Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ). Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ

ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тодорхой хугацаагаар тогтоодог.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГЫГ 24/7 ХОНОГГҮЙ ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Дараах хүчин зүйлээс хамаарна.

тухайн улсын үнийн бодлого юу вэ;
хүн амын хэрэгцээ юу вэ;
тухайн улсад ямар төрлийн үйлдвэрлэл, түүний үзүүлэлтүүд хэрхэн өсч байгаа;
ажилгүйдлийн түвшин хэд вэ;
инфляци ямар байна.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй дүйцэхүйц хэмжээ юм.

Мөн ажилгүйдлийн болон хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан хүмүүст олгох тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлоход ашигладаг.

Үүнийг хэрхэн тодорхойлдог вэ?

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ямар байх вэ гэдгийг улс орны хэмжээнд тогтоодог.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Засгийн газраас тогтоосон хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Энэ тохиолдолд дүн нь тогтмол тохируулгад хамрагдах бөгөөд эцсийн үзүүлэлт нь инфляцийн түвшинд нөлөөлдөг. Хамгийн тохиромжтой нь хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бүс нутгийн амьжиргааны доод түвшнээс багагүй байх ёстой.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг

ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь мэргэжилгүй ажилтны ажлын хамгийн бага цалин юм. Мөн энэ нь бүтэн ажлын өдөр гэсэн үг юм. Ажлын процессыг хэвийн нөхцөлд явуулах зайлшгүй шаардлагатай.

хамгийн бага бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг тодорхойлдог:

ажилтны мэргэшлийг харгалзан ажил өөрөө;
үйлдвэрлэсэн хэмжээ;
янз бүрийн нэмэлт төлбөр.

Үүний зэрэгцээ цагийн ажил нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр цалин хөлс авах шаардлагагүй.

2020 оны 7-р сарын 1-ээс

2020 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 7500 рубль гэж тогтоосон. Хэмжээг хууль тогтоомжийн түвшинд тогтоодог.

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд

Үүний дагуу нягтлан бодогч нь амралтын болон амралтын өдрүүдэд тусгай захиалга, хэмжээгээр ажиллах ёстой.

Хэрэв ажил олгогч ажилтныг ажилдаа явахыг шаардсан бол тэр ийм өдрүүдийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн төлбөр төлөх үүрэгтэй.

Эцсийн дүнг хөдөлмөрийн гэрээ, аж ахуйн нэгжийн баримт бичигт тусгаж болно гэдгийг санах нь зүйтэй.

Ажилтан ийм баримт бичигтэй танилцаж, зохих газарт гарын үсгээ зурсан байх ёстой.

Өвчний чөлөө дээр

Өвчний чөлөөг цалингийн хэмжээ, ажилласан хугацаанаас хамааран олгоно.

5-аас доош жил - цалингийн 60%;
5-8 нас - 80%;
8-аас дээш жил - 100%.

Зургаан сараас доош хугацаагаар ажилласан туршлагатай бол өвчний чөлөөг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний түвшинд үндэслэн тооцдог.

Бүс нутгийн хэмжээ

ОХУ-ын бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хүснэгтэд үзүүлэв.

ОХУ-ын бүс нутаг	нийлбэр
Адыгей	7800
Алтайн бүс	7800 7438 (хөдөө аж ахуйн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгч)
Хойд Осетийн Алания	7800
Татарстан	7800
Тува	7800
Удмурт	7800
Хакас	7800
Чечень	8252
Чуваш	7800
Алтайн бүс	7800
Өвөрбайгалийн бүс нутаг	7800
Краснодар муж	7800
Пермийн нутаг дэвсгэр	Амьдралын өртөгтэй тэнцэх хэмжээний.
Приморскийн хязгаар	7800
Ставрополь муж	Амьдарснаараа. мин.
Хабаровск муж	15510
Амур муж	7800
Архангельск	7800
Белгородская	8046
Брянск	7800
Владимирская	7800
Эрхүү	8798
Калининград	10500
Калуга	Бүс нутгийн дагуу. амьдарч байсан. мин.
Камчатка	16910
Самара	7800
Смоленск	7800
Тверская	7800
Ульяновск	7800
Челябинск	7850
Москва хот	17642
Санкт-Петербург	16000
Крым	7800
Ненец автономит дүүрэг	7800
Чукоткийн автономит тойрог	7800
Ямало-Ненец автономит дүүрэг	16299

Зарим бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хөрш зэргэлдээх үзүүлэлтүүдээс эрс ялгаатай байна. Энэ нь Оросын нэг нутаг дэвсгэрт үнийг бусад бүс нутагт хүлээн зөвшөөрөгдсөн үнээс өндөр эсвэл доогуур тогтоож болохтой холбоотой юм.

Зарим бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг амьжиргааны доод түвшинг үндэслэн тогтоодог.

Нэмэлт хураамж

Ажилтан бүр цалин авах ёстой. Энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн өмчийн хэлбэр нь хамаагүй.

Төлбөрийн давтамж өөр байж болох ч урьдчилгаа төлбөр, цалинг тооцох ёстой.

RFP нь дараах хэсгүүдээс бүрдэнэ.

хөдөлмөрийн хөлс;
нөхөн олговор;
урамшууллын урамшуулал;
хасалт.

Үүний дараа, хэрэв түүний хэмжээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байвал ажил олгогч тогтоосон доод хэмжээнд нэмэлт төлбөр төлдөг.

Гэхдээ хэрэв байгууллага нь холбооны төсвөөс санхүүждэг бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэлх нэмэлт төлбөрийг авахгүй. Энэ дүрмийг хуулиар баталгаажуулсан болно.

Дүүргийн коэффициент

Хөдөлмөрийн яам Алс Хойд бүс нутагт ажиллах коэффициентийг тогтоосон.

Цаг агаарын тааламжгүй нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчдын цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байна.

Цалингаа тооцсоны дараа нэмэгдэл, итгэлцүүр нэмэгдэнэ. Энэ дүрмийг ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний N 7212-b тодорхойлолтод тусгасан болно.

Нордикийн нэмэлт хураамж

Хойд нэмэлт хураамжийн хуримтлал нь үнэндээ ажлын газраас хамаарна. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч хаана бүртгүүлсэн нь хамаагүй.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв компани Алс Хойд хэсэгт бүртгэлтэй боловч заримдаа ажлын асуудлаар бусад бүс нутгууд руу явдаг бол цалинтай бол ТБНХ-д ороогүй өдрийн коэффициентийг тооцохгүй.

Цалин хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болох уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь амьжиргааны доод түвшнээс багагүй байх ёстой гэж заасан байдаг. Гэвч практик дээр энэ дүрмийг үргэлж дагаж мөрдөх боломжгүй байдаг.

Тиймээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан бөгөөд энэ нь боломжит доод түвшний өсөлтийг аажмаар хийх боломжтой гэж тодорхойлсон.

Тиймээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ цаг хугацаа өнгөрөх тусам нэмэгдэж, хүссэн хэмжээндээ хүрдэг. Тодорхой огноо, хэмжээг тогтоогоогүй байна.

Хариуцлага

Хэрэв ажил олгогч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалинг тооцсон бол түүнийг захиргааны, тэр байтугай эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдэх үү? 2017 оны долдугаар сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэдэн төгрөгөөр нэмэгдэх вэ? 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн талаарх сүүлийн үеийн мэдээг хүргэе.

Өсөлт үргэлжилж байна

2017 оны эхээр олон оросууд асуултыг сонирхож байсан - 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх үү? 2017 оны 1-р сарын 1-ээс хойш хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлээгүй тул энэ асуултыг зөвтгөв. 2017 оны эхээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2017 оны 10-р сарын 1-нээс тогтоосон хэмжээнд хэвээр байсан - 7500 рубль. см." ".

2016 оны туршид ОХУ-ын Засгийн газар нийгмийн тэтгэмжийг индексжүүлэхтэй холбоотой маргаантай байсан. Засгийн газрын нийгэм, эдийн засгийн хэлтсийн өмнө тулгамдаж буй гол ажил бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болон инфляцийн нөхцөл байдлын хоорондын уялдаа холбоог зохицуулах явдал байв.

Хөдөлмөрийн яам болон нийгмийн бүхэл бүтэн хэсэг Оросын иргэдийн талд байсан боловч Сангийн яамнаас өмнө үүссэн бэрхшээлийг ойлгох боломжтой. Сангийн яамнаас цалингийн доод хэмжээ, тэтгэврийн хэмжээг индексжүүлэхээс удаа дараа татгалзаж, төсвийн хөрөнгө байхгүй гэсэн шалтгаанаар . Гэсэн хэдий ч 2017 оны эхээр ийм шийдвэр гарсан. 2017 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 300 рублиэр нэмэгдүүлж, 7800 рубль болгожээ. Үүнийг 2016 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн N 460-FZ Холбооны хуулийн 1 дүгээр зүйлд заасан болно.

Ажил олгогчдод зориулсан урамшууллын онцлог

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний гол онцлог нь ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин өгөх боломжгүй байдаг.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ зөвхөн Орос улсад байдаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Олон улсын 131 тоот конвенцид (1970 онд) гарын үсэг зурсан бүх муж улсууд ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хянах үүрэгтэй.

Нөгөөтэйгүүр, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дэлхийн өнцөг булан бүрт байгаа мэргэжилтнүүдийн асар том арми буюу эдийн засгийн хөгжлийн салбарын мэргэжилтнүүд шүүмжилдэг. Тэдний бодлоор хамгийн чухал сул тал бол хөдөлмөрийн зах зээлд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ сөргөөр нөлөөлж, улмаар ажилгүйдлийн түвшин нэмэгдэх явдал юм. Гэсэн хэдий ч хүн бүр өөрийн гэсэн үзэл бодолтой байдаг. 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 300 рублиэр нэмэгдүүлснээс хойш юу ч хэлж болно. Цаашид 2006-2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэрхэн өссөнийг хүснэгтээс харж болно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх
Хугацаа Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, руб.
2017 оны 7-р сарын 1-ээс 7800
2016 оны 7-р сарын 1-ээс 7500
2016 оны 1-р сарын 1-ээс 6204
2015 оны 1-р сарын 1-ээс 5965
2014 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс 5554
2013 оны 1-р сарын 1-ээс 5205
2011 оны 6-р сарын 1-ээс 4611
2009 оны 1-р сарын 1-ээс 4330
2007 оны 9-р сарын 1-ээс хойш 2300
2006 оны 5-р сарын 1-ээс 1100
Бүс нутгаар нэмэгдэнэ

Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь холбооны (үндэсний) хэмжээнээс ялгаатай байж болно. ОХУ-ын хэмжээнд 2017 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлнэ. Энэ нь тухайн өдрөөс эхлэн бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7800 рубльээс бага байж болохгүй гэсэн үг юм. Бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоохын тулд бүс нутгууд ОХУ-ын Засгийн газар, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн засаг захиргаа, ажил олгогчдын холбооны хооронд гурван талт хэлэлцээрт гарын үсэг зурдаг. Хэрэв ажил олгогчид ийм гэрээнд нэгдэхээс татгалзахгүй бол бүс нутгийн хэмжээнд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хооронд ажилчдад цалин олгох эрхгүй болно.

Москвагийн засгийн газар амьжиргааны доод хэмжээг улиралд нэг удаа баталдаг. 2016 оны 11-р сард энэ нь 17,561-ээс 17,487 рубль болж буурсан (Москвагийн засгийн газрын 2016 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн 794-PP тоот тогтоол). Москва дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй андуурч болохгүй.

Энэ нь 2017.07.01-ээс 2017 оны 3-р сар хүртэл нийслэлийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 17,561 рубльтэй ижил түвшинд хэвээр байна гэсэн үг юм.

Москвагийн ажил олгогчид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 17,561 рубль (урамшуулал, тэтгэмжийг оруулаад) хэрэглэх шаардлагатай. Энэ нь бүх урамшуулал, урамшууллын төлбөрийг багтаасан боловч шөнийн ээлж, амралтын өдрүүд эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон цагаас гадуур ажиллах нь тусдаа зүйл юм. Үүний гол үүрэг нь ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн хөлсийг тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага хэмжээгээр төлж байгаа нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээх явдал юм.

Хэрэв ажилчид 17,561 рубльээс бага цалинтай бол хөдөлмөрийн хяналтын газар 50 мянган рублийн торгууль ногдуулдаг (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл). 2017 онд Москвад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх нь улирал тутам тогтоосон бүс нутгийн амьжиргааны өртөгтэй холбоотой юм. Урамшуулал, нэмэгдэл бүхий ажилчдын цалин энэ хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Өнөөдрийн нийтлэлийн сэдэв нь 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) байх болно.

Би нэн даруй 2017 оны эсвэл өөр аль ч жилийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй холбоотой нөхцөл байдлыг тодруулахыг хүсч байна, товчлолыг тайлж үзэхэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ гэдгийг олж мэдсэн боловч түүний утгыг хамгийн багатай андуурч болохгүй. цалин(Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг).

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бол огт өөр зүйл бөгөөд таны харж байгаагаар өөр өөр товчлолтой байдаг.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг юунд ашигладаг вэ?

Ихэнх тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) нь захиргааны (заримдаа эрүүгийн) гэмт хэрэг, торгууль, татвар, хураамж, нийгмийн тэтгэмжийн төлбөр гэх мэт шийтгэл болгон ашигладаг.

Жишээлбэл, шүүхээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 10 дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох шийдвэр гаргасан.

Бүс нутгийн эрх баригчид мөн цалин хөлсийг тохируулахдаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашигладаг. Өөрөөр хэлбэл, тэд тухайн бүс нутагт зүгээр л (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) тогтоодог.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хүн бүрт, түүний дотор бизнест хамаарна. Ажилчдыг ажилд авснаар та тэдэнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур цалин өгөх боломжгүй.

Мөн бизнест хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хувиараа бизнес эрхлэгчдийг тооцоолоход ашигладаг.

Өөрөөр хэлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн тогтмол шимтгэлийг тооцох томъёонд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашигладаг.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сан болон МЭМС-д хувиараа бизнес эрхлэгчдийн оруулсан хувь нэмрийг тооцоолох томъёо

Та үүнийг даруй ойлгох хэрэгтэй даатгалын шимтгэлХувиараа бизнес эрхлэгчид бол татвар биш юм - эдгээр нь бизнес эрхлэгчийн тэтгэвэр (ОХУ-ын Тэтгэврийн санд оруулсан хувь нэмэр) болон үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж (ЭМЭМТ-д оруулсан хувь нэмэр) юм.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн PFR-д оруулсан хувь нэмрийг тооцоолох томъёо = хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ * 12 * 26% + 1%(мөнгөний эргэлтийн 300,000-аас дээш мөнгөн дүнгээс) Үүнд: хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, 12 - нэг жилийн сарын тоо, 26% - тэтгэврийн сангийн хувь хэмжээ, 1% - тэтгэврийн сангийн хувь хэмжээ. , хувиараа бизнес эрхлэгчийн эргэлт 300,000 рубльээс давсан тохиолдолд;

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн ОМС-д оруулсан хувь нэмрийг тооцох томъёо = хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ * 12 * 5.1%Үүнд: хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, 12 нь сарын тоо, 5.1% нь эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын сангийн хувь хэмжээ юм.

2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ

2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ямар утгатай болохыг харцгаая.

2017 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 1

2016 онд 7-р сарын 1-нд ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигаар В.В. Путин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 6204 рубль байсныг нэмэгдүүлсэн. 7500 рубль хүртэл

Оны эцэс гэхэд 2016 онд бизнес эрхлэгчид 6204 рубль ашиглахыг зөвшөөрсөн нь сайн хэрэг.

2017 оны 1-р сарын 1-ээс хойш хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өөрчлөгдөөгүй бөгөөд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 1 = 7,500 рубль хэвээр байгаа тул та Тэтгэврийн сан болон МЭМС-д төлөх шимтгэлийг тооцохдоо та дараахь зүйлийг ашиглах ёстой. хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль байна.

2017 оны долдугаар сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 1

Хачирхалтай хандлага гарч байгаа ч 2017.07.01-ээс эхлэн Ерөнхийлөгч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх зарлигт гарын үсэг зурсан.

Бизнес эрхлэгчдэд даатгалын шимтгэлийг жилийн эхнээс эцэс хүртэл тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашиглахыг зөвшөөрөх эсэх (7500 рубль) байгаа эсэхийг харамсалтай нь би одоо хэлж чадахгүй.

2017 оны 07-р сарын 1-нээс өмнө хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль болно. - энэ нь гарцаагүй.

Гэхдээ 2017.07.01-ээс эхлэн хувиараа бизнес эрхлэгчдийн даатгалын шимтгэлийг тооцохдоо бид аль хэдийн нэмэгдсэн 1 хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ = 7800 рубль, эсвэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 1 = 7500 рубль хэвээр байх болно. цаг хугацаа харуулна.

IE өсөлтөд нөлөөлөхгүй гэж найдаж байна, бид 2017 оны 01-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тогтмол шимтгэлийг тооцох боломжтой болно, гэхдээ хэмжээ нь тийм ч их биш боловч зөвхөн 4% -иар өссөн боловч хэрэв Бид үүнийг 6 сар болгон хуваавал зарим хувиараа бизнес эрхлэгчдэд мэдэгдэхүйц байх болно.

Одоогийн байдлаар олон бизнес эрхлэгчид энэхүү интернет нягтлан бодох бүртгэлийг татвар, шимтгэл тооцох, онлайнаар тайлан гаргахдаа ашигладаг бөгөөд үүнийг үнэгүй туршиж үзээрэй. Энэ үйлчилгээ нь нягтлан бодогчийн үйлчилгээг хэмнэж, татварын алба руу явахаас аварсан.

Хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл ХХК-ийн улсын бүртгэлийн журам одоо бүр хялбар болсон, хэрэв та бизнесээ бүртгүүлж амжаагүй бол миний шалгасан онлайн үйлчилгээгээр гэрээсээ гаралгүйгээр бүртгэлийн баримт бичгийг бүрэн үнэ төлбөргүй бэлдээрэй: хувиараа бизнес эрхлэгчийн бүртгэл эсвэл ХХК 15 минутын дотор үнэгүй. Бүх баримт бичиг нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид нийцдэг.

Энэ талаар, магадгүй бүх зүйл дээр! Хэрэв танд асуулт байгаа бол бид үргэлж миний асуудаг

(хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) нь улс орны нийгэм, эдийн засгийн үйл ажиллагааг төлөвлөхөд тодорхойлогч үзүүлэлтүүдийн нэг юм. Олон тооны татвар, торгууль, торгуулийн хэмжээ нь түүний хэмжээнээс хамаардаг бөгөөд янз бүрийн нийгмийн тэтгэмж, төлбөрийг тооцоход ашигладаг. Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь суурь үнэ цэнэ, ОХУ-ын тодорхой бүс нутагт амьдрах нөхцөл байдлаас хамааран бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байдаг.
2017 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өөрчлөгдөхгүй
Засгийн газрын 2017 оны төлөвлөгөөнд нэгдүгээр сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 17.3 хувиар нэмэгдүүлж, 8800 рубль болгож байсныг тэмдэглэх нь зүйтэй. Харин өнгөрсөн зургаан сарын макро эдийн засгийн үзүүлэлтүүд болон улс орны эдийн засгийн бодит чиг хандлагыг үнэлсний үндсэн дээр албаныхан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэхгүй байх шийдвэр гаргасан. Тиймээс 2017 оны эхний хагаст хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэвээр байх болно - 7500 рубль. Төрийн Дум 2017 оны хоёрдугаар хагаст - 7-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэхийг санал болгосон боловч зөвхөн 4% -иар 7800 рубль хүртэл нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна.
ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүс нутгийн хэмжээ
ОХУ-ын янз бүрийн бүс нутагт амьжиргааны түвшин, амьдралын нөхцөл байдал эрс ялгаатай байдаг тул хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ОХУ-ын зарим бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд заримдаа өөр өөр байдаг. 2017 онд хамгийн өндөр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Москвад - 17,000 рубль, Магадан мужид - 17,300, Волга мужид хамгийн бага хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 6204 рубльээс хэтрэхгүй байна.
2017 онд ОХУ-ын Төвийн бүс нутгуудын (CFD) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Бүс нутаг Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Белгород муж 8 694
Брянск муж 6 500
Владимир муж 7 000
6 204
Воронеж муж 8 787 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд
6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Иваново муж 8 645
Калуга муж 10 121 (түвшинд холбогдсон)
Кострома муж 9 862
6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Курск муж 9 060 (амьжиргааны доод түвшинтэй холбоотой) төсвөөс гадуурх салбарт ажиллагсдын хувьд
6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Липецк муж 11 888 (амьжиргааны доод түвшний 1.3-тай тэнцэх) төсвөөс гадуурх салбарт ажиллагсдын хувьд
6 000 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Москва муж 12 500
Орел муж 9 778
Рязань муж 7 500 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд
6 350 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Смоленск муж 6 200
Тамбов муж 7 500 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд
6 240 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Тверь муж 7 000 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд
6 000 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Тула муж 13 000 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд
10 000 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Ярославская муж 8 021 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд
6 000 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Москва 17 300
2017 онд баруун хойд бүсийн (NWFD) бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Бүс нутаг Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Карелия 13 030 (амьжиргааны доод түвшинтэй холбоотой) төсвөөс гадуурх салбарт ажиллагсдын хувьд
7 213 (хойд бүс нутгийн хувьд: Беломорский дүүрэг, Калевала дүүрэг, Кемский дүүрэг, Лоухский дүүрэг, Костомукша хот)
5 796 (бусад дүүргийн төрийн албан хаагчдад)
Коми 6 500
Архангельск муж 6 204
Вологодская муж 6 204
Псков муж 6 204
Калининград муж 10 000
Ленинград муж
Мурманск муж 13 650
Новгород муж 10 778 (амьжиргааны доод түвшинтэй холбоотой) төсвөөс гадуурх салбарт ажиллагсдын хувьд
6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Санкт-Петербург 16 000
Ненец автономит тойрог 6 204
2017 онд Өмнөд бүсийн (SFD) бүс нутгуудын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Бүс нутаг Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Адыгей 6 204
Халимаг 6 204
Краснодар муж 10 443 (амьжиргааны доод түвшинтэй холбоотой) төсвөөс гадуурх салбарт ажиллагсдын хувьд
6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Астрахань муж 7 350 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд
6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Волгоград муж 11 878 (амьжиргааны доод түвшний 1.2-той холбоотой) төсвөөс гадуурх салбарт ажиллагсдын хувьд
6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Ростов муж 6 204
Хойд Кавказын бүс нутагт (NCFD) 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
2017 онд Волга мужийн (Волга Холбооны дүүрэг) бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Бүс нутаг Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Башкортостан 6 900
Мари Эл 9 251
Мордовиа 6 204
Удмурт 6 204
Татарстан 7 309 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд
6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Чуваш 6 988 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд
6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Пермийн нутаг дэвсгэр 10 251 (амьжиргааны доод түвшинтэй холбоотой)
Нижний Новгород муж 9 000 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд
6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Оренбург муж 6 204
Пенза муж 6 204
Киров муж 6 204
Самара муж 6 204
Саратов муж 6 900 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд
6 200 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Ульяновск муж 9 944 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд
6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан
2017 онд Уралын бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (UFO).
Бүс нутаг Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Курган муж 7 321 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд
6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Свердловск муж 8 862 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд
8 862 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Тюмень муж 9 300 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд
7 700 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Ханты-Мансигийн автономит тойрог - Югра бүс нутгийн коэффициент, цалингийн өсөлтийг харгалзан тогтооно
Челябинск муж 8 300 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд
6 100 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Ямало-Ненец автономит дүүрэг 12 431
2017 онд Сибирийн бүс нутгуудын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (SFD).
Бүс нутаг Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Алтай 7 005
Буриад 6 204
Тува 6 204
Хакас 6 204
Алтайн бүс 8 116 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд
6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Өвөрбайгалийн бүс нутаг 8 095 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд
6 044 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Красноярск муж 9 544 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд
6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан
16 130 (Норильск, Таймыр Долгано-Ненец хотын дүүрэг)
14 269 (Северо-Енисейский дүүрэг)
19 009 (Эвенки хотын дүүрэг)
15 313 (Турукханск дүүрэг)
15 200 (Енисейск хот)
Эрхүү муж 6 204
Кемерово муж 14 115
Новосибирск муж 9 030
Омск муж 7 135 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд
6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Томск муж 8 581 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд
6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх
Хугацаа	Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, руб.
2017 оны 7-р сарын 1-ээс	7800
2016 оны 7-р сарын 1-ээс	7500
2016 оны 1-р сарын 1-ээс	6204
2015 оны 1-р сарын 1-ээс	5965
2014 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс	5554
2013 оны 1-р сарын 1-ээс	5205
2011 оны 6-р сарын 1-ээс	4611
2009 оны 1-р сарын 1-ээс	4330
2007 оны 9-р сарын 1-ээс хойш	2300
2006 оны 5-р сарын 1-ээс	1100

Бүс нутаг	Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Белгород муж	8 694
Брянск муж	6 500
Владимир муж	7 000 6 204
Воронеж муж	8 787 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд 6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Иваново муж	8 645
Калуга муж	10 121 (түвшинд холбогдсон)
Кострома муж	9 862 6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Курск муж	9 060 (амьжиргааны доод түвшинтэй холбоотой) төсвөөс гадуурх салбарт ажиллагсдын хувьд 6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Липецк муж	11 888 (амьжиргааны доод түвшний 1.3-тай тэнцэх) төсвөөс гадуурх салбарт ажиллагсдын хувьд 6 000 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Москва муж	12 500
Орел муж	9 778
Рязань муж	7 500 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд 6 350 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Смоленск муж	6 200
Тамбов муж	7 500 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд 6 240 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Тверь муж	7 000 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд 6 000 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Тула муж	13 000 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд 10 000 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Ярославская муж	8 021 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд 6 000 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Москва	17 300

Бүс нутаг	Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Карелия	13 030 (амьжиргааны доод түвшинтэй холбоотой) төсвөөс гадуурх салбарт ажиллагсдын хувьд 7 213 (хойд бүс нутгийн хувьд: Беломорский дүүрэг, Калевала дүүрэг, Кемский дүүрэг, Лоухский дүүрэг, Костомукша хот) 5 796 (бусад дүүргийн төрийн албан хаагчдад)
Коми	6 500
Архангельск муж	6 204
Вологодская муж	6 204
Псков муж	6 204
Калининград муж	10 000
Ленинград муж
Мурманск муж	13 650
Новгород муж	10 778 (амьжиргааны доод түвшинтэй холбоотой) төсвөөс гадуурх салбарт ажиллагсдын хувьд 6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Санкт-Петербург	16 000
Ненец автономит тойрог	6 204

Бүс нутаг	Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Адыгей	6 204
Халимаг	6 204
Краснодар муж	10 443 (амьжиргааны доод түвшинтэй холбоотой) төсвөөс гадуурх салбарт ажиллагсдын хувьд 6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Астрахань муж	7 350 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд 6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Волгоград муж	11 878 (амьжиргааны доод түвшний 1.2-той холбоотой) төсвөөс гадуурх салбарт ажиллагсдын хувьд 6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Ростов муж	6 204

Бүс нутаг	Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Башкортостан	6 900
Мари Эл	9 251
Мордовиа	6 204
Удмурт	6 204
Татарстан	7 309 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд 6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Чуваш	6 988 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд 6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Пермийн нутаг дэвсгэр	10 251 (амьжиргааны доод түвшинтэй холбоотой)
Нижний Новгород муж	9 000 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд 6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Оренбург муж	6 204
Пенза муж	6 204
Киров муж	6 204
Самара муж	6 204
Саратов муж	6 900 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд 6 200 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Ульяновск муж	9 944 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд 6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан

Бүс нутаг	Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Курган муж	7 321 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд 6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Свердловск муж	8 862 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд 8 862 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Тюмень муж	9 300 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд 7 700 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Ханты-Мансигийн автономит тойрог - Югра	бүс нутгийн коэффициент, цалингийн өсөлтийг харгалзан тогтооно
Челябинск муж	8 300 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд 6 100 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Ямало-Ненец автономит дүүрэг	12 431

Бүс нутаг	Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Алтай	7 005
Буриад	6 204
Тува	6 204
Хакас	6 204
Алтайн бүс	8 116 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд 6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Өвөрбайгалийн бүс нутаг	8 095 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд 6 044 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Красноярск муж	9 544 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд 6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан 16 130 (Норильск, Таймыр Долгано-Ненец хотын дүүрэг) 14 269 (Северо-Енисейский дүүрэг) 19 009 (Эвенки хотын дүүрэг) 15 313 (Турукханск дүүрэг) 15 200 (Енисейск хот)
Эрхүү муж	6 204
Кемерово муж	14 115
Новосибирск муж	9 030
Омск муж	7 135 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд 6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан
Томск муж	8 581 төсвөөс гадуурх ажилчдын хувьд 6 204 төрийн албан хаагчдад зориулсан