Shkalla e tatimit mbi aksidentet. Primet e sigurimit nga aksidentet

Deri më sot, janë vendosur 32 norma të ndryshme të primeve të sigurimit kundër aksidenteve: norma e tyre për secilën klasë të rrezikut profesional, nga të cilat janë edhe 32 (). Të gjitha llojet e veprimtarive ekonomike i caktohen njërës prej këtyre klasave (Klasifikimi i llojeve të veprimtarive ekonomike, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës, datë 30.12.2016 N 851n).

Një klasë përfshin aktivitete me tregues të ngjashëm të dëmtimeve industriale, sëmundjeve profesionale dhe, si rezultat, kostos së sigurimit (neni 3 i ligjit të 24.07.1998 N 125-FZ). Sa më i lartë të jetë klasa (rreziku që punonjësi të lëndohet ose të sëmuret për shkak se është i angazhuar në këtë lloj aktiviteti), aq më i lartë është norma e primeve për sigurimin e aksidenteve.

Për shembull, aktiviteti publikues (kodi OKVED - 58.1) i përket klasës së parë të rrezikut profesional. Dhe norma e primeve të sigurimit për dëmtimet për botuesit është vendosur në 0.2%. Dhe nxjerrja e torfe (kodi OKVED - 08.92.1) është tashmë klasa e 18-të e rrezikut. Dhe shkalla e kontributit për organizata të tilla është 2.3%.

Formalisht, tarifat përcaktohen çdo vit (neni 21 i ligjit të 24.07.1998 N 125-FZ). Por në realitet, vlerat e tyre nuk kanë ndryshuar që nga viti 2006 (neni 1 i Ligjit Federal të 31 dhjetorit 2017 N 484-FZ, neni 1 i ligjit të 22 dhjetorit 2005 N 179-FZ). Normat e primeve të sigurimit për dëmtimet që janë aktuale për vitin 2018 janë paraqitur në tabelë.

	Norma e sigurimit,%	Klasa e rrezikut profesional	Norma e sigurimit,%
I	0,2	Xvii	2,1
II	0,3	Xviii	2,3
III	0,4	XIX	2,5
IV	0,5	XX	2,8
V	0,6	XXI	3,1
VI	0,7	XXII	3,4
Vii	0,8	XXIII	3,7
VIII	0,9	Xxiv	4,1
IX	1,0	Xxv	4,5
X	1,1	XXVI	5,0
XI	1,2	XXVII	5,5
XII	1,3	XXVIII	6,1
XIII	1,4	XXIX	6,7
XIV	1,5	XXX	7,4
Xv	1,7	XXXI	8,1
Xvi	1,9	XXXII	8,5

Si mund të mësojë mbajtësi i policës normën e tij të primeve "për dëmtime"

Klasa specifike e rrezikut profesional dhe, në përputhje me rrethanat, tarifa përcaktohet në varësi të llojit kryesor të aktivitetit ekonomik (kodi OKVED), në të cilin mbajtësi i policës u angazhua vitin e kaluar (klauzola 8 e Rregullave, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federata Ruse e 01.12.2005 N 713).

Organizata duhet të konfirmojë çdo vit llojin e saj kryesor të aktivitetit ekonomik për vitin e kaluar (klauzola 11 e Rregullave, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 01.12.2005 N 713). Për ta bërë këtë, jo më vonë se 15 prilli i çdo viti, dërgoni në departamentin tuaj të FSS (klauzola 3 e Procedurës, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 31 janarit 2006 N 55) :

• një kërkesë për konfirmimin e llojit kryesor të veprimtarisë ekonomike në formularin e miratuar (Shtojca nr. 1 e Procedurës, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 31 janar 2006 nr. 55);
• vërtetimin e këtij lloj aktiviteti edhe në formularin (Shtojca nr. 2 e Procedurës, miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 31.01.2006 nr. 55);
• një kopje të shënimit shpjegues të bilancit të vitit të kaluar.

Dokumenti i fundit ka të drejtë të mos dorëzohet nga të siguruarit që i përkasin bizneseve të vogla.

Bazuar në dokumentet e marra, FSS përcakton tarifën për paguesin që në fillim vitin aktual.

Primet e sigurimit janë pagesa të detyrueshme që kompania i transferon në një llogari të veçantë në baza mujore. Ky është kompensim monetar për të mbrojtur interesat e një punonjësi të dëmtuar në punë. Pavarësisht se pagesat janë të rregullta dhe bëhen për çdo punonjës individualisht, fondet paguhen pas ndodhjes së një ngjarje të siguruar.

Në SHPSF, normat e aksidenteve në 2017 mbeten të njëjta me një vit më parë, por vetë administrata ka pësuar disa ndryshime. Tjetra, le të kuptojmë specifikat e llogaritjes së primeve të sigurimit!

Kush është paguesi?

Paguesit e kontributeve në rast dëmtimi janë persona juridikë (ndërmarrje të të gjitha formave të pronësisë) dhe sipërmarrës individualë për punonjësit e tyre. I ngarkohet shuma.

Për punonjësit me të cilët është lidhur një kontratë GPC, ku kushtet e sigurimit nuk janë të përcaktuara, punëdhënësi nuk është i detyruar të kontribuojë me fonde.

Lista e pagesave nuk përfshin:

• ndihmë financiare një herë;
• pagesat e pushimit të sëmurë;
• pagesë për shkurtim nga puna;
• shumat që paguhen në rast të dëmit të shkaktuar në punë;
• disa pagesa të tjera përcaktohen me ligj.

Ju mund të mësoni në detaje për shumat e pagesave për të cilat kontributet për dëmtime nuk ngarkohen duke lexuar Ligjin Federal Nr. 125.

Zbritjet për dëmtimet bëhen për llojet e mëposhtme të të ardhurave:

• paga;
• bonus;
• kompensim për pushime;
• shtesat.

Nuk bëhen zbritje për pagesat e synuara të qeverisë, shpenzimet për trajnimin e stafit, pagesat në rast likuidimi të një ndërmarrje.

FSS vlerëson 2017 kundër aksidenteve

Në mënyrë që një sipërmarrës të zbulojë se çfarë tarife për dëmtimet duhet të paguajë, ai duhet të dijë llojin kryesor të veprimtarisë së organizatës. Gjithsej janë 32 klasa, të cilat përfshijnë një listë speciesh të grupuara sipas klasave të rrezikut profesional. Secilit i është caktuar një kod individual OKVED.

Nga data 01.01.2017 është në fuqi urdhri nr. 851Н. Ai përcakton rregulla të reja klasifikimi. Lloji i aktivitetit konfirmohet çdo vit. Në mënyrë që autoritetet e FSS të caktojnë një tarifë me të cilën do të llogaritet shkalla e dëmtimit, është e nevojshme të dërgoni dokumente mbështetëse deri më 15 prill të këtij viti:

• certifikatën e formularit të miratuar;
• deklaratë mbështetëse;
• një ndarje e bilancit të gjendjes për ndërmarrjet për periudhën e mëparshme. Sipërmarrësit individualë nuk u kërkohet të japin raporte.

Formularët e aplikimit dhe certifikatës i gjeni në anekset e Urdhrit Nr. 55 të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social.

Në FSS, normat e aksidenteve në 2017 variojnë nga 0.2 në 8.5.

Nëse tatimpaguesi nuk siguron dokumentet, atëherë FSS do të caktojë në mënyrë të pavarur një klasë të rrezikut profesional, ndërsa zgjedh normën më të lartë - 8.5. Ndaj dokumentet duhet të dorëzohen në kohë, sepse do të jetë e pamundur të kundërshtohet tarifa, sipas rregullave të reja në fuqi këtë vit.

Mënyra e llogaritjes

Primet e sigurimit nga aksidentet në vitin 2017 llogariten nga kontabilisti në baza mujore duke shumëzuar bazën e primit me normën tarifore.

Baza e kontributit është shuma e parave që punonjësi ka marrë gjatë muajit raportues. Kjo mund të përfshijë jo vetëm pagat, por edhe përfitime të tjera monetare të diskutuara më sipër. Ai llogaritet si diferencë ndërmjet pagesave sipas kontratës së punës dhe kontributeve të patatueshme.

Shembull. Ndërmarrja Krasny Luch është e angazhuar në nxjerrjen e mineralit të kobaltit - 29.07.22. Kjo është klasa e 32-të e rrezikut. Për këtë grup është caktuar një tarifë prej 8.5, pasi ky është një lloj aktiviteti i rrezikshëm, dëmtimet e marra në punë mund të kenë pasoja të rënda, duke sjellë shpenzime të mëdha financiare. Fondi i pagave për punonjësit në Mars 2017 - 2.4 milion rubla. Punëtorët individualë morën ndihmë financiare në shumën prej 17 mijë rubla. Bazuar në këtë:

• baza e kontributit = 2,400,000-17,000 = 2,383,000 rubla;
• shuma e zbritjeve = 2,383,000 * 8,5% = 202,555 rubla.

Shuma e marrë zbritet nga kompania në një llogari të veçantë në FSS.

Normat preferenciale

Në vitin 2017, tarifat e reduktuara vazhdojnë të zbatohen për disa lloje aktivitetesh:

• ndërmarrjet që i përkasin kategorisë së të privilegjuarve - bamirësi, ndërtim, arsim, kujdes shëndetësor, etj., nëse marrin të ardhura jo më shumë se 79 milion rubla në vit;
• personeli farmaceutik i farmacive;
• ndërmarrje që ushtron veprimtari financiare në zonat e lira ekonomike të përcaktuara me ligj;
• kompanitë e IT;

Pjesa më e madhe e kompetencave nga data 01.01.2017 kaluan nga FSS në Asamblenë Kombëtare. Ajo monitoron rregullsinë e zbritjeve nga personat që kryejnë veprimtari biznesi, mbledhjen e borxheve, analizat e raportimit.

Ndryshimet kryesore:

• raportet dorëzohen për tremujorin e parë, gjashtëmujorin dhe 9-mujorin. Përmban vetëm algoritmin e llogaritjes;
• për periudhën e faturimit merret një vit kalendarik;
• formularët e disa dokumenteve kanë pësuar ndryshime: formularët e formularëve nr. 22-24 kanë filluar të funksionojnë;
• afatet për dorëzimin e raporteve tek autoritetet janë zhvendosur.

Tarifat, kategoritë e përfituesve, paguesit nuk kanë ndryshuar fare.

Sigurimi kundër aksidenteve industriale në vitin 2017 është i detyrueshëm në Federatën Ruse. Ai siguron mbrojtje për punonjësin dhe mund të paguhet në formën e përfitimeve në lidhje me paaftësinë e përkohshme, një pagesë sigurimi një herë ose mujore, pagesë shtesë për trajtim, rehabilitim. Përfitimi nuk mund të jetë më shumë se shuma e katër pagesave mujore të sigurimit.

Ky lloj pagese i caktohet një punonjësi pas një ekzaminimi mjekësor nëse ai humbet pjesërisht ose plotësisht përkohësisht aftësinë për të punuar. Në rast të një përfundimi fatal, të afërmit (burri / gruaja, fëmijët) kanë të drejtën për fonde të tilla. Shuma është fikse, një herë, është 1 milion rubla.

Pagesat mujore mund të indeksohen. Procedura përcaktohet nga qeveria e Federatës Ruse. Madhësia maksimale e shumave të tilla në vitin 2017 është 72,290,4 rubla, shuma e përgjithshme - 94,018 rubla.

Normat e primeve të sigurimit dhe metodologjia e llogaritjes në vitin 2017 nuk kanë ndryshuar. Gjëja kryesore është të dorëzoni raporte në kohë dhe të konfirmoni llojin e aktivitetit.

Firmat dhe sipërmarrësit privatë që përdorin fuqi punëtore duhet të bëjnë kontribute sigurimi për personelin. Shkalla e FSS në 2017 (tabela) mbeti e pandryshuar në krahasim me periudhën e mëparshme, por kontributet, me përjashtim të shpenzimeve në lidhje me sëmundjet dhe dëmtimet profesionale, u transferuan në administratën e Shërbimit Federal të Taksave. Kjo nënkupton shfaqjen e risive të rëndësishme për kontabilistin.

Që nga viti 2017, kompetencat e fondeve jashtë buxhetit për të pranuar pagesa, për të mbledhur borxhet dhe për të kontrolluar raportimin e kompanive dhe sipërmarrësve individualë i janë transferuar Shërbimit Federal të Taksave. Arsyeja e këtij vendimi është grumbullimi i dobët i kontributeve dhe nevoja për kontrolle më të rrepta. Dispozitat e 212-FZ erdhën për të zëvendësuar kapitullin e mëparshëm 34 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse.

Përjashtim bëjnë vetëm kontributet për sëmundjet dhe lëndimet profesionale. FSS vazhdon t'i administrojë ato plotësisht. Për zbritjet e çelikut, sa vijon do të mbetet e pandryshuar:

• listën e subjekteve ekonomike që duhet të japin kontribute të detyrueshme;

• periudha e faturimit - 12 muaj;
• datat për të cilat gjenerohet raportimi i kontributeve: 3, 6, 9 muaj të vitit;
• bazat mbi të cilat aplikohet norma e reduktuar e FSS;
• procedura për përcaktimin e bazës për llogaritjen e shumës së kontributeve në IFTS dhe FSS.

Në lidhje me ndryshimin e organit administrativ ndryshohen formularët e raporteve dhe afatet e paraqitjes së tyre. Ligjvënësit i kanë shtuar listës së kërkesave që duhet të plotësojnë të siguruarit kur pretendojnë përdorimin e një tarife të reduktuar.

E rëndësishme! Në vitin 2017, firmat dhe sipërmarrësit individualë që nuk plotësojnë më kriteret për një normë preferenciale humbasin të drejtën për ta përdorur atë jo nga tremujori aktual, por nga fillimi i vitit.

Tarifat e FSS: në 2017: tabelë

Në vitin 2017, si edhe më parë, normat e përdorura për llogaritjen e masës së kontributeve pensionale varen nga tejkalimi ose jo i bazës maksimale. Është vendosur në 796 mijë rubla. Kur një kompani kalon kufirin, ajo është e detyruar të përdorë një tarifë shtesë. Ky rregull nuk zbatohet për kontributet për paaftësi të përkohshme për punë (VNiM) dhe sigurimin e detyrueshëm mjekësor.

Madhësia e tarifave është e përcaktuar në Art. 426 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse. Në vitin 2017, ai ka mbetur i pandryshuar në krahasim me periudhat e mëparshme dhe arrin në:

Për kategori të caktuara policësh parashikohen tarifa të reduktuara të FSS për vitin 2017. Kjo kategori përfshin prodhuesit bujqësorë që plotësojnë kriteret e parashikuara në Art. 346.2 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, kompani që krijojnë produkte të zanateve popullore, pjesëmarrës në zonat e lira ekonomike.

Sipërmarrësit individualë, avokatët dhe noterët e regjistruar në përputhje me ligjin rus dhe që nuk përdorin punë me qira janë të detyruar të paguajnë primet e sigurimit "për veten e tyre". Nëse ata në të vërtetë kryejnë biznes është e parëndësishme.

Në vitin 2017, shumat e transfertave të detyrueshme të këtyre subjekteve ekonomike llogariten mbi bazën e pagës minimale të vendosur në fillim të vitit. Shuma e tarifave është:

Lloji i kontributit	oferta (%)
Sigurimi pensional	26
OMS	5,1

Nëse shuma e të ardhurave vjetore të sipërmarrësit është më shumë se 300,000 rubla, ai është i detyruar, përveç dy kontributeve "për vete", të bëjë një transferim të tretë në shumën prej 1% të shumës që tejkalon kufirin.

FSS: përqindja e zbritjeve për kontributet në rast të sëmundjeve dhe dëmtimeve profesionale

Kontributet nga dëmtimet dhe sëmundjet në punë janë të vetmet që kanë mbetur në administratën e Sigurimeve Shoqërore. Në vitin 2017, si më parë, madhësia e tyre varet nga niveli i rrezikut karakteristik të aktivitetit kryesor të ndërmarrjeve.

Tarifat janë të përcaktuara në 419-FZ të datës 19.12.2016. Rregullorja i ndan rreziqet në 32 nivele. Secila prej tyre ka normën e vet. Vlerat variojnë nga 0.2 në 8.5%.

Policuesi e mëson interesin e FSS 2017 nga njoftimi zyrtar i Fondit, i dërguar pasi shoqëria ka paraqitur dokumente që konfirmojnë llojin kryesor të veprimtarisë së saj.

Sipas gjykimit të saj, FSS ka të drejtë të zvogëlojë ose rrisë normën, por jo më shumë se 40%. Faktet e mëposhtme janë bazë e vendimit përkatës të autoritetit mbikëqyrës:

• veçoritë e kushteve të punës në ndërmarrje;
• rezultatet e ekzaminimeve mjekësore të punonjësve të kompanisë;
• shuma e kostove të sigurimit.

Nëse kompania ka pasur të paktën një rast fatal, zbritja në tarifë nuk ofrohet.

"Zbritja" maksimale prej 40% mund të kërkohet nga:

• organizatat që punësojnë persona me aftësi të kufizuara të të gjitha grupeve për sa i përket listës së pagave të alokuara për të paguar këta punonjës;
• organizatat publike të personave me aftësi të kufizuara;
• kompanitë e krijuara për veprimtari shkencore, arsimore, kulturore etj.

Që nga viti 2017, organizatat dhe sipërmarrësit individualë janë të detyruar të konfirmojnë llojin e tyre kryesor të aktivitetit çdo vit deri më 15 prill. Nëse ata e shpërfillin këtë nevojë, do t'u ngarkohet një tarifë e bazuar në më "të shtrenjtën" për sa i përket sigurimit të dëmtimeve OKVED të specifikuar në dokumentet e regjistrimit. Më parë, FSS bëri të njëjtën gjë, por firmat patën mundësinë të provonin çështjen e tyre në gjykatë. Tani mbivlerësimi i normave ka një bazë legjislative.

Që prej tremujorit të parë 2017 është aplikuar formulari i ri 4-FSS, miratuar me urdhër të FSS datë 26.09.2016 Nr.381.

Ndryshimet në formularin 4-FSS në 2017

Formulari 4-FSS, duke marrë parasysh ndryshimet, është tashmë gati. FSS anuloi formularin e vjetër 4-FSS duke filluar me raportimin për tremujorin e parë të 2017.

Që nga viti 2017, FSS kontrollon vetëm primet e sigurimit ndaj aksidenteve industriale. Prandaj, FSS duhet të raportojë vetëm për kontributet për lëndimet, dhe ky është seksioni 2 i llogaritjes së vjetër 4-FSS. Pra duhet t'i dorëzohet fondit nga tremujori i parë i 2017.

Ku të dorëzoni 4-FSS për tremujorin e parë të 2017?

Pyetja më e rëndësishme: Ku do të dorëzohet 4-FSS për tremujorin e 1 të 2017: në zyrën e taksave apo në FSS?

Përgjigje: 4-FSS për 1 tremujor sipas formularit që jepet në këtë nen, duhet të dorëzohet në degën tuaj të FSS në vendin e regjistrimit.

Shkarkoni 4-FSS për tremujorin e parë sipas formularit të ri

Formulari i formularit të ri 4-FSS për tremujorin e parë 2017 mund të shkarkohet në lidhjen:

Afati i përfundimit të 4-FSS për tremujorin e 1 2017 dhe periudha të tjera

Kush dorëzon 4-FSS në formë elektronike

Në formë elektronike, 4-FSS është dorëzuar me një numër mesatar personash për vitin 2016 prej më shumë se 25 personash.

Pjesa tjetër mund të zgjedhë - ose të kalojë në letër ose në formë elektronike.

FSS miratoi një format elektronik për llogaritjen e kontributeve për dëmtimet personale për tremujorin e I 2017 (urdhri i FSS datë 09.03.2017 Nr. 83). Ky është një formular i ri 4-FSS, i cili dorëzohet nga tremujori i parë i 2017. Ju gjithashtu mund të lexoni në lidhje me rregullat e reja për plotësimin e 4-FSS në artikullin e revistës së Thjeshtuar "Si ka ndryshuar 4-FSS në tremujorin e parë (shembull dhe shembuj)."

Mbushja e mostrës 4-FSS për tremujorin e parë të 2017

Procedura për plotësimin e formularit 4-FSS për tremujorin e parë 2017 (urdhri i FSS i 26 shtatorit 2016 Nr. 381)

Nga tremujori i parë, u miratua një formular i ri 4-FSS dhe një raport i ri - ERSV. E para i dorëzohet FSS, e dyta - Shërbimit Federal të Taksave.

1. Formulari i llogaritjes plotësohet duke përdorur teknologjinë kompjuterike ose me dorë me stilolaps në ngjyrë të zezë ose. me ngjyrë blu germa të mëdha shtypi.

2. Gjatë plotësimit të formularit, futet vetëm një tregues në çdo rresht dhe kolonat përkatëse. Në mungesë të ndonjë treguesi të parashikuar nga formulari i llogaritjes, një vizë vendoset në rresht dhe në kolonën përkatëse.

Faqja e titullit, tabela 1, tabela 2, tabela 5 e formularit të Llogaritjes janë të detyrueshme për t'u dorëzuar nga të gjithë të siguruarit.

Në mungesë të treguesve për plotësimin e tabelës 1.1, tabelës 3, tabelës 4 të formularit të Llogaritjes, këto tabela nuk plotësohen dhe nuk dorëzohen.

Për të korrigjuar gabimet, duhet të kaloni vlerën e pasaktë të treguesit, të vendosni vlerën e saktë të treguesit dhe të nënshkruani mbajtësin e policës ose përfaqësuesin e tij nën korrigjim, duke treguar datën e korrigjimit.

Të gjitha korrigjimet vërtetohen me vulën (nëse ka) të mbajtësit të policës/përfituesit ose përfaqësuesit të tij.

Korrigjimi i gabimeve me mjete korrigjuese ose të tjera të ngjashme nuk lejohet.

3. Pas plotësimit të formularit të Llogaritjes, në fushën "faqe" vendoset numërimi sekuencial i faqeve të përfunduara.

Në pjesën e sipërme të çdo faqeje të plotësuar të Llogaritjes, fushat "Numri i regjistrimit të të siguruarit" dhe "Kodi i vartësisë" plotësohen në përputhje me njoftimin (njoftimin) të të siguruarit të lëshuar gjatë regjistrimit (kontabilitetit) në. organi territorial i Fondit.

Në fund të çdo faqeje të Llogaritjes vendoset nënshkrimi i mbajtësit të policës (pasardhësit) ose përfaqësuesit të tij dhe data e nënshkrimit të Llogaritjes.

Titulli i faqes

4. Faqja e titullit plotësohet nga mbajtësi i policës, me përjashtim të nënseksionit “Të plotësohet nga punonjës i organit territorial të Fondit”.

5. Kur plotësoni faqen e titullit të formularit të Llogaritjes:

5.1. në rubrikën "Numri i regjistrimit të të siguruarit" treguar numrin e regjistrimit i siguruari;

5.2. fusha "Kodi i vartësisë" përbëhet nga pesë qeliza dhe tregon organin territorial të Fondit, në të cilin është aktualisht i regjistruar mbajtësi i policës;

5.3. në fushën "Numri i korrigjimit".:

kur dorëzoni Llogaritjen parësore, tregohet kodi 000;

me paraqitjen në organin territorial të Fondit të Shlyerjes, i cili pasqyron ndryshimet në përputhje me nenin 24 të Ligjit Federal të 24 korrikut 1998 N 125-FZ "Për sigurimin shoqëror të detyrueshëm kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale" (Legjislacioni i mbledhur Federata Ruse, 1998, N 31, Art. 3803; 2003, N 17, Art. 1554; 2014, N 49, Art. 6915; 2016, N 1, Art. 14; Nr. 27, Art. 4183) (në tekstin e mëtejmë - Ligji Federal i 24 korrikut 1998 N 125-FZ) (Llogaritja e rishikuar për periudhën përkatëse), shtohet një numër që tregon se cila Llogaritje në llogari, duke marrë parasysh ndryshimet dhe shtesat e bëra, është paraqitur nga të siguruar në organin territorial të Fondit (për shembull: 001, 002, 003, ... 010).

Llogaritja e rishikuar është paraqitur në formën që ka qenë në fuqi në periudhën për të cilën janë zbuluar gabimet (shtrembërimet);

5.4.në fushën "Periudha e raportimit (kodi)". tregohet periudha për të cilën është dorëzuar Llogaritja dhe numri i kërkesave nga mbajtësi i policës për ndarjen e fondeve të nevojshme për pagesën e kompensimit të sigurimit. Gjatë paraqitjes së Llogaritjes për tremujorin e parë, gjysmë viti, nëntë muaj dhe një vit, plotësohen vetëm dy qelizat e para të fushës "Periudha raportuese (kodi)". Gjatë aplikimit për ndarjen e fondeve të nevojshme për pagesën e mbulimit të sigurimit, në fushën "Periudha raportuese (kodi)" plotësohen vetëm dy qelizat e fundit.

Periudhat raportuese janë tremujori i parë, gjashtëmujori dhe nëntë muajt e vitit kalendarik, të cilat caktohen përkatësisht si "03", "06", "09". Periudha kontabël është viti kalendarik, i cili shënohet me numrin "12". Numri i aplikimeve të të siguruarve për ndarjen e mjeteve të nevojshme për pagesën e kompensimit të sigurimit është caktuar 01, 02, 03, ... 10;

5.5. në fushën "Viti kalendarik".është vendosur viti kalendarik për periudhën e faturimit për të cilin është dorëzuar Llogaritja (llogaritja e rishikuar);

5.6. Fusha e përfundimit përfunduar vetëm në rast të përfundimit të veprimtarive të organizatës - i siguruari në lidhje me likuidimin ose përfundimin e veprimtarive si sipërmarrës individual në përputhje me paragrafin 15 të nenit 22.1 të Ligjit Federal të 24 korrikut 1998 N 125-FZ ( Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse, 1998, N 31, Art 3803; 2003, N 17, Art 1554; 2016, N 27, Art. 4183). Në këto raste, në këtë fushë vihet shkronja "L";

5.7. në fushën "Emri i plotë i organizatës, nënndarja e veçantë / emri i plotë (mbiemri, nëse ka) i një sipërmarrësi individual, individi", emri i organizatës tregohet në përputhje me dokumentet përbërëse ose një degë e një organizate të huaj. që vepron në territorin e Federatës Ruse, një nënndarje e veçantë; kur dorëzoni llogaritjen nga një sipërmarrës individual, një avokat, një noter në praktikën private, drejtuesi i një ferme fshatare, një individ që nuk njihet si sipërmarrës individual, mbiemri, emri, patronimi i tij (ky i fundit nëse është i disponueshëm) (plotësisht, pa shkurtesa) duhet të tregohet në përputhje me dokumentin që identifikon identitetin;

5.8. në fushën "TIN" (numri i identifikimit të tatimpaguesit (në tekstin e mëtejmë - TIN) TIN-i i të siguruarit tregohet në përputhje me certifikatën e regjistrimit në autoritetin tatimor të një personi juridik të formuar në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse në vendndodhjen në territorin e Federatës Ruse.

Për një individ që nuk njihet si një sipërmarrës individual (në tekstin e mëtejmë si individ), një sipërmarrës individual, TIN tregohet në përputhje me certifikatën e regjistrimit në autoritetin tatimor të një individi në vendbanimin në territor. të Federatës Ruse.

Kur organizata plotëson TIN-in, i cili përbëhet nga dhjetë karaktere, në zonën e dymbëdhjetë qelizave të caktuara për regjistrimin e treguesit TIN, zero (00) duhet të vendosen në dy qelizat e para;

5.9. në rubrikën "KPP" (kodi i arsyes së regjistrimit) (në tekstin e mëtejmë - KPP) në vendndodhjen e organizatës, pika e kontrollit tregohet në përputhje me certifikatën e regjistrimit me autoritetin tatimor të një personi juridik të formuar në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, në vendndodhjen në territorin e Federatës Ruse.

Pika e kontrollit në vendndodhjen e nënndarjes së veçantë tregohet në përputhje me njoftimin e regjistrimit në autoritetin tatimor të një personi juridik të formuar në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse në vendndodhjen e nënndarjes së veçantë në territorin e Federatës Ruse. ;

5.10. në fushën "OGRN (OGRN)". numri kryesor i regjistrimit shtetëror (në tekstin e mëtejmë - OGRN) tregohet në përputhje me certifikatën e regjistrimit shtetëror të një personi juridik të formuar në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse në vendndodhjen në territorin e Federatës Ruse.

Për një sipërmarrës individual, numri kryesor i regjistrimit shtetëror të një sipërmarrësi individual (në tekstin e mëtejmë - OGRNIP) tregohet në përputhje me certifikatën e regjistrimit shtetëror të një individi si një sipërmarrës individual.

Kur plotësoni OGRN-në e një personi juridik, i cili përbëhet nga trembëdhjetë karaktere, në zonën e pesëmbëdhjetë qelizave të rezervuara për regjistrimin e treguesit OGRN, zero (00) duhet të vendosen në dy qelizat e para;

5.11. Në fushën "kodi OKVED" kodi tregohet sipas klasifikuesit gjithë-rus të llojeve të aktiviteteve ekonomike OK 029-2014 (NACE Rev. 2) për llojin kryesor të aktivitetit ekonomik të të siguruarit, i përcaktuar në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse datë 1 dhjetor 2005 N 713 "Për miratimin e rregullave për caktimin e llojeve të veprimtarisë ekonomike në klasën e rrezikut profesional".

Organizatat e krijuara rishtazi - siguruesit për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale tregojnë kodin sipas të dhënave të autoritetit shtetëror të regjistrimit, dhe duke filluar nga viti i dytë i veprimtarisë - kodin e konfirmuar në mënyrën e përcaktuar në organet territoriale të Fondi.

5.12. në fushën "Numri i telefonit të kontaktit" qytetin ose numrin e telefonit celular të mbajtësit të policës/pasardhësit ligjor ose përfaqësuesit të mbajtësit të policës me kodin e qytetit ose operatorin celular, përkatësisht. Shifrat plotësohen në çdo qelizë pa përdorur viza dhe kllapa;

5.13. në fushat e rezervuara për të specifikuar adresën e regjistrimit:

1. persona juridikë - tregohet adresa juridike;
2. individë, sipërmarrës individualë - tregohet adresa e regjistrimit në vendin e banimit;

5.14.në rubrikën "Numri mesatar i punonjësve" tregohet numri mesatar i punonjësve, i llogaritur në përputhje me format e vëzhgimit statistikor federal të miratuar nga organi ekzekutiv federal i autorizuar nga Qeveria e Federatës Ruse dhe udhëzimet për plotësimin e tyre (pjesa 4 e nenit 6 të Ligjit Federal të Nëntorit 29, 2007 N 282-FZ "Për kontabilitetin zyrtar statistikor dhe sistemin e statistikave shtetërore në Federatën Ruse" (Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse, 2007, N 49, Art. 6043; 2012, N 43, Art. 5784; 2013, N 27, Art 3463; N 30, Art. 4084) (në tekstin e mëtejmë - Ligji Federal i 29 nëntorit 2007 N 282-FZ) nga data e raportimit.

Në fushat "Numri i punëtorëve me aftësi të kufizuara", "Numri i punëtorëve të punësuar në punë me faktorë prodhimi të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm" tregon numrin e listuar të punëtorëve me aftësi të kufizuara, punëtorëve të punësuar në punë me faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, të llogaritur në përputhje me organin federal të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse, dega ekzekutive me formularët e vëzhgimit statistikor federal dhe udhëzimet për plotësimin e tyre (pjesa 4 e nenit 6 të Ligjit Federal të 29 nëntorit 2007 N 282-FZ) që nga data e raportimit;

5.15. informacioni mbi numrin e faqeve të Llogaritjes së dorëzuar dhe numrin e fletëve të bashkangjitura të dokumenteve mbështetëse tregohet në fushat "Llogaritja e paraqitur" dhe "me dokumentet mbështetëse ose kopjet e tyre të bashkangjitura";

5.16. në fushën "Konfirmoj saktësinë dhe plotësinë e informacionit të specifikuar në këtë llogaritje":

1. në rubrikën "1 - i siguruari", "2 - përfaqësuesi i të siguruarit", "3 - përfituesi" në rast të konfirmimit të saktësisë dhe plotësimit të informacionit të përmbajtur në Llogaritje, drejtuesi i organizatës, një sipërmarrës individual ose një individ, vendosni numrin "1"; në rast konfirmimi të saktësisë dhe të plotësisë së informacionit nga përfaqësuesi i mbajtësit të policës, vendoset numri "2"; në rast konfirmimi të saktësisë dhe të plotësisë së informacionit nga pasardhësi ligjor i organizatës së likuiduar, vihet numri "3";
2. në fushën "Emri i plotë (mbiemri, nëse ka) i drejtuesit të organizatës, sipërmarrësi individual, individi, përfaqësuesi i mbajtësit të policës" kur konfirmoni saktësinë dhe plotësinë e informacionit të përmbajtur në Llogaritje:
   - nga drejtuesi i organizatës - i siguruari / pasardhësi ligjor - mbiemri, emri, patronimi (mbiemri, nëse ka) i drejtuesit të organizatës tregohen plotësisht në përputhje me dokumentet përbërës;
   - një individ, një sipërmarrës individual - tregohet mbiemri, emri, patronimi (mbiemri, nëse ka) i një individi, sipërmarrës individual;
   - nga një përfaqësues i mbajtësit të policës / pasardhësit ligjor - një individ - mbiemri, emri, patronimi (mbiemri, nëse ka) i individit tregohet në përputhje me dokumentin e identitetit;
   - një përfaqësues i të siguruarit / pasardhësi ligjor - një person juridik - emri i këtij personi juridik tregohet në përputhje me dokumentet përbërëse, vendoset vula e organizatës;

në fushat "Nënshkrimi", "Data", "M.P." vendoset nënshkrimi i mbajtësit të policës/pasardhësit ligjor ose përfaqësuesit të tij, data e nënshkrimit të Llogaritjes; në rastin e paraqitjes së Llogaritjes nga organizata - vendoset një vulë (nëse ka);

në rubrikën "Dokument që konfirmon autoritetin e përfaqësuesit" tregohet lloji i dokumentit që konfirmon kompetencat e përfaqësuesit të mbajtësit të policës / pasardhësit ligjor;

5.17. fusha "Plotësohet nga një punonjës i organit territorial të Fondit Informacion për paraqitjen e llogaritjes" duhet të plotësohet gjatë dorëzimit të Llogaritjes në letër:

1. në fushën "Kjo llogaritje është paraqitur (kodi)" tregohet mënyra e paraqitjes ("01" - në letër, "02" - me postë);
2. në rubrikën "me bashkëngjitje të dokumenteve mbështetëse ose kopjet e tyre në fletë" tregohet numri i fletëve të dokumenteve mbështetëse ose kopjeve të tyre bashkangjitur Llogaritjes;

në rubrikën "Data e paraqitjes së llogaritjes" ngjitur:

1. datën e dorëzimit të Llogaritjes personalisht ose nëpërmjet një përfaqësuesi të mbajtësit të policës;
2. data e dërgimit të artikullit postar me një listë të bashkëngjitjeve kur dërgoni Zgjidhjen me postë.

Për më tepër, ky seksion përmban mbiemrin, emrin dhe patronimin (nëse ka) të punonjësit të organit territorial të Fondit që pranoi Llogaritjen, vendoset nënshkrimi i tij.

Seksioni "Llogaritja e primeve të përllogaritura, të paguara të sigurimit për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale" të formularit të llogaritjes.

6. Një i siguruar që ka njësi klasifikimi të pavarura të alokuara në përputhje me urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 31 janar 2006 N 55, paraqet një Llogaritje të hartuar në tërësi për organizatën dhe për çdo ndarje të i siguruar, i cili është një njësi e pavarur klasifikimi.

Plotësimi i tabelës 1 "Llogaritja e bazës për llogaritjen e primeve të sigurimit" të formularit të llogaritjes

7. Gjatë plotësimit të tabelës:

7.1. në linjën 1 kolonat përkatëse pasqyrojnë shumat e pagesave dhe shpërblimet e tjera të grumbulluara në favor të individëve në përputhje me nenin 20.1 të Ligjit Federal Nr. tre muajt e fundit të periudhës raportuese;

7.2. në linjën 2 kolonat përkatëse pasqyrojnë shumat që nuk i nënshtrohen primeve të sigurimit në përputhje me nenin 20.2 të Ligjit Federal të 24 korrikut 1998 N 125-FZ;

7.3. në rreshtin 3 pasqyrohet baza për llogaritjen e primeve të sigurimit, e cila përcaktohet si diferenca midis treguesve të linjave (rreshti 1 - rreshti 2);

7.4. në linjën 4 kolonat përkatëse pasqyrojnë shumën e pagesave në favor të personave me aftësi të kufizuara që punojnë;

7.5. në linjën 5 tregohet madhësia e tarifës së sigurimit, e cila përcaktohet në varësi të klasës së rrezikut profesional të cilës i përket mbajtësi i policës (nëndarje e veçantë);

7.6. në linjën 6 një përqindje e zbritjes ndaj normës së sigurimit të vendosur nga organi territorial i Fondit për vitin aktual kalendarik në përputhje me Rregullat për përcaktimin e zbritjeve dhe shtesave për tarifat e sigurimit për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale të miratuara nga Qeveria e Federata Ruse e datës 30 maj 2012. N 524 "Për miratimin e rregullave për vendosjen e zbritjeve dhe primeve në tarifat e sigurimit për siguruesit për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale" (Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse, 2012, N 23 , Art 3021; ​​2013, N 22, Art 2809; 2014, N 32, Art. 4499) (në tekstin e mëtejmë - Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse i 30 majit 2012 N 524);

7.7.në linjën 7është vendosur një përqindje e primit në normën e sigurimit të vendosur nga organi territorial i Fondit për vitin aktual kalendarik në përputhje me Rezolutën e Qeverisë së Federatës Ruse të 30 majit 2012 N 524;

7.8. në linjën 8 tregohet data e urdhrit të organit territorial të Fondit për krijimin e të siguruarit (nënndarje të veçantë) të primit ndaj normës së sigurimit;

7.9. në linjën 9 tregohet madhësia e normës së sigurimit, duke marrë parasysh zbritjen ose shtesën e vendosur në normën e sigurimit. Të dhënat plotësohen me dy shifra dhjetore pas presjes dhjetore.

Plotësimi i tabelës 1.1 "Informacioni i kërkuar për llogaritjen e primeve të sigurimit nga i siguruari i specifikuar në pikën 2.1 të nenit 22 të Ligjit Federal të 24 korrikut 1998 N 125-FZ" Formulari i llogaritjes

8. Tabela plotësohet nga mbajtësit e policave që dërgojnë përkohësisht punonjësit e tyre sipas një marrëveshjeje për sigurimin e punës (personelit) në rastet dhe kushtet e përcaktuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ligje të tjera federale, për të punuar për një person tjetër juridik. ose sipërmarrës individual.

9. Gjatë plotësimit të tabelës:

9.1. numri i rreshtave të mbushura në tabelën 1.1 duhet të korrespondojë me numrin e personave juridikë ose të sipërmarrësve individualë, ku i siguruari dërgoi punonjësit e tij përkohësisht në bazë të një marrëveshjeje për sigurimin e punës së punonjësve (personelit) në rastet dhe kushtet e përcaktuara me Kodin e Punës të Federatës Ruse, Ligji i Federatës Ruse i 19 Prillit 1991 N 1032-1 "Për punësimin e popullatës në Federatën Ruse" (në tekstin e mëtejmë: Marrëveshja), ligje të tjera federale;

9.2.në kolonat 2, 3, 4 tregohet përkatësisht numri i regjistrimit në Fond, TIN dhe OKVED i personit juridik pritës ose sipërmarrësit individual;

9.3. në kolonën 5 tregohet numri i përgjithshëm i punonjësve të caktuar përkohësisht sipas një kontrate për të punuar për një person juridik ose sipërmarrës individual;

9.4. në kolonën 6 pagesat në favor të punonjësve të caktuar përkohësisht në bazë të një kontrate, nga të cilat janë ngarkuar primet e sigurimit, pasqyrohen në bazë akruale, përkatësisht për tremujorin e parë, gjashtë muajt, 9 muajt e periudhës aktuale dhe të vitit;

9.5. në kolonën 7 pasqyron pagesat në favor të personave me aftësi të kufizuara në punë, të referuara përkohësisht në bazë të një kontrate, nga të cilat janë ngarkuar primet e sigurimit, në bazë të të ardhurave, përkatësisht për tremujorin e parë, gjashtë muajt, 9 muajt e periudhës aktuale dhe të vitit;

9.6.në kolonat 8, 10, 12 pagesat në favor të punonjësve të caktuar përkohësisht me kontratë, nga të cilat janë ngarkuar primet e sigurimit, pasqyrohen në baza mujore;

9.7. në kolonat 9, 11, 13 pagesat në favor të punonjësve me aftësi të kufizuara, të referuara përkohësisht në bazë të një kontrate, nga të cilat janë ngarkuar primet e sigurimit, në baza mujore;

9.8. në kolonën 14 tregohet madhësia e tarifës së sigurimit, e cila përcaktohet në varësi të klasës së rrezikut profesional të cilit i përket personi juridik pritës ose sipërmarrësi individual;

9.9. në kolonën 15 tregohet madhësia e normës së sigurimit të personit juridik pritës ose sipërmarrësit individual, duke marrë parasysh zbritjen ose shtesën e vendosur në normën e sigurimit. Të dhënat plotësohen me dy shifra dhjetore pas presjes dhjetore.

Plotësimi i tabelës 2 "Llogaritjet për sigurimet shoqërore të detyrueshme ndaj aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale" të formularit të llogaritjes

10. Tabela plotësohet në bazë të regjistrave kontabël të mbajtësit të policës.

11. Gjatë plotësimit të tabelës:

11.1. në rreshtin 1 pasqyrohet shuma e borxhit në primet e sigurimit nga aksidentet industriale dhe sëmundjet profesionale që ka në fillim të periudhës së faturimit të policuar.

Ky tregues duhet të jetë i barabartë me treguesin e linjës 19 për periudhën e mëparshme të faturimit, i cili nuk ndryshon gjatë periudhës së faturimit;

11.2. në linjën 2 pasqyron shumën e primeve të sigurimit të përllogaritur për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale që nga fillimi i periudhës së faturimit në përputhje me madhësinë e normës së sigurimit të vendosur, duke marrë parasysh zbritjen (primin). Shuma ndahet "në fillim të periudhës raportuese" dhe "për tre muajt e fundit të periudhës raportuese";

11.3. në rreshtin 3 pasqyron shumën e kontributeve të grumbulluara nga organi territorial i Fondit sipas akteve të auditimeve në terren dhe zyra;

11.4. në linjën 4 shumat e shpenzimeve të papranuara për kompensim nga organi territorial i Fondit për periudhat e mëparshme të shlyerjes pasqyrohen sipas akteve të kontrollit në terren dhe zyrë;

11.5. në linjën 5 pasqyron shumën e primeve të sigurimit të përllogaritura për periudhat e mëparshme të shlyerjes nga i siguruari, që i paguhet organit territorial të Fondit;

11.6. në linjën 6 shumat e marra nga organi territorial i Fondit pasqyrohen në llogarinë bankare të të siguruarit në rendin e rimbursimit të shpenzimeve që tejkalojnë shumën e primeve të përllogaritura të sigurimit;

11.7. në linjën 7 shumat e transferuara nga organi territorial i Fondit në llogarinë bankare të të siguruarit pasqyrohen si kthim i shumave të mbipaguara (të mbledhura) të primeve të sigurimit, kompensim i shumës së primeve të sigurimit të paguara (të mbledhura) drejt shlyerjes së borxhit për gjobat dhe gjobat që i nënshtrohen arkëtimit.

11.8. rreshti 8- linja e kontrollit, e cila tregon shumën e vlerave të rreshtave 1 deri në 7;

11.9. në linjën 9 shuma e borxhit në fund të periudhës së raportimit (shlyerjes) tregohet bazuar në të dhënat e kontabilitetit të mbajtësit të policës:

në linjën 10 pasqyron shumën e borxhit për organin territorial të Fondit në fund të periudhës raportuese (të shlyerjes), të formuar për shkak të tejkalimit të shpenzimeve të bëra për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale mbi shumën e primeve të sigurimit që do të bëhen. transferohen në organin territorial të Fondit;

në linjën 11 pasqyron shumën e borxhit për organin territorial të Fondit, të formuar në kurriz të primeve të sigurimit të mbipaguara nga i siguruari në fund të periudhës raportuese;

11.10. në linjën 12 tregohet shuma e borxhit në fillim të periudhës së faturimit:

në linjën 13 pasqyron shumën e borxhit për organin territorial të Fondit në fillim të periudhës së faturimit, i krijuar për shkak të tejkalimit të shpenzimeve për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale mbi shumën e primeve të sigurimit që do t'i transferohen organit territorial. i Fondit, i cili nuk ndryshon gjatë periudhës së faturimit (në bazë të të dhënave kontabël të mbajtësit të policës);

në linjën 14 pasqyron shumën e borxhit për organin territorial të Fondit, të formuar në kurriz të primeve të sigurimit të paguara më tepër nga i siguruari në fillim të periudhës së faturimit;

11.11. linja 12 eksponent duhet të jetë i barabartë me treguesin e rreshtit 9 të Llogaritjes për periudhën e mëparshme të faturimit;

11.12. në linjën 15 pasqyron kostot e sigurimeve shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale në bazë të përllogaritjes nga fillimi i vitit me një ndarje "në fillim të periudhës raportuese" dhe "për tre muajt e fundit të periudhës raportuese";

11.13. në linjën 16 shumat e primeve të transferuara të sigurimit nga i siguruari pasqyrohen në llogarinë personale të organit territorial të Fondit, të hapur në Thesarin Federal, duke treguar datën dhe numrin e urdhërpagesës;

11.14. në linjën 17 shuma e shlyer e borxhit të të siguruarit pasqyrohet në përputhje me aktet rregullatore ligjore të Federatës Ruse, të miratuara në lidhje me siguruesit ose industrinë specifike, për shlyerjen e detyrimeve të prapambetura, si dhe në rastin e një akti të miratuar nga gjykata , në përputhje me të cilën siguruesi humbet mundësinë e mbledhjes së detyrimeve dhe detyrimeve të prapambetura për gjobat në lidhje me skadimin e periudhës së caktuar për mbledhjen e tyre, duke përfshirë nxjerrjen prej tyre të një vendimi për refuzimin e rivendosjes së afatit të humbur për paraqitjen e një kërkese me gjykata për mbledhjen e detyrimeve të prapambetura dhe gjobave;

11.15. rreshti 18- linja e kontrollit, e cila tregon shumën e vlerave të rreshtave 12, 15 - 17;

11.16. në linjën 19 borxhi për mbajtësin e policës në fund të periudhës së raportimit (shlyerjes) pasqyrohet në bazë të të dhënave kontabël të mbajtësit të policës, duke përfshirë detyrimet e prapambetura (rreshti 20).

Plotësimi i tabelës 3 "Shpenzimet për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale" të formularit të llogaritjes.

12. Gjatë plotësimit të tabelës:

12.1. në rreshtat 1, 4, 7 pasqyron kostot e bëra nga i siguruari në përputhje me aktet rregullatore ligjore aktuale për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale, nga të cilat:

sipas rreshtave 2, 5- shpenzimet e bëra nga i siguruari për të dëmtuarin, duke punuar në një punë të jashtme me kohë të pjesshme;

në rreshtat 3, 6, 8- shpenzimet e bëra nga i siguruari i dëmtuar në një organizatë tjetër;

12.2.në linjën 9 pasqyron kostot e bëra nga i siguruari për financimin e masave parandaluese për reduktimin e dëmtimeve industriale dhe sëmundjeve profesionale. Këto kosto kryhen në përputhje me Rregullat për Parashikimin Financiar të Masave Parandaluese për Reduktimin e Dëmtimeve Profesionale dhe Sëmundjeve Profesionale të Punonjësve dhe Trajtimit Sanatorium-Resort të Punonjësve që punojnë me Faktorë të Dëmshëm dhe (ose) të Rrezik Industrial, miratuar me urdhër të Ministrisë së Mbrojtja e Punës dhe Sociale e Federatës Ruse e datës 10 dhjetor 2012 N 580n (regjistruar nga Ministria e Drejtësisë e Federatës Ruse më 29 dhjetor 2012, regjistrimi N 26440) i ndryshuar me urdhra të Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse Federata e datës 24 maj 2013 N 220n (regjistruar nga Ministria e Drejtësisë e Federatës Ruse më 2 korrik 2013, regjistrimi N 28964), datë 20 shkurt 2014 N 103n (regjistruar nga Ministria e Drejtësisë e Federatës Ruse më 15 maj , 2014, regjistrimi N 32284), datë 29 Prill 2016 N 201n (regjistruar nga Ministria e Drejtësisë e Federatës Ruse më 1 gusht 2016, regjistrim N 43040), datë 14 korrik 2016 N 353n (regjistruar nga Ministria e Drejtësisë e Federatës Ruse më 8 gusht 2016, regjistrimi N 43140);

12.3.rreshti 10- linja e kontrollit, e cila tregon shumën e vlerave të rreshtave 1, 4, 7, 9;

12.4. në linjën 11 për referencë, pasqyrohet shuma e përfitimeve të përllogaritura dhe të papaguara, me përjashtim të shumave të përfitimeve të grumbulluara për muajin e fundit të periudhës raportuese, në lidhje me të cilat nuk është përcaktuar afati i pagesës së përfitimeve të përcaktuara me legjislacionin e Federatës Ruse. i humbur;

12.5. në kolonën 3 tregon numrin e ditëve të paguara për paaftësi të përkohshme për shkak të një aksidenti industrial ose sëmundjes profesionale (pushime për trajtim në banjë);

12.6. në kolonën 4 pasqyron shpenzimet në bazë akruale nga fillimi i vitit, të kompensuara me kontributet e sigurimit për sigurimet shoqërore të detyrueshme kundër aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale.

Plotësimi i tabelës 4 "Numri i të lënduarve (të siguruarve) në lidhje me ngjarjet e siguruara në periudhën raportuese" të formularit të llogaritjes

13. Gjatë plotësimit të tabelës:

13.1.në linjën 1 të dhënat plotësohen në bazë të akteve mbi aksidentet në punë në formën e N-1 (Shtojca N 1 e Dekretit të Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të 24 tetorit 2002 N 73 "Për miratimin të formave të dokumenteve të nevojshme për hetimin dhe llogaritjen e aksidenteve në prodhim, dhe rregulloret për specifikat e hetimit të aksidenteve industriale në industri dhe organizata të caktuara "(regjistruar nga Ministria e Drejtësisë e Federatës Ruse më 5 dhjetor 2002, regjistrimi N 3999) i ndryshuar me urdhër të Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federatës Ruse të datës 20 shkurt 2014 N 103n (regjistruar nga Ministria e Drejtësisë e Federatës Ruse më 15 maj 2014, regjistrimi N 32284), duke theksuar numrin të rasteve fatale (rreshti 2);

13.2.në rreshtin 3 të dhënat plotësohen në bazë të akteve për rastet e sëmundjeve profesionale (shtojca e Rregullores për hetimin dhe regjistrimin e sëmundjeve profesionale, miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse e 15 dhjetorit 2000 N 967 "Për miratimin e rregulloreve për hetimi dhe kontabiliteti i sëmundjeve profesionale" (Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse, 2000, Nr. 52, Art.5149; 2015, Nr. 1, Art.262).

13.3. në linjën 4 pasqyrohet shuma e vlerave të rreshtave 1, 3, me ndarjen në rreshtin 5 të numrit të viktimave (të siguruarve) në rastet që kanë përfunduar vetëm me paaftësi të përkohshme. Të dhënat në rreshtin 5 plotësohen në bazë të vërtetimeve të paaftësisë për punë;

13.4. kur plotësoni rreshtat 1 - 3, të cilat plotësohen në bazë të akteve për aksidentet në punë në formën N-1 dhe akteve për rastet e sëmundjeve profesionale, ngjarjet e siguruara për periudhën raportuese duhet të merren parasysh deri në datën e ekzaminimit për të verifikuar shfaqjen. të ngjarjes së siguruar.

Plotësimi i tabelës 5 "Informacion mbi rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës dhe ekzaminimeve mjekësore të detyrueshme paraprake dhe periodike të punonjësve në fillim të vitit" të formularit të llogaritjes

14. Gjatë plotësimit të tabelës:

14.1. në rreshtin 1 në kolonën 3 tregohen të dhënat për numrin e përgjithshëm të vendeve të punës të punëdhënësit që i nënshtrohen një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, pavarësisht nëse është kryer apo jo një vlerësim i veçantë i kushteve të punës;

në rreshtin 1 në kolonat 4 - 6 tregohen të dhënat për numrin e vendeve të punës për të cilat është kryer një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, përfshirë ato që i atribuohen kushteve të dëmshme dhe të rrezikshme të punës, të përfshira në raportin për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës; në rast se nuk është bërë një vlerësim i veçantë i kushteve të punës nga i siguruari, atëherë në kolonat 4 - 6 shënohet "0".

Në rast se periudha e vlefshmërisë së rezultateve të certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës, e kryer në përputhje me Ligjin Federal të 28 dhjetorit 2013 N 426-FZ "Për Vlerësimin e Veçantë të Kushteve të Punës" (Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse , 2013, Nr.52, Art 6991; 2014, Nr.26, Art 3366; 2015, Nr.29, Art.4342; 2016, Nr. 2013 Nr. 426-FZ ) sipas rendit, nuk ka skaduar, atëherë në rreshtin 1 në kolonat 4 - 6 në përputhje me nenin 27 të Ligjit Federal Nr. 426-FZ të 28 dhjetorit 2013, tregohet informacioni i bazuar në këtë vërtetim.

14.2. në rreshtin 2 në kolonat 7 - 8 tregohen të dhënat për numrin e punëtorëve të punësuar në punë me faktorë prodhimi të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm, që i nënshtrohen dhe kalojnë inspektimeve të detyrueshme paraprake dhe periodike.

Kolonat 7 - 8 plotësohen në përputhje me informacionin që përmban aktet përfundimtare të komisionit mjekësor bazuar në rezultatet e ekzaminimeve mjekësore (ekzaminimeve) periodike të punonjësve (paragrafi 42 i Procedurës për kryerjen e ekzaminimeve të detyrueshme paraprake (pas pranimit në punë) dhe ekzaminimeve mjekësore periodike. (ekzaminimet) të punonjësve të angazhuar në punë të rënda dhe në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune të miratuara me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse të datës 12 Prill 2011 N 302n (regjistruar nga Ministria e Drejtësisë i Federatës Ruse më 21 tetor 2011, regjistrimi N 22111) i ndryshuar me urdhra të Ministrisë së Shëndetësisë së Federatës Ruse të datës 15 maj 2013 N 296n (regjistruar nga Ministria e Drejtësisë e Federatës Ruse më 3 korrik 2013 , regjistrimi N 28970), datë 5 dhjetor 2014 N 801n (regjistruar nga Ministria e Drejtësisë e Federatës Ruse më 3 shkurt 2015, regjistrimi N 35848 ) (në tekstin e mëtejmë - Urdhri j) dhe në përputhje me informacionin që përmban konkluzionet e bazuara në rezultatet e ekzaminimit paraprak mjekësor, të lëshuar për punonjësit që kanë kaluar ekzaminimet e specifikuara në vitin e kaluar (klauzola 12 e procedurës);

14.3.në kolonën 7 tregohet numri i përgjithshëm i punëtorëve të punësuar në punë me faktorë prodhimi të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm, që i nënshtrohen inspektimeve të detyrueshme paraprake dhe periodike;

14.4. në kolonën 8 tregohet numri i punëtorëve të punësuar në punë me faktorë prodhimi të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm që kanë kaluar inspektime të detyrueshme paraprake dhe periodike.

Në këtë rast, duhet të merren parasysh rezultatet e ekzaminimeve mjekësore të detyrueshme paraprake dhe periodike të punonjësve në fillim të vitit, duke qenë se, sipas paragrafit 15 të Procedurës, shpeshtësia e ekzaminimeve mjekësore periodike përcaktohet nga llojet e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit që ndikojnë tek punonjësi, ose llojet e punës së kryer. ...

Bazuar në materialet: 26-2.ru

Kapitulli 1. Dispozitat e Përgjithshme

Neni 1. Lënda e rregullimit të këtij ligji federal

1. Objekti i rregullimit të këtij ligji federal janë marrëdhëniet që lindin në lidhje me një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, si dhe me zbatimin e detyrimit të punëdhënësit për të garantuar sigurinë e punonjësve gjatë veprimtarisë së tyre të punës dhe të drejtat e punonjësit në vendet e punës që përputhen me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës.

2. Ky ligj federal përcakton kuadrin ligjor dhe organizativ dhe procedurën për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, përcakton statusin ligjor, të drejtat, detyrimet dhe përgjegjësitë e pjesëmarrësve në një vlerësim të veçantë të kushteve të punës.

Neni 2. Rregullore e vlerësimit të veçantë të kushteve të punës

1. Rregullimi i një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës kryhet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ky ligj federal, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

2. Normat që rregullojnë vlerësimin e veçantë të kushteve të punës dhe të përfshira në ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse duhet të jenë në përputhje me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe këtij Ligji Federal.

3. Nëse traktat ndërkombëtar Federata Ruse ka vendosur rregulla të ndryshme nga ato të parashikuara nga ky ligj federal; zbatohen rregullat e një traktati ndërkombëtar.

Neni 3. Vlerësim i veçantë i kushteve të punës a

1. Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës është një grup i vetëm masash të zbatuara në mënyrë konsistente për të identifikuar faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të mjedisit të punës dhe të procesit të punës (në tekstin e mëtejmë të referuar edhe si faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit) dhe vlerësimin. niveli i ndikimit të tyre tek punonjësi, duke marrë parasysh devijimin e tyre në vlerat aktuale nga standardet (standardet higjienike) të kushteve të punës të përcaktuara nga organi ekzekutiv federal i autorizuar nga Qeveria e Federatës Ruse dhe përdorimin e mbrojtjes personale dhe kolektive. pajisje për punëtorët.

2. Në bazë të rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, krijohen klasa (nënklasa) të kushteve të punës në vendet e punës.

3. Vlerësim i veçantë i kushteve të punës nuk bëhet në lidhje me kushtet e punës së punonjësve të shtëpisë, telepunëtorëve dhe punëtorëve që kanë hyrë në marrëdhënie pune me punëdhënësit - individë që nuk janë sipërmarrës individualë.

4. Kryerja e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në lidhje me kushtet e punës së nëpunësve shtetërorë dhe punonjësve komunalë rregullohet me ligje federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligje dhe akte të tjera rregullatore ligjore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse. Federata për shërbimin civil shtetëror dhe shërbimin komunal.

Neni 4. Të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit në lidhje me vlerësimin e veçantë të kushteve të punës

1. Punëdhënësi ka të drejtë:

1) kërkojnë nga organizata që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës për të vërtetuar rezultatet e zbatimit të tij;

2) të kryejë një vlerësim të veçantë të paplanifikuar të kushteve të punës në mënyrën e përcaktuar me këtë ligj federal;

3) kërkon nga organizata që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, dokumente që konfirmojnë përputhjen e saj me kërkesat e përcaktuara në nenin 19 të këtij ligji federal;

4) apeloni, në mënyrën e përcaktuar me nenin 26 të këtij ligji federal, veprimet (mosveprimi) të organizatës që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës.

2. Punëdhënësi është i detyruar:

1) siguron një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, duke përfshirë një vlerësim të veçantë të paplanifikuar të kushteve të punës, në rastet e përcaktuara nga pjesa 1 e nenit 17 të këtij ligji federal;

2) t'i sigurojë organizatës që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, informacionin e nevojshëm, dokumentet dhe informacionin e parashikuar nga kontrata e së drejtës civile të përcaktuar në pjesën 2 të nenit 8 të këtij ligji federal dhe që karakterizojnë kushtet e punës në vendet e punës; si dhe sqarime për çështjet e kryerjes së vlerësimit të veçantë të kushteve të punës;

3) të mos ndërmarrë asnjë veprim të qëllimshëm që synon të ngushtojë gamën e çështjeve që duhet të sqarohen gjatë një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës dhe të ndikojnë në rezultatet e zbatimit të tij;

4) të njohë punonjësin me shkrim me rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në vendin e tij të punës;

5) t'i japë punonjësit shpjegimet e nevojshme për çështjet e kryerjes së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në vendin e tij të punës;

6) të zbatojë masa që synojnë përmirësimin e kushteve të punës së punonjësve, duke marrë parasysh rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

Neni 5. Të drejtat dhe detyrimet e një punonjësi në lidhje me një vlerësim të veçantë të kushteve të punës

1. Punonjësi ka të drejtë:

1) të jetë i pranishëm gjatë një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në vendin e tij të punës;

2) kontaktoni punëdhënësin, përfaqësuesin e tij, një organizatë që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, një ekspert të një organizate që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës (në tekstin e mëtejmë gjithashtu referuar si ekspert), për sqarime mbi çështjet e kryerjes së një speciale vlerësimi i kushteve të punës në vendin e tij të punës;

3) apeloni rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në vendin e tij të punës në përputhje me nenin 26 të këtij ligji federal.

2. Punonjësi është i detyruar të njihet me rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, të kryera në vendin e tij të punës.

Neni 6. Të drejtat dhe detyrimet e organizatës që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës

1. Organizata që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës ka të drejtë të:

1) të refuzojë, në mënyrën e përcaktuar me këtë ligj federal, nga kryerja e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, nëse gjatë kryerjes së tij ka lindur ose mund të lindë një kërcënim për jetën ose shëndetin e punonjësve të një organizate të tillë;

2) të apelojë në mënyrën e përcaktuar udhëzimet e zyrtarëve të organit ekzekutiv federal të autorizuar për të kryer mbikëqyrjen e shtetit federal mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës dhe organet e tij territoriale.

2. Organizata që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës është e detyruar:

1) të sigurojë, me kërkesë të punëdhënësit, një përfaqësues të një organi të zgjedhur të një organizate sindikale parësore ose një organ tjetër përfaqësues të punonjësve, arsyetimin e rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, si dhe t'u japë punonjësve shpjegime për si të bëjnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës në vendet e tyre të punës;

2) siguroni, me kërkesë të punëdhënësit, dokumente që konfirmojnë përputhjen e kësaj organizate me kërkesat e përcaktuara nga neni 19 i këtij ligji federal;

3) aplikoni metodat e kërkimit (testit) dhe teknikat (metodat) e matjes dhe instrumentet e tyre matëse përkatëse që janë verifikuar dhe futur në Fondin Federal të Informacionit për Sigurimin e Uniformitetit të Matjeve, të miratuara dhe të certifikuara në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin rus Federata për sigurimin e uniformitetit të matjeve;

4) të mos procedojë me vlerësim të veçantë të kushteve të punës ose të pezullojë kryerjen e tij në rastet e mëposhtme:

a) punëdhënësi nuk siguron informacionin, dokumentet dhe informacionin e nevojshëm që parashikohen nga kontrata e së drejtës civile të përcaktuar në pjesën 2 të nenit 8 të këtij ligji federal dhe që karakterizojnë kushtet e punës në vendet e punës, si dhe sqarime mbi çështjet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës;

b) refuzimi i punëdhënësit për të siguruar kushtet e nevojshme për kryerjen e hulumtimit (testimit) dhe matjeve të faktorëve të prodhimit të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të identifikuar në përputhje me kontratën e së drejtës civile të specifikuar në pjesën 2 të nenit 8 të këtij ligji federal;

5) ruani sekrete tregtare dhe sekrete të tjera të mbrojtura me ligj që i janë bërë të njohura kësaj organizate në lidhje me zbatimin e aktiviteteve në përputhje me këtë ligj federal.

Neni 7. Zbatimi i rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës

Rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës mund të përdoren për:

1) zhvillimi dhe zbatimi i masave që synojnë përmirësimin e kushteve të punës së punonjësve;

2) informimi i punonjësve për kushtet e punës në vendet e punës, për rrezikun ekzistues të dëmtimit të shëndetit të tyre, për masat për të mbrojtur nga ekspozimi ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit dhe për punonjësit që kanë të drejtë të punojnë me të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm kushtet e punës, garancitë dhe kompensimet;

3) pajisjen e punëtorëve me pajisje mbrojtëse personale, si dhe pajisjen e vendeve të punës me pajisje mbrojtëse kolektive;

4) monitorimi i gjendjes së kushteve të punës në vendet e punës;

5) organizimi, në rastet e përcaktuara me legjislacionin e Federatës Ruse, ekzaminime mjekësore të detyrueshme paraprake (pas pranimit në punë) dhe periodike (gjatë punësimit) të punonjësve;

6) vendosja e garancive dhe kompensimeve për punonjësit e parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse;

7) vendosja e një norme shtesë të kontributeve të sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse, duke marrë parasysh klasën (nënklasën) e kushteve të punës në vendin e punës;

8) llogaritja e zbritjeve (primeve) në shkallën e sigurimit për sigurimet shoqërore të detyrueshme nga aksidentet industriale dhe sëmundjet profesionale;

9) justifikimi i masave të financimit për përmirësimin e kushteve dhe sigurisë së punës, përfshirë në kurriz të fondeve për zbatimin e sigurimit të detyrueshëm shoqëror nga aksidentet industriale dhe sëmundjet profesionale;

10) përgatitja e raporteve statistikore për kushtet e punës;

11) zgjidhja e çështjes së marrëdhënieve të sëmundjeve që janë shfaqur te punëtorët me ndikimin e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit te punëtorët në vendet e tyre të punës, si dhe hetimin e aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale;

12) shqyrtimin dhe zgjidhjen e mosmarrëveshjeve në lidhje me sigurimin e kushteve të sigurta të punës midis punonjësve dhe punëdhënësit dhe (ose) përfaqësuesve të tyre;

13) përkufizimet, në rastet e përcaktuara nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, dhe duke marrë parasysh kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, llojet e shërbimeve sanitare dhe shtëpiake dhe mbështetjen mjekësore për punonjësit, vëllimin e tyre dhe kushtet për sigurimin e tyre ;

14) marrjen e vendimit për vendosjen e kufizimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës për kategori të caktuara të punonjësve;

15) vlerësimin e niveleve të rreziqeve profesionale;

16) qëllime të tjera të përcaktuara me ligje federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

Kreu 2. Procedura për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës

Neni 8. Organizimi i një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës

1. Punëdhënësi është përgjegjës për organizimin dhe financimin e vlerësimit të veçantë të kushteve të punës.

2. Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës kryhet së bashku nga punëdhënësi dhe një organizatë ose organizata që plotësojnë kërkesat e nenit 19 të këtij ligji federal dhe tërhiqen nga punëdhënësi në bazë të një kontrate të së drejtës civile.

3. Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës kryhet në përputhje me metodologjinë për zbatimin e tij, të miratuar nga organi ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin dhe zbatimin e politikës shtetërore dhe rregullores ligjore në fushën e punës, duke marrë parasysh mendimin e Komisioni Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës.

4. Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës në vendin e punës kryhet të paktën një herë në pesë vjet, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ky ligj federal. Periudha e caktuar llogaritet nga data e miratimit të raportit për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës.

5. Në rast të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në lidhje me kushtet e punës së punonjësve të pranuar në informacione të klasifikuara si sekrete shtetërore ose të tjera të mbrojtura me ligj, ai kryhet duke marrë parasysh kërkesat e legjislacionit të Federatës Ruse për sekrete shtetërore dhe të tjera të mbrojtura me ligj.

Neni 9. Përgatitja për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës

1. Për organizimin dhe kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, punëdhënësi do të formojë një komision për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës (në tekstin e mëtejmë - komisioni), numri i anëtarëve të të cilit duhet të jetë tek dhe një orar për kryerjen e një miratohet vlerësimi i veçantë i kushteve të punës.

2. Komisioni përfshin përfaqësues të punëdhënësit, duke përfshirë një specialist për mbrojtjen e punës, përfaqësues të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore ose organ tjetër përfaqësues të punëtorëve (nëse ka). Përbërja dhe procedura për veprimtarinë e komisionit miratohen me urdhër (dekret) të punëdhënësit në përputhje me kërkesat e këtij ligji federal.

3. Kur një punëdhënës, i klasifikuar në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse si ent i biznesit të vogël, kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, komisioni përfshin punëdhënësin - një sipërmarrës individual (personalisht), drejtuesin e organizatës, përfaqësues të tjerë të autorizuar të punëdhënësit, duke përfshirë një specialist për mbrojtjen e punës ose një përfaqësues të një organizate ose një specialist të angazhuar nga punëdhënësi në bazë të një kontrate të së drejtës civile për të kryer funksionet e shërbimit të mbrojtjes së punës (specialisti i mbrojtjes së punës), përfaqësues të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore ose organit tjetër përfaqësues të punëtorëve (nëse ka).

4. Komisioni drejtohet nga punëdhënësi ose përfaqësuesi i tij.

5. Komisioni, përpara fillimit të punës për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës, miraton listën e vendeve të punës ku do të bëhet vlerësimi i veçantë i kushteve të punës, duke treguar vende të ngjashme pune.

6. Për qëllimet e këtij ligji federal, punë të ngjashme janë punët që ndodhen në një ose më shumë ambiente prodhimi të të njëjtit lloj (zona prodhimi) të pajisura me të njëjtin (të njëjtin lloj) sisteme ventilimi, klimatizimi, ngrohjeje dhe ndriçimi. , ku punëtorët punojnë një nga një dhe të të njëjtit profesion, pozicion, specialitet, kryejnë të njëjtat funksione pune në të njëjtat orë pune duke ruajtur të njëjtin proces teknologjik duke përdorur të njëjtat pajisje prodhimi, mjete, pajisje, materiale dhe lëndë të para dhe të pajisura me të njëjtat pajisje mbrojtëse personale.

7. Në lidhje me vendet e punës në organizatat që kryejnë lloje të caktuara veprimtarish, si dhe në rast se kryerja e punës për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës krijon ose mund të përbëjë një kërcënim për jetën ose shëndetin e një punonjësi, anëtarët i komisionit, personave të tjerë, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës kryhet duke marrë parasysh specifikat e përcaktuara nga organi ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin dhe zbatimin e politikës shtetërore dhe rregullores ligjore në fushën e punës, në marrëveshje me Autoriteti ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin e politikës shtetërore dhe rregullores ligjore në fushën përkatëse të veprimtarisë, Korporata Shtetërore e Energjisë Atomike "Rosatom" dhe duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës. Lista e vendeve të punës në organizatat që kryejnë lloje të caktuara aktivitetesh në lidhje me të cilat kryhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës duke marrë parasysh specifikat e përcaktuara nga organi ekzekutiv federal i autorizuar nga Qeveria e Federatës Ruse (duke përfshirë, nëse është e nevojshme, një vlerësim i rrezikut të dëmtimit të vendeve të punës), miratohet nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

Neni 10. Identifikimi i faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit

1. Identifikimi i faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit nënkupton krahasimin dhe përcaktimin e koincidencës së faktorëve të mjedisit të punës dhe procesit të punës që ekziston në vendin e punës me faktorët e mjedisit të punës dhe procesit të punës të parashikuar. nga klasifikuesi i faktorëve të prodhimit të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të miratuar nga pushteti ekzekutiv i organit federal, duke kryer funksionet e zhvillimit dhe zbatimit të politikave shtetërore dhe rregulloreve ligjore në fushën e punës, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullorja e Marrëdhënieve Sociale dhe e Punës. Procedura për identifikimin e faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit përcaktohet nga metodologjia për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, të parashikuar në pjesën 3 të nenit 8 të këtij ligji federal.

2. Identifikimi i faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit në vendet e punës kryhet nga një ekspert i organizatës që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës. Rezultatet e identifikimit të faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit miratohen nga një komision i formuar në mënyrën e përcaktuar në nenin 9 të këtij ligji federal.

3. Gjatë identifikimit të faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit në vendet e punës, duhet të merren parasysh sa vijon:

1) pajisjet e prodhimit, materialet dhe lëndët e para të përdorura nga punonjësit dhe të cilat janë burime të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, të cilët identifikohen dhe në prani të të cilave, në rastet e përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse, paraprake të detyrueshme (pas pranimit në punë) dhe periodike (gjatë veprimtarisë së punës) ekzaminime mjekësore të punonjësve;

2) rezultatet e studimeve (testeve) dhe matjeve të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit të kryera më parë në këto vende pune;

3) rastet e dëmtimeve industriale dhe (ose) krijimit të një sëmundjeje profesionale që u shfaq në lidhje me ekspozimin e një punonjësi në vendin e tij të punës ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit;

4) propozimet e punonjësve për zbatimin në vendet e tyre të punës të identifikimit të faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit.

4. Në rast se nuk identifikohen faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit në vendin e punës, kushtet e punës në këtë vend pune njihen nga komisioni si të pranueshme dhe kërkimi (testimi) dhe matjet e prodhimit të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm. faktorët nuk realizohen.

5. Në rast se në vendin e punës identifikohen faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, komisioni merr vendim për kryerjen e hulumtimeve (testeve) dhe matjeve të këtyre faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit në mënyrën e përcaktuar në nenin 12. të këtij ligji federal.

6. Identifikimi i faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit nuk kryhet në lidhje me:

1) vendet e punës së punonjësve, profesionet, pozicionet, specialitetet e të cilave përfshihen në listat e punëve, industrive, profesioneve, pozicioneve, specialiteteve dhe institucioneve (organizatave) përkatëse, duke marrë parasysh që caktimi i parakohshëm i pensionit të pleqërisë është kryera;

2) vendet e punës, në lidhje me punën në të cilën punonjësve u sigurohen garanci dhe kompensim për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, në përputhje me aktet legjislative dhe aktet e tjera rregullatore ligjore;

3) vendet e punës ku janë krijuar kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës bazuar në rezultatet e certifikimit të mëparshëm të vendeve të punës për kushtet e punës ose një vlerësim të veçantë të kushteve të punës.

7. Lista e faktorëve të prodhimit të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm që i nënshtrohen kërkimit (testimit) dhe matjeve në vendet e punës të përcaktuara në pjesën 6 të këtij neni përcaktohet nga një ekspert i organizatës që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, bazuar në lista e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit të specifikuar në pjesët 1 dhe 2 të nenit 13 të këtij Ligji Federal.

Neni 11. Deklarata e pajtueshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës

1. Në lidhje me vendet e punës ku nuk janë identifikuar faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit në bazë të rezultateve të identifikimit, punëdhënësi duhet t'i paraqesë organit territorial të organit ekzekutiv federal të autorizuar për të kryer mbikëqyrjen e shtetit federal mbi respektimin e legjislacionit të punës. dhe akte të tjera rregullatore ligjore, që përmbajnë normat e ligjit të punës, në vendin e vendndodhjes së tij, një deklaratë për pajtueshmërinë e kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës.

2. Forma dhe procedura për paraqitjen e një deklarate për përputhjen e kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës përcaktohen nga organi ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin dhe zbatimin e politikës shtetërore dhe rregulloreve ligjore në fushën e punës.

3. Organi ekzekutiv federal i autorizuar për të kryer mbikëqyrjen shtetërore federale mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera normative ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, siguron formimin dhe mirëmbajtjen e një regjistri të deklaratave të përputhshmërisë së kushteve të punës me kërkesat normative shtetërore për mbrojtjen e punës në mënyrën e përcaktuar nga organi ekzekutiv federal, duke kryer funksionet e zhvillimit dhe zbatimit të politikave shtetërore dhe rregulloreve ligjore në fushën e punës.

4. Deklarata e konformitetit të kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore të mbrojtjes së punës është e vlefshme për pesë vjet. Periudha e caktuar llogaritet nga data e miratimit të raportit për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës.

5. Në rast se, gjatë periudhës së vlefshmërisë së deklaratës së konformitetit të kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, ndodh një aksident industrial me një punonjës të punësuar në vendin e punës për të cilin është pranuar kjo deklaratë (me përjashtim të një aksident industrial i shkaktuar nga palë të treta). personat) ose ai ka një sëmundje profesionale, shkaku i së cilës ishte ndikimi te punonjësi i faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, në lidhje me një vend pune të tillë, kjo deklaratë përfundon dhe kryhet një vlerësim i veçantë i paplanifikuar i kushteve të punës.

6. Vendimi për përfundimin e deklaratës së përputhshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës merret nga organi ekzekutiv federal i autorizuar për të kryer mbikëqyrjen e shtetit federal për respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, për të cilat brenda një periudhe jo më vonë se dhjetë ditë kalendarike nga data e shfaqjes së rrethanave të përcaktuara në pjesën 5 të këtij neni, bëhet një regjistrim përkatës në regjistrin e deklaratave të konformitetit të kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës.

7. Pas skadimit të deklaratës së konformitetit të kushteve të punës me kërkesat rregullatore të shtetit për mbrojtjen e punës dhe në mungesë gjatë periudhës së vlefshmërisë së rrethanave të përcaktuara në pjesën 5 të këtij neni, periudha e vlefshmërisë së kësaj deklarate konsiderohet e zgjatur. për pesë vitet e ardhshme.

Neni 12. Hulumtimi (testimi) dhe matja e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit

1. Të gjithë faktorët e prodhimit të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm, të identifikuar në mënyrën e përcaktuar me këtë ligj federal, i nënshtrohen hulumtimit (testimit) dhe matjeve.

2. Lista e faktorëve të prodhimit të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm që i nënshtrohen hulumtimit (testimit) dhe matjeve formohet nga komisioni bazuar në kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, karakteristikat e procesit teknologjik dhe pajisjet e prodhimit, materialet dhe lëndët e para të përdorura; rezultatet e kërkimeve (testeve) të kryera më parë dhe matjeve të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, si dhe bazuar në sugjerimet e punonjësve.

3. Hulumtimi (testimi) dhe matjet e vlerave aktuale të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit kryhen nga laboratori i testimit (qendra), ekspertët dhe punonjësit e tjerë të organizatës që kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës.

4. Gjatë kryerjes së hulumtimeve (testeve) dhe matjeve të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, të miratuar dhe certifikuar në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni i Federatës Ruse për sigurimin e uniformitetit të matjeve, metodave të kërkimit (testit) dhe teknikave të matjes ( metodat) dhe duhet të përdoren mjetet përkatëse.matjet që janë verifikuar dhe futur në Fondin Federal të Informacionit për Sigurimin e Uniformitetit të Matjeve.

5. Metodat (testet) dhe teknikat e kërkimit, metodat e matjes së faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, përbërja e ekspertëve dhe punonjësve të tjerë që kryejnë këto studime (teste) dhe matje përcaktohen nga organizata që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës në mënyrë të pavarur. .

6. Rezultatet e studimeve (testeve) dhe matjeve të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit përpilohen në protokolle në lidhje me secilin prej këtyre faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit që i nënshtrohen kërkimeve (testeve) dhe matjeve.

7. Si rezultat i studimeve (testeve) dhe matjeve të faktorëve të prodhimit të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm, rezultatet e studimeve (testeve) dhe matjeve të faktorëve të prodhimit të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm, të kryera nga një laborator testimi (qendër). gjatë kryerjes së kontrollit të prodhimit mbi kushtet e punës të organizuar në përputhje me procedurën e vendosur në vendet e punës, por jo më herët se gjashtë muaj para një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Vendimi për mundësinë e përdorimit të këtyre rezultateve gjatë kryerjes së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës merret nga komisioni me rekomandimin e një eksperti nga organizata që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës.

8. Bazuar në rezultatet e studimeve (testeve) dhe matjeve të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, një ekspert i organizatës që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës cakton kushtet e punës në vendet e punës sipas shkallës së rrezikut dhe (ose) rrezik për klasat (nënklasat) e kushteve të punës ...

9. Komisioni ka të drejtë të marrë një vendim për pamundësinë e kryerjes së kërkimeve (testeve) dhe matjeve të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit në rast se kryerja e këtyre studimeve (testeve) dhe matjeve në vendet e punës mund të rrezikojë jetën. punëtorëve, ekspertëve dhe (ose) punonjësve të tjerë të organizatës që kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, si dhe personave të tjerë. Kushtet e punës në këto vende pune klasifikohen si kushte të rrezikshme të punës pa studime (teste) dhe matje të përshtatshme.

10. Vendimi për pamundësinë e kryerjes së kërkimeve (testeve) dhe matjeve për arsyet e përcaktuara në pjesën 9 të këtij neni, hartohet nga protokolli i komisionit që përmban arsyetimin e marrjes së këtij vendimi dhe është pjesë përbërëse e raportit për vlerësimi i kushteve të punës.

11. Punëdhënësi, brenda dhjetë ditëve pune nga data e vendimit të përcaktuar në pjesën 9 të këtij neni, i dërgon organit territorial të organit ekzekutiv federal të autorizuar për të kryer mbikëqyrjen e shtetit federal mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore. që përmban norma të së drejtës së punës, në vendin e vendndodhjes së tij një kopje të protokollit të komisionit që përmban këtë vendim.

Neni 13. Faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të mjedisit të punës dhe të procesit të punës, që i nënshtrohen hulumtimit (testimit) dhe matjes gjatë kryerjes së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

1. Për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, faktorët e mëposhtëm të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të mjedisit të punës i nënshtrohen hulumtimit (testimit) dhe matjes:

1) faktorë fizikë - aerosole me veprim kryesisht fibrogjen, zhurmë, infratinguj, ultratinguj ajri, dridhje të përgjithshme dhe lokale, rrezatim jojonizues (fushë elektrostatike, fushë magnetike konstante, duke përfshirë fushat hipogjeomagnetike, elektrike dhe magnetike me frekuencë industriale (50 Hertz), fusha elektromagnetike të ndryshueshme, duke përfshirë diapazonin e radiofrekuencave dhe diapazonin optik (lazer dhe ultravjollcë), rrezatimin jonizues, parametrat e mikroklimës (temperatura e ajrit, lagështia relative, shpejtësia e ajrit, rrezatimi infra të kuqe), parametrat e mjedisit të dritës (ndriçimi artificial (ndriçimi) i punës sipërfaqe);

2) faktorë kimikë - kimikate dhe përzierje të matura në ajrin e zonës së punës dhe në lëkurën e punëtorëve, duke përfshirë disa substanca të natyrës biologjike (antibiotikë, vitamina, hormone, enzima, preparate proteinike), të cilat përftohen nga sinteza kimike dhe ( ose) për kontrollin e përmbajtjes së të cilave përdoren metodat e analizës kimike;

3) faktorët biologjikë - mikroorganizmat prodhues, qelizat e gjalla dhe sporet e përfshira në preparatet bakteriale, mikroorganizmat patogjenë - agjentët shkaktarë të sëmundjeve infektive.

2. Për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, faktorët e mëposhtëm të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të procesit të punës i nënshtrohen hulumtimit (testimit) dhe matjes:

1) ashpërsia e procesit të punës - tregues Aktiviteti fizik në sistemin muskuloskeletor dhe në sistemet funksionale të trupit të punonjësit;

2) tensioni i procesit të punës - treguesit e ngarkesës shqisore në qendër sistemi nervor dhe shqisat e punonjësit.

3. Laboratori i testimit (qendra) kryen kërkime (teste) dhe matje të faktorëve të mëposhtëm të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të mjedisit të punës dhe procesit të punës:

1) temperatura e ajrit;

2) lagështia relative e ajrit;

3) shpejtësia e ajrit;

4) intensiteti dhe doza e ekspozimit të rrezatimit infra të kuqe;

7) intensiteti i fushës elektrike alternative të rrezatimit elektromagnetik në diapazonin e radiofrekuencave;

8) intensiteti i fushës magnetike alternative të rrezatimit elektromagnetik në intervalin e radiofrekuencës;

10) intensiteti i burimeve të rrezatimit ultravjollcë në intervalin e gjatësisë valore prej 200 - 400 nanometra;

12) ekspozimi energjetik i rrezatimit lazer;

13) shpejtësia e ekuivalentit të dozës së ambientit të rrezatimit gama, rrezeve X dhe rrezatimit neutron;

14) kontaminimi radioaktiv i objekteve industriale, elementeve të pajisjeve prodhuese, pajisjeve mbrojtëse personale dhe lëkurës së punëtorëve;

15) niveli i zërit;

16) niveli i përgjithshëm i presionit të zërit të infratingullit;

17) ekografia e ajrit;

18) dridhje e përgjithshme dhe lokale;

19) ndriçimi i sipërfaqes së punës;

20) përqendrimi i kimikateve të dëmshme, duke përfshirë substanca të natyrës biologjike (antibiotikë, vitamina, hormone, enzima, preparate proteinike), të cilat përftohen nga sinteza kimike dhe (ose) për të kontrolluar përmbajtjen e të cilave përdoren metodat e analizës kimike, si si dhe përqendrimi i përzierjeve të substancave të tilla në ajrin e zonës së punës dhe në lëkurën e punëtorëve (në përputhje me qëllimin e akreditimit të laboratorit të testimit (qendrës);

21) përqendrimi masiv i aerosoleve në ajrin e zonës së punës;

22) ashpërsia e procesit të punës (gjatësia e rrugës së lëvizjes së ngarkesës, përpjekja e muskujve, masa e ngarkesave të transportuara, këndi i prirjes së trupit të punonjësit dhe numri i prirjeve në ditë pune ( ndërrimi), koha e mbajtjes së ngarkesës, numri i lëvizjeve stereotipike të punës);

a) konsiston në dërgimin e proceseve të prodhimit, drejtimin e automjeteve (kohëzgjatja e vëzhgimit të përqendruar, dendësia e sinjaleve (drita, zëri) dhe mesazhet për njësi të kohës, numri i objekteve të prodhimit për vëzhgim të njëkohshëm, ngarkesa në analizuesin dëgjimor, koha e vëzhgimit aktiv të procesi i prodhimit);

b) konsiston në servisimin e proceseve të prodhimit të një lloji transportues (kohëzgjatja e një operacioni të vetëm, numri i elementeve (teknikave) të nevojshme për zbatimin e një operacioni të vetëm);

c) shoqërohet me punë afatgjatë me pajisje optike;

24) faktorët biologjikë (në përputhje me fushëveprimin e akreditimit të laboratorit të testimit (qendrës).

4. Për lloje të caktuara të punës, profesioneve, pozicioneve, specialiteteve, organi ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin dhe zbatimin e politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor në rregullimin ligjor të punës në fushën përkatëse të veprimtarisë, Korporata Shtetërore e Energjisë Atomike "Rosatom". , në marrëveshje me organin ekzekutiv federal përgjegjës për organizimin dhe zbatimin e mbikëqyrjes sanitare dhe epidemiologjike të shtetit federal, dhe duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës, mund të krijojë një listë shtesë të dëmtuesve dhe ( ose) faktorë të rrezikshëm të mjedisit të punës dhe të procesit të punës, që i nënshtrohen hulumtimit (testimit) dhe matjes gjatë një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

Neni 14. Klasifikimi i kushteve të punës

1. Kushtet e punës sipas shkallës së rrezikut dhe (ose) rrezikut ndahen në katër klasa - kushte optimale, të lejueshme, të dëmshme dhe të rrezikshme të punës.

2. Kushtet optimale të punës (klasa 1) janë kushtet e punës në të cilat nuk ka ndikim te punonjësi i faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit ose nivelet e ekspozimit të të cilave nuk i kalojnë nivelet e përcaktuara nga standardet (standardet higjienike) të kushtet e punës dhe të pranuara si të sigurta për njerëzit, dhe parakushtet janë krijuar për të ruajtur një nivel të lartë të performancës së punonjësve.

3. Kushtet e pranueshme të punës (klasa 2) janë kushtet e punës në të cilat punonjësi është i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, nivelet e ekspozimit të të cilëve nuk i kalojnë nivelet e përcaktuara nga standardet (standardet higjienike) të kushteve të punës; dhe gjendja e ndryshuar funksionale e trupit të punonjësit rikthehet gjatë pushimit të planifikuar ose në fillim të ditës së punës (ndërrimit) pasardhëse.

4. Kushtet e dëmshme të punës (klasa 3) janë kushtet e punës në të cilat nivelet e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit tejkalojnë nivelet e përcaktuara nga standardet (standardet higjienike) të kushteve të punës, duke përfshirë:

1) nënklasa 3.1 (kushte të dëmshme pune të shkallës 1) - kushtet e punës në të cilat punonjësi është i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, pas së cilës gjendja e ndryshuar funksionale e trupit të punonjësit rikthehet, si rregull, për një periudhë më e gjatë se para fillimit të ditës së ardhshme të punës (ndërrimit), ndërprerja e ekspozimit ndaj këtyre faktorëve dhe rreziku i dëmtimit të shëndetit rritet;

2) nënklasa 3.2 (kushtet e rrezikshme të punës së shkallës 2) - kushtet e punës në të cilat punonjësi është i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, nivelet e ekspozimit të të cilave mund të shkaktojnë ndryshime të vazhdueshme funksionale në trupin e punonjësit, duke çuar në shfaqja dhe zhvillimi i formave fillestare të sëmundjeve profesionale ose sëmundjeve profesionale me ashpërsi të lehtë (pa humbje të aftësisë së kufizuar profesionale) që lindin pas ekspozimit të zgjatur (pesëmbëdhjetë ose më shumë vjet);

3) nënklasa 3.3 (kushtet e dëmshme të punës të shkallës së 3-të) - kushtet e punës në të cilat punonjësi është i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, nivelet e ekspozimit të të cilave mund të shkaktojnë ndryshime të vazhdueshme funksionale në trupin e punonjësit, duke çuar në shfaqja dhe zhvillimi i sëmundjeve profesionale me ashpërsi të lehtë dhe të moderuar (me humbje të aftësisë profesionale për të punuar) gjatë periudhës së punësimit;

4) nënklasa 3.4 (kushtet e rrezikshme të punës së shkallës 4) - kushtet e punës në të cilat punonjësi është i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, nivelet e ndikimit të të cilave mund të çojnë në shfaqjen dhe zhvillimin e formave të rënda të profesionit sëmundjet (me humbje të aftësisë së përgjithshme të punës) gjatë periudhës së aktivitetit të punës.

5. Kushtet e rrezikshme të punës (klasa 4) janë kushtet e punës në të cilat punonjësi është i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, nivelet e ekspozimit të të cilëve gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit) ose një pjese të saj mund të përbëjnë një kërcënim. për jetën e punonjësit dhe pasojat e ekspozimit ndaj këtyre faktorëve përcaktojnë rrezikun e lartë të zhvillimit të një sëmundjeje akute profesionale gjatë periudhës së punës.

6. Në rast se punëtorët e punësuar në vendet e punës me kushte të dëmshme pune përdorin pajisje efektive mbrojtëse personale që i janë nënshtruar certifikimit të detyrueshëm në përputhje me procedurën e përcaktuar nga rregulloret teknike përkatëse, klasa (nënklasa) e kushteve të punës mund të reduktohet nga komisioni. në bazë të mendimit të ekspertit të organizatës që kryen vlerësimin e posaçëm të kushteve të punës, me një shkallë, në përputhje me metodologjinë e miratuar nga organi ekzekutiv federal i ngarkuar për zhvillimin dhe zbatimin e politikës shtetërore dhe rregulloreve ligjore në fushën e punës , në marrëveshje me organin ekzekutiv federal përgjegjës për organizimin dhe zbatimin e mbikëqyrjes sanitare dhe epidemiologjike të shtetit federal, dhe duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

7. Në marrëveshje me organin territorial të organit ekzekutiv federal të ngarkuar me organizimin dhe zbatimin e mbikëqyrjes sanitare dhe epidemiologjike të shtetit federal, në vendndodhjen e vendeve përkatëse të punës, lejohet të zvogëlohet klasa (nënklasa) e kushteve të punës për më shumë se një shkallë në përputhje me metodologjinë e përcaktuar në pjesën 6 të këtij neni.

8. Në lidhje me vendet e punës në organizatat që kryejnë lloje të caktuara aktivitetesh, një ulje në klasën (nënklasën) e kushteve të punës mund të kryhet në përputhje me karakteristikat sektoriale të miratuara nga organi ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin dhe zbatimin e shtetit. politika dhe rregullimi ligjor në fushën e punës, në marrëveshje me organin ekzekutiv federal të ngarkuar me organizimin dhe zbatimin e mbikëqyrjes sanitare dhe epidemiologjike shtetërore federale, dhe duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

9. Kriteret për klasifikimin e kushteve të punës në vendin e punës përcaktohen me metodologjinë për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, të parashikuara në pjesën 3 të nenit 8 të këtij ligji federal.

Neni 15. Rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës

1. Një organizatë që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës harton një raport për sjelljen e saj, i cili përfshin rezultatet e mëposhtme të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës:

1) informacion në lidhje me organizatën që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, me bashkëngjitje të kopjeve të dokumenteve që konfirmojnë përputhjen e saj me kërkesat e përcaktuara nga neni 19 i këtij ligji federal;

2) një listë e vendeve të punës ku është kryer një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, duke treguar faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit që janë identifikuar në këto vende pune;

3) kartat e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, që përmbajnë informacione për organizatën e krijuar nga një ekspert që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, klasën (nënklasën) e kushteve të punës në vende të veçanta pune;

4) protokollet e hulumtimit (testimit) dhe matjeve të faktorëve të identifikuar të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit;

5) protokollet për vlerësimin e efektivitetit të pajisjeve mbrojtëse personale;

6) Protokolli i komisionit që përmban një vendim për pamundësinë e kryerjes së hulumtimit (testeve) dhe matjeve për arsyet e përcaktuara në pjesën 9 të nenit 12 të këtij ligji federal (nëse një vendim i tillë është i disponueshëm);

7) një fletë përmbledhëse e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës;

8) një listë masash për përmirësimin e kushteve të punës dhe mbrojtjen e punës së punonjësve, në vendet e punës të të cilëve është kryer një vlerësim i veçantë i kushteve të punës;

9) mendimin e ekspertit të organizatës që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës.

2. Raporti për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës nënshkruhet nga të gjithë anëtarët e komisionit dhe miratohet nga kryetari i komisionit. Anëtari i komisionit, i cili nuk pajtohet me rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, ka të drejtë të deklarojë me shkrim një mendim kundërshtues të arsyetuar, i cili i bashkëlidhet këtij raporti.

3. Formulari i raportit për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës dhe udhëzimet për plotësimin e tij miratohen nga organi ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin dhe zbatimin e politikës shtetërore dhe rregullores ligjore në fushën e punës.

4. Në lidhje me vendet e punës ku nuk identifikohen faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, raporti për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës duhet të tregojë informacionin e parashikuar në paragrafët 1, 2 dhe 9 të pjesës 1 të këtij neni.

5. Punëdhënësi organizon njohjen e punonjësve me rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në vendet e tyre të punës kundrejt nënshkrimit jo më vonë se tridhjetë ditë kalendarike nga data e miratimit të raportit për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës. Periudha e specifikuar nuk përfshin periudhat e paaftësisë së përkohshme të punonjësit, qëndrimin e tij me pushime ose udhëtim pune, periudhat e pushimit ndër-ndërrime.

6. Punëdhënësi, duke marrë parasysh kërkesat e legjislacionit të Federatës Ruse për të dhënat personale dhe legjislacionin e Federatës Ruse për sekretet shtetërore dhe të tjera të mbrojtura me ligj, organizon postimin në faqen e tij zyrtare të internetit në vlerësimin e kushteve të punës në internet. për sa i përket përcaktimit të klasave (nënklasave) të kushteve të punës në vendet e punës dhe një listë masash për përmirësimin e kushteve të punës dhe mbrojtjen e punës së punonjësve në vendet e punës së të cilëve është kryer një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, jo më vonë se brenda tridhjetë ditëve kalendarike nga data të miratimit të raportit për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

Neni 16. Karakteristikat e kryerjes së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në vendet e punës individuale

1. Kur identifikohen punë të ngjashme, bëhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës për 20 për qind të vendeve të punës nga numri i përgjithshëm i këtyre vendeve (por jo më pak se dy vende pune) dhe rezultatet e tij zbatohen për të gjitha punët e ngjashme.

2. Për punë të ngjashme plotësohet një kartë për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës.

3. Për punë të ngjashme, po zhvillohet një listë e unifikuar masash për përmirësimin e kushteve të punës dhe mbrojtjen e punës së punonjësve.

4. Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës në vendet e punës me zona pune gjeografikisht të ndryshueshme, ku zona e punës konsiderohet të jetë pjesë e vendit të punës e pajisur me mjetet e nevojshme të prodhimit, në të cilën një punëtor ose disa punëtorë kryejnë punë ose operacione të ngjashme teknologjike. , kryhet me përcaktimin paraprak të operacioneve tipike teknologjike të karakterizuara nga prania e të njëjtëve faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, dhe vlerësimi pasues i ndikimit të këtyre faktorëve tek punëtorët gjatë kryerjes së një pune ose operacioni të tillë. Koha e ekzekutimit të çdo operacioni teknologjik përcaktohet nga një ekspert i organizatës që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, në bazë të rregulloreve lokale, duke intervistuar punonjësit dhe mbikëqyrësit e tyre të menjëhershëm, si dhe nga koha.

5. Nëse, gjatë një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, identifikohet të paktën një vend pune që nuk korrespondon me shenjat e ngjashmërisë të përcaktuara në nenin 9 të këtij ligji federal, nga numri i vendeve të punës të njohura më parë si të ngjashme, një vlerësim i veçantë. e kushteve të punës kryhet në të gjitha vendet e punës të njohura më parë të ngjashme.

Neni 17. Kryerja e një vlerësimi të veçantë të paplanifikuar të kushteve të punës

1. Një vlerësim i veçantë i paplanifikuar i kushteve të punës duhet të bëhet në rastet e mëposhtme:

1) vënia në punë e vendeve të punës të organizuara rishtazi;

2) punëdhënësi merr një urdhër nga inspektori shtetëror i punës për të kryer një vlerësim të veçantë të paplanifikuar të kushteve të punës në lidhje me shkeljet e kërkesave të këtij Ligji Federal të zbuluar gjatë mbikëqyrjes së shtetit federal mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të së drejtës së punës;

3) një ndryshim në procesin teknologjik, zëvendësimi i pajisjeve të prodhimit që mund të ndikojë në nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të prodhimit të rrezikshëm për punëtorët;

4) një ndryshim në përbërjen e materialeve dhe (ose) lëndëve të para të përdorura që mund të ndikojë në nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të prodhimit të punonjësve;

5) një ndryshim në pajisjet mbrojtëse personale dhe kolektive të përdorura, të cilat mund të ndikojnë në nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të prodhimit të rrezikshëm për punëtorët;

6) një aksident industrial që ka ndodhur në vendin e punës (me përjashtim të një aksidenti industrial që ka ndodhur për fajin e palëve të treta) ose një sëmundje e identifikuar profesionale, shkaqet e së cilës ishin ekspozimi i punonjësit ndaj të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme faktorët e prodhimit;

7) prania e propozimeve të motivuara nga organet e zgjedhura të organizatave kryesore sindikale ose një organ tjetër përfaqësues i punëtorëve për të kryer një vlerësim të veçantë të paplanifikuar të kushteve të punës.

2. Vlerësimi i veçantë i paplanifikuar i kushteve të punës kryhet në vendet përkatëse të punës brenda gjashtë muajve nga data e shfaqjes së rasteve të përcaktuara në pjesën 1 të këtij neni.

Neni 18. Sistemi federal i informacionit shtetëror për regjistrimin e rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës

1. Rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, duke përfshirë në lidhje me vendet e punës ku kushtet e punës njihen si të pranueshme dhe deklarohen si në përputhje me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, i nënshtrohen transferimit në Sistemin Federal të Informacionit të Shtetit për regjistrimin e rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës (në tekstin e mëtejmë - sistemi i informacionit të kontabilitetit). Detyrimi për të transferuar rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës i caktohet organizatës që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës.

2. Në sistemin e informacionit të kontabilitetit, objekte kontabël janë informacioni i mëposhtëm:

1) në lidhje me punëdhënësin:

a) emri i plotë;

b) vendndodhjen dhe vendin e biznesit;

e) kodi sipas klasifikuesit gjithë-rus të llojeve të veprimtarisë ekonomike;

f) numrin e vendeve të punës;

g) numrin e vendeve të punës ku është kryer një vlerësim i veçantë i kushteve të punës;

h) shpërndarjen e vendeve të punës sipas klasave (nënklasave) të kushteve të punës;

2) në lidhje me vendin e punës:

a) numrin individual të vendit të punës;

b) kodin e profesionit të punonjësit ose punonjësve të punësuar në vendin e caktuar të punës, në përputhje me Klasifikuesin Gjith-Rus të Profesioneve të Punëtorëve, Pozicionet e Punonjësve dhe Notat e Pagave;

c) numrin e sigurimit të llogarisë personale individuale të punonjësit ose punonjësve të punësuar në këtë vend pune;

d) numrin e punonjësve të punësuar në vendin e caktuar të punës;

e) klasën (nënklasën) e kushteve të punës në një vend pune të caktuar, si dhe klasën (nënklasën) e kushteve të punës në lidhje me secilin faktor të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, duke treguar emrin e tyre, njësitë e matjes së tyre, vlerat e matura. , standardet përkatëse (standardet higjienike) kushtet e punës, kohëzgjatja e ekspozimit ndaj këtyre faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit për punonjësit;

f) bazën për formimin e të drejtave për një pension të parakohshëm pleqërie të punës (nëse ka);

g) informacion për aksidentet industriale që kanë ndodhur gjatë pesë viteve të fundit dhe për sëmundjet profesionale të identifikuara te punëtorët e punësuar në këtë vend pune;

h) informacion mbi cilësinë e rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës (përputhshmëria ose mospërputhja e rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës me kërkesat e këtij Ligji Federal në rastin e një ekzaminimi cilësor të një vlerësimi të veçantë të punës kushtet);

3) në lidhje me organizatën që ka kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës:

a) emri i plotë;

b) numrin e regjistrimit të regjistrimit në regjistrin e organizatave që kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës;

c) numrin e identifikimit të tatimpaguesit;

d) numrin kryesor të regjistrimit shtetëror;

e) informacion mbi akreditimin e laboratorit (qendrës) testuese, duke përfshirë numrin dhe vlefshmërinë e certifikatës së akreditimit të laboratorit (qendrës) testuese;

f) informacione për ekspertët e organizatës që kanë kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës që kanë marrë pjesë në sjelljen e saj, duke përfshirë mbiemrin, emrin, patronimin, pozicionin dhe numrin e regjistrimit të regjistrimit në regjistrin e ekspertëve të organizatave që kryejnë një speciale. vlerësimi i kushteve të punës;

g) informacion në lidhje me instrumentet matëse të përdorura nga laboratori i testimit (qendra), duke përfshirë emrin e instrumentit matës dhe numrin e tij në Fondin Federal të Informacionit për Sigurimin e Uniformitetit të Matjeve, numrin serial të instrumentit matës, datën e skadimit të verifikimin e tij, datën e matjeve, emrat e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit.

3. Organizata që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, brenda dhjetë ditëve pune nga data e miratimit të raportit për sjelljen e saj, transferon në sistemin e kontabilitetit të informacionit në formën e një dokumenti elektronik të nënshkruar me nënshkrim elektronik të kualifikuar, informacionin. parashikuar në pjesën 2 të këtij neni.

4. Në rast se organizata që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës nuk përmbush detyrimet e parashikuara në pjesën 1 të këtij neni, punëdhënësi ka të drejtë të transferohet në organin territorial të organit ekzekutiv federal të autorizuar për të kryer mbikëqyrjen shtetërore federale. mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, duke përfshirë në formë elektronike, informacionin që ai disponon në lidhje me objektet e kontabilitetit të përcaktuara në pjesën 2 të këtij neni.

5. Në rastin e përcaktuar në pjesën 4 të këtij neni, organi territorial i organit ekzekutiv federal i autorizuar për të kryer mbikëqyrjen shtetërore federale mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera normative ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës e transferon atë në sistemin e informacionit të kontabilitetit. në formën e një dokumenti elektronik, të nënshkruar me një nënshkrim elektronik të kualifikuar, informacion në lidhje me objektet e kontabilitetit të përcaktuara në pjesën 2 të këtij neni.

6. Informacioni i përmbajtur në sistemin e informacionit të kontabilitetit përdoret nga organi ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin dhe zbatimin e politikës shtetërore dhe rregullores ligjore në fushën e punës, shërbimi federal në varësi të tij dhe fondet ekstra-buxhetore shtetërore të koordinuara prej tij. , si dhe organi ekzekutiv federal që ushtron funksionet e organizimit dhe zbatimit të mbikëqyrjes sanitare dhe epidemiologjike të shtetit federal, nga autoritetet ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në fushën e mbrojtjes së punës dhe nga siguruesit për qëllimet e përcaktuara në nenin 7 të këtij ligji federal.

7. Procedura për formimin, ruajtjen dhe përdorimin e informacionit të përfshirë në sistemin e kontabilitetit të informacionit përcaktohet nga organi ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin dhe zbatimin e politikës shtetërore dhe rregullores ligjore në fushën e punës.

8. Pjesëmarrësit në ndërveprimin e informacionit janë të detyruar të ruajnë konfidencialitetin e informacionit të përmbajtur në sistemin e kontabilitetit të informacionit, për të siguruar mbrojtjen e këtij informacioni nga aksesi i paautorizuar në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

9. Operatori i sistemit të informacionit të kontabilitetit është organi ekzekutiv federal që kryen funksionet e zhvillimit dhe zbatimit të politikës shtetërore dhe rregullores ligjore në fushën e punës.

Kapitulli 3. Organizatat që kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës dhe ekspertët e organizatave që kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës

Neni 19. Organizata që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës

1. Organizata që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës duhet të plotësojë kërkesat e mëposhtme:

1) një tregues në dokumentet statutore të organizatës si lloji kryesor i veprimtarisë ose një nga llojet e veprimtarive të saj, kryerja e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës;

2) prania në organizatë e të paktën pesë ekspertëve që punojnë sipas një kontrate pune dhe që kanë një certifikatë eksperti për të drejtën për të kryer punë në një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, duke përfshirë të paktën një ekspert i cili ka arsimin e lartë në një nga specialitetet - një mjek në higjienën e përgjithshme, një mjek në higjienën e punës, një mjek në kërkime laboratorike sanitare dhe higjienike;

3) prania si një njësi strukturore e një laboratori testimi (qendër), i cili është akredituar nga organi kombëtar i Federatës Ruse për akreditim në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse, dhe zona e akreditimit të së cilës është hulumtimi (testimi) dhe matja e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të mjedisit industrial dhe procesit të punës, të përcaktuara nga pikat 1-11 dhe 15-23 të pjesës 3 të nenit 13 të këtij ligji federal.

2. Një organizatë që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës ka të drejtë të kryejë kërkime (teste) dhe matje të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të mjedisit të punës dhe procesit të punës, të parashikuara në pikat 12-14 dhe 24 të pjesës. 3 të nenit 13 të këtij ligji federal, nëse kërkimi (testimi) dhe matjet e këtyre faktorëve janë fusha e akreditimit të laboratorit të tij të testimit (qendrës), në mënyrë të pavarur ose nën një kontratë civile për të kryer kërkime (teste) dhe matjet e tyre. faktorë, laboratorë (qendra) testimi të akredituar nga organi kombëtar i akreditimit të Federatës Ruse në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni i Federatës Ruse.

3. Procedura për pranimin e organizatave për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, regjistrimin e tyre në regjistrin e organizatave që kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, pezullimin dhe përfundimin e veprimtarive për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse.

Neni 20. Ekspertët nga organizatat që kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës

1. Personat që kanë kaluar certifikimin për të drejtën për të kryer punë për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës dhe kanë një certifikatë eksperti për të drejtën për të kryer punë në një vlerësim të veçantë të kushteve të punës (në tekstin e mëtejmë - certifikatë eksperti) lejohen të punojnë si një ekspert i një organizate që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës.

2. Vërtetimi për të drejtën për të kryer punë për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, lëshimi i një certifikate eksperti si rezultat i tij dhe anulimi i tij kryhet nga organi ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin dhe zbatimin e politikës shtetërore dhe rregullimi ligjor në fushën e punës, në përputhje me procedurën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

3. Personat që aplikojnë për një certifikatë eksperti duhet të plotësojnë kërkesat e mëposhtme:

1) prania e arsimit të lartë;

2) prania e arsimit profesional shtesë, përmbajtja e programit profesional shtesë të të cilit parashikon studimin e çështjeve të vlerësimit të kushteve të punës në shumën prej të paktën shtatëdhjetë e dy orësh;

3) përvojë pune praktike në fushën e vlerësimit të kushteve të punës, përfshirë në fushën e certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës, të paktën tre vjet.

4. Formulari i certifikatës së ekspertit, kërkesat teknike për të dhe udhëzimet për plotësimin e formularit të certifikatës së ekspertit përcaktohen nga organi ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin dhe zbatimin e politikës shtetërore dhe rregullores ligjore në fushën e punës.

Neni 21. Regjistri i organizatave që kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës dhe regjistri i ekspertëve të organizatave që kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës.

1. Organi ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin dhe zbatimin e politikave shtetërore dhe rregulloreve ligjore në fushën e punës formon dhe mban një regjistër të organizatave që kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës (në tekstin e mëtejmë: regjistri i organizatave) dhe regjistri i ekspertëve nga organizatat që kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës (në tekstin e mëtejmë - regjistri i ekspertëve).

2. Procedura për formimin dhe mirëmbajtjen e regjistrit të organizatave përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse.

3. Procedura për formimin dhe mbajtjen e regjistrit të ekspertëve përcaktohet nga organi ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin dhe zbatimin e politikës shtetërore dhe rregullores ligjore në fushën e punës.

4. Informacioni i mëposhtëm regjistrohet në regjistrin e organizatave:

1) emrin e plotë të organizatës dhe vendndodhjen e saj;

2) numrin e identifikimit të tatimpaguesit;

3) numri kryesor i regjistrimit shtetëror;

4) numrin e regjistrimit të regjistrimit në regjistrin e organizatave;

5) datën e futjes së informacionit për organizatën në regjistrin e organizatave;

6) datën e vendimit për pezullimin e veprimtarisë së organizatës si organizatë që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës dhe bazën për një vendim të tillë;

7) datën e vendimit për rifillimin e veprimtarisë së organizatës si organizatë që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës dhe bazën për marrjen e një vendimi të tillë;

8) datën e vendimit për ndërprerjen e veprimtarisë së organizatës si organizatë që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës dhe bazën për marrjen e një vendimi të tillë.

5. Informacioni i mëposhtëm do të futet në listën e ekspertëve:

1) mbiemri, emri, patronimi (nëse ka) i ekspertit;

2) numrin, datën e lëshimit të certifikatës së ekspertizës (dublikatë e certifikatës së ekspertimit) dhe datën e skadimit të certifikatës së ekspertizës (kopja e certifikatës së ekspertit);

3) fusha ose fushat e veprimtarisë në të cilat eksperti mund të kryejë punë për të kryer vlerësim të veçantë të kushteve të punës;

4) datën e revokimit të certifikatës së ekspertit.

6. Informacioni i specifikuar në pjesët 4 dhe 5 të këtij neni do të vendoset në faqen zyrtare të organit ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin dhe zbatimin e politikës shtetërore dhe rregulloreve ligjore në fushën e punës, në rrjetin e informacionit dhe telekomunikacionit ". Internet" dhe duhet të jetë në dispozicion për shqyrtim për të gjitha palët e interesuara pa pagesë.

Neni 22. Pavarësia e organizatave që kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës dhe ekspertëve të organizatave që kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës

1. Organizatat që kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës dhe ekspertët e organizatave që kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës janë të pavarura dhe në veprimtaritë e tyre udhëhiqen ekskluzivisht nga kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, këtij Ligji Federal, ligjeve të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse që rregullojnë vlerësimin e veçantë të kushteve të punës.

2. Vlerësim i veçantë i kushteve të punës nuk mund të bëhet:

1) zyrtarët e organeve ekzekutive të autorizuara për të ushtruar mbikëqyrje (kontroll) shtetëror në fushën e caktuar të veprimtarisë, si dhe për të kryer ekzaminimin shtetëror të kushteve të punës;

2) organizatat, drejtuesit dhe zyrtarët e tjerë të të cilave janë themelues (pjesëmarrës) të personave juridikë (punëdhënës) dhe në vendet e punës të të cilëve kryhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, zyrtarët e organizatave të tilla që janë përgjegjës për organizimin dhe kryerjen e një vlerësimi të veçantë të Kushtet e punës;

3) organizatat, drejtuesit dhe zyrtarët e tjerë të të cilave janë në marrëdhënie të ngushta ose pronë (prindërit, bashkëshortët, fëmijët, vëllezërit, motrat, si dhe vëllezërit, motrat, prindërit, fëmijët e bashkëshortëve dhe bashkëshortëve të fëmijëve) me themeluesit (pjesëmarrësit). ) të personave juridikë (punëdhënësve), në vendet e punës të të cilëve kryhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, nga zyrtarë të organizatave të tilla, të cilët janë përgjegjës për organizimin dhe kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës;

4) organizatat në lidhje me personat juridikë (punëdhënësit), në vendet e të cilave kryhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës dhe për të cilat organizata të tilla janë themelues (pjesëmarrës), në lidhje me filialet, degët dhe zyrat përfaqësuese të këtyre personave juridikë (punëdhënësit ), si dhe në lidhje me personat juridikë (punëdhënësit) që kanë themelues (pjesëmarrës) të përbashkët me një organizatë të tillë;

5) ekspertët që janë themelues (pjesëmarrës) të personave juridikë (punëdhënës), në vendet e punës të të cilëve kryhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, drejtuesit e organizatave të tilla, zyrtarët e organizatave të tilla, të cilët janë përgjegjës për organizimin dhe kryerjen e një vlerësimi të veçantë. të kushteve të punës;

6) ekspertët që janë në marrëdhënie të ngushta ose pasurore (prindër, bashkëshortë, fëmijë, vëllezër, motra, si dhe vëllezër, motra, prindër, fëmijë të bashkëshortëve dhe bashkëshortëve të fëmijëve) me themeluesit (pjesëmarrësit) e personave juridikë (punëdhënësit). , në vendet e punës ku një vlerësim i veçantë i kushteve të punës kryhet nga drejtuesit e organizatave të tilla, zyrtarët e organizatave të tilla që janë përgjegjës për organizimin dhe kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

3. Procedura dhe shuma e pagesës për kryerjen e punës, ofrimi i shërbimeve nga organizatat që kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës përcaktohen me kontrata të së drejtës civile dhe nuk mund të varen nga përmbushja e ndonjë kërkese të punëdhënësve dhe (ose) përfaqësuesve të tyre. në lidhje me rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, të paparashikuara nga ky ligj federal.

4. Organizatat që kryejnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës dhe ekspertët e tyre nuk kanë të drejtë të ndërmarrin veprime që sjellin shfaqjen e një konflikti interesi ose krijojnë një kërcënim të një konflikti të tillë (situata në të cilat interesi i një organizate që kryen një vlerësim të veçantë të kushtet e punës, ose eksperti i tij ndikon ose mund të ndikojë në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës).

5. Një shkelje nga një organizatë që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës ose një ekspert i procedurës për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës sjell përgjegjësi administrative në përputhje me Kodin e Federatës Ruse për kundërvajtjet administrative.

Neni 23. Sigurimi i përmbushjes së detyrimeve të organizatës që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës

Një organizatë që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, gjatë kryerjes së saj, mund të sigurojë përmbushjen e detyrimeve të saj që lidhen me rrezikun e përgjegjësisë pronësore, për detyrimet që rrjedhin nga dëmtimi i punëdhënësve - klientëve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, dhe (ose ) punonjësit, në lidhje me vendet e punës ku është kryer një vlerësim i veçantë i kushteve të punës dhe (ose) personave të tjerë, duke lidhur një kontratë sigurimi vullnetar për një përgjegjësi të tillë.

Neni 24. Ekzaminimi i cilësisë së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës

1. Ekzaminimi i cilësisë së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës kryhet nga autoritetet ekzekutive të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse në fushën e mbrojtjes së punës në kuadër të ekzaminimit shtetëror të kushteve të punës të parashikuara nga Kodi i Punës. të Federatës Ruse.

2. Ekzaminimi i cilësisë së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës kryhet:

1) sipas parashtresave të organeve territoriale të organit ekzekutiv federal të autorizuar për të kryer mbikëqyrjen e shtetit federal mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë standardet e ligjit të punës në lidhje me zbatimin e masave për kontrollin shtetëror (mbikëqyrjen) mbi respektimin e kërkesat e këtij ligji federal, përfshirë në bazë të kërkesave nga punonjësit, sindikatat, shoqatat e tyre, organet e tjera përfaqësuese të autorizuara nga punonjësit, si dhe punëdhënësit, shoqatat e tyre, siguruesit;

2) sipas kërkesave të paraqitura drejtpërdrejt në organin e autorizuar për të kryer një ekzaminim të cilësisë së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, në përputhje me pjesën 1 të këtij neni, kërkesat e punonjësve, sindikatave, shoqatave të tyre, organeve të tjera përfaqësuese të autorizuara. nga punonjësit, si dhe punëdhënësit, shoqatat e tyre, siguruesit.

3. Ekzaminimi i cilësisë së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, mbi bazën e përcaktuar në pikën 2 të pjesës 2 të këtij neni, kryhet me pagesë, me shpenzimet e aplikantit. Rekomandimet metodologjike për përcaktimin e shumës së pagesës për ekzaminimin e cilësisë së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës miratohen nga organi ekzekutiv federal i autorizuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

4. Mosmarrëveshjet për ekzaminimin e cilësisë së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, mosmarrëveshjet e aplikantëve të specifikuar në pjesën 2 të këtij neni me rezultatet e ekzaminimit të cilësisë së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës konsiderohen nga federali. organi ekzekutiv përgjegjës për zhvillimin dhe zbatimin e politikës shtetërore dhe rregullores ligjore në fushën e punës, duke marrë parasysh kërkesat e Ligjit Federal të 27 korrikut 2010 N 210-FZ "Për organizimin e ofrimit të shërbimeve shtetërore dhe komunale". ."

5. Procedura për kryerjen e një ekzaminimi të cilësisë së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës dhe procedura për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve për kryerjen e një ekzaminimi të tillë përcaktohet nga organi ekzekutiv federal i autorizuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

6. Rezultatet e ekzaminimit të cilësisë së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës i nënshtrohen transferimit në sistemin e kontabilitetit të informacionit në mënyrën e përcaktuar në pjesën 3 të nenit 18 të këtij ligji federal. Detyrimi për të transferuar rezultatet e ekzaminimit të cilësisë së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës i caktohet organit të autorizuar për të kryer një ekzaminim cilësor të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

Kapitulli 4. Dispozitat përfundimtare

Neni 25. Kontrolli shtetëror (mbikëqyrja) dhe kontrolli sindikal mbi respektimin e kërkesave të këtij ligji federal

1. Kontrolli (mbikëqyrja) shtetërore mbi respektimin e kërkesave të këtij ligji federal ushtrohet nga organi ekzekutiv federal i autorizuar për të kryer mbikëqyrjen e shtetit federal mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, si dhe nga organet e tij territoriale. në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, Federatën, ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

2. Kontrolli i sindikatave mbi respektimin e kërkesave të këtij ligji federal kryhet nga inspektoriatet e punës të sindikatave përkatëse në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës dhe legjislacionin e Federatës Ruse për sindikatat, të drejtat e tyre dhe garancitë e veprimtarisë.

Neni 26. Shqyrtimi i mosmarrëveshjeve për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës

1. Mosmarrëveshjet për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, mosmarrëveshjet e punonjësit me rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në vendin e tij të punës, si dhe ankesat nga punëdhënësi për veprimet (mosveprimin) e organizatës që kryen një speciale. vlerësimi i kushteve të punës, konsiderohen nga organi ekzekutiv federal i autorizuar për të kryer mbikëqyrjen shtetërore federale mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera normative ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, dhe organet e tij territoriale, vendimet e të cilëve mund të apelohen në gjykatë.

2. Punëdhënësi, punëmarrësi, organi i zgjedhur i një organizate sindikale parësore ose një organ tjetër përfaqësues i punëtorëve ka të drejtë të ankimojë në gjykatë rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

Neni 27. Dispozitat kalimtare

1. Organizatat e akredituara në përputhje me procedurën në fuqi para datës së hyrjes në fuqi të këtij ligji federal, si organizata që ofrojnë shërbime për certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës, kanë të drejtë të bëjnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës para datës së skadimi i periudhës së vlefshmërisë ekzistuese në datën e hyrjes në fuqi të këtij Ligji Federal.ligji i certifikatave të akreditimit për laboratorët (qendrat) e testimit të këtyre organizatave, por jo më vonë se data 31 dhjetor 2018 përfshirëse. Deri në datën e hyrjes në fuqi të ligjit federal për akreditimin në sistemin kombëtar të akreditimit, akreditimi i laboratorëve (qendrave) testuese kryhet në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse për rregullimin teknik.

2. Organizatat që janë të akredituara në përputhje me procedurën në fuqi para datës së hyrjes në fuqi të këtij ligji federal, si organizata që ofrojnë shërbime për certifikimin e vendeve të punës për kushtet e punës dhe kanë laboratorë (qendra) testimi, vlefshmërinë e akreditimit. certifikatat e të cilave skadojnë në vitin 2014, ka të drejtë të kryejë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës pa marrë parasysh kërkesat e përcaktuara në pikën 2 të pjesës 1 të nenit 19 të këtij Ligji Federal deri më 31 dhjetor 2014 përfshirëse.

3. Detyrimet e ekspertëve të organizatave të përcaktuara në pjesët 1 dhe 2 të këtij neni mund të përmbushen nga personat që punojnë në këto organizata sipas një kontrate pune dhe të pranohen në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni i Federatës Ruse për rregullimin teknik për të punuar në laboratorët e testimit (qendrat), në datën e hyrjes në fuqi të këtij Ligji Federal, por jo vonë të përcaktuara nga pjesët 1 dhe 2 të këtij neni.

4. Nëse para hyrjes në fuqi të këtij ligji federal për vendet e punës, vendet e punës ishin të certifikuara për kushtet e punës, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës në lidhje me këto vende pune nuk mund të kryhet për pesë vjet nga data e përfundimit. të këtij vërtetimi, me përjashtim të rasteve të ndodhjes së rrethanave të përcaktuara në pjesën 1 të nenit 17 të këtij ligji federal. Në këtë rast, për qëllimet e përcaktuara në nenin 7 të këtij Ligji Federal, përdoren rezultatet e këtij certifikimi, të kryera në përputhje me procedurën në fuqi para hyrjes në fuqi të këtij ligji federal. Punëdhënësi ka të drejtë të bëjë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës në mënyrën e përcaktuar me këtë ligj federal, para skadimit të vlefshmërisë së rezultateve të disponueshme të certifikimit të vendeve të punës për kushtet e punës.

5. Në lidhje me vendet e punës të përcaktuara në pjesën 7 të nenit 9 të këtij ligji federal, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës kryhet në procedurën e përgjithshme të parashikuar nga ky ligj federal, deri në specifikat e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës për punëtorët e tillë themelohen nga organi ekzekutiv federal i autorizuar nga Qeveria e Federatës Ruse.vendet.

6. Për vendet e punës që nuk specifikohen në pjesën 6 të nenit 10 të këtij ligji federal, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës mund të kryhet në faza dhe duhet të kryhet jo më vonë se 31 dhjetor 2018.

Neni 28. Procedura për hyrjen në fuqi të këtij ligji federal

1. Ky ligj federal hyn në fuqi më 1 janar 2014, me përjashtim të nenit 18 të këtij ligji federal.

3. Deri më 1 janar 2016, informacioni i specifikuar në nenin 18 të këtij ligji federal do t'i transferohet organit ekzekutiv federal të autorizuar për të kryer mbikëqyrjen e shtetit federal mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, në mënyrën të përcaktuara nga autoriteti ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin dhe zbatimin e politikave shtetërore dhe rregulloreve ligjore në fushën e punës.

Presidenti i Federatës Ruse