақсатында жұмыс орындарын аттестаттау тәртібін белгілейді. Жұмыс беруші белгіленген заңнаманы бұзғаны үшін жауапты болады.

Бірінші бұзушылық кезінде шенеуніктер мен жеке кәсіпкерлерге ескерту жасалады немесе 2000-нан 5000 рубльге дейін айыппұл салынады. Ұйымдар үшін бірдей - ескерту немесе 50-80 мың рубль мөлшерінде айыппұл (5.27.1-бап. Ресей Федерациясының Әкімшілік кодексі, 1-бөлім).

Осы баптың 5-бөлігін қайталап бұзған жағдайда неғұрлым қатаң жаза қарастырылған:

• лауазымды тұлғаларға 30-40 мың рубль мөлшерінде айыппұл салынады немесе бір жылдан үш жылға дейін дисквалификацияланады;
• жеке кәсіпкерлер үшін айыппұл мөлшері бірдей болса немесе олардың қызметі 90 тәулікке дейін әкімшілік түрде тоқтатылуы мүмкін;
• ұйымдарға 100-200 мың рубль мөлшерінде айыппұл салынуы мүмкін немесе олардың қызметі әкімшілік түрде тоқтатылуы мүмкін.

Қорытындының орнына

Белгілі бір кәсіпорындағы немесе кеңседегі жұмыс орындарының жай-күйіне қарай олардағы еңбекті ұйымдастыру деңгейі мен өндіріс мәдениетін ғана емес, сонымен бірге олардың беріктігі мен әлеуетті және қазіргі тұтынушылардың оларға деген сенімінің дәрежесін де бағалауға болады.