Ослын татварын хувь хэмжээ. Гэнэтийн ослын даатгалын шимтгэл

Өнөөдрийг хүртэл ослын эсрэг даатгалын шимтгэлийн 32 янзын хувь хэмжээг тогтоосон: мэргэжлийн эрсдэлийн ангилал тус бүрийн өөрийн хувь хэмжээ, үүнээс 32 (). Эдийн засгийн бүх төрлийн үйл ажиллагааг эдгээр ангиллын аль нэгэнд хуваарилдаг (Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 851n тушаалаар батлагдсан Эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн ангилал).

Нэг ангид үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний ижил төстэй үзүүлэлт бүхий үйл ажиллагаа, үр дүнд нь даатгалд хамруулах зардал орно (Art. 3-р хуулийн 24.07.1998 N 125-FZ). Ангилал өндөр байх тусам (ажилтан энэ төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг тул бэртэж гэмтэх, өвдөх эрсдэлтэй) ослын даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ өндөр байна.

Жишээлбэл, хэвлэлийн үйл ажиллагаа (OKVED код - 58.1) нь мэргэжлийн эрсдэлийн 1-р ангилалд багтдаг. Мөн хэвлэн нийтлэгчдийн хувьд гэмтлийн даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээг 0.2% гэж тогтоосон. Мөн хүлэр олборлох (OKVED код - 08.92.1) нь аль хэдийн эрсдэлийн 18-р анги юм. Мөн ийм байгууллагуудын шимтгэлийн хувь хэмжээ 2.3% байна.

Албан ёсоор хувь хэмжээг жил бүр тогтоодог (24.07.1998 N 125-FZ хуулийн 21 дүгээр зүйл). Гэвч бодит байдал дээр тэдний үнэ цэнэ 2006 оноос хойш өөрчлөгдөөгүй (2017 оны 12-р сарын 31-ний N 484-FZ Холбооны хуулийн 1-р зүйл, 2005 оны 12-р сарын 22-ны N 179-FZ хуулийн 1-р зүйл). 2018 онд одоо байгаа осол гэмтлийн даатгалын шимтгэлийн хэмжээг хүснэгтэд үзүүлэв.

	Даатгалын хувь хэмжээ,%	Мэргэжлийн эрсдэлийн ангилал	Даатгалын хувь хэмжээ,%
I	0,2	Xvii	2,1
II	0,3	Xviii	2,3
III	0,4	XIX	2,5
IV	0,5	XX	2,8
В	0,6	XXI	3,1
VI	0,7	XXII	3,4
Vii	0,8	XXIII	3,7
VIII	0,9	ХХIV	4,1
IX	1,0	Xxv	4,5
X	1,1	XXVI	5,0
XI	1,2	XXVII	5,5
XII	1,3	XXVIII	6,1
XIII	1,4	XXIX	6,7
XIV	1,5	XXX	7,4
Xv	1,7	XXXI	8,1
Xvi	1,9	XXXII	8,5

Даатгуулагч "гэмтлийн" шимтгэлийн хэмжээг хэрхэн олж мэдэх вэ?

Мэргэжлийн эрсдэлийн тодорхой ангилал, үүний дагуу тарифыг даатгуулагчийн өнгөрсөн онд эрхэлж байсан эдийн засгийн үндсэн төрлөөс (OKVED код) тодорхойлно (Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан журмын 8-р зүйл). ОХУ-ын 01.12.2005 N 713).

Байгууллага нь өнгөрсөн жилийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны үндсэн төрлийг жил бүр баталгаажуулах ёстой (ОХУ-ын Засгийн газрын 2005 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн N 713-р тогтоолоор батлагдсан Дүрмийн 11-р зүйл). Үүнийг хийхийн тулд жил бүрийн 4-р сарын 15-ны дотор FSS-ийн хэлтэст илгээнэ үү (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2006 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн N 55 тушаалаар батлагдсан журмын 3-р зүйл). :

• батлагдсан маягтын дагуу эдийн засгийн үйл ажиллагааны үндсэн төрлийг баталгаажуулах өргөдөл (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2006 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 55 тоот тушаалаар батлагдсан журмын 1-р хавсралт);
• энэ төрлийн үйл ажиллагааг баталгаажуулсан гэрчилгээ мөн маягт (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2006 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 55 тоот тушаалаар батлагдсан журмын 2-р хавсралт);
• өмнөх оны тайлан балансын тайлбарын хуулбар.

Сүүлийн баримт бичгийг жижиг бизнес эрхэлдэг даатгуулагчид өгөхгүй байх эрхтэй.

Хүлээн авсан баримт бичигт үндэслэн FSS нь төлбөр төлөгчийн тарифыг эхнээс нь тогтоодог энэ жил.

Даатгалын хураамж гэдэг нь компаниас сар бүр тусгай дансанд шилжүүлдэг заавал төлөх төлбөр юм. Энэ бол ажил дээрээ гэмтэл авсан ажилтны эрх ашгийг хамгаалах мөнгөн нөхөн олговор юм. Төлбөр нь тогтмол бөгөөд ажилтан тус бүрд тус тусад нь хийгддэгээс үл хамааран даатгалын тохиолдол гарсны дараа мөнгийг төлдөг.

FSS-д 2017 онд ослын хувь хэмжээ өмнөх жилийнхтэй ижил хэвээр байгаа боловч захиргаа өөрөө зарим өөрчлөлтийг хийсэн. Дараа нь даатгалын шимтгэлийг тооцоолох онцлог шинж чанаруудыг олж мэдье!

Төлбөр төлөгч нь хэн бэ?

Гэмтсэн тохиолдолд шимтгэл төлөгч нь хуулийн этгээд (өмчийн бүх хэлбэрийн аж ахуйн нэгж), ажилчдынхаа хувиараа бизнес эрхлэгчид юм. Энэ нь дүнгээр тооцогдоно.

Даатгалын нөхцөлийг заагаагүй GPC-тэй гэрээ байгуулсан ажилчдын хувьд ажил олгогч мөнгө оруулах үүрэг хүлээхгүй.

Төлбөрийн жагсаалтад дараахь зүйлс ороогүй болно.

• нэг удаагийн санхүүгийн тусламж;
• өвчний чөлөө олгох төлбөр;
• Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн;
• ажил дээрээ хохирол учруулсан тохиолдолд төлсөн хэмжээ;
• бусад зарим төлбөрийг хуулиар тогтооно.

Та 125-р Холбооны хуулийг уншсанаар осол гэмтлийн шимтгэлийг тооцохгүй байгаа төлбөрийн хэмжээг нарийвчлан мэдэж болно.

Осол гэмтлийн суутгалыг дараахь төрлийн орлогод тооцно.

• цалин;
• урамшуулал;
• амралтын нөхөн олговор;
• тэтгэмж.

Засгийн газрын зорилтот төлбөр, боловсон хүчний сургалтын зардал, аж ахуйн нэгж татан буугдсан тохиолдолд төлөх төлбөрийг хасдаггүй.

FSS-ийн 2017 оны ослын эсрэг үнэлгээ

Бизнес эрхлэгч нь гэмтлийн төлбөрийг төлөх ёстойг олж мэдэхийн тулд тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны үндсэн төрлийг мэддэг байх ёстой. Мэргэжлээс шалтгаалах эрсдэлийн ангиллаар ангилсан зүйлийн жагсаалтыг багтаасан нийт 32 анги байдаг. Тус бүрдээ OKVED кодыг өгсөн.

2017.01.01-ний өдрөөс эхлэн 851Н тоот тушаал хүчин төгөлдөр байна. Энэ нь ангиллын шинэ дүрмийг тодорхойлдог. Үйл ажиллагааны төрлийг жил бүр баталгаажуулдаг. FSS эрх баригчид гэмтлийн түвшинг тооцох тарифыг томилохын тулд энэ оны 4-р сарын 15-ны дотор дэмжих баримт бичгийг илгээх шаардлагатай.

• батлагдсан маягтын гэрчилгээ;
• дэмжих мэдэгдэл;
• өмнөх үеийн аж ахуйн нэгжүүдийн балансын задаргаа. Хувиараа бизнес эрхлэгчид тайлан гаргах шаардлагагүй.

Өргөдлийн болон гэрчилгээний маягтыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 55 дугаар тушаалын хавсралтаас үзнэ үү.

FSS-д 2017 онд ослын хувь хэмжээ 0.2-8.5 хооронд хэлбэлздэг.

Хэрэв татвар төлөгч баримт бичгээ ирүүлээгүй бол FSS нь мэргэжлийн эрсдэлийн ангиллыг бие даан томилж, хамгийн өндөр хувь буюу 8.5-ыг сонгоно. Тиймээс энэ жил хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй шинэ журмын дагуу тарифыг эсэргүүцэх боломжгүй тул баримт бичгийг хугацаанд нь өгөх ёстой.

Тооцооллын арга

2017 оны ослын даатгалын шимтгэлийг нягтлан бодогч сар бүр шимтгэлийн суурь хэмжээг тарифын хувь хэмжээгээр үржүүлэн тооцдог.

Шимтгэлийн суурь нь тухайн ажилтны тайлант сард хүлээн авсан мөнгөний хэмжээ юм. Үүнд зөвхөн цалин хөлс төдийгүй дээр дурдсан бусад мөнгөн тэтгэмжүүд багтаж болно. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээгээр төлсөн төлбөр болон татвар ногдуулахгүй шимтгэлийн зөрүүгээр тооцогдоно.

Жишээ. Красный Луч компани нь кобальтын хүдэр олборлодог - 29.07.22. Энэ бол эрсдэлийн 32 дахь ангилал юм. Энэ бүлгийн хувьд 8.5-ын тарифыг тогтоосон, учир нь энэ нь аюултай үйл ажиллагааны төрөл тул ажил дээрээ авсан гэмтэл нь ноцтой үр дагаварт хүргэж, их хэмжээний санхүүгийн зардалд хүргэдэг. 2017 оны 3-р сард ажилчдын цалингийн сан - 2.4 сая рубль. Бие даасан ажилчид 17 мянган рублийн мөнгөн тусламж авсан. Үүний үндсэн дээр:

• шимтгэлийн суурь = 2,400,000-17,000 = 2,383,000 рубль;
• суутгалын хэмжээ = 2,383,000 * 8.5% = 202,555 рубль.

Хүлээн авсан дүнг компани нь FSS-ийн тусгай дансанд суутган авдаг.

Хөнгөлөлтийн хувь хэмжээ

2017 онд зарим төрлийн үйл ажиллагаанд хямдралтай үнэ хэвээр байна:

• давуу эрх бүхий ангилалд хамаарах аж ахуйн нэгжүүд - буяны, барилга, боловсрол, эрүүл мэнд гэх мэт, хэрэв тэд жилд 79 сая рублиас ихгүй орлого авдаг бол;
• эмийн сангийн эмийн ажилтнууд;
• хуульд заасан эдийн засгийн чөлөөт бүсэд санхүүгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг аж ахуйн нэгж;
• Мэдээллийн технологийн компаниуд;

2017.01.01-ээс эхлэн ихэнх эрх мэдлийг FSS-ээс Үндэсний Ассемблэйд шилжүүлэв. Тэрээр бизнесийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүсийн суутгалын тогтмол байдалд хяналт тавьж, өр барагдуулах, тайлангийн дүн шинжилгээ хийдэг.

Гол өөрчлөлтүүд:

• тайланг эхний улирал, зургаан сар, 9 сарын хугацаанд ирүүлсэн. Зөвхөн тооцооллын алгоритмыг агуулсан;
• тооцооны хугацаанд хуанлийн жилийг авдаг;
• зарим баримт бичгийн хэлбэрт өөрчлөлт орсон: № 22-24 маягтын хэлбэрүүд ажиллаж эхэлсэн;
• эрх бүхий байгууллагад тайлан гаргах эцсийн хугацаа өөрчлөгдсөн.

Тариф, ашиг хүртэгчдийн ангилал, төлбөр төлөгчид огт өөрчлөгдөөгүй.

2017 онд үйлдвэрлэлийн ослын даатгал нь ОХУ-д заавал байх ёстой. Энэ нь ажилтныг хамгаалах боломжийг олгодог бөгөөд түр хугацаагаар тахир дутуу болсонтой холбогдуулан тэтгэмж, нэг удаагийн эсвэл сар бүр даатгалын төлбөр, эмчилгээ, нөхөн сэргээх нэмэлт төлбөр хэлбэрээр төлж болно. Тэтгэмж нь дөрвөн сарын даатгалын төлбөрийн нийлбэрээс илүү байж болохгүй.

Энэ төрлийн төлбөрийг ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа хэсэгчлэн эсвэл бүрмөсөн алдсан тохиолдолд эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсаны дараа олгодог. Үхлийн үр дагавар гарсан тохиолдолд ойрын хамаатан садан (эхнэр / нөхөр, хүүхдүүд) ийм мөнгө авах эрхтэй. Хэмжээ нь тогтмол, нэг удаагийн, 1 сая рубль юм.

Сарын төлбөрийг индексжүүлж болно. Энэ журмыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог. 2017 онд ийм хэмжээний хамгийн их хэмжээ нь 72,290.4 рубль, нэг удаагийн төлбөр - 94,018 рубль байна.

2017 онд даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ, тооцох аргачлал өөрчлөгдөөгүй. Хамгийн гол нь тайлангаа цаг тухайд нь гаргаж, үйл ажиллагааны төрлийг баталгаажуулах явдал юм.

Хөдөлмөр эрхэлдэг пүүс, хувийн бизнес эрхлэгчид ажилчдын даатгалын шимтгэлийг төлөх шаардлагатай. 2017 онд FSS-ийн хувь хэмжээ (хүснэгт) өмнөх үетэй харьцуулахад өөрчлөгдөөгүй хэвээр байгаа боловч мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, осол гэмтэлтэй холбоотой зардлыг эс тооцвол шимтгэлийг Холбооны татварын албаны захиргаанд шилжүүлэв. Энэ нь нягтлан бодогчийн хувьд чухал шинэлэг зүйл гарч ирнэ гэсэн үг юм.

2017 оноос хойш төсвөөс гадуурх сангуудын төлбөр хүлээн авах, өр барагдуулах, аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн тайланг шалгах эрхийг Холбооны татварын албанд шилжүүлсэн. Ийм шийдвэр гаргах болсон шалтгаан нь шимтгэл муу цуглуулсан, хяналтыг чангатгах шаардлага байгаа юм. 212-ФЗ-ийн заалтууд нь ОХУ-ын Татварын хуулийн өмнөх 34-р бүлгийг орлуулахаар ирсэн.

Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, осол гэмтлийн шимтгэл юм. FSS тэдгээрийг бүрэн хэмжээгээр удирдан чиглүүлсээр байна. Гангийн суутгалын хувьд дараахь зүйл өөрчлөгдөхгүй хэвээр байна.

• заавал шимтгэл төлөх ёстой аж ахуйн нэгжийн жагсаалт;

• төлбөрийн хугацаа - 12 сар;
• шимтгэлийн тайланг гаргах огноо: жилийн 3, 6, 9 сар;
• FSS-ийн бууруулсан тарифыг хэрэглэх үндэслэл;
• IFTS болон FSS-д оруулсан шимтгэлийн хэмжээг тооцоолох үндэслэлийг тодорхойлох журам.

Захиргааны байгууллага өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан тайлангийн маягт, түүнийг ирүүлэх нөхцөлийг өөрчилсөн. Хөнгөлөлттэй тарифыг ашиглахыг шаардахдаа даатгуулагчид заавал биелүүлэх ёстой шаардлагуудын жагсаалтад хууль тогтоогчид нэмж оруулсан.

Чухал! 2017 онд хөнгөлөлттэй хувь хэмжээний шалгуурыг хангахаа больсон пүүсүүд болон хувиараа бизнес эрхлэгчид энэ улирлаас биш харин оны эхнээс ашиглах эрхээ алддаг.

FSS тариф: 2017 онд: хүснэгт

2017 онд өмнөх шигээ тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээг тооцоход ашигласан хувь хэмжээ нь дээд хязгаараас хэтэрсэн эсвэл хэтрээгүйгээс хамаарна. Үүнийг 796 мянган рубль гэж тогтоосон. Тухайн компани хязгаараас хэтэрсэн тохиолдолд нэмэлт тариф хэрэглэх үүрэгтэй. Энэ дүрэм нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны шимтгэл (VNiM) болон заавал эмнэлгийн даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй.

Үнийн хэмжээг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Татварын хуулийн 426. 2017 онд өмнөх үетэй харьцуулахад өөрчлөгдөөгүй хэвээр байгаа бөгөөд энэ нь:

Зарим ангиллын даатгуулагчдын хувьд 2017 онд FSS-ийн бууруулсан хувь хэмжээг зааж өгсөн. Энэ ангилалд Урлагт заасан шалгуурыг хангасан хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэгчид орно. ОХУ-ын Татварын хуулийн 346.2, ардын гар урлалын бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг компаниуд, эдийн засгийн чөлөөт бүсэд оролцогчид.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бүртгэлтэй, хөлсний хөдөлмөр эрхэлдэггүй хувиараа бизнес эрхлэгчид, хуульч, нотариатчид "өөрсдөө" даатгалын шимтгэл төлөх үүрэгтэй. Тэд үнэхээр бизнес эрхэлж байгаа эсэх нь хамаагүй.

2017 онд ийм аж ахуйн нэгжийн заавал шилжүүлэх дүнг оны эхэнд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцдог. Тарифын хэмжээ нь:

Хувь нэмрийн төрөл	Тендер (%)
Тэтгэврийн даатгал	26
OMS	5,1

Хэрэв бизнес эрхлэгчийн жилийн орлогын хэмжээ 300,000 рубльээс дээш байвал тэрээр "өөртөө зориулж" хоёр шимтгэлээс гадна хязгаараас давсан дүнгийн 1% -иар гурав дахь шилжүүлгийг хийх үүрэгтэй.

FSS: мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, осол гэмтлийн үеийн шимтгэлийн суутгалын хувь

Нийгмийн даатгалын байгууллагад ажлын байрны осол гэмтэл, өвчлөлийн шимтгэл л үлддэг. 2017 онд өмнөх шигээ тэдний хэмжээ нь аж ахуйн нэгжүүдийн үндсэн үйл ажиллагааны эрсдэлийн түвшингээс хамаарна.

Үнийн хэмжээг 2016 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 419-ФЗ-д тусгасан болно. Уг журамд эрсдэлийг 32 түвшинд хуваадаг. Тэд тус бүр өөрийн гэсэн ханштай байдаг. Утга нь 0.2-8.5% хооронд хэлбэлздэг.

Бодлого эзэмшигч нь компанийн үйл ажиллагааны үндсэн төрлийг баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлсний дараа илгээсэн Сангийн албан ёсны мэдэгдлээс 2017 оны FSS хүүгийн хэмжээг олж мэдэв.

FSS нь өөрийн үзэмжээр хувь хэмжээг бууруулах, нэмэгдүүлэх эрхтэй боловч 40% -иас ихгүй байна. Дараахь баримтууд нь хяналтын байгууллагын холбогдох шийдвэрийн үндэслэл болно.

• аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлог;
• компанийн ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүн;
• даатгалын зардлын хэмжээ.

Хэрэв компани дор хаяж нэг үхлийн тохиолдол гарсан бол тарифын хөнгөлөлт үзүүлэхгүй.

Хамгийн их "хөнгөлөлт" -ийг 40% -ийг дараахь байдлаар нэхэмжилж болно.

• бүх бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг эдгээр ажилтнуудад олгох цалингийн жагсаалтын дагуу ажилд авдаг байгууллага;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн олон нийтийн байгууллага;
• шинжлэх ухаан, боловсрол, соёлын үйл ажиллагаа гэх мэт зорилгоор байгуулагдсан компаниуд.

2017 оноос хойш байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид жил бүрийн 4-р сарын 15-ны дотор үндсэн үйл ажиллагаагаа баталгаажуулах үүрэгтэй. Хэрэв тэд энэ хэрэгцээг үл тоомсорлож байгаа бол бүртгэлийн баримт бичигт заасан гэмтлийн даатгалын OKVED-ийн хувьд хамгийн "үнэтэй" дээр суурилсан тарифыг ногдуулна. Өмнө нь FSS ижил зүйлийг хийдэг байсан ч пүүсүүд шүүхээр хэргийг нотлох боломжтой байв. Одоо ханшийг хэтрүүлэн тооцох нь хууль тогтоомжийн үндэслэлтэй болсон.

2017 оны 1-р улирлаас хойш FSS-ийн 2016 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн 381 тоот тушаалаар батлагдсан 4-FSS шинэ хэлбэрийг хэрэглэж байна.

2017 онд 4-FSS маягт дахь өөрчлөлтүүд

Өөрчлөлтийг харгалзан 4-FSS маягт аль хэдийн бэлэн болсон. FSS нь 2017 оны 1-р улирлын тайлангаас эхлэн хуучин 4-FSS маягтыг цуцалсан.

2017 оноос хойш FSS нь зөвхөн үйлдвэрлэлийн ослын даатгалын шимтгэлийг хянадаг. Тиймээс FSS нь зөвхөн гэмтэл бэртэлд оруулсан хувь нэмрийг тайлагнах шаардлагатай бөгөөд энэ нь хуучин 4-FSS тооцооны 2-р хэсэг юм. Тэгэхээр 2017 оны 1-р улирлаас санд хүлээлгэн өгөх ёстой.

2017 оны 1-р улирлын 4-FSS-ийг хаана өгөх вэ?

Хамгийн чухал асуулт: 2017 оны 1-р улиралд 4-FSS-ийг хаана ирүүлэх вэ: татварын албанд эсвэл FSS-д?

Хариулт:Энэ зүйлд өгөгдсөн маягтын дагуу 1 улирлын 4-FSS-ийг бүртгүүлэх газар дахь FSS салбарт хүлээлгэн өгөх ёстой.

Шинэ маягтын дагуу 1-р улирлын 4-FSS-ийг татаж аваарай

Та 2017 оны 1-р улирлын шинэ 4-FSS маягтын маягтыг дараах холбоосоор татаж авах боломжтой.

2017 оны 1-р улирал болон бусад хугацаанд 4-FSS-ийг дуусгах эцсийн хугацаа

4-FSS-ийг цахим хэлбэрээр хэн ирүүлдэг

Цахим хэлбэрээр 4-FSS нь 2016 оны дундаж тоогоор 25-аас дээш хүнтэй бууж өгсөн.

Үлдсэн хэсэг нь цаасан дээр эсвэл цахим хэлбэрээр дамжуулж болно.

FSS нь 2017 оны 1-р улиралд (FSS-ийн 2017.03.09-ний өдрийн 83 тоот тушаал) хувийн гэмтлийн шимтгэлийг тооцох цахим форматыг баталсан. Энэ бол 2017 оны 1-р улирлаас ирүүлсэн шинэ 4-FSS маягт юм. Та мөн 4-FSS-ийг бөглөх шинэ дүрмийн талаар Хялбаршуулсан сэтгүүлийн "1-р улиралд 4-FSS хэрхэн өөрчлөгдсөн (дээж ба жишээ)" нийтлэлээс уншиж болно.

2017 оны 1-р улирлын 4-FSS бөглөх дээж

2017 оны 1-р улирлын 4-FSS маягтыг бөглөх журам (FSS-ийн 2016 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн 381 тоот тушаал)

1-р улирлаас эхлэн шинэ 4-FSS маягт, шинэ тайлан - ERSV батлагдсан. Эхнийх нь FSS-д, хоёр дахь нь Холбооны татварын албанд шилждэг.

1. Тооцооллын маягтыг компьютерийн технологи ашиглан эсвэл гараар хар, эсвэл баллон (усан оргилуур) үзэг ашиглан бөглөнө. цэнхэр өнгөтэйблок үсэг.

2. Маягтыг бөглөхдөө мөр, харгалзах баганад зөвхөн нэг үзүүлэлтийг оруулна. Тооцооллын маягтанд заасан үзүүлэлт байхгүй тохиолдолд зураасыг мөрөнд харгалзах баганад байрлуулна.

Тооцооллын маягтын гарчиг, хүснэгт 1, хүснэгт 2, хүснэгт 5 нь бүх даатгуулагчид заавал ирүүлэх ёстой.

Тооцооллын маягтын 1.1-р хүснэгт, 3-р хүснэгт, 4-р хүснэгтийг бөглөх шалгуур үзүүлэлт байхгүй тохиолдолд эдгээр хүснэгтийг бөглөөгүй бөгөөд ирүүлээгүй болно.

Алдааг засахын тулд та индикаторын буруу утгыг хасч, индикаторын зөв утгыг оруулаад засварын огноог зааж, засварын дор даатгуулагч эсвэл түүний төлөөлөгч гарын үсэг зурна.

Бүх залруулгыг даатгуулагч / эрх шилжүүлэгч эсвэл түүний төлөөлөгчийн тамга (хэрэв байгаа бол) баталгаажуулсан болно.

Алдааг залруулах болон бусад ижил төстэй хэрэгслээр засахыг хориглоно.

3. Тооцооллын маягтыг бөглөсний дараа бөглөсөн хуудасны дараалсан дугаарыг "хуудас" талбарт байрлуулна.

Тооцооллын бөглөсөн хуудас бүрийн дээд хэсэгт "Даатгуулагчийн бүртгэлийн дугаар", "Даатгалын код" гэсэн талбаруудыг бүртгүүлэх (нягтлан бодох бүртгэл) үед гаргасан даатгуулагчийн мэдэгдэл (мэдэгдэл) -ийн дагуу бөглөнө. сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага.

Тооцооллын хуудас бүрийн төгсгөлд даатгуулагч (өв залгамжлагч) буюу түүний төлөөлөгчийн гарын үсэг, Тооцоололд гарын үсэг зурсан огноог хавсаргана.

Гарчиг хуудас

4. Гарчиг хуудсыг даатгуулагч бөглөнө, "Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын ажилтан бөглөх" дэд хэсгээс бусад.

5. Тооцооллын маягтын гарчгийн хуудсыг бөглөхдөө:

5.1. "Даатгал эзэмшигчийн регистрийн дугаар" талбартзаасан регистрийн дугаардаатгуулагч;

5.2. талбар "Захиргааны код"таван нүднээс бүрдэх ба даатгуулагчийн бүртгэлтэй байгаа Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагыг заана;

5.3. "Залруулах дугаар" талбарт:

анхан шатны тооцоог гаргахдаа 000 кодыг зааж өгсөн болно;

1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 125-FZ "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эсрэг заавал нийгмийн даатгалын тухай" Холбооны хуулийн 24 дүгээр зүйлд заасны дагуу өөрчлөлтийг тусгасан төлбөр тооцооны сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад ирүүлсний дараа (Хууль тогтоомжийн цуглуулга). Оросын Холбооны Улс, 1998, N 31, Урлаг. 3803; 2003, N 17, Урлаг. 1554; 2014, N 49, Урлаг. 6915; 2016, N 1, Урлаг. 14; № 27, Урлаг. 4183) (цаашид - 1998 оны 7-р сарын 24-ний N 125-FZ Холбооны хууль) (харгалзах хугацааны шинэчилсэн тооцоо), оруулсан өөрчлөлт, нэмэлтийг харгалзан дансанд ямар тооцоог ирүүлсэн болохыг харуулсан дугаарыг нэмж оруулсан болно. Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад даатгуулсан (жишээлбэл: 001, 002, 003, ... 010).

Шинэчилсэн тооцоог алдаа (гажуудлыг) илрүүлсэн хугацаанд хүчинтэй байсан хэлбэрээр үзүүлэв;

5.4."Тайлангийн хугацаа (код)" талбартТооцооллыг ирүүлсэн хугацаа, даатгалын нөхөн төлбөрийг төлөхөд шаардлагатай хөрөнгийг хуваарилах талаар даатгуулагчаас гаргасан хүсэлтийн тоог зааж өгсөн болно. Эхний улирал, хагас жил, есөн сар, жилийн тооцоог танилцуулахдаа "Тайлангийн хугацаа (код)" талбарын зөвхөн эхний хоёр нүдийг бөглөнө. Даатгалын нөхөн төлбөрийг төлөхөд шаардлагатай хөрөнгийг хуваарилах хүсэлт гаргахдаа "Тайлангийн хугацаа (код)" талбарт зөвхөн сүүлийн хоёр нүдийг бөглөнө.

Тайлант хугацаа нь хуанлийн жилийн эхний улирал, хагас жил, есөн сар бөгөөд эдгээрийг "03", "06", "09" гэж тус тус тэмдэглэв. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь "12" тоогоор тодорхойлогддог хуанлийн жил юм. Даатгалын нөхөн олговрыг төлөхөд шаардлагатай хөрөнгийг хуваарилах даатгуулагчийн өргөдлийн тоог 01, 02, 03, ... 10-т заасан;

5.5. "Хуанлийн жил" талбартТооцоолол (шинэчилсэн тооцоо) -ийг ирүүлсэн төлбөрийн хугацааны хуанлийн жил;

5.6. Дуусгах талбар 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн N 125-FZ Холбооны хуулийн 22.1-р зүйлийн 15 дахь хэсэгт заасны дагуу хувиараа бизнес эрхлэгч татан буугдсан, үйл ажиллагаагаа зогсоосонтой холбогдуулан даатгуулагчийн үйл ажиллагааг зогсоосон тохиолдолд л дуусгасан. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 1998, N 31, 3803, 2003, N 17, 1554, 2016, N 27, 4183-р зүйл). Эдгээр тохиолдолд "L" үсгийг энэ талбарт оруулна;

5.7. "Байгууллагын бүтэн нэр, тусдаа салбар нэгж / хувиараа бизнес эрхлэгч, хувь хүний ​​овог нэр (хэрэв байгаа бол)" гэсэн талбарт байгууллагын нэрийг үүсгэн байгуулах баримт бичиг эсвэл гадаадын байгууллагын салбарын дагуу зааж өгсөн болно. оХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулдаг, тусдаа дэд хэсэг; Тооцооллыг хувиараа бизнес эрхлэгч, хуульч, хувийн хэвшлийн нотариатч, тариачин фермийн дарга, хувиараа бизнес эрхлэгч гэж хүлээн зөвшөөрөөгүй хувь хүн ирүүлэхдээ түүний овог, овог нэр, овог нэр (боломжтой бол сүүлчийнх) (бүрэн, товчлолгүйгээр) иргэний үнэмлэхийг тодорхойлсон баримт бичгийн дагуу заана;

5.8. "TIN" талбарт (татвар төлөгчийн дугаар (цаашид - TIN))Даатгуулагчийн TIN-ийг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байрлах ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан хуулийн этгээдийн татварын албанд бүртгүүлсэн гэрчилгээний дагуу зааж өгсөн болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгч (цаашид хувь хүн гэх), хувиараа бизнес эрхлэгч гэж хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй хувь хүний ​​хувьд TIN-ийг тухайн иргэний оршин суугаа газрын татварын албанд бүртгүүлсэн гэрчилгээний дагуу зааж өгсөн болно. ОХУ-ын.

Байгууллага нь арван тэмдэгтээс бүрдэх TIN-ийг TIN-ийн үзүүлэлтийг бүртгэхэд зориулагдсан арван хоёр нүдний бүсэд бөглөхөд эхний хоёр нүдэнд тэг (00) тавина;

5.9. "KPP" талбарт (бүртгүүлэх шалтгааны код) (цаашид - KPP)Байгууллагын байршилд хяналтын цэгийг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байрлах ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан хуулийн этгээдийн татварын албанд бүртгүүлсэн гэрчилгээний дагуу зааж өгсөн болно.

Тусдаа салбар нэгжийн байршил дахь хяналтын цэгийг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт тус тусад нь нэгжийн байршилд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан хуулийн этгээдийн татварын албанд бүртгүүлэх тухай мэдэгдлийн дагуу зааж өгсөн болно. ;

5.10. "OGRN (OGRN)" талбартулсын бүртгэлийн үндсэн дугаар (цаашид - OGRN) нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байрлах ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлийн гэрчилгээний дагуу заасан болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд хувиараа бизнес эрхлэгчийн улсын бүртгэлийн үндсэн дугаарыг (цаашид - OGRNIP) хувиараа бизнес эрхлэгчээр улсын бүртгэлийн гэрчилгээнд заасны дагуу зааж өгсөн болно.

Арван гурван тэмдэгтээс бүрдсэн хуулийн этгээдийн OGRN-ийг бөглөхдөө OGRN үзүүлэлтийг бүртгэх зориулалттай арван таван нүдний бүсэд эхний хоёр нүдэнд тэг (00) тавина;

5.11. "OKVED код" талбарткодыг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолын дагуу тодорхойлсон даатгуулагчийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны үндсэн төрлөөр OK 029-2014 (NACE Rev. 2) эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн бүх Оросын ангилагчийн дагуу зааж өгсөн болно. 2005 оны 12-р сарын 1-ний N 713 "Эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлийг мэргэжлийн эрсдэлийн ангилалд хамруулах дүрмийг батлах тухай".

Шинээр байгуулагдсан байгууллагууд - үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалд даатгуулагчид улсын бүртгэлийн байгууллагын мэдээллийн дагуу кодыг, үйл ажиллагааны хоёр дахь жилээс эхлэн тус улсын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад тогтоосон журмаар баталгаажуулсан кодыг зааж өгдөг. Сан.

5.12. "Холбоо барих утасны дугаар" талбартдаатгуулагчийн / хууль ёсны өв залгамжлагчийн хот эсвэл гар утасны дугаар, хотын код эсвэл үүрэн холбооны операторын төлөөлөгч. Зураас, хаалт ашиглахгүйгээр нүд тус бүрт зургийг бөглөнө;

5.13. бүртгэлийн хаягийг зааж өгсөн талбарт:

1. хуулийн этгээд - хуулийн хаягийг зааж өгсөн;
2. хувь хүмүүс, хувиараа бизнес эрхлэгчид - оршин суугаа газрын бүртгэлийн хаягийг зааж өгсөн;

5.14."Ажилчдын дундаж тоо" талбартАжилчдын дундаж тоог ОХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан холбооны статистикийн ажиглалтын маягт, тэдгээрийг бөглөх зааврын дагуу тооцсон (Холбооны хуулийн 6 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). 29, 2007 N 282-ФЗ "ОХУ-ын албан ёсны статистикийн бүртгэл, улсын статистикийн тогтолцооны тухай" (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2007, N 49, 6043-р зүйл; 2012, N 43, 5784-р зүйл; N 27, Урлагийн 3463; N 30, 4084-р зүйл) (цаашид - 2007 оны 11-р сарын 29-ний N 282-FZ Холбооны хууль) тайлангийн огноо.

"Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын тоо" талбарт, "Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлтэй ажил эрхэлдэг ажилчдын тоо" нь холбооны байгууллагын тогтоосон журмын дагуу тооцоолсон хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид, хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдын жагсаасан тоог заана. ОХУ-ын Засгийн газар гүйцэтгэх засаглалыг холбооны статистикийн ажиглалтын маягт, тэдгээрийг бөглөх заавар (2007 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн 282-ФЗ Холбооны хуулийн 6-р зүйлийн 4 дэх хэсэг) тайлангийн өдрийн байдлаар;

5.15. ирүүлсэн Тооцооллын хуудасны тоо, дагалдах баримт бичгийн хавсаргасан хуудасны тоог "тооцоолол" ба "тухайн баримт бичиг, эсхүл тэдгээрийн хуулбарыг хавсаргасан" талбарт зааж өгсөн болно;

5.16. талбарт "Би энэ тооцоонд заасан мэдээллийн үнэн зөв, бүрэн байдлыг баталгаажуулж байна":

1. "1 - даатгуулагч", "2 - даатгуулагчийн төлөөлөгч", "3 - эрх шилжүүлэгч" гэсэн талбарт Тооцоололд тусгагдсан мэдээллийн үнэн зөв, бүрэн байдлыг баталгаажуулсан тохиолдолд байгууллагын дарга, а хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл хувь хүн "1" гэсэн тоог тавьсан; мэдээллийн үнэн зөв, бүрэн байдлыг даатгуулагчийн төлөөлөгч баталгаажуулсан тохиолдолд "2" гэсэн тоог тавина; Мэдээллийн үнэн зөв, бүрэн байдлыг татан буулгасан байгууллагын хууль ёсны өвлөгч баталгаажуулсан тохиолдолд "3" гэсэн тоог тавина;
2. Тооцоололд орсон мэдээллийн үнэн зөв, бүрэн байдлыг баталгаажуулахдаа "Байгууллагын дарга, хувиараа бизнес эрхлэгч, хувь хүн, даатгуулагчийн төлөөлөгчийн овог нэр (хэрэв байгаа бол)" талбарт:
   - байгууллагын дарга - даатгуулагч / хууль ёсны өв залгамжлагч - үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу байгууллагын даргын овог, овог нэр, овог (хэрэв байгаа бол) -ийг бүрэн хэмжээгээр зааж өгсөн болно;
   - хувь хүн, хувиараа бизнес эрхлэгч - хувь хүн, хувиараа бизнес эрхлэгчийн овог, овог нэр, овог нэр (хэрэв байгаа бол) заасан;
   - даатгуулагч / хууль ёсны өв залгамжлагчийн төлөөлөгч - хувь хүний ​​​​овог, нэр, овог нэр (хэрэв байгаа бол) иргэний үнэмлэхний дагуу заасан;
   - даатгуулагчийн төлөөлөгч / хууль ёсны өв залгамжлагч - хуулийн этгээд - үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу энэ хуулийн этгээдийн нэрийг зааж, байгууллагын тамга дарсан;

талбарт "Гарын үсэг", "Огноо", "M.P."даатгуулагч / хууль ёсны өв залгамжлагч эсвэл түүний төлөөлөгчийн гарын үсэг, тооцоонд гарын үсэг зурсан огноо; Байгууллага тооцоог ирүүлсэн тохиолдолд тамга (хэрэв байгаа бол);

"Төлөөлөгчийн бүрэн эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг" талбартдаатгуулагч / хууль ёсны өв залгамжлагчийн төлөөлөгчийн бүрэн эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн төрлийг зааж өгсөн болно;

5.17. талбар "Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын ажилтан бөглөх тооцоог ирүүлэх тухай мэдээлэл"Тооцооллыг цаасан дээр гаргахдаа бөглөнө:

1. талбарт "Энэ тооцоог үзүүлэв (код)"танилцуулах аргыг зааж өгсөн ("01" - цаасан дээр, "02" - шуудангаар);
2. талбарт "дэмжих баримт бичиг эсвэл тэдгээрийн хуулбарыг хуудасны хавсаргасан"Тооцоололд хавсаргасан дагалдах баримт бичгийн хуудасны тоог эсвэл тэдгээрийн хуулбарыг зааж өгсөн болно;

"Тооцооллыг ирүүлсэн огноо" талбартхавсаргасан:

1. Тооцооллыг даатгуулагчийн биеэр буюу төлөөлөгчөөр дамжуулан ирүүлсэн огноо;
2. Төлбөрийг шуудангаар илгээхдээ хавсралтын жагсаалт бүхий шуудангийн илгээмжийг илгээсэн огноо.

Нэмж дурдахад энэ хэсэгт тооцоог хүлээн авсан Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын ажилтны овог, нэр, овог нэр (хэрэв байгаа бол) багтсан бөгөөд түүний гарын үсэг зурсан байна.

Тооцооллын маягтын "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хуримтлагдсан, төлсөн даатгалын шимтгэлийн тооцоо" хэсэг

6. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2006 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 55 тоот тушаалын дагуу хуваарилагдсан бие даасан ангиллын нэгжтэй даатгуулагч нь тухайн байгууллага, хэлтэс тус бүрийн хувьд бүхэлд нь боловсруулсан Тооцоолыг ирүүлнэ. бие даасан ангиллын нэгж болох даатгуулагч.

Тооцооллын маягтын "Даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэлийг тооцоолох" хүснэгт 1-ийг бөглөх.

7. Хүснэгтийг бөглөхдөө:

7.1. 1-р мөрөндхаргалзах баганад 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ Холбооны хуулийн 20.1-д заасны дагуу хувь хүмүүсийн ашиг тусын тулд хуримтлагдсан төлбөр болон бусад урамшууллын дүнг тооцооны хугацааны эхэн үеэс эхлэн хуримтлуулах зарчмаар тусгана. тайлант хугацааны сүүлийн гурван сар;

7.2. 2-р мөрөндхаргалзах баганад 1998 оны 7-р сарын 24-ний N 125-FZ Холбооны хуулийн 20.2-т заасны дагуу даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй дүнг тусгасан болно;

7.3. 3-р мөрөнддаатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэлийг тусгасан бөгөөд энэ нь шугамын үзүүлэлтүүдийн зөрүүгээр тодорхойлогддог (мөр 1 - мөр 2);

7.4. 4-р мөрөндхаргалзах багана нь хөдөлмөрийн чадваргүй хүмүүсийн тэтгэмжийн төлбөрийн хэмжээг тусгасан болно;

7.5. 5-р мөрөнддаатгуулагчийн хамаарах мэргэжлийн эрсдлийн ангиллаас хамааран даатгалын хувь хэмжээний хэмжээг заасан (тусдаа хэсэг);

7.6. 6-р мөрөндМонгол Улсын Засгийн газраас баталсан Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын даатгалын шимтгэлийн хөнгөлөлт, нөхөн олговор тогтоох журамд заасны дагуу тухайн хуанлийн жилд тус сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас тогтоосон даатгалын хувь хэмжээний хөнгөлөлтийн хувь. ОХУ-ын 2012 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн N 524 "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эсрэг нийгмийн даатгалд даатгуулагчдын даатгалын шимтгэлийн хөнгөлөлт, шимтгэлийг тогтоох журмыг батлах тухай" (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2012, N 23). , Урлагийн 3021; ​​2013, N 22, 2809; 2014, N 32, 4499-р зүйл) (цаашид - ОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 524-р тогтоол);

7.7.7-р мөрөндОХУ-ын Засгийн газрын 2012 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 524-р тогтоолын дагуу Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас тухайн хуанлийн жилд тогтоосон даатгалын хувь хэмжээний шимтгэлийн хувь хэмжээг тогтоов;

7.8. 8-р мөрөнддаатгалын шимтгэлийн даатгалын шимтгэлийг даатгуулагч (тусдаа хэлтэс) ​​байгуулах тухай сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын тушаалын огноог зааж өгсөн болно;

7.9. 9-р мөрөнддаатгалын тарифын тогтоосон хөнгөлөлт эсвэл нэмэлт төлбөрийг харгалзан даатгалын тарифын хэмжээг зааж өгсөн болно. Өгөгдөл нь аравтын бутархайны дараа хоёр аравтын бутархайгаар дүүрсэн байна.

Хүснэгт 1.1-ийг бөглөх "1998 оны 7-р сарын 24-ний N 125-FZ Холбооны хуулийн 22 дугаар зүйлийн 2.1-д заасан даатгуулагчийн даатгалын шимтгэлийг тооцоход шаардагдах мэдээлэл" Тооцооллын маягт.

8. Хүснэгтийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хуулиар тогтоосон тохиолдолд хөдөлмөр (боловсон хүчин) хангах тухай гэрээний дагуу ажилчдаа өөр хуулийн этгээдэд ажиллуулахаар түр хугацаагаар илгээж байгаа даатгуулагчид бөглөнө. эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч.

9. Хүснэгтийг бөглөхдөө:

9.1. Хүснэгт 1.1-д бөглөсөн мөрүүдийн тооДаатгуулагч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдол, нөхцөлөөр ажилчдыг (боловсон хүчин) хангах гэрээний дагуу ажилчдаа түр хугацаагаар илгээсэн хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн тоотой тохирч байх ёстой. ОХУ-ын 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн N 1032-1 "ОХУ-д хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хууль (цаашид гэрээ гэх), холбооны бусад хууль тогтоомж;

9.2.2, 3, 4-р баганадхүлээн авагч хуулийн этгээд эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн Сан, TIN, OKVED дахь бүртгэлийн дугаарыг тус тус зааж өгсөн болно;

9.3. 5-р баганадтодорхой хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд гэрээгээр түр хугацаагаар томилсон ажилчдын нийт тоог заасан;

9.4. 6-р баганаддаатгалын шимтгэлийг гэрээний дагуу түр хугацаагаар томилсон ажилтны ашиг тусын төлбөрийг тухайн үеийн эхний улирал, зургаан сар, 9 сар, тухайн жилийн хугацаанд тус тус хуримтлуулах зарчмаар тусгасан болно;

9.5. 7-р баганадДаатгалын шимтгэлийг гэрээгээр түр хугацаагаар шилжүүлсэн хөдөлмөрийн чадваргүй хүмүүсийн тэтгэмжийг тухайн үеийн эхний улирал, зургаан сар, 9 сар, жилийн 9 сараар тус тус хуримтлуулах зарчмаар тусгасан болно;

9.6.8, 10, 12-р баганаддаатгалын шимтгэл төлсөн гэрээгээр түр хугацаагаар томилогдсон ажилтны төлөөх төлбөрийг сар бүр тусгадаг;

9.7. 9, 11, 13-р баганадхөдөлмөрийн гэрээгээр түр хугацаагаар шилжүүлсэн, даатгалын шимтгэл төлсөн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн төлөөх төлбөрийг сар бүр;

9.8. 14-р баганадхүлээн авагч хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгч хамаарах мэргэжлийн эрсдэлийн ангиллаас хамааран даатгалын хувь хэмжээний хэмжээг зааж өгсөн болно;

9.9. 15-р баганаддаатгалын хувь хэмжээнээс тогтоосон хөнгөлөлт, нэмэгдлийг харгалзан хүлээн авагч хуулийн этгээд эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн даатгалын тарифын хэмжээг зааж өгсөн болно. Өгөгдөл нь аравтын бутархайны дараа хоёр аравтын бутархайгаар дүүрсэн байна.

Тооцооллын маягтын "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын албан журмын даатгалын тооцоо" 2-р хүснэгтийг бөглөх.

10. Хүснэгтийг даатгуулагчийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд үндэслэн бөглөнө.

11. Хүснэгтийг бөглөхдөө:

11.1. 1-р мөрөнд даатгуулагчийн төлбөрийн хугацааны эхэнд бий болсон үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэлийн өрийн хэмжээг тусгана.

Энэ үзүүлэлт нь өмнөх тооцооны хугацааны 19-р мөрийн үзүүлэлттэй тэнцүү байх ёстой бөгөөд энэ нь төлбөрийн хугацаанд өөрчлөгддөггүй;

11.2. 2-р мөрөндҮйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалд төлөх даатгалын шимтгэлийн хэмжээг тооцооны хугацааны эхэн үеэс эхлэн тогтоосон даатгалын тарифын хэмжээгээр, хөнгөлөлт (шагнал)-ийг харгалзан тусгана. дүнг "тайлант хугацааны эхэнд" болон "тайлант хугацааны сүүлийн гурван сард" гэж хуваана;

11.3. 3-р мөрөндхээрийн болон албаны аудитын актуудын дагуу Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас хуримтлагдсан шимтгэлийн хэмжээг тусгасан болно;

11.4. 4-р мөрөндСангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас өмнөх төлбөр тооцооны хугацаанд нөхөн олговор олгохоор хүлээн аваагүй зардлын хэмжээг орон нутгийн болон оффисын аудитын актуудын дагуу тусгасан болно;

11.5. 5-р мөрөндСангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад төлсөн даатгуулагчийн өмнөх төлбөр тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийн хэмжээг тусгасан болно;

11.6. 6-р мөрөндСангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас хүлээн авсан дүнг даатгалын хураамжийн хуримтлагдсан дүнгээс давсан зардлыг нөхөн төлүүлэх дарааллаар даатгуулагчийн банкны дансанд тусгах;

11.7. 7-р мөрөндСангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас даатгуулагчийн банкны дансанд шилжүүлсэн дүнг даатгалын шимтгэлийн илүү төлсөн (цуглуулсан) дүнг буцаан олгох, торгуулийн өрийг барагдуулахын тулд илүү төлсөн (цугласан) даатгалын шимтгэлийн дүнг нөхөх хэлбэрээр тусгасан болно. мөн хураах ёстой торгууль.

11.8. мөр 8- 1-ээс 7 хүртэлх мөрийн утгуудын нийлбэрийг харуулсан хяналтын шугам;

11.9. 9-р мөрөндТайлангийн (төлбөр тооцоо) хугацааны эцэст өрийн хэмжээг даатгуулагчийн нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэлд үндэслэн харуулав.

10-р мөрөндҮйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалд даатгуулах зардлыг даатгалын шимтгэлийн хэмжээнээс хэтрүүлснээс үүдэн бий болсон тайлангийн (тооцооны) хугацааны эцэст тус сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад төлөх өрийн хэмжээг тусгана. Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад шилжүүлсэн;

11-р мөрөндтайлант хугацааны эцэст даатгуулагчийн илүү төлсөн даатгалын шимтгэлийн зардлаар үүссэн Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын өрийн хэмжээг тусгасан;

11.10. 12-р мөрөндтооцооны хугацааны эхэн үеийн өрийн хэмжээг харуулав.

13-р мөрөндҮйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалын зардал нь тухайн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад шилжүүлэх даатгалын шимтгэлийн дүнгээс хэтэрсэнтэй холбогдуулан тооцооны хугацааны эхэнд Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад төлөх өрийн хэмжээг тусгана. тооцооны хугацаанд өөрчлөгддөггүй сангийн тухай (даатгал эзэмшигчийн нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэлд үндэслэн);

14-р мөрөндтөлбөрийн хугацааны эхэнд даатгуулагчийн илүү төлсөн даатгалын шимтгэлийн зардлаар үүссэн Сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын өрийн хэмжээг тусгасан болно;

11.11. 12-р мөрийн илтгэгчөмнөх тооцооны хугацааны Тооцооллын 9-р мөрийн үзүүлэлттэй тэнцүү байх ёстой;

11.12. 15-р мөрөндүйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын албан журмын даатгалын зардлыг оны эхнээс эхлэн хуримтлагдсан дүнгээр "тайлант хугацааны эхэнд" болон "тайлангийн сүүлийн гурван сарын" задаргаатайгаар тусгана;

11.13. 16-р мөрөнддаатгуулагчийн шилжүүлсэн даатгалын шимтгэлийн дүнг Холбооны төрийн санд нээсэн тус сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын хувийн дансанд тусгаж, төлбөрийн даалгаврын огноо, дугаарыг харуулсан болно;

11.14. 17-р мөрөндДаатгуулагчийн өрийг хассан дүнг ОХУ-ын тодорхой даатгагчид эсвэл салбартай холбоотой хууль тогтоомжийн дагуу, хугацаа хэтэрсэн өрийг хасах тухай, түүнчлэн шүүхээс гаргасан актын дагуу тусгана. , үүний дагуу даатгагч нь нөхөн төлбөр авах тогтоосон хугацаа дууссантай холбогдуулан торгуулийн өр, өрийг барагдуулах, тэр дундаа өргөдөл гаргахдаа алдсан хугацааг сэргээхээс татгалзсан тухай шийдвэр гаргах боломжийг алддаг. торгуулийн өр, өрийг барагдуулах шүүх;

11.15. мөр 18- 12, 15 - 17 мөрүүдийн утгуудын нийлбэрийг харуулсан хяналтын шугам;

11.16. 19-р мөрөндТайлангийн (төлбөр тооцоо) хугацааны эцэст даатгуулагчийн өрийг даатгуулагчийн нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл, түүний дотор өр төлбөр (мөр 20) дээр үндэслэн тусгана.

Тооцооллын маягтын "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын албан журмын даатгалын зардал"-ын 3-р хүснэгтийг бөглөх.

12. Хүснэгтийг бөглөхдөө:

12.1. 1, 4, 7-р мөрөндҮйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын тухай одоо мөрдөж буй зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу даатгуулагчийн гаргасан зардлыг тусгасан бөгөөд үүнд:

2, 5-р мөрөөр- даатгуулагчийн гадны хагас цагаар ажиллаж байгаа хохирогчдод гаргасан зардал;

3, 6, 8-р мөрөнд- өөр байгууллагад гэмтэл авсан даатгуулагчийн гаргасан зардал;

12.2.9-р мөрөндүйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг санхүүжүүлэхэд даатгуулагчийн гаргасан зардлыг тусгана. Эдгээр зардал нь яамны захиалгаар, Хөдөлмөрийн осол гэмтэл, ажилтан болон Хортой ба (эсвэл) Аюултай Аж үйлдвэрийн хүчин зүйлсийн хамт ажиллагсад ажиллаж сувилал, амралтын эмчилгээ мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин бууруулах урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ Санхүүгийн хуулийн хувьд Дүрмийн дагуу гарсан баталсан байна ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2012 оны 12-р сарын 10-ны өдрийн N 580n (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2012 оны 12-р сарын 29-нд бүртгүүлсэн, бүртгэл N 26440) ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. Холбооны 2013 оны 5-р сарын 24-ний өдрийн N 220n (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2013 оны 7-р сарын 2-нд бүртгүүлсэн, N 28964 бүртгэл), 2014 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн N 103n (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 5-р сарын 15-нд бүртгүүлсэн). , 2014, бүртгэл N 32284), 2016 оны 4-р сарын 29-ний өдрийн N 201n (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2016 оны 8-р сарын 1-нд бүртгүүлсэн, бүртгэл) N 43040), 2016 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн N 353n (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2016 оны 8-р сарын 8-нд бүртгүүлсэн, бүртгэл N 43140);

12.3.мөр 10- 1, 4, 7, 9-р мөрийн утгуудын нийлбэрийг харуулсан хяналтын шугам;

12.4. 11-р мөрөндлавлагааны хувьд, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон тэтгэмжийг төлөх эцсийн хугацаа болоогүй байгаа тайлант хугацааны сүүлийн сард хуримтлагдсан тэтгэмжийн дүнг эс тооцвол хуримтлагдсан болон төлөгдөөгүй тэтгэмжийн дүнг тусгасан болно. алдсан;

12.5. 3-р баганадүйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас түр хугацаагаар тахир дутуу болсон цалинтай өдрийн тоог харуулна (сувиллын амралт);

12.6. 4-р баганадҮйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалд даатгуулах даатгалын шимтгэлийг оны эхнээс хуримтлуулах зарчмаар тусгана.

Тооцооллын маягтын "Тайлангийн хугацаанд даатгуулсан тохиолдлын улмаас гэмтсэн (даатгуулагч)-ийн тоо" хүснэгт 4-ийг бөглөх.

13. Хүснэгтийг бөглөхдөө:

13.1.1-р мөрөндөгөгдлийг N-1 маягтын ажлын ослын акт дээр үндэслэн бөглөнө (ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 2002 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн N 73 "Батлах тухай" тушаалын №1 хавсралт). Үйлдвэрлэлийн ослыг мөрдөн байцаах, нягтлан бодох бүртгэлд шаардагдах баримт бичгийн хэлбэр, зарим үйлдвэр, байгууллагуудад гарсан үйлдвэрлэлийн ослыг судлах онцлогийн тухай журам "(ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2002 оны 12-р сарын 5-ны өдөр бүртгэсэн, Н. 3999) ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны 2014 оны 2-р сарын 20-ны өдрийн N 103n тушаалаар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2014 оны 5-р сарын 15-нд бүртгэгдсэн, N 32284 бүртгэл), тоог онцлон тэмдэглэв. үхлийн тохиолдол (мөр 2);

13.2.3-р мөрөндМэдээллийг мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тухай актуудын үндсэн дээр бөглөнө (ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн N 967 "Мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг судлах, бүртгэх журмын хавсралт мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний судалгаа, нягтлан бодох бүртгэл" (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн цуглуулга, 2000 он, No52, Art.5149; 2015, No1, Art.262).

13.3. 4-р мөрөнд 1, 3-р мөрийн утгын нийлбэрийг зөвхөн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдолд хохирогчдын (даатгуулагчдын) тоог 5-р мөрөнд тусгана. 5-р мөрөнд байгаа өгөгдлийг хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний үндсэн дээр бөглөнө;

13.4. 1 - 3-р мөрийг бөглөх үед, N-1 маягтын үйлдвэрлэлийн ослын акт, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний тохиолдлын тухай актыг үндэслэн бөглөсөн даатгалын тохиолдлууд гарсан эсэхийг шалгахын тулд шалгалтын өдрөөр тайлант хугацаанд харгалзан үзнэ. даатгалын тохиолдол.

Тооцооллын маягтын 5-р хүснэгтийг "Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүн, жилийн эхэнд ажилчдын заавал урьдчилан болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулсан тухай мэдээлэл" -ийг бөглөх.

14. Хүснэгтийг бөглөхдөө:

14.1. 3-р баганын 1-р мөрөндхөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийлгэсэн эсэхээс үл хамааран ажил олгогчийн ажлын байрны нийт тооны талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээнд оруулсан эсэх;

4 - 6 баганад 1-р мөрөндХөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланд тусгагдсан хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний дотор хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд хамаарах ажлын байрны тоог тусгайлан тодорхойлсон ажлын байрны тоог тусгасан болно; даатгуулагчийн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийгээгүй тохиолдолд 4 - 6 баганад "0" гэж бичнэ.

2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 426-ФЗ "Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгийн хүчинтэй байх хугацааг хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу хийсэн тохиолдолд (ОХУ-ын цуглуулсан хууль тогтоомж). , 2013 оны 52 дугаар зүйл, 6991 дүгээр зүйл, 2014 оны 26 дугаар зүйл, 3366 дугаар зүйл, 2015 оны 29 дүгээр зүйл, 4342 дугаар зүйл, 2016 оны 18 дугаар зүйл, 2512 дугаар зүйл) (цаашид - 12-р сарын 28-ны Холбооны хууль гэх) 2013 оны No 426-FZ ) дараалалд, хугацаа нь дуусаагүй, дараа нь 1-р мөрөнд 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ-ийн Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлд заасны дагуу 4 - 6-р баганад, энэхүү гэрчилгээнд үндэслэсэн мэдээллийг зааж өгсөн болно. .

14.2. 7 - 8 баганад 2-р мөрөндУрьдчилсан болон үе үе үзлэгт хамрагдаж, хамрагдсан, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдын тоог харуулсан болно.

7 - 8 баганаажилчдын үе үе эрүүл мэндийн үзлэг (шалгалт) -ын үр дүнд үндэслэн эмнэлгийн комиссын эцсийн актад тусгагдсан мэдээллийн дагуу бөглөнө (заавал урьдчилсан (ажилд орох үед) болон үе үе эрүүл мэндийн үзлэг хийх журмын 42-р зүйл). ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 12-ны өдрийн N 302n тушаалаар батлагдсан хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг ажилчдын (шалгалт) (Хууль зүйн яаманд бүртгэгдсэн). ОХУ-ын 2011 оны 10-р сарын 21-ний өдөр, бүртгэл N 22111) ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2013 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн N 296n тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан (ОХУ-ын Хууль зүйн яам 2013 оны 7-р сарын 3-нд бүртгүүлсэн). , бүртгэлийн N 28970), 2014 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн N 801n (ОХУ-ын Хууль зүйн яамнаас 2015 оны 2-р сарын 3-нд бүртгүүлсэн, бүртгэл N 35848) (цаашид - Захиалга гэх) и) өмнөх онд заасан шалгалтанд тэнцсэн ажилчдад олгосон эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгийн үр дүнд үндэслэн гаргасан дүгнэлтэд тусгагдсан мэдээллийн дагуу (Журмын 12-р зүйл);

14.3.7-р баганадзаавал урьдчилсан болон үе үе үзлэгт хамрагдах хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлтэй ажил эрхэлж буй ажилчдын нийт тоог зааж өгсөн болно;

14.4. 8-р баганадУрьдчилсан болон үе үе үзлэгт хамрагдсан, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлтэй ажилд орсон ажилчдын тоог зааж өгсөн болно.

Энэ тохиолдолд журмын 15-д заасны дагуу үе үе эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах давтамжийг тогтоосон журмын дагуу тогтоосон тул жилийн эхэн үеийн ажилчдын заавал урьдчилсан болон үечилсэн эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүнг харгалзан үзэх шаардлагатай. ажилтанд нөлөөлж буй хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд, эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын төрлүүд. ...

Материал дээр үндэслэсэн: 26-2.ru

Бүлэг 1. Ерөнхий заалт

1 дүгээр зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийн зохицуулалтын сэдэв

1. Энэхүү Холбооны хуулийн зохицуулалтын сэдэв нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх, түүнчлэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ажилтны аюулгүй байдлыг хангах, ажилчдын эрхийг хангах ажил олгогчийн үүргийг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан үүссэн харилцаа юм. ажилчдыг хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагыг хангасан ажлын байранд.

2. Энэхүү Холбооны хууль нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх хууль эрх зүй, зохион байгуулалтын зохицуулалт, журмыг тогтоож, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээнд оролцогчдын эрх зүйн байдал, эрх, үүрэг, хариуцлагыг тодорхойлдог.

2 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний зохицуулалт

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний зохицуулалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, энэхүү Холбооны хууль, бусад холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар гүйцэтгэдэг.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохицуулах, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудад тусгагдсан хэм хэмжээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, энэхүү Холбооны хуулийн хэм хэмжээнд нийцсэн байх ёстой.

3. Хэрэв олон улсын гэрээОХУ нь энэхүү Холбооны хуульд зааснаас бусад дүрмийг тогтоосон бөгөөд олон улсын гэрээний дүрмийг дагаж мөрдөнө.

3 дугаар зүйл. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээа

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ гэдэг нь хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг (цаашид хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл гэх) тодорхойлох, үнэлэх зорилгоор тууштай хэрэгжүүлсэн нэг цогц арга хэмжээ юм. ОХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон хөдөлмөрийн нөхцлийн стандартаас (эрүүл ахуйн стандарт) бодит утгаас хазайсан, хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглахыг харгалзан ажилтанд үзүүлэх нөлөөллийн түвшин. ажилчдад зориулсан тоног төхөөрөмж.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) тогтооно.

3. Ажил олгогчид - хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүмүүстэй хөдөлмөрийн харилцаанд орсон гэрийн ажилчид, зайн ажилчид, ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийдэггүй.

4. Төрийн албан хаагчид болон хотын захиргааны ажилтнуудын хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээг хийх нь холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар зохицуулагддаг. Төрийн албаны болон хотын албаны холбоо.

4 дүгээр зүйл. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэхтэй холбогдуулан ажил олгогчийн эрх, үүрэг

1. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

1) ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллагаас түүний хэрэгжилтийн үр дүнг нотлохыг шаардах;

2) энэ Холбооны хуульд заасан журмаар хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх;

3) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллагаас энэхүү Холбооны хуулийн 19 дүгээр зүйлд заасан шаардлагад нийцэж байгааг баталгаажуулсан баримт бичгийг шаардах;

4) энэ Холбооны хуулийн 26 дугаар зүйлд заасан журмаар хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын үйлдэл (эс үйлдэхүй) -д гомдол гаргах.

2. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.

1) энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ, түүний дотор хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг хангах;

2) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагад энэ Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан иргэний хуулийн гэрээнд заасан, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг тодорхойлсон шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг, мэдээллээр хангах; түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудлын талаархи тодруулга;

3/хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх явцад тодруулах асуудлын хүрээг хумих, түүнийг хэрэгжүүлэх үр дүнд нөлөөлөхөд чиглэсэн аливаа санаатай арга хэмжээ авахгүй байх;

4) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнтэй ажилтныг бичгээр танилцуулах;

5) ажилтанд ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх асуудлаар шаардлагатай тайлбарыг өгөх;

6) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад чиглэсэн арга хэмжээг хэрэгжүүлэх.

5 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэхтэй холбогдуулан ажилтны эрх, үүрэг

1. Ажилтан дараахь эрхтэй.

1) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээнд оролцох;

2) ажил олгогч, түүний төлөөлөгч, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтэн (цаашид шинжээч гэх) -тэй холбоо барьж, тусгай шалгалт явуулах асуудлаар тодруулга авах. түүний ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг үнэлэх;

3) энэ Холбооны хуулийн 26 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг давж заалдах.

2. Ажилтан нь ажлын байрандаа хийсэн хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнтэй танилцах үүрэгтэй.

6 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын эрх, үүрэг

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага нь дараахь эрхтэй.

1) тухайн байгууллагын ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж байгаа эсвэл үүсч болзошгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхээс энэхүү Холбооны хуульд заасан журмын дагуу татгалзах;

2) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын албан тушаалтнууд, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын зааврыг тогтоосон журмаар давж заалдах.

2.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллага нь:

1) ажил олгогчийн хүсэлтээр анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, ажилтны бусад төлөөллийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын төлөөлөгч, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнгийн үндэслэлийг гаргаж өгөх, түүнчлэн ажилчдад нөхцөл байдлын талаар тайлбар өгөх; ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх асуудал;

2) ажил олгогчийн хүсэлтээр энэ байгууллага энэ Холбооны хуулийн 19-р зүйлд заасан шаардлагыг хангаж байгааг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх;

3) ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар баталгаажуулж, баталгаажуулсан Хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах Холбооны мэдээллийн санд оруулсан судалгааны (туршилтын) арга, хэмжилтийн арга (арга) болон тэдгээрийн холбогдох хэмжих хэрэгслийг ашиглах. Хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах тухай холбоо;

4) дараахь тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх, түүний гүйцэтгэлийг түдгэлзүүлэхгүй байх.

а) ажил олгогч нь энэ Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан иргэний хуулийн гэрээнд заасан, ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг тодорхойлсон шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг, мэдээлэл, түүнчлэн асуудлын талаар тодруулга өгөөгүй. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх;

б) энэ Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан иргэний хуулийн гэрээний дагуу тодорхойлсон хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийхэд шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэхээс ажил олгогч татгалзсан;

5) энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу үйл ажиллагаа явуулахтай холбогдуулан энэ байгууллагад мэдэгдэж байсан арилжааны болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг хадгалах.

7 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг хэрэглэх

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг дараахь зорилгоор ашиглаж болно.

1) ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад чиглэсэн арга хэмжээг боловсруулж хэрэгжүүлэх;

2) ажилчдад ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, тэдний эрүүл мэндэд учирч буй хохирлын эрсдэл, хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллөөс хамгаалах арга хэмжээний талаар, түүнчлэн хортой ба (эсвэл) аюултай ажил эрхлэх эрхтэй ажилчдын талаар мэдээлэх; хөдөлмөрийн нөхцөл, баталгаа, нөхөн олговор;

3) ажилчдыг хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах, түүнчлэн ажлын байрыг хамтын хамгаалалтын хэрэгслээр хангах;

4) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн байдалд хяналт тавих;

5) ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд ажилчдын заавал урьдчилсан (ажилд орох үед) болон үе үе (хөдөлмөр эрхлэлтийн үед) эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах байгууллага;

6) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажилчдын баталгаа, нөхөн олговрыг бий болгох;

7) ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ийг харгалзан ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн нэмэлт хэмжээг тогтоох;

8/үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалд даатгуулах даатгалын хувь хэмжээний хөнгөлөлт (шагнал)-ын тооцоо;

9) үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эсрэг нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах хөрөнгийн зардлаар хөдөлмөрийн нөхцөл, аюулгүй байдлыг сайжруулах арга хэмжээг санхүүжүүлэх үндэслэл;

10) хөдөлмөрийн нөхцлийн статистикийн тайлан гаргах;

11) хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөлөл, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнийг судлах;

12) ажилчид болон ажил олгогч ба (эсвэл) тэдгээрийн төлөөлөгчдийн хооронд хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөлийг хангахтай холбоотой санал зөрөлдөөнийг шийдвэрлэх, шийдвэрлэх;

13) холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон тохиолдолд хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, ажилчдад үзүүлэх ариун цэврийн болон ахуйн үйлчилгээ, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээний төрөл, тэдгээрийн хэмжээ, түүнийг хангах нөхцлийг харгалзан тодорхойлсон тодорхойлолт. ;

14) тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан хязгаарлалтыг тогтоох шийдвэр гаргах;

15) мэргэжлийн эрсдэлийн түвшинг үнэлэх;

16) холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад зорилго.

Бүлэг 2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх журам

8 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний зохион байгуулалт

1.Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх ажлыг зохион байгуулах, санхүүжүүлэх үүрэгтэй.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг ажил олгогч, энэ Холбооны хуулийн 19 дүгээр зүйлд заасан шаардлагыг хангасан, иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр ажил олгогч татсан байгууллага, байгууллага хамтран хийдэг.

3. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан түүнийг хэрэгжүүлэх аргачлалын дагуу хийж гүйцэтгэнэ. ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисс.

4. Энэхүү Холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг дор хаяж таван жилд нэг удаа хийдэг. Тодорхойлсон хугацааг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланг баталсан өдрөөс эхлэн тооцно.

5. Төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцад хамаарах мэдээллийг хүлээн зөвшөөрсөн ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан гүйцэтгэнэ. төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууц.

9 дүгээр зүйл. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээнд бэлтгэх

1.Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх ажлыг зохион байгуулах, явуулахын тулд гишүүдийн тоо сондгой байх ёстой хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх комисс (цаашид - комисс гэх), ажлын хуваарийг бүрдүүлнэ. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг баталсан.

2. Комисст ажил олгогчийн төлөөлөгчид, түүний дотор хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллагын төлөөлөгчид (хэрэв байгаа бол) багтана. Комиссын бүрэлдэхүүн, үйл ажиллагааны журмыг энэхүү Холбооны хуулийн шаардлагын дагуу ажил олгогчийн тушаал (тогтоол) батална.

3. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу жижиг аж ахуйн нэгж гэж ангилагдсан ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх үед комисст ажил олгогч - хувиараа бизнес эрхлэгч (биечлэн), байгууллагын дарга, ажил олгогчийн бусад итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчид, түүний дотор хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн, байгууллагын төлөөлөгч, эсхүл иргэний хуулийн дагуу ажил олгогчоос хөдөлмөр хамгааллын албаны чиг үүргийг хэрэгжүүлэхээр татсан мэргэжилтэн (хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтэн), сонгогдсон байгууллагын төлөөлөгчид. анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллага (хэрэв байгаа бол).

4. Комиссыг ажил олгогч буюу түүний төлөөлөгч удирдана.

5. Хороо хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх ажлыг эхлүүлэхийн өмнө ижил төстэй ажлын байрыг зааж, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх ажлын байрны жагсаалтыг батална.

6. Энэхүү Холбооны хуулийн зорилгоор ижил төрлийн (ижил төрлийн) агааржуулалт, агааржуулалт, халаалт, гэрэлтүүлгийн системээр тоноглогдсон нэг буюу хэд хэдэн ижил төрлийн үйлдвэрлэлийн байранд (үйлдвэрлэлийн бүс) байрладаг ажлын байрыг ижил төстэй ажил гэнэ. , ижил мэргэжил, албан тушаал, мэргэшлийн ажилчид нэг нэгээр нь ажиллаж байгаа бол ижил үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, бэхэлгээ, материал, түүхий эдийг ашиглан ижил технологийн процессыг хадгалахын зэрэгцээ ижил ажлын цагаар ижил хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. ижил хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангагдсан.

7.Тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын ажлын байрны тухайд, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх ажил гүйцэтгэх нь ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлсэн буюу аюул учруулж болзошгүй тохиолдолд гишүүд. комисс, бусад хүмүүсийн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон онцлогийг харгалзан үзнэ. холбогдох үйл ажиллагааны чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага, Төрийн атомын энергийн корпораци "Росатом" болон ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан. ОХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон онцлогийг харгалзан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг зарим төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудын ажлын байрны жагсаалт (шаардлагатай бол). ажлын байрны гэмтлийн аюулын үнэлгээ) -ийг ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар баталдаг.

10 дугаар зүйл. Боломжит хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох

1. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох гэдэг нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн үйл явц, хөдөлмөрийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хүчин зүйлүүдтэй харьцуулж, давхцаж байгааг тогтоохыг хэлнэ. ОХУ-ын гурван талт комиссын саналыг харгалзан хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулж хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх эрх мэдлийн байгууллагаас баталсан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ангилагч. Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааны зохицуулалт. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох журмыг энэхүү Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлалаар тогтооно.

2. Ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох ажлыг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтэн гүйцэтгэдэг. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох үр дүнг энэхүү Холбооны хуулийн 9-р зүйлд заасан журмаар байгуулагдсан комисс батална.

3. Ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1) ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн эх үүсвэр болох ажилчдын ашигладаг үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, материал, түүхий эд. (ажилд орох үед) болон үе үе (хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад) ажилчдын эрүүл мэндийн үзлэг;

2) эдгээр ажлын байранд өмнө нь хийгдсэн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүн;

3) ажилтан ажлын байрандаа хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртсөнтэй холбогдуулан үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, (эсвэл) мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин үүсэх тохиолдол;

4) хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох ажлыг ажлын байранд хэрэгжүүлэх талаар ажилчдын санал.

4. Ажлын байран дахь хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл тогтоогдоогүй тохиолдолд энэ ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг комисс хүлээн зөвшөөрч, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийг хийсэн. хүчин зүйлсийг хэрэгжүүлдэггүй.

5. Ажлын байранд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл илэрсэн тохиолдолд комисс нь 12 дугаар зүйлд заасан журмаар эдгээр хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх шийдвэр гаргадаг. Энэхүү Холбооны хуулийн.

6. Хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг тодорхойлох нь дараахь зүйлтэй холбоотойгоор хийгддэггүй.

1) өндөр насны тэтгэврийг эрт олгохыг харгалзан холбогдох ажил, үйлдвэр, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, байгууллага (байгууллага) -ын жагсаалтад багтсан ажилчдын ажлын байр, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжлийг харгалзан үзнэ. гүйцэтгэсэн;

2) хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасны дагуу ажилчдад хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажиллах баталгаа, нөхөн олговор олгох ажилтай холбогдуулан ажлын байр;

3) хөдөлмөрийн нөхцөлийг урьдчилан баталгаажуулсан эсвэл хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөл үүссэн ажлын байр.

7. Энэ зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан ажлын байранд судалгаа (туршилт) хийх, хэмжилт хийх хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалтыг хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээч тогтоосон. энэ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалт.

11 дүгээр зүйл. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдэл

1. Тодорхойлолтын үр дүнд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл тогтоогдоогүй ажлын байрны хувьд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад хүргүүлнэ. болон хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүний байрлах газар, хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцэж байгаа тухай мэдэгдэл.

2. Хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад хөдөлмөрийн нөхцөл тохирч байгаа тухай мэдүүлэг гаргах хэлбэр, журмыг хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтооно.

3. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөр хамгааллын улсын норматив шаардлагад нийцүүлэх тухай мэдэгдлийн бүртгэлийг бүрдүүлэх, хөтлөх ажлыг баталгаажуулна. хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулж хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмаар.

4. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн тухай мэдэгдэл таван жилийн хугацаанд хүчинтэй байна. Тодорхойлсон хугацааг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланг баталсан өдрөөс эхлэн тооцно.

5. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн тухай мэдүүлэг хүчинтэй байх хугацаанд энэхүү мэдэгдлийг хүлээн авсан ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилтантай үйлдвэрлэлийн осол гарсан тохиолдолд (үүнийг эс тооцвол). Гуравдагч этгээдийн үйлдсэн үйлдвэрлэлийн осол). хүмүүс) эсвэл мэргэжлээс шалтгаалах өвчтэй, түүний шалтгаан нь ажилтанд хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл нөлөөлсөн, ийм ажлын байртай холбоотойгоор энэхүү мэдэгдлийг дуусгавар болгож, ажлын нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг хийдэг.

6. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх тухай мэдэгдлийг цуцлах шийдвэрийг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага гаргана. Энэ зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан нөхцөл байдал үүссэн өдрөөс хойш хуанлийн арав хоногийн дотор хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлсэн тухай мэдэгдлийн бүртгэлд холбогдох бичилт хийсэн.

7.Хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөр хамгааллын улсын зохицуулалтын шаардлагад нийцүүлэх тухай мэдэгдлийн хүчинтэй байх хугацаа дууссаны дараа, мөн энэ зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан нөхцөл байдал хүчинтэй байх хугацаанд байхгүй бол энэхүү мэдэгдлийн хүчинтэй байх хугацааг сунгасан гэж үзнэ. дараагийн таван жил.

12 дугаар зүйл. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт

1. Энэхүү Холбооны хуульд заасан журмаар тогтоосон бүх хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийг судалгаа (туршилт) ба хэмжилтэд хамруулна.

2. Судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн жагсаалтыг хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлага, технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн шинж чанар, ашигласан материал, түүхий эдийг үндэслэн комисс бүрдүүлдэг. хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт) ба хэмжилтийн үр дүн, түүнчлэн ажилчдын санал болгосны үндсэн дээр.

3. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн бодит үнэ цэнийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийг туршилтын лаборатори (төв), мэргэжилтнүүд болон хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын бусад ажилтнууд гүйцэтгэдэг.

4. Хэмжилт, судалгааны (туршилтын) арга, хэмжилтийн техникийн нэгдмэл байдлыг хангах тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар батлагдсан, баталгаажуулсан, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийхдээ ( арга) болон холбогдох хэрэгслийг ашиглах ёстой.Хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах холбооны мэдээллийн санд баталгаажуулсан хэмжилт.

5. Судалгааны арга (туршилт) ба техник, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг хэмжих арга, эдгээр судалгаа (туршилт), хэмжилт хийж буй шинжээчид болон бусад ажилчдын бүрэлдэхүүнийг хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээг бие даан хийдэг байгууллага тогтооно. .

6. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнг судалгаа (туршилт), хэмжилтэд хамрагдсан эдгээр хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд тус бүртэй холбогдуулан протоколоор боловсруулдаг.

7. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнд туршилтын лаборатори (төв) хийсэн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт) ба хэмжилтийн үр дүн. ажлын байранд тогтоосон журмын дагуу зохион байгуулагдсан хөдөлмөрийн нөхцөлд үйлдвэрлэлийн хяналтыг хийх, гэхдээ хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэхээс зургаан сарын өмнө. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийхдээ эдгээр үр дүнг ашиглах боломжийн тухай шийдвэрийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчийн зөвлөмжийн дагуу комисс гаргадаг.

8. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээч нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг аюулын болон (эсвэл) зэрэглэлээр тогтоодог. хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилалд (дэд ангиуд) үзүүлэх аюул ...

9. Ажлын байранд эдгээр судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх нь хүний ​​амь насанд аюул учруулж болзошгүй тохиолдолд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх боломжгүй гэсэн шийдвэр гаргах эрхтэй. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын ажилчид, мэргэжилтнүүд болон (эсвэл) бусад ажилтнууд, түүнчлэн бусад хүмүүс. Ийм ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцөлийг зохих судалгаа (туршилт), хэмжилтгүйгээр хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл гэж ангилдаг.

10. Энэ зүйлийн 9 дэх хэсэгт заасан үндэслэлээр судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх боломжгүй гэсэн шийдвэрийг энэхүү шийдвэр гаргах үндэслэлийг агуулсан комиссын протоколоор үйлдэж, тусгай ажиллагааны тайлангийн салшгүй хэсэг болно. хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээ.

11. Ажил олгогч нь энэ зүйлийн 9-д заасан шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш ажлын арав хоногийн дотор хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад илгээнэ. хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан, түүний байрлах газарт энэ шийдвэрийг агуулсан комиссын протоколын хуулбар.

13 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийхдээ судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйл.

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийхийн тулд хөдөлмөрийн орчны дараах хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг судлах (туршилт), хэмжилт хийх шаардлагатай.

1) физик хүчин зүйлүүд - голчлон фиброген үйл ажиллагааны аэрозоль, дуу чимээ, хэт авиан, агаарын хэт авиан, ерөнхий болон орон нутгийн чичиргээ, ионжуулагч бус цацраг (цахилгаан статик орон, тогтмол соронзон орон, түүний дотор үйлдвэрлэлийн давтамжийн гипогеомагнит, цахилгаан ба соронзон орон (50 Герц)); хувьсах цахилгаан соронзон орон, үүнд радио давтамжийн хүрээ ба оптик хүрээ (лазер ба хэт ягаан туяа), ионжуулагч цацраг, бичил цаг уурын параметрүүд (агаарын температур, харьцангуй чийгшил, агаарын хурд, хэт улаан туяа), гэрлийн орчны параметрүүд (ажлын үйл ажиллагааны хиймэл гэрэлтүүлэг (гэрэлтүүлэг)) гадаргуу);

2) химийн хүчин зүйлс - ажлын талбайн агаар, ажилчдын арьсан дээр хэмжсэн химийн бодис, хольц, түүний дотор биологийн шинж чанартай зарим бодис (антибиотик, витамин, гормон, фермент, уургийн бэлдмэл), химийн нийлэгжилтээр олж авсан ба ( эсвэл) агуулгыг хянахын тулд химийн шинжилгээний аргыг ашигладаг;

3) биологийн хүчин зүйл - үүсгэгч бичил биетэн, бактерийн бэлдмэлд агуулагдах амьд эс, спор, эмгэг төрүүлэгч бичил биетүүд - халдварт өвчний үүсгэгч бодисууд.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийхийн тулд хөдөлмөрийн үйл явцын дараахь хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийг судлах (туршилт), хэмжилт хийх шаардлагатай.

1) хөдөлмөрийн үйл явцын ноцтой байдал - үзүүлэлтүүд Идэвхтэй хөдөлгөөн хийхбулчингийн тогтолцоо, ажилтны биеийн функциональ систем дээр;

2) хөдөлмөрийн үйл явцын хурцадмал байдал - төв хэсэгт мэдрэхүйн ачааллын үзүүлэлтүүд мэдрэлийн системболон ажилтны мэдрэхүй.

3. Туршилтын лаборатори (төв) нь ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын дараах хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийг хийдэг.

1) агаарын температур;

2) агаарын харьцангуй чийгшил;

3) агаарын хурд;

4) хэт улаан туяаны цацрагийн эрч хүч, өртөх тун;

7) радио давтамжийн муж дахь цахилгаан соронзон цацрагийн хувьсах цахилгаан орны эрчим;

8) радио давтамжийн муж дахь цахилгаан соронзон цацрагийн хувьсах соронзон орны эрчим;

10) 200 - 400 нанометрийн долгионы урт дахь хэт ягаан туяаны цацрагийн эх үүсвэрийн эрчим;

12) лазерын цацрагийн энергийн нөлөөлөл;

13) гамма цацраг, рентген болон нейтроны цацрагтай тэнцэх орчны тунгийн хурд;

14) үйлдвэрлэлийн байр, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийн элемент, хувийн хамгаалах хэрэгсэл, ажилчдын арьс цацраг идэвхт бохирдол;

15) дууны түвшин;

16) хэт авианы дууны даралтын ерөнхий түвшин;

17) агаарын хэт авиан;

18) ерөнхий болон орон нутгийн чичиргээ;

19) ажлын гадаргууг гэрэлтүүлэх;

20) химийн нийлэгжилтээр олж авсан биологийн шинж чанартай бодис (антибиотик, витамин, гормон, фермент, уургийн бэлдмэл) зэрэг хортой химийн бодисын агууламж ба (эсвэл) химийн шинжилгээний аргыг ашигласан агууламжийг хянах. түүнчлэн ажлын талбайн агаар, ажилчдын арьс дээрх ийм бодисын хольцын концентраци (туршилтын лабораторийн (төв) итгэмжлэлийн хамрах хүрээний дагуу);

21) ажлын талбайн агаар дахь аэрозолийн массын концентраци;

22) хөдөлмөрийн үйл явцын хүнд байдал (ачааллын хөдөлгөөний урт, булчингийн хүч, тээвэрлэсэн ачааны жин, ажилтны биеийн хазайлтын өнцөг, ажлын өдрийн хазайлтын тоо). ээлж), ачааллыг барих хугацаа, хэвшмэл ажлын хөдөлгөөний тоо);

а) үйлдвэрлэлийн үйл явцыг илгээх, тээврийн хэрэгсэл жолоодох (төвлөрсөн ажиглалтын үргэлжлэх хугацаа, нэгж цаг тутамд дохио (гэрэл, дуу) болон мессежийн нягтрал, нэгэн зэрэг ажиглалт хийх үйлдвэрлэлийн байгууламжийн тоо, сонсголын анализаторын ачаалал, идэвхтэй ажиглалтын хугацаа зэргээс бүрдэнэ. үйлдвэрлэлийн үйл явц);

б) конвейер хэлбэрийн үйлдвэрлэлийн үйл явц (нэг үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа, нэг үйлдлийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах элементийн тоо (техник)) -аас бүрдэнэ;

в) оптик төхөөрөмжтэй урт хугацааны ажилтай холбоотой;

24) биологийн хүчин зүйл (туршилтын лабораторийн (төв) итгэмжлэлийн хамрах хүрээний дагуу).

4. Тодорхой төрлийн ажил, мэргэжил, албан тушаал, мэргэшлийн хувьд холбогдох үйл ажиллагааны чиглэлээр хөдөлмөрийн эрх зүйн зохицуулалтад төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага, Төрийн атомын энергийн корпораци "Росатом" , Холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай тохиролцож, Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах ОХУ-ын гурван талт комиссын дүгнэлтийг харгалзан хортой болон ( эсвэл) хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх явцад судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын аюултай хүчин зүйлүүд.

Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал 14

1. Аюул ба (эсвэл) аюулын зэрэглэлийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийг оновчтой, зөвшөөрөгдөх, хортой, аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл гэсэн дөрвөн ангилалд хуваана.

2. Хөдөлмөрийн оновчтой нөхцөл (1-р анги) нь ажилтанд хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл нөлөөлдөггүй, эсхүл өртөх түвшин нь стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аар тогтоосон түвшингээс хэтрэхгүй хөдөлмөрийн нөхцөл юм. хөдөлмөрийн нөхцөл, хүний ​​хувьд аюулгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд ажилчдын гүйцэтгэлийг өндөр түвшинд байлгах урьдчилсан нөхцөл бүрдсэн.

3. Зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн нөхцөл (2-р анги) нь ажилтан нь хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөх, өртөх түвшин нь хөдөлмөрийн нөхцлийн стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аар тогтоосон түвшнээс хэтрэхгүй хөдөлмөрийн нөхцөл юм. ажилтны биеийн өөрчлөгдсөн функциональ байдал нь хуваарийн дагуу амралтын үеэр эсвэл дараагийн ажлын өдөр (ээлж) эхлэхэд сэргээгддэг.

4. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөл (3-р анги) нь үйлдвэрлэлийн хортой болон (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшин нь хөдөлмөрийн нөхцлийн стандарт (эрүүл ахуйн стандарт) -аар тогтоосон түвшнээс давсан хөдөлмөрийн нөхцөл, үүнд:

1) 3.1 дэд анги (1-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөж, дараа нь ажилтны биеийн өөрчлөгдсөн функциональ байдал, дүрмээр бол сэргээгддэг хөдөлмөрийн нөхцөл. дараагийн ажлын өдөр (ээлж) эхлэхээс илүү урт хугацаа, эдгээр хүчин зүйлсийн нөлөөллийг зогсоож, эрүүл мэндэд хохирол учруулах эрсдэл нэмэгддэг;

2) дэд анги 3.2 (2-р зэргийн аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөх, түүний өртөлтийн түвшин нь ажилтны бие махбодид байнгын үйл ажиллагааны өөрчлөлтийг үүсгэж болзошгүй хөдөлмөрийн нөхцөл. удаан хугацаагаар өртсөний дараа (арван тав ба түүнээс дээш жил) үүссэн мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, хөнгөн хэлбэрийн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний анхны хэлбэр (мэргэжлээс шалтгаалах чадвараа алдахгүй) үүсэх, хөгжүүлэх;

3) 3.3-р дэд ангилал (3-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөх, түүний өртөлтийн түвшин нь ажилтны бие махбодид байнгын үйл ажиллагааны өөрчлөлтийг үүсгэж болзошгүй хөдөлмөрийн нөхцөл. хөдөлмөр эрхэлж байх хугацаанд хөнгөн, дунд зэргийн хүнд хэлбэрийн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин (мэргэжлийн чадвараа алдах) үүсэх, хөгжүүлэх;

4) 3.4-р дэд анги (4-р зэргийн хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл) - ажилтан хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөж байгаа хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний нөлөөллийн түвшин нь хүнд хэлбэрийн мэргэжлээс шалтгаалсан байдал үүсэх, хөгжүүлэхэд хүргэдэг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаанд өвчин (ерөнхий хөдөлмөрийн чадвар алдагдах).

5. Аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл (4-р анги) гэж ажилтан нь ажлын бүхэл бүтэн өдрийн (ээлжийн) эсвэл хэсэг хугацааны туршид хор хөнөөлтэй ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртөх хөдөлмөрийн нөхцөл юм. ажилтны амь нас, эдгээр хүчин зүйлийн нөлөөллийн үр дагавар нь ажлын явцад мэргэжлээс шалтгаалсан цочмог өвчин үүсэх өндөр эрсдэлийг тодорхойлдог.

6.Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилчид зохих техникийн зохицуулалтаар тогтоосон журмын дагуу заавал баталгаажуулалт хийлгэсэн үр дүнтэй хувийн хамгаалах хэрэгслийг ашигласан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги)-ийг комисс бууруулж болно. хөдөлмөрийн нөхцөлд төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх асуудал эрхэлсэн холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан аргачлалын дагуу хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчийн дүгнэлтийг үндэслэн нэг зэрэг. , Холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай тохиролцон, нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан үзнэ.

7. Холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх асуудал эрхэлсэн холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу холбогдох ажлын байрны байршилд хөдөлмөрийн нөхцлийн анги (дэд анги) -ийг 1-ээс дээш хувиар бууруулахыг зөвшөөрнө. энэ зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан аргачлалын дагуу нэг зэрэг.

8. Тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагуудын ажлын байрны хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) -ийг бууруулж, төрийн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан салбарын шинж чанарын дагуу хийж болно. хээрийн хөдөлмөрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагатай тохиролцон, нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан үзнэ.

9. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг ангилах шалгуурыг энэ Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх аргачлалаар тогтооно.

15 дугаар зүйл. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүн

1.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийлгэж буй байгууллага нь ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний дараах үр дүнг тусгасан тайланг гаргаж байна.

1) энэ Холбооны хуулийн 19-р зүйлд заасан шаардлагад нийцэж байгааг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбарыг хавсаргасан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын талаархи мэдээлэл;

2) эдгээр ажлын байранд тогтоосон хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг харуулсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн ажлын байрны жагсаалт;

3) тодорхой ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцөл, ангиллын (дэд анги) тусгай үнэлгээ хийдэг шинжээчийн байгуулсан байгууллагын талаархи мэдээллийг агуулсан хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний карт;

4) тодорхойлсон хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилтийн протокол;

5) хувийн хамгаалалтын хэрэгслийн үр нөлөөг үнэлэх протокол;

6) энэ Холбооны хуулийн 12 дугаар зүйлийн 9-д заасан үндэслэлээр судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх боломжгүй гэсэн шийдвэрийг агуулсан комиссын протокол (хэрэв ийм шийдвэр байгаа бол);

7) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний хураангуй хуудас;

8) ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийсэн ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалт;

9) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчийн дүгнэлт.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланд комиссын бүх гишүүд гарын үсэг зурж, комиссын дарга батална. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнтэй санал нийлэхгүй байгаа комиссын гишүүн энэ тайланд хавсаргасан үндэслэл бүхий зарчмын зөрүүтэй саналаа бичгээр илэрхийлэх эрхтэй.

3. Хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийсэн тайлангийн хэлбэр, түүнийг бөглөх зааврыг хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага батална.

4. Хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл тогтоогдоогүй ажлын байрны хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланд энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1, 2, 9 дэх хэсэгт заасан мэдээллийг тусгана.

5. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тайланг батлагдсан өдрөөс хойш хуанлийн гучаас доошгүй хоногийн дотор ажилчдыг ажлын байранд нь хийсэн хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнтэй танилцуулахыг зохион байгуулна. Тодорхойлсон хугацаанд ажилтны түр зуурын тахир дутуу болох, түүний амралт, бизнес аялалд байх хугацаа, ээлжийн амралтын хугацаа ороогүй болно.

6. Ажил олгогч нь хувийн мэдээллийн тухай ОХУ-ын хууль тогтоомж, төрийн болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжийн шаардлагыг харгалзан, ажлын нөхцөл байдлын үнэлгээг интернетэд өөрийн албан ёсны вэбсайтад байршуулахыг зохион байгуулдаг. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) тогтоох, ажлын байранд нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн ажилчдын хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний жагсаалтыг гаргасан өдрөөс хойш хуанлийн гуч хоногийн дотор. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн тайланг батлах тухай.

16 дугаар зүйл. Бие даасан ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийх онцлог

1. Ижил төрлийн ажлын байрыг тодорхойлохдоо нийт ажлын байрны 20 хувьд (гэхдээ хоёроос доошгүй ажлын байр) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж, түүний үр дүнг ижил төстэй бүх ажилд хэрэглэнэ.

2. Ижил төрлийн ажлын байрны хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний нэг картыг бөглөнө.

3. Ижил төрлийн ажлын тухайд ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллыг сайжруулах арга хэмжээний нэгдсэн жагсаалтыг боловсруулж байна.

4. Ажлын бүс нь шаардлагатай үйлдвэрлэлийн хэрэгслээр хангагдсан, нэг ажилчин буюу хэд хэдэн ажилчин ижил төстэй ажил, технологийн үйл ажиллагаа явуулдаг ажлын байрны нэг хэсэг гэж тооцогдох газарзүйн хувьд өөрчлөгдөж буй ажлын бүстэй ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ. , ижил хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд байгаа эсэхээр тодорхойлогддог ердийн технологийн үйл ажиллагааг урьдчилан тодорхойлох, дараа нь ийм ажил, үйл ажиллагааг гүйцэтгэх явцад эдгээр хүчин зүйлсийн ажилчдад үзүүлэх нөлөөллийг үнэлэх замаар гүйцэтгэдэг. Технологийн үйл ажиллагаа бүрийн гүйцэтгэлийн хугацааг орон нутгийн дүрэм журмын үндсэн дээр ажилчид, тэдгээрийн шууд удирдлагуудтай ярилцлага хийх, түүнчлэн цаг хугацааны хувьд ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтэн тогтоодог.

5. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний явцад өмнө нь ижил төстэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлын байрны тооноос дор хаяж нэг ажлын байр нь энэ Холбооны хуулийн 9-р зүйлд заасан ижил төстэй байдлын шинж тэмдэгтэй нийцэхгүй байгаа нь тогтоогдсон бол тусгай үнэлгээ. Хөдөлмөрийн нөхцөлийг урьд өмнө ижил төстэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүх ажлын байранд явуулдаг.

17 дугаар зүйл. Ажлын нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг дараахь тохиолдолд хийнэ.

1) шинээр зохион байгуулагдсан ажлын байрыг ашиглалтад оруулах;

2) ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт шалгалтын явцад илэрсэн энэхүү Холбооны хуульд заасан шаардлагыг зөрчсөнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн нөхцөл байдалд төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх тухай хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн тушаалыг хүлээн авсан. хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан;

3) ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болох технологийн процесс, үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг солих;

4) ажилчдад хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болзошгүй материал ба (эсвэл) түүхий эдийн найрлага дахь өөрчлөлт;

5) ажилчдын хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлж болох хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг өөрчлөх;

6) ажлын байран дахь үйлдвэрлэлийн осол (гуравдагч этгээдийн буруугаас гарсан үйлдвэрлэлийн ослоос бусад) эсвэл тодорхойлогдсон мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, түүний шалтгаан нь ажилтан хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлд өртсөнтэй холбоотой байв. ;

7) анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага эсвэл ажилчдын өөр төлөөллийн байгууллагаас хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээ хийх үндэслэлтэй санал байгаа эсэх.

2. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан тохиолдол гарсан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор холбогдох ажлын байранд хөдөлмөрийн нөхцлийн төлөвлөгөөт бус тусгай үнэлгээг хийнэ.

18 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг бүртгэх холбооны улсын мэдээллийн систем

1. Хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний дотор хөдөлмөрийн нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрч, хөдөлмөр хамгааллын талаархи төрийн зохицуулалтын шаардлагад нийцсэн гэж мэдэгдсэн ажлын байрны талаархи тусгай үнэлгээний үр дүнг Холбооны улсын мэдээллийн системд бүртгэх ёстой. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүн (цаашид - нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн систем). Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнг шилжүүлэх үүргийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагад ногдуулдаг.

2. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд нягтлан бодох бүртгэлийн объект нь дараахь мэдээлэл юм.

1) ажил олгогчтой холбоотой:

а) бүтэн нэр;

б) үйл ажиллагааны байршил, газар;

д) эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн бүх Оросын ангилагчийн дагуу код;

е) ажлын байрны тоо;

ж) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн ажлын байрны тоо;

h) ажлын байрыг хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллаар (дэд ангиллаар) хуваарилах;

2) ажлын байртай холбоотой:

а) ажлын байрны хувийн дугаар;

б) Бүх Оросын ажилчдын мэргэжил, ажилчдын албан тушаал, цалингийн зэрэглэлийн ангилагчийн дагуу тухайн ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилтан, ажилчдын мэргэжлийн код;

в) энэ ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилтан, ажилтны хувийн дансны даатгалын дугаар;

г) тухайн ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилчдын тоо;

д) тухайн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги), түүнчлэн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл тус бүрийн нэр, хэмжих нэгж, хэмжсэн утгыг харуулсан хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал (дэд анги) , холбогдох стандартууд (эрүүл ахуйн стандартууд) хөдөлмөрийн нөхцөл, эдгээр хортой болон (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлсийн ажилтанд өртөх хугацаа;

е) эрт хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэвэр авах эрх үүсэх үндэс (хэрэв байгаа бол);

ж) сүүлийн таван жилийн хугацаанд гарсан үйлдвэрлэлийн осол, энэ ажлын байранд ажиллаж байгаа ажилчдын мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тухай мэдээлэл;

з) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнгийн чанарын талаархи мэдээлэл (тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтын тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүн энэ Холбооны хуулийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэх). хөдөлмөрийн нөхцөл);

3) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн байгууллагын хувьд:

а) бүтэн нэр;

б/хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын бүртгэлд оруулсан бүртгэлийн дугаар;

в) татвар төлөгчийн үнэмлэх;

г) улсын бүртгэлийн үндсэн дугаар;

д) туршилтын лабораторийн (төв) итгэмжлэлийн гэрчилгээний тоо, хүчинтэй байх хугацааг багтаасан туршилтын лабораторийн (төв) итгэмжлэлийн тухай мэдээлэл;

е) тусгай шалгалт явуулж буй байгууллагын шинжээчдийн бүртгэлд оруулсан овог, овог нэр, овог нэр, албан тушаал, регистрийн дугаар зэрэг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн байгууллагын мэргэжилтнүүдийн талаарх мэдээлэл. хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээ;

ж) туршилтын лабораторид (төв) ашигладаг хэмжих хэрэгслийн талаархи мэдээлэл, түүний дотор хэмжих хэрэгслийн нэр, Хэмжилтийн нэгдмэл байдлыг хангах Холбооны мэдээллийн санд байгаа дугаар, хэмжих хэрэгслийн серийн дугаар, хүчинтэй байх хугацаа. түүний баталгаажуулалт, хэмжилт хийсэн огноо, хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нэр.

3.Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийлгэж байгаа байгууллага нь түүнийг явуулсан тайланг баталснаас хойш ажлын арав хоногийн дотор мэргэшсэн цахим гарын үсэг бүхий цахим баримт бичиг хэлбэрээр мэдээллийн нягтлан бодох бүртгэлийн системд шилжүүлнэ. Энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан.

4. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогч нь холбооны улсын хяналтыг хэрэгжүүлэх эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад шилжүүлэх эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт, түүний дотор цахим хэлбэрээр энэ зүйлийн 2-т заасан нягтлан бодох бүртгэлийн объекттой холбоотой мэдээллийг дагаж мөрдөх.

5. Энэ зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад норматив эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллага нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд шилжүүлнэ. мэргэшсэн цахим гарын үсгээр гарын үсэг зурсан цахим баримт бичгийн хэлбэрээр, энэ зүйлийн 2-т заасан нягтлан бодох бүртгэлийн объектын талаархи мэдээлэл.

6. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системд агуулагдах мэдээллийг хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага, түүнд харьяалагддаг холбооны алба, түүнтэй зохицуулсан улсын төсвөөс гадуурх сангууд ашигладаг. , түүнчлэн холбооны улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн хяналтыг зохион байгуулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллага, даатгагчид 7-р зүйлд заасан зорилгоор. Энэхүү Холбооны хуулийн.

7. Мэдээллийн нягтлан бодох бүртгэлийн системд агуулагдах мэдээллийг бүрдүүлэх, хадгалах, ашиглах журмыг хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтооно.

8. Мэдээллийн харилцан үйлчлэлд оролцогчид мэдээллийн нягтлан бодох бүртгэлийн системд агуулагдах мэдээллийн нууцлалыг хадгалах, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу энэхүү мэдээллийг зөвшөөрөлгүй нэвтрэхээс хамгаалах үүрэгтэй.

9. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн системийн оператор нь хөдөлмөрийн салбарт төрийн бодлого, хууль эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага юм.

Бүлэг 3. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагууд ба ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтнүүд.

19 дүгээр зүйл. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллага нь дараахь шаардлагыг хангасан байна.

1) байгууллагын хууль тогтоомжийн баримт бичигт үндсэн үйл ажиллагааны төрөл эсвэл түүний үйл ажиллагааны нэг хэлбэр, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх заалт;

2) байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх ажил гүйцэтгэх эрхийн шинжээчийн гэрчилгээтэй дор хаяж таван мэргэжилтэн, тэр дундаа дор хаяж нэг мэргэжилтэн байх. өндөр боловсролнэг мэргэжлээр - ерөнхий эрүүл ахуйн эмч, хөдөлмөрийн эрүүл ахуйн эмч, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн лабораторийн судалгааны эмч;

3) ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмаар итгэмжлэлийн үндэсний байгууллагаас итгэмжлэгдсэн туршилтын лабораторийн (төв) бүтцийн нэгж байх, магадлан итгэмжлэх чиглэл. Энэ нь энэхүү Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 1-11, 15-23-т заасан үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт юм.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага нь энэ зүйлийн 12-14, 24 дүгээр зүйлд заасан ажлын орчин, хөдөлмөрийн үйл явцын хортой ба (эсвэл) аюултай хүчин зүйлийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх эрхтэй. Энэхүү Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт, хэрэв эдгээр хүчин зүйлсийн судалгаа (туршилт), хэмжилт нь түүний туршилтын лабораторийн (төв) итгэмжлэлийн талбар бол бие даан эсвэл иргэний гэрээний дагуу тэдгээрийн судалгаа (туршилт), хэмжилт хийх. хүчин зүйл, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар ОХУ-ын үндэсний итгэмжлэлийн байгууллагаас магадлан итгэмжлэгдсэн туршилтын лаборатори (төв).

3.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийлгэх байгууллагад элсүүлэх, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийлгэж байгаа байгууллагын бүртгэлд бүртгүүлэх, үйл ажиллагааг нь түдгэлзүүлэх, зогсоох журмыг тус тус тогтооно. ОХУ-ын Засгийн газар.

20 дугаар зүйл. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагуудын мэргэжилтнүүд

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр ажил гүйцэтгэх эрхийн гэрчилгээ авсан, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний ажил гүйцэтгэх эрхийн шинжээчийн гэрчилгээ (цаашид - шинжээчийн гэрчилгээ) -тэй хүмүүсийг ажил эрхлэхийг зөвшөөрнө. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтэн.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээгээр ажил гүйцэтгэх эрхийн гэрчилгээ олгох, түүний үр дүнд шинжээчийн гэрчилгээ олгох, түүнийг хүчингүй болгох ажлыг төрийн бодлого боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага гүйцэтгэнэ. ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмын дагуу хөдөлмөрийн салбарын эрх зүйн зохицуулалт.

3. Шинжээчийн гэрчилгээ авах хүсэлтэй хүмүүс дараахь шаардлагыг хангасан байна.

1) дээд боловсролтой байх;

2) нэмэлт мэргэжлийн сургалтын агуулга нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх асуудлыг дор хаяж далан хоёр цагийн турш судлах боломжийг олгодог нэмэлт мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн байх;

3) хөдөлмөрийн нөхцлийн үнэлгээний чиглэлээр практик ажлын туршлага, түүний дотор ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх чиглэлээр дор хаяж гурван жил ажилласан байх.

4. Шинжээчдийн гэрчилгээний хэлбэр, түүнд тавигдах техникийн шаардлага, шинжээчийн гэрчилгээний маягтыг бөглөх зааврыг хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтооно.

21 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийлгэж буй байгууллагын бүртгэл, хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийлгэж буй байгууллагын шинжээчийн бүртгэл.

1. Хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагуудын бүртгэлийг (цаашид байгууллагын бүртгэл гэх) бүрдүүлж, хөтөлнө. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын шинжээчдийн бүртгэл (цаашид шинжээчийн бүртгэл гэх).

2. Байгууллагын бүртгэлийг бүрдүүлэх, хөтлөх журмыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно.

3. Шинжээчдийн бүртгэлийг бүрдүүлэх, хөтлөх журмыг хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтооно.

4. Байгууллагын бүртгэлд дараах мэдээллийг тусгана.

1) байгууллагын бүтэн нэр, түүний байршил;

2) татвар төлөгчийн үнэмлэх;

3) улсын бүртгэлийн үндсэн дугаар;

4) байгууллагын бүртгэлд оруулсан бүртгэлийн дугаар;

5/ байгууллагын тухай мэдээллийг байгууллагын бүртгэлд оруулсан огноо;

6/хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллагын үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх шийдвэр гаргасан огноо, ийм шийдвэрийн үндэслэл;

7/хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллагын үйл ажиллагааг сэргээх тухай шийдвэр гаргасан огноо, ийм шийдвэр гаргах үндэслэл;

8/хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллагын үйл ажиллагааг зогсоох шийдвэр гаргасан огноо, ийм шийдвэр гаргах үндэслэл.

5. Шинжээчдийн нэрсийн жагсаалтад дараахь мэдээллийг тусгана.

1) шинжээчийн овог, нэр, овог нэр (хэрэв байгаа бол);

2) шинжээчийн гэрчилгээний дугаар, олгосон огноо (шинжээчийн гэрчилгээний хуулбар), шинжээчийн гэрчилгээний хүчинтэй байх хугацаа (шинжээчийн гэрчилгээний хуулбар);

3) шинжээчийн ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийх ажлыг гүйцэтгэх боломжтой бүс, үйл ажиллагааны чиглэл;

4) шинжээчийн гэрчилгээг хүчингүй болгосон өдөр.

6. Энэ зүйлийн 4, 5-д заасан мэдээллийг хөдөлмөрийн салбарын төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын албан ёсны вэбсайтад, мэдээлэл, харилцаа холбооны сүлжээнд байршуулна ". Интернэт" гэж бичсэн бөгөөд сонирхсон бүх хүмүүст үнэ төлбөргүй үзэх боломжтой байх ёстой.

22 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллага, шинжээчийн бие даасан байдал.

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагууд, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын мэргэжилтнүүд бие даасан бөгөөд үйл ажиллагаандаа зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, энэхүү Холбооны хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, бусад хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрддөг. хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохицуулах ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

2. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийх боломжгүй:

1) тогтоосон үйл ажиллагааны чиглэлээр төрийн хяналт (хяналт) хэрэгжүүлэх, түүнчлэн хөдөлмөрийн нөхцөлд улсын үзлэг хийх эрх бүхий гүйцэтгэх байгууллагын албан тушаалтнууд;

2) дарга, бусад албан тушаалтан нь хуулийн этгээд (ажил олгогч) үүсгэн байгуулагч (оролцогч) бөгөөд ажлын байранд нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага, тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, явуулах үүрэгтэй эдгээр байгууллагын албан тушаалтан. хөдөлмөрийн нөхцөл;

3) дарга, бусад албан тушаалтан нь үүсгэн байгуулагч (оролцогчид) -той ойр дотно харилцаатай, өмч хөрөнгөтэй (эцэг эх, эхнэр, нөхөр, хүүхэд, ах, эгч, түүнчлэн ах, эгч, эцэг эх, эхнэр, нөхөр, хүүхдийн эхнэр, нөхөр) байгууллага. ) ажлын байранд нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг хуулийн этгээдийн (ажил олгогчдын) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, явуулах үүрэгтэй эдгээр байгууллагын албан тушаалтнууд;

4) ажлын байранд нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг хуулийн этгээд (ажил олгогчид) -ын үүсгэн байгуулагч (оролцогч) болох эдгээр хуулийн этгээдийн охин компани, салбар, төлөөлөгчийн газартай холбоотой байгууллага (ажил олгогч). ), түүнчлэн ийм байгууллагатай нийтлэг үүсгэн байгуулагч (оролцогч) байгаа хуулийн этгээд (ажил олгогч)той холбоотой;

5) ажлын байранд нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг хуулийн этгээдийн (ажил олгогч) үүсгэн байгуулагч (оролцогч) мэргэжилтнүүд, эдгээр байгууллагын дарга, тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, явуулах үүрэг бүхий байгууллагын албан тушаалтнууд. хөдөлмөрийн нөхцөл;

6) хуулийн этгээдийн үүсгэн байгуулагч (оролцогч) (ажил олгогч) нартай ойр дотно харилцаатай, өмч хөрөнгөтэй (эцэг эх, эхнэр, нөхөр, хүүхэд, ах, эгч, дүү, эгч, дүү, эцэг эх, хүүхдийн эхнэр, нөхөр) шинжээчид; хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг зохион байгуулах, явуулах үүрэг бүхий байгууллагын дарга, албан тушаалтнууд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг ажлын байранд.

3. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагуудын ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэхэд төлөх төлбөрийн журам, хэмжээ нь иргэний хуулийн гэрээгээр тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь ажил олгогч ба (эсвэл) тэдний төлөөлөгчийн аливаа шаардлагыг биелүүлэхээс хамаарахгүй. энэ Холбооны хуульд заагаагүй хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнтэй холбоотой.

4. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллага, тэдгээрийн мэргэжилтнүүд ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх, ийм зөрчил үүсэх аюулыг бий болгох арга хэмжээ авах эрхгүй (тусгай үнэлгээ хийж байгаа байгууллагын ашиг сонирхолд нийцсэн нөхцөл байдал). хөдөлмөрийн нөхцөл, эсхүл түүний шинжээч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд нөлөөлж эсвэл нөлөөлж болно).

5. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх байгууллага, шинжээч хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээ хийх журмыг зөрчсөн нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд заасны дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

23 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын үүргийн биелэлтийг хангах

Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллага нь түүнийг явуулах явцад эд хөрөнгийн хариуцлагын эрсдэл, хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ хийлгэж буй ажил олгогчдод учирсан хохирлын улмаас хүлээсэн үүргээ биелүүлэх, ба (эсвэл) ) хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийсэн ажлын байртай холбоотой ажилчид болон (эсвэл) бусад хүмүүст ийм хариуцлагын сайн дурын даатгалын гэрээ байгуулснаар.

24 дүгээр зүйл. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалт

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн нөхцлийн улсын шалгалтын хүрээнд хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллага гүйцэтгэдэг. ОХУ-ын.

2. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтыг дараахь байдлаар гүйцэтгэнэ.

1) хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт (хяналт) хийх арга хэмжээг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан холбооны улсын хяналтыг хэрэгжүүлэх эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагын нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын саналын дагуу. Энэхүү Холбооны хуулийн шаардлага, үүнд ажилчид, үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоод, ажилчдын эрх олгосон бусад төлөөллийн байгууллага, түүнчлэн ажил олгогч, тэдгээрийн холбоо, даатгагчийн өргөдлийн үндсэн дээр;

2) энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалт хийх эрх бүхий байгууллагад шууд гаргасан өргөдлийн дагуу ажилтан, үйлдвэрчний эвлэл, тэдгээрийн холбоо, эрх бүхий бусад төлөөллийн байгууллагын өргөдөл. ажилчид, түүнчлэн ажил олгогчид, тэдгээрийн холбоод, даатгагчид.

3. Энэ зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2-т заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтыг өргөдөл гаргагчийн зардлаар төлбөртэй хийнэ. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох арга зүйн зөвлөмжийг ОХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллага батална.

4. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтын талаархи санал зөрөлдөөн, энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан өргөдөл гаргагчид хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтын үр дүнтэй санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд холбооны 2010 оны 7-р сарын 27-ны N 210-ФЗ "Төрийн болон хотын үйлчилгээ үзүүлэх зохион байгуулалтын тухай" Холбооны хуулийн шаардлагыг харгалзан хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий гүйцэтгэх байгууллага. ."

5. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалт хийх журам, ийм шалгалтыг явуулах талаархи санал зөрөлдөөнийг авч үзэх журмыг ОХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтооно.

6. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтын үр дүнг энэ Холбооны хуулийн 18 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан журмын дагуу мэдээллийн нягтлан бодох бүртгэлийн системд шилжүүлнэ. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалтын үр дүнг шилжүүлэх үүргийг хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний чанарын шалгалт хийх эрх бүхий байгууллагад шилжүүлнэ.

Бүлэг 4. Эцсийн заалтууд

25 дугаар зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналт (хяналт) болон үйлдвэрчний эвлэлийн хяналт.

1. Энэхүү Холбооны хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөхөд улсын хяналтыг (хяналтыг) хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллага хэрэгжүүлнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу Холбооны Улс, бусад холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

2. Энэхүү Холбооны хуулийн шаардлагыг дагаж мөрдөхөд үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, ОХУ-ын үйлдвэрчний эвлэлийн хууль тогтоомж, тэдгээрийн эрх, үйл ажиллагааны баталгааны тухай хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу тухайн үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөрийн хяналтын байгууллага гүйцэтгэдэг. .

26 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх талаархи санал зөрөлдөөнийг авч үзэх

1. Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх талаархи санал зөрөлдөөн, ажилтны ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнтэй санал нийлэхгүй байх, түүнчлэн ажил олгогчийн зүгээс тусгай шалгалт явуулж буй байгууллагын үйлдэл (эс үйлдэхүй) талаар гаргасан гомдол. Хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын үнэлгээг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллага, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд авч үздэг бөгөөд шийдвэрийг шүүхэд давж заалдаж болно.

2. Ажил олгогч, ажилтан, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллага, ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллага хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнг шүүхэд давж заалдах эрхтэй.

27 дугаар зүйл. Шилжилтийн заалтууд

1. Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан журмын дагуу магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагууд ажлын байрны гэрчилгээ олгох үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллага нь хөдөлмөрийн нөхцөлийн тусгай үнэлгээг хугацаа дуусахаас өмнө хийх эрхтэй. Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдөр хүчинтэй байх хугацаа.эдгээр байгууллагын туршилтын лаборатори (төв)-ийн магадлан итгэмжлэлийн гэрчилгээний тухай хууль, гэхдээ 2018 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл. Үндэсний итгэмжлэлийн тогтолцоонд итгэмжлэлийн тухай холбооны хууль хүчин төгөлдөр болох хүртэл туршилтын лаборатори (төв) -ийн магадлан итгэмжлэлийг ОХУ-ын техникийн зохицуулалтын тухай хууль тогтоомжийн дагуу явуулдаг.

2. Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан журмын дагуу магадлан итгэмжлэгдсэн байгууллагууд нь ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ олгох үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллага, туршилтын лаборатори (төв)тэй, магадлан итгэмжлэлийн гэрчилгээний хүчинтэй байх. 2014 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл энэ Холбооны хуулийн 19 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-т заасан шаардлагыг харгалзахгүйгээр хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх эрхтэй.

3. Энэ зүйлийн 1, 2-т заасан байгууллагын мэргэжилтнүүдийн үүргийг хөдөлмөрийн гэрээгээр эдгээр байгууллагад ажиллаж, ОХУ-ын техникийн зохицуулалтын тухай хууль тогтоомжид заасан журмаар зөвшөөрөгдсөн хүмүүс гүйцэтгэж болно. туршилтын лаборатори (төв), энэ Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш, гэхдээ тийм биш оройтсонЭнэ зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан.

4. Хэрэв энэ Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө ажлын байрны хувьд ажлын байр нь хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээтэй байсан бол эдгээр ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг дууссан өдрөөс хойш таван жилийн хугацаанд хийж болохгүй. Энэхүү Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан нөхцөл байдал үүссэнээс бусад тохиолдолд энэхүү гэрчилгээ. Энэ тохиолдолд энэхүү Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлд заасан зорилгоор энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан журмын дагуу хийгдсэн энэхүү баталгаажуулалтын үр дүнг ашиглана. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи ажлын байрны гэрчилгээний үр дүнгийн хүчинтэй хугацаа дуусахаас өмнө энэхүү Холбооны хуульд заасан журмын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх эрхтэй.

5. Энэхүү Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасан ажлын байрны хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний онцлогийг тогтоох хүртэл энэ Холбооны хуульд заасан ерөнхий журмын дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийдэг. ийм ажилчдыг ОХУ-ын Засгийн газраас эрх олгосон холбооны гүйцэтгэх байгууллага байгуулна.газар.

6. Энэхүү Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлийн 6-д заагаагүй ажлын байрны хувьд хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг үе шаттайгаар хийж болох бөгөөд 2018 оны 12-р сарын 31-ээс хэтрэхгүй хугацаанд дуусгах ёстой.

28 дугаар зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийг хүчин төгөлдөр болгох журам

1. Энэхүү Холбооны хуулийн 18 дугаар зүйлээс бусад тохиолдолд энэхүү Холбооны хуулийг 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн дагаж мөрдөнө.

3. 2016 оны 1-р сарын 1 хүртэл энэ Холбооны хуулийн 18 дугаар зүйлд заасан мэдээллийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг дагаж мөрдөхөд холбооны улсын хяналт тавих эрх бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагад шилжүүлнэ. Хөдөлмөрийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх эрх мэдлийг тогтоосон.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгч