Minimilönen (minimilönen). Minimilön Vad ligger minimilönen i

Minimilönen i Ryssland är satt för en viss tidsperiod.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och UTAN DAGAR.

Det är snabbt och ÄR GRATIS!

Beror på följande faktorer:

• vad är prispolitiken i landet;
• vilka behov har befolkningen;
• vilken typ av produktion i landet och hur dess indikatorer växer;
• vad är arbetslösheten;
• hur är inflationen.

Vad är minimilönen?

Minimilönen är lönebeloppet i minimiekvivalenten.

Det används också för att fastställa ersättningsbeloppet för arbetslöshet och tillfälligt funktionshindrade.

Hur bestäms det?

Fastställandet av vilken storlek på minimilönen som kommer att gälla antas på landsnivå.

Minimilönen får inte vara lägre än det belopp som regeringen bestämmer.

I detta fall är beloppet föremål för regelbundna justeringar, den slutliga siffran påverkas av inflationstakten. Helst bör minimilönen inte vara lägre än det regionala existensminimumet för arbetsföra medborgare.

Minimilön

Minimilönen i Ryssland är den lägsta lönen för en okvalificerad anställds arbete. Och det innebär en hel arbetsdag. Det är absolut nödvändigt att utföra arbetsprocessen under normala förhållanden.

bestämmer komponenterna i minimum:

• själva arbetet, med hänsyn till den anställdes kvalifikationer;
• producerad volym;
• olika tilläggsbetalningar.

Samtidigt behöver deltidsarbete inte betalas med minimilönen.

Från 1 juli 2020

Minimilönen 2020 är satt till 7 500 rubel. Beloppet är fastställt på lagstiftningsnivå.

På helgdagar och helger

Enligt ska revisorn för arbete på helger och helgdagar i särskild ordning och belopp.

Om arbetsgivaren krävde att arbetstagaren skulle gå till jobbet, är han skyldig att betala sådana dagar med dubbelt pris.

Man bör komma ihåg att det slutliga beloppet kan anges i anställningsavtalet, såväl som i företagets dokument.

Den anställde måste vara bekant med sådana dokument och sätta sina underskrifter på lämpliga platser.

Sjukskriven

Sjukskrivning betalas beroende på lönens storlek och tjänstgöringstid:

• mindre än 5 år - 60% av lönen;
• 5-8 år gammal - 80%;
• mer än 8 år - 100%.

Med mindre än sex månaders erfarenhet beräknas sjukfrånvaron utifrån nivån på minimilönen.

Storlek i regioner

Den regionala minimilönen i Ryska federationen presenteras i tabellen.

Ryska federationens region	Belopp
Adygea	7800
Altai regionen	7800 7438 (juridisk person och enskild företagare inom jordbruket)
Norra Ossetien Alania	7800
Tatarstan	7800
Tyva	7800
Udmurtia	7800
Khakassia	7800
Tjetjenien	8252
Chuvashia	7800
Altai regionen	7800
Transbaikal-regionen	7800
Krasnodar-regionen	7800
Perm territorium	Lika mycket som levnadskostnaderna.
Primorsky Krai	7800
Stavropol regionen	Enligt bodde. min.
Khabarovsk regionen	15510
Amur-regionen	7800
Archangelsk	7800
Belgorodskaya	8046
Bryansk	7800
Vladimirskaya	7800
Irkutsk	8798
Kaliningrad	10500
Kaluga	Enligt regionen. levde. min.
Kamchatka	16910
Samara	7800
Smolensk	7800
Tverskaya	7800
Ulyanovsk	7800
Tjeljabinsk	7850
Moskva stad	17642
St. Petersburg	16000
Krim	7800
Nenets autonoma distrikt	7800
Chukotka autonoma okrug	7800
Yamalo-Nenets autonoma distrikt	16299

I vissa regioner skiljer sig minimilönenivån avsevärt från närliggande indikatorer. Detta beror på det faktum att priserna i ett territorium i Ryssland kan sättas högre eller lägre än de som accepteras i andra regioner.

I vissa regioner bestäms minimilönens storlek utifrån existensminimum.

Tilläggsavgift

Varje anställd ska få lön. I det här fallet spelar ägarformen för företaget ingen roll.

Utbetalningsfrekvensen kan vara olika, men förskottsbetalning och lön måste debiteras.

Anbudsförfrågan består av följande delar:

• arbetsersättning;
• ersättning;
• incitamentbonusar;
• avdrag.

Efter det, och om dess belopp är mindre än minimilönen, betalar arbetsgivaren en extra betalning till det fastställda minimumet.

Men om organisationen finansieras från den federala budgeten, debiteras inte den extra betalningen upp till minimilönen. Denna regel är lagstadgad.

Distriktskoefficient

Arbetsministeriet har fastställt en koefficient för arbete i regionerna i Fjärran Norden.

Lönerna för arbetare som är anställda i områden med ogynnsamma väderförhållanden bör inte vara lägre än minimilönen.

Efter beräkning av lönen läggs traktamenten och koefficienter till beloppet. Denna regel är inskriven i definitionen av RF Armed Forces N 7212-b.

nordiska tillägg

Periodiseringen av det norra tillägget beror på arbetsplatsen i själva verket. Samtidigt spelar ingen roll var arbetsgivaren är registrerad.

Det vill säga, om ett företag är registrerat i Fjärran Norden, men ibland åker till andra regioner i arbetsfrågor, kommer koefficienten för dagar som inte tillbringas i COP-området inte att debiteras med en lön.

Kan lönen vara lägre än minimilönen?

Artikel 133 i Ryska federationens arbetslag slår fast att minimilönen för arbetsverksamhet inte bör vara lägre än existensminimum. Men i praktiken är det inte alltid möjligt att följa denna regel.

Därför har den lagts till i Ryska federationens arbetskod, som bestämmer att ökningen av den lägsta möjliga nivån kan genomföras gradvis.

Därför ökar minimilönens storlek med tiden, tills den når önskad storlek. Inget specifikt datum eller belopp har ställts in.

Ett ansvar

Om arbetsgivaren beräknar en lön som är lägre än minimilönen, kan han ställas till administrativt och till och med straffrättsligt ansvar.

Kommer det att ske en höjning av minimilönen 2017? Hur mycket kommer minimilönen att höjas från 1 juli 2017? Här är de senaste nyheterna om höjningen av minimilönen 2017.

Tillväxten fortsätter

I början av 2017 var många ryssar intresserade av frågan - kommer minimilönen att höjas under 2017? Denna fråga var motiverad, eftersom minimilönen inte har höjts sedan 1 januari 2017. I början av 2017 förblev minimilönen på det belopp som bestämdes från 1 oktober 2017 - 7 500 rubel. Centimeter. " ".

Under hela 2016 förde den ryska federationens regering tvister om indexeringen av sociala förmåner. Den huvudsakliga uppgiften för regeringens sociala och ekonomiska avdelningar var att förena överensstämmelsen mellan minimilönen och inflationssituationen.

Arbetsministeriet och hela det sociala blocket stod på de ryska medborgarnas sida, men det är också möjligt att förstå de svårigheter som uppstod inför finansministeriet. Finansministeriet har upprepade gånger vägrat att indexera minimilönen och pensionerna på grund av brist på budgetmedel. Men i början av 2017 togs beslutet ändå. Sedan den 1 juli 2017 har minimilönen höjts med 300 rubel till ett belopp av 7 800 rubel. Detta föreskrivs i artikel 1 i den federala lagen av den 19 december 2016 N 460-FZ.

Funktioner för befordran för arbetsgivare

Huvuddraget i minimilönen för arbete är att arbetsgivaren inte kan betala en anställd mindre än minimilönen.

Det är värt att notera det faktum att minimilönen inte bara finns i Ryssland. Alla stater som undertecknade den internationella konventionen under nummer 131 (1970) är skyldiga att övervaka storleken på minimilönerna för arbetare.

Å andra sidan kritiseras minimilönen av en enorm armé av specialister runt om i världen - proffs inom området ekonomisk utveckling. Den viktigaste nackdelen, enligt deras åsikt, är minimilönens negativa inverkan på arbetsmarknaden och, som en konsekvens, den kommande ökningen av arbetslösheten. Men alla har sin egen åsikt. Vad man än kan säga, sedan 2017 höjdes minimilönen med 300 rubel. Längre i tabellen kan du se hur minimilönen ökade från 2006 till 2017.

Att höja minimilönen
Period	Minimilön, gnugga.
Från 1 juli 2017	7800
Från 1 juli 2016	7500
Från 1 januari 2016	6204
Från 1 januari 2015	5965
Från 1 januari 2014	5554
Från 1 januari 2013	5205
Från 1 juni 2011	4611
Från 1 januari 2009	4330
Sedan 1 september 2007	2300
Från 1 maj 2006	1100

Öka efter region

Den regionala minimilönen kan skilja sig från den federala (nationella). I hela landet kommer minimilönen i Ryssland att höjas från den 1 juli 2017. Detta innebär att storleken på den regionala minimilönen från det datumet inte heller kan vara mindre än 7800 rubel. För att fastställa en regional minimilön undertecknar regionerna ett trepartsavtal mellan Ryska federationens regering, administrationen av den ryska federationens konstituerande enhet och arbetsgivarorganisationen. Om arbetsgivare inte vägrar att ansluta sig till ett sådant avtal, kommer de inte att ha rätt att betala anställda, mellan vad som är den fastställda minimilönen på regional nivå.

Moskvas regering godkänner levnadslönen en gång i kvartalet. I november 2016 minskade den från 17 561 till 17 487 rubel (dekret från Moskva-regeringen av den 29 november 2016 nr 794-PP). Blanda inte ihop minimilönen i Moskva med minimilönen i Ryssland.

Detta innebär att från 01.07.2017 till mars 2017 kommer huvudstadens minimilön att förbli på samma nivå på 17 561 rubel.

Arbetsgivare i Moskva måste tillämpa en minimilön på 17 561 rubel (inklusive bonusar och tillägg). Detta inkluderar redan alla bonus- och incitamentsbetalningar, men arbete på nattskift, helgdagar eller utanför den tid som fastställs i anställningsavtalet är redan en separat artikel. Dess huvudsakliga roll ligger i det faktum att arbetsgivaren, som betalar för den anställdes arbete med ett mindre belopp än den fastställda minimilönen, faller under det ansvar som åläggs den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

Om anställda betalas mindre än 17 561 rubel kan arbetsinspektionen böta 50 tusen rubel (artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott). Ökningen av minimilönen i Moskva 2017 korrelerar med de regionala levnadskostnaderna, som fastställs på kvartalsbasis. Löner för anställda med bonus och tillägg får inte understiga detta belopp.

Ämnet för dagens artikel kommer att vara minimilönen (minimilönen) 2017.

Jag vill omedelbart klargöra situationen angående minimilönen 2017 eller något annat år, som du såg från avkodningen av förkortningen, är minimilönen minimilönen, men inte för att förväxla dess värde med minimilönen lön(Minimilön).

Minimilönen och minimilönen är helt olika saker och som ni ser har de olika förkortningar.

Vad används minimilönen till?

Oftast används värdet av minimilönen (minimilönen) som straff för administrativa (ibland brottsliga) brott, böter, skatter och avgifter, utbetalningar av sociala förmåner m.m.

Det vill säga att domstolen till exempel dömde ut böter på 10 minimilöner eller annat belopp.

Regionala myndigheter använder också minimilönen för att justera lönerna. Det vill säga, de upprättar bara (minimilönen - minimilönen) i regionen.

Minimilön – minimilönen gäller för alla, även företag. Genom att anställa anställda kan du inte betala dem löner under minimilönen.

Även i näringslivet används värdet av minimilönen för att beräkna enskilda företagare.

Med andra ord används minimilönen i formeln för att beräkna enskilda företagares så kallade fasta avgifter.

Formeln för att beräkna bidragen från enskilda entreprenörer till Ryska federationens pensionsfond och MHIF

Det måste du genast förstå försäkringspremie Individuella företagare - är inte skatter - de betalar för företagarens pension (bidrag till Ryska federationens pensionsfond) och gratis sjukvård (bidrag till MHIF).

• Formeln för att beräkna bidraget från en enskild företagare till PFR = minimilön * 12 * 26% + 1%(från beloppet över 300 000 av omsättningen av pengar) där: minimilön - minimilönen, 12 - antalet månader på ett år, 26% - pensionsfondens ränta, 1% - pensionsfondens ränta , när omsättningen för en enskild företagare överstiger 300 000 rubel;
• Formeln för att beräkna bidraget från en enskild företagare till MHIF = minimilön * 12 * 5,1% där: minimilönen är minimilönen, 12 är antalet månader, 5,1% är den obligatoriska sjukkassan.

Minimilönen 2017

Låt oss titta på vilka värden minimilönen kommer att ha 2017:

1 minimilön från 1 januari 2017

År 2016, den 1 juli, genom dekret från Ryska federationens president V.V. Putin ökade storleken på minimilönen från 6204 rubel. upp till 7500 RUB

Det är bra att entreprenörer 2016 i slutet av året fick använda i mängden 6204 rubel.

Sedan den 1 januari 2017 har storleken på minimilönen inte ändrats och förblev på nivån 1 minimilön = 7 500 rubel, ja, som du förstod, när du beräknar bidraget till pensionsfonden och MHIF måste du använda minimilön till ett belopp av 7 500 rubel.

1 minimilön från 1 juli 2017

En konstig trend visar sig, men från 01.07.2017 undertecknade presidenten ett dekret för att öka värdet på minimilönen.

Om företagare kommer att få använda minimilönen för att beräkna försäkringspremier från början till slutet av året (7 500 rubel), kan jag tyvärr inte säga nu.

Det faktum att före 07/01/2017 kommer minimilönen för enskilda entreprenörer att vara 7 500 rubel. - det är säkert.

Men från 01.07.2017, när vi beräknar försäkringspremier för enskilda företagare, kommer vi att använda den redan ökade 1 minimilönen = 7800 rubel, eller fortfarande kommer 1 minimilön = 7500 rubel att finnas kvar. tiden får avgöra.

Jag hoppas att IE inte kommer att påverkas av höjningen, och vi kommer att kunna beräkna de fasta avgifterna på minimilönen från 2017-01-01, även om beloppet inte är stort - en ökning med endast 4%, men om vi delar upp det i 6 månader kommer det redan att finnas ett belopp som för vissa enskilda företagare kommer att vara betydande.

För närvarande använder många företagare denna internetredovisning för att beräkna skatter, bidrag och skicka rapporter online, prova det gratis. Tjänsten hjälpte mig att spara på en revisors tjänster och räddade mig från att gå till skattekontoret.

Förfarandet för statlig registrering av en enskild företagare eller LLC har nu blivit ännu enklare, om du ännu inte har registrerat ditt företag, förbered registreringsdokument helt gratis utan att lämna ditt hem via onlinetjänsten jag kontrollerade: Registrering av en enskild företagare eller LLC är gratis på 15 minuter. Alla dokument överensstämmer med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

På detta kanske allt! Om du har några frågor så ställer vi som alltid dem i min

(minimilönen) är en av de definierande indikatorerna vid planering av landets socioekonomiska aktiviteter. Storleken på ett antal skatter, böter, straff beror på dess storlek, och det används också vid beräkning av olika sociala förmåner och utbetalningar. Det finns en federal minimilön, som är basvärdet, och regionala minimilöner, beroende på levnadsvillkoren i en viss region i Ryska federationen.

Från den 1 januari 2017 ändras inte storleken på minimilönen

Det bör noteras att i regeringens planer för 2017 fanns en ökning av minimilönen från den 1 januari med 17,3% till 8800 rubel. Men efter att ha bedömt de makroekonomiska indikatorerna under de senaste sex månaderna och de verkliga trenderna i landets ekonomi, beslutade tjänstemän att inte höja minimilönen. Således, under första halvåret 2017, kommer minimilönen att förbli densamma - 7 500 rubel. Visserligen föreslog statsduman att höja minimilönen redan under andra halvan av 2017 - från 1 juli, men ökningen planeras endast med 4% till 7800 rubel.

Regional storlek på minimilönen i Ryska federationens konstituerande enheter

Levnadsstandarden och levnadsvillkoren i olika regioner i Ryssland skiljer sig avsevärt, därför skiljer sig minimilönen ibland i vissa konstituerande enheter i Ryska federationen. År 2017 är den högsta minimilönen i Moskva - 17 000 rubel och Magadan-regionen - 17 300, och den lägsta minimilönen i Volga-regionerna, som inte överstiger 6204 rubel.

Minimilöner efter regioner i centrala Ryssland (CFD) 2017

Område	Minsta lönestorlek
Belgorod-regionen	8 694
Bryansk regionen	6 500
Vladimir regionen	7 000 6 204
Voronezh-regionen	8 787 för extrabudgetarbetare 6 204 för offentliganställda
Ivanovo regionen	8 645
Kaluga regionen	10 121 (bunden till nivå)
Kostroma regionen	9 862 6 204 för offentliganställda
Kursk-regionen	9 060 (knutna till existensminimum) för arbetstagare inom den extrabudgetära sfären 6 204 för offentliganställda
Lipetsk regionen	11 888 (bunden till nivån 1,3 av existensminimum) för arbetstagare inom den extrabudgetära sfären 6 000 för offentliganställda
Moskva region	12 500
Oryol-regionen	9 778
Ryazan oblast	7 500 för extrabudgetarbetare 6 350 för offentliganställda
Smolensk regionen	6 200
Tambov-regionen	7 500 för extrabudgetarbetare 6 240 för offentliganställda
Tver regionen	7 000 för extrabudgetarbetare 6 000 för offentliganställda
Tula regionen	13 000 för extrabudgetarbetare 10 000 för offentliganställda
Yaroslavskaya oblast	8 021 för extrabudgetarbetare 6 000 för offentliganställda
Moskva	17 300

Minimilönen i regionerna i nordväst (NWFD) 2017

Område	Minsta lönestorlek
karelen	13 030 (knutna till existensminimum) för arbetstagare inom den extrabudgetära sfären 7 213 (för de norra regionerna: Belomorsky-distriktet, Kalevala-distriktet, Kemsky-distriktet, Loukhsky-distriktet, Kostomuksha-staden) 5 796 (för statligt anställda i andra distrikt)
Komi	6 500
Archangelsk regionen	6 204
Vologodskaya oblast	6 204
Pskov regionen	6 204
Kaliningrad-regionen	10 000
Leningrad regionen
Murmansk regionen	13 650
Novgorod-regionen	10 778 (knutna till existensminimum) för arbetstagare inom den extrabudgetära sfären 6 204 för offentliganställda
Sankt Petersburg	16 000
Nenets autonoma okrug	6 204

Minimilönen efter regioner i Syd (SFD) 2017

Område	Minsta lönestorlek
Adygea	6 204
Kalmykia	6 204
Krasnodar-regionen	10 443 (knutna till existensminimum) för arbetstagare inom den extrabudgetära sfären 6 204 för offentliganställda
Astrakhan-regionen	7 350 för extrabudgetarbetare 6 204 för offentliganställda
Volgograd regionen	11 878 (bunden till nivån 1,2 av existensminimum) för arbetstagare inom den extrabudgetära sfären 6 204 för offentliganställda
Rostov regionen	6 204

Minimilönen i regionerna i norra Kaukasus (NCFD) 2017

Minimilönen i regionerna i Volga-regionen (Volga Federal District) 2017

Område	Minsta lönestorlek
Bashkortostan	6 900
Mari El	9 251
Mordovia	6 204
Udmurtia	6 204
Tatarstan	7 309 för extrabudgetarbetare 6 204 för offentliganställda
Chuvashia	6 988 för extrabudgetarbetare 6 204 för offentliganställda
Perm territorium	10 251 (bunden till existensminimum)
Nizhny Novgorod-regionen	9 000 för extrabudgetarbetare 6 204 för offentliganställda
Orenburgregionen	6 204
regionen Penza	6 204
Kirov regionen	6 204
Samara-regionen	6 204
Saratov-regionen	6 900 för extrabudgetarbetare 6 200 för offentliganställda
Ulyanovsk regionen	9 944 för extrabudgetarbetare 6 204 för offentliganställda

Minimilönen i regionerna i Ural (UFO) 2017

Område	Minsta lönestorlek
Kurgan regionen	7 321 för extrabudgetarbetare 6 204 för offentliganställda
Sverdlovsk regionen	8 862 för extrabudgetarbetare 8 862 för offentliganställda
Tyumen regionen	9 300 för extrabudgetarbetare 7 700 för offentliganställda
Khanty-Mansi autonoma okrug - Yugra	sätts med hänsyn till den regionala koefficienten och den procentuella ökningen av lönen
Chelyabinsk regionen	8 300 för extrabudgetarbetare 6 100 för offentliganställda
Yamalo-Nenets autonoma distrikt	12 431

Minimilönen efter regioner i Sibirien (SFD) 2017

Område	Minsta lönestorlek
Altai	7 005
Buryatia	6 204
Tyva	6 204
Khakassia	6 204
Altai regionen	8 116 för extrabudgetarbetare 6 204 för offentliganställda
Transbaikal-regionen	8 095 för extrabudgetarbetare 6 044 för offentliganställda
Krasnoyarsk regionen	9 544 för extrabudgetarbetare 6 204 för offentliganställda 16 130 (Norilsk, Taimyr Dolgano-Nenets kommundistrikt) 14 269 (Severo-Yeniseisky-distriktet) 19 009 (Evenki kommundistrikt) 15 313 (Turukhansk-distriktet) 15 200 (Jeniseisk stad)
Irkutsk regionen	6 204
Kemerovo-regionen	14 115
Novosibirsk-regionen	9 030
Omsk regionen	7 135 för extrabudgetarbetare 6 204 för offentliganställda
Tomsk regionen	8 581 för extrabudgetarbetare 6 204 för offentliganställda