Kaza vergisi oranı. Kaza sigortası primleri

Bugüne kadar, kazalara karşı 32 farklı sigorta primi oranı belirlenmiştir: her bir mesleki risk sınıfı için ayrıca 32 () olan kendi oranları. Her türlü ekonomik faaliyet bu sınıflardan birine atanır (30 Aralık 2016 N 851n tarihli Çalışma Bakanlığı Emri ile onaylanan ekonomik faaliyet türlerinin sınıflandırılması).

Bir sınıf, endüstriyel yaralanmalar, meslek hastalıkları ve bunun sonucunda sigorta sağlama maliyeti gibi benzer göstergelere sahip faaliyetleri içerir (24.07.1998 N 125-FZ Kanununun 3. Maddesi). Sınıf ne kadar yüksekse (çalışanın bu tür faaliyetlerde bulunması nedeniyle yaralanma veya hastalanma riski), kaza sigortası prim oranı o kadar yüksek olur.

Örneğin, yayınlama faaliyeti (OKVED kodu - 58.1) 1. sınıf profesyonel riske aittir. Ve yayıncılar için yaralanmalar için sigorta primi oranı %0,2 olarak belirlendi. Ve turba çıkarılması (OKVED kodu - 08.92.1) zaten 18. risk sınıfıdır. Ve bu tür kuruluşlar için katkı oranı %2,3'tür.

Resmi olarak, oranlar yıllık olarak belirlenir (24.07.1998 N 125-FZ Kanununun 21. Maddesi). Ancak gerçekte, değerleri 2006'dan beri değişmedi (31 Aralık 2017 N 484-FZ Federal Kanununun 1. Maddesi, 22 Aralık 2005 N 179-FZ Kanununun 1. Maddesi). 2018 yılı için geçerli olan yaralanma sigorta prim oranları tabloda gösterilmiştir.

	Sigorta oranı,%	Profesyonel risk sınıfı	Sigorta oranı,%
Bence	0,2	Xvii	2,1
II	0,3	Xviii	2,3
III	0,4	XIX	2,5
IV	0,5	XX	2,8
V	0,6	XXI	3,1
VI	0,7	XXII	3,4
vii	0,8	XXIII	3,7
VIII	0,9	Xxiv	4,1
IX	1,0	XXX	4,5
x	1,1	XXVI	5,0
XI	1,2	XXVII	5,5
XII	1,3	XXVIII	6,1
XIII	1,4	XXIX	6,7
XIV	1,5	XXX	7,4
Xv	1,7	XXXI	8,1
Xvi	1,9	XXXII	8,5

Poliçe sahibi "yaralanmalar için" prim oranını nasıl öğrenebilir?

Spesifik mesleki risk sınıfı ve buna bağlı olarak tarife, poliçe sahibinin geçen yıl gerçekleştirdiği ana ekonomik faaliyet türüne (OKVED kodu) bağlı olarak belirlenir (Hükümet Kararnamesi tarafından onaylanan Kuralların 8. maddesi). 01.12.2005 Rusya Federasyonu N 713).

Kuruluş, geçen yıl için ana ekonomik faaliyet türünü yıllık olarak onaylamalıdır (01.12.2005 N 713 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 11. maddesi). Bunu yapmak için, her yılın 15 Nisan'ından geç olmamak üzere, FSS departmanınıza gönderin (31 Ocak 2006 N 55 Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile onaylanan Prosedürün 3. maddesi) :

ana ekonomik faaliyet türünün onaylanmış biçimde onaylanması için bir başvuru (31 Ocak 2006 tarih ve 55 sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile onaylanan Prosedürün Ek No. 1'i);
formda da bu tür bir faaliyetin onay belgesi (31 Ocak 2006 tarih ve 55 sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile onaylanan Prosedürün Ek No. 2'si);
önceki yılın bilançosuna ilişkin açıklayıcı notun bir kopyası.

Son belge, küçük işletmelere ait poliçe sahipleri tarafından ibraz edilmeme hakkına sahiptir.

Alınan belgelere dayanarak, FSS, ödeyen için tarifeyi baştan belirler. Mevcut yıl.

Sigorta primleri, şirketin aylık olarak özel bir hesaba aktardığı zorunlu ödemelerdir. Bu, işyerinde yaralanan bir çalışanın çıkarlarını korumak için parasal tazminattır. Ödemelerin düzenli olmasına ve her çalışan için ayrı ayrı yapılmasına bakılmaksızın, sigortalı bir olayın meydana gelmesinden sonra para ödenir.

FSS'de 2017'deki kaza oranları bir önceki yılla aynı kalıyor, ancak idarenin kendisi bazı değişikliklere uğradı. Şimdi, sigorta primlerini hesaplamanın özelliklerini anlayalım!

ödeyen kim?

Yaralanma durumunda prim ödeyenler, tüzel kişiler (her türlü mülkiyete sahip işletmeler) ve çalışanları için bireysel girişimcilerdir. Tutar üzerinden ücretlendirilir.

GPC sözleşmesi imzalanan çalışanlar için, sigorta koşullarının belirtilmediği durumlarda, işveren fon sağlamakla yükümlü değildir.

Ödeme listesi şunları içermez:

bir kerelik mali yardım;
hastalık izni ödemeleri;
işten çıkarma tazminatı;
işyerinde meydana gelen zarar durumunda ödenen miktarlar;
diğer bazı ödemeler kanunla belirlenir.

125 Sayılı Federal Yasa'yı okuyarak, yaralanma katkı paylarının alınmadığı ödeme tutarları hakkında ayrıntılı bilgi edinebilirsiniz.

Aşağıdaki gelir türleri için yaralanma kesintileri yapılır:

maaş;
bonus;
tatil tazminatı;
ödenekler.

Hedeflenen devlet ödemeleri, personel eğitim giderleri, bir işletmenin tasfiyesi durumunda yapılan ödemeler için kesinti yapılmaz.

FSS 2017'yi kazalara karşı oranladı

Bir girişimcinin, ödemesi gereken yaralanma oranını bulması için kuruluşun ana faaliyet türünü bilmesi gerekir. Mesleki risk sınıflarına göre gruplandırılmış türlerin bir listesini içeren toplam 32 sınıf vardır. Her birine ayrı bir OKVED kodu atanmıştır.

01.01.2017 tarihinden itibaren 851Н sayılı sipariş yürürlüktedir. Yeni sınıflandırma kurallarını tanımlar. Faaliyet türü yıllık olarak onaylanır. FSS yetkililerinin yaralanma oranının hesaplanacağı bir tarife ataması için bu yılın 15 Nisan tarihine kadar destekleyici belgelerin gönderilmesi gerekmektedir:

onaylanmış formun sertifikası;
destekleyici açıklama;
önceki dönem için işletmeler için bilanço dökümü. Bireysel girişimcilerin rapor sunmaları gerekli değildir.

Başvuru ve sertifika formları Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 55 Nolu Kararı eklerinde yer almaktadır.

FSS'de 2017'deki kaza oranları 0,2 ile 8,5 arasında değişmektedir.

Mükellef belgeleri sağlamazsa, FSS bağımsız olarak en yüksek oranı - 8.5'i seçerken profesyonel bir risk sınıfı atayacaktır. Bu nedenle, belgelerin zamanında teslim edilmesi gerekiyor, çünkü bu yıl yürürlükte olan yeni kurallara göre tarifeye itiraz etmek imkansız olacak.

Hesaplama yöntemi

2017 yılı kaza sigortası primleri, prim matrahının tarife oranı ile çarpılması suretiyle muhasebeci tarafından aylık olarak hesaplanır.

Katkı tabanı, çalışanın raporlama ayı boyunca aldığı para miktarıdır. Bu, yalnızca ücretleri değil, aynı zamanda yukarıda tartışılan diğer parasal faydaları da içerebilir. Bir iş sözleşmesi kapsamındaki ödemeler ile vergiye tabi olmayan katkı payları arasındaki fark olarak hesaplanır.

Örnek. Krasny Luch işletmesi, kobalt cevherinin çıkarılmasıyla uğraşmaktadır - 07.29.22. Bu 32. risk sınıfıdır. Bu grup için 8,5'lik bir tarife atandı, çünkü bu tehlikeli bir faaliyet türü olduğundan, işyerinde alınan yaralanmaların ciddi sonuçları olabilir ve büyük finansal harcamalar gerektirebilir. Mart 2017'de çalışanlar için maaş fonu - 2,4 milyon ruble. Bireysel işçiler 17 bin ruble tutarında mali yardım aldı. Buna dayanarak:

katkı tabanı = 2.400.000-17.000 = 2.383.000 ruble;
kesinti miktarı = 2.383.000 * %8.5 = 202.555 ruble.

Alınan tutar, şirket tarafından FSS'deki özel bir hesaba düşülür.

Tercihli oranlar

2017 yılında, bazı faaliyet türleri için indirimli oranlar uygulanmaya devam etmektedir:

imtiyazlı olanlar kategorisine ait işletmeler - yılda 79 milyon ruble'den fazla olmayan bir gelir elde ederlerse yardım, inşaat, eğitim, sağlık vb.;
eczanelerin ilaç personeli;
kanunla belirlenen serbest ekonomik bölgelerde mali faaliyetlerde bulunan bir işletme;
BT şirketleri;

01.01.2017 tarihinden itibaren yetkilerin çoğu FSS'den Millet Meclisine geçti. Ticari faaliyetlerde bulunan kişilerin yaptığı kesintilerin düzenliliğini, borç tahsilatını, raporlama analizlerini izler.

Büyük değişiklikler:

raporlar ilk çeyrek, altı ay ve 9 ay için sunulur. Yalnızca hesaplama algoritmasını içerir;
fatura dönemi için bir takvim yılı alınır;
bazı belgelerin formları değişikliğe uğradı: 22-24 numaralı formların formları çalışmaya başladı;
raporların yetkililere sunulması için son tarihler değişti.

Tarifeler, yararlanıcı kategorileri, ödeyenler hiç değişmedi.

Rusya Federasyonu'nda 2017 yılında endüstriyel kazalara karşı sigorta zorunludur. Çalışana koruma sağlar ve geçici sakatlık, bir kerelik veya aylık sigorta ödemesi, tedavi için ek ödeme, rehabilitasyon ile bağlantılı yardımlar şeklinde ödenebilir. Yardım, dört aylık sigorta ödemelerinin toplamından fazla olamaz.

Bu tür bir ödeme, çalışma yeteneğini kısmen veya tamamen geçici olarak kaybederse, tıbbi muayeneden sonra bir çalışana atanır. Ölümcül bir sonuç olması durumunda, en yakın akraba (karı / koca, çocuklar) bu tür fonlara hak kazanır. Tutar bir kerelik sabittir, 1 milyon ruble.

Aylık ödemeler endekslenebilir. Prosedür Rusya Federasyonu hükümeti tarafından belirlenir. 2017'de bu tür tutarların maksimum boyutu 72.290.4 ruble, toplu ödemeler - 94.018 ruble.

2017 yılında sigorta prim oranları ve hesaplama metodolojisi değişmedi. Ana şey, raporları zamanında göndermek ve faaliyet türünü onaylamaktır.

Ücretli işgücü kullanan firmalar ve özel girişimciler, personel için sigorta primi ödemek zorundadır. 2017'deki FSS oranı (tablo) önceki döneme göre değişmedi, ancak meslek hastalıkları ve yaralanmalarla ilgili harcamalar hariç katkı payları Federal Vergi Servisi idaresine aktarıldı. Bu da muhasebeci için önemli yeniliklerin ortaya çıkması anlamına gelmektedir.

2017'den beri, bütçe dışı fonların ödemeleri kabul etme, borçları tahsil etme ve şirketlerin ve bireysel girişimcilerin raporlarını kontrol etme yetkileri Federal Vergi Servisi'ne devredildi. Bu kararın nedeni, katkıların yetersiz toplanması ve daha sıkı kontrollere duyulan ihtiyaçtır. 212-FZ hükümleri, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun önceki 34. bölümünün yerini aldı.

Tek istisna, meslek hastalıkları ve yaralanmaları için yapılan katkılardır. FSS bunları eksiksiz olarak yönetmeye devam ediyor. Çelik kesintileri için aşağıdakiler değişmeden kalacaktır:

zorunlu katkılarda bulunması gereken ekonomik kuruluşların bir listesi;

fatura dönemi - 12 ay;
katkılarla ilgili raporlamanın oluşturulduğu tarihler: yılın 3, 6, 9 ayı;
indirimli FSS oranının uygulandığı gerekçeler;
IFTS ve FSS'ye katkı miktarını hesaplamak için temel belirleme prosedürü.

İdari organın değişmesiyle bağlantılı olarak, rapor formları ve sunulma koşulları değiştirilir. Yasa koyucular, poliçe sahiplerinin indirimli tarife kullanımını talep ederken karşılaması gereken gereksinimler listesine eklemiştir.

Önemli! 2017 yılında, tercihli oran kriterlerini artık karşılamayan firmalar ve bireysel girişimciler, mevcut çeyrekten değil, yılın başından itibaren kullanma hakkını kaybeder.

FSS tarifeleri: 2017'de: tablo

2017 yılında da, daha önce olduğu gibi, emekli maaşı katkı paylarının hesaplanmasında kullanılan oranlar, azami tabanın fazla olup olmamasına bağlıdır. 796 bin ruble olarak belirlendi. Firma limiti aştığında ek tarife kullanmak zorundadır. Bu kural, geçici iş göremezlik (VNiM) ve zorunlu sağlık sigortası primleri için geçerli değildir.

Oranların boyutu Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 426. 2017 yılında önceki dönemlere göre değişmedi ve tutarları:

Bazı sigortalı kategorileri için 2017 yılı için indirimli FSS oranları sağlanmaktadır. Bu kategori, Sanatta belirtilen kriterleri karşılayan tarım üreticilerini içerir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 346.2'si, halk el sanatları ürünleri yaratan şirketler, serbest ekonomik bölgelerdeki katılımcılar.

Rus yasalarına göre kayıtlı ve kiralık işçi kullanmayan bireysel girişimciler, avukatlar ve noterler “kendileri için” sigorta primi ödemekle yükümlüdür. Gerçekten iş yapıp yapmadıkları önemli değil.

2017 yılında, bu tür ekonomik kuruluşların zorunlu devir tutarları, yıl başında belirlenen asgari ücret üzerinden hesaplanmaktadır. Tarife miktarı:

Katkı türü	Teklif etmek (%)
Emeklilik sigortası	26
OMS	5,1

Girişimcinin yıllık geliri 300.000 ruble'den fazlaysa, "kendisi için" iki katkıya ek olarak, sınırın% 1'i tutarında üçüncü bir transfer yapmakla yükümlüdür.

FSS: meslek hastalıkları ve yaralanmaları durumunda katkı payı kesintilerinin yüzdesi

Sosyal Sigortalar idaresinde sadece işyerinde yaralanma ve hastalıklardan kaynaklanan katkı payları kalır. 2017'de, daha önce olduğu gibi, büyüklükleri, işletmelerin ana faaliyetinin risk özelliğinin düzeyine bağlıdır.

Oranlar, 12/19/2016 tarihli 419-FZ'de belirtilmiştir. Yönetmelik, riskleri 32 seviyeye ayırıyor. Her birinin kendi oranı vardır. Değerler %0,2 ile %8,5 arasında değişmektedir.

Sigortalı, FSS faizini 2017, şirketin ana faaliyet türünü doğrulayan belgeleri sunduktan sonra gönderilen Fonun resmi bildiriminden öğrenir.

FSS, kendi takdirine bağlı olarak, oranı %40'tan fazla olmamak üzere azaltma veya artırma hakkına sahiptir. Aşağıdaki gerçekler, denetim makamının ilgili kararının temelini oluşturur:

işletmedeki çalışma koşullarının özellikleri;
şirket çalışanlarının tıbbi muayenelerinin sonuçları;
sigorta masraflarının miktarı.

Şirketin en az bir ölümcül vakası varsa, tarife indirimi yapılmaz.

%40'lık maksimum "indirim" aşağıdakiler tarafından talep edilebilir:

bu çalışanlara ödeme yapmak için ayrılan bordro açısından tüm gruplardan engellileri işe alan kuruluşlar;
engellilerin kamu kuruluşları;
bilimsel, eğitimsel, kültürel faaliyetler vb. için oluşturulan şirketler.

2017'den bu yana, kuruluşlar ve bireysel girişimciler, ana faaliyet türlerini yıllık olarak 15 Nisan'a kadar onaylamak zorundadır. Bu ihtiyacı görmezden gelirlerse, kayıt belgelerinde belirtilen OKVED yaralanma sigortası açısından en "pahalı" tarife üzerinden ücretlendirilirler. Daha önce, FSS aynısını yaptı, ancak firmalar davalarını mahkemede kanıtlama fırsatı buldu. Artık oranların abartılmasının yasal bir temeli var.

2017 yılının 1. çeyreğinden bu yana, 26 Eylül 2016 tarih ve 381 sayılı FSS emriyle onaylanan yeni bir 4-FSS formu uygulandı.

2017'de 4-FSS formundaki değişiklikler

Değişiklikleri dikkate alan Form 4-FSS zaten hazır. FSS, 2017 yılının 1. çeyreğine ilişkin raporlamadan başlayarak eski 4-FSS formunu iptal etti.

2017 yılından itibaren FSS sadece endüstriyel kazalara karşı sigorta primlerini kontrol etmektedir. Bu nedenle, FSS'nin yalnızca yaralanmalara yönelik katkıları raporlaması gerekir ve bu, eski 4-FSS hesaplamasının 2. bölümüdür. Bu nedenle, 2017 yılının 1. çeyreğinden itibaren fona devredilmesi gerekiyor.

2017'nin 1. çeyreği için 4-FSS nereye gönderilir?

En önemli soru: 2017 yılının 1. çeyreği için 4-FSS nereye sunulacak: vergi dairesine mi yoksa FSS'ye mi?

Yanıt vermek: 4- Bu maddede verilen forma göre 1 çeyreklik FSS, kayıt yerinizdeki FSS şubenize teslim edilmelidir.

Yeni forma göre 1. çeyrek için 4-FSS'yi indirin

2017 yılının 1. çeyreği için yeni 4-FSS formunun formunu aşağıdaki bağlantıdan indirebilirsiniz:

2017 yılının 1. çeyreği ve diğer dönemler için 4-FSS'nin tamamlanması için son tarih

4-FSS'yi elektronik biçimde kim gönderir?

Elektronik biçimde, 4-FSS, 2016 yılı için ortalama 25 kişiden fazla çalışan sayısıyla teslim oldu.

Geri kalanlar - ya kağıt üzerinde ya da elektronik biçimde geçmeyi seçebilir.

FSS, 2017 yılının 1. çeyreği için kişisel yaralanma katkı paylarını hesaplamak için bir elektronik formatı onayladı (09.03.2017 tarihli ve 83 sayılı FSS emri). Bu, 2017 yılının 1. çeyreğinden itibaren gönderilen yeni bir 4-FSS formudur. 4-FSS'yi doldurmak için yeni kurallar hakkında, Basitleştirilmiş derginin "4-FSS 1. çeyrekte nasıl değişti (örnek ve örnekler)" makalesinde de okuyabilirsiniz.

2017'nin 1. çeyreği için örnek doldurma 4-FSS

2017 yılının 1. çeyreği için 4-FSS formunu doldurma prosedürü (26 Eylül 2016 No. 381 FSS emri)

1. çeyrekten itibaren yeni bir 4-FSS formu ve yeni bir rapor - ERSV onaylandı. Birincisi FSS'ye, ikincisi - Federal Vergi Servisi'ne teslim edilir.

1. Hesaplama formu, bilgisayar teknolojisi kullanılarak veya siyah renkli tükenmez (dolma) kalemle elle doldurulur veya mavi renkli blok harfler.

2. Formu doldururken, her satıra ve ilgili sütunlara yalnızca bir gösterge girilir. Hesaplama formu tarafından sağlanan herhangi bir göstergenin yokluğunda, satıra ve ilgili sütuna bir tire yerleştirilir.

Hesaplama formunun başlık sayfası, tablo 1, tablo 2, tablo 5 tüm sigortalıların ibraz etmesi zorunludur.

Hesaplama formunun tablo 1.1, tablo 3, tablo 4'ü doldurma göstergelerinin olmaması durumunda, bu tablolar doldurulmaz ve sunulmaz.

Hataları düzeltmek için göstergenin yanlış değerinin üzerini çizmeli, göstergenin doğru değerini girmeli ve sigortalı veya temsilcisine düzeltme tarihini belirterek düzeltme altına imza atmalısınız.

Tüm düzeltmeler, sigortalının / vekilinin veya temsilcisinin (varsa) mührü ile onaylanır.

Düzeltici veya benzeri yollarla hataların düzeltilmesine izin verilmez.

3. Hesaplama formu doldurulduktan sonra "sayfa" alanına tamamlanan sayfaların sıralı numaralandırılması yapılır.

Hesaplamanın doldurulan her sayfasının üst kısmında sigortalının sicile kayıt (muhasebe) sırasında yaptığı bildirime (tebligat) uygun olarak "Sigortalı Sicil Numarası" ve "Bağlılık Kodu" alanları doldurulur. Fonun bölgesel organı.

Hesaplamanın her sayfasının sonunda sigortalının (halef) veya temsilcisinin imzası ve Hesaplamanın imzalanma tarihi iliştirilir.

Giriş sayfası

4. Başlık sayfası poliçe sahibi tarafından doldurulur, "Fonun bölgesel organının bir çalışanı tarafından doldurulacaktır" alt bölümü hariç.

5. Hesaplama formunun başlık sayfasını doldururken:

5.1. "Poliçe sahibinin sicil numarası" alanında belirtilen kayıt numarası sigortalı;

5.2. "Takım kodu" alanı beş hücreden oluşur ve poliçe sahibinin şu anda kayıtlı olduğu Fonun bölgesel yapısını gösterir;

5.3. "Düzeltme numarası" alanında:

birincil Hesaplamayı gönderirken, 000 kodu belirtilir;

24 Temmuz 1998 tarihli Federal Yasanın 24. Maddesi uyarınca değişiklikleri yansıtan Uzlaşma Fonunun bölgesel organına sunulması üzerine N 125-FZ "Endüstriyel Kazalara ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar" (Toplu Mevzuat) Rusya Federasyonu, 1998, N 31, Art. 3803; 2003, N 17, Art. 1554; 2014, N 49, Art. 6915; 2016, N 1, Art. 14; 27, Sanat. 4183) (bundan böyle - 24 Temmuz 1998 tarihli Federal Kanun N 125-FZ) (ilgili dönem için revize Hesaplama), yapılan değişiklik ve eklemeler dikkate alınarak hesapta hangi Hesaplamanın yapıldığını gösteren bir sayı eklenir. Fonun bölgesel organına sigortalı (örneğin: 001, 002, 003, ... 010).

Revize Hesaplama, hataların (bozulmaların) tespit edildiği dönemde yürürlükte olan formda sunulur;

5.4."Raporlama dönemi (kod)" alanında Hesaplamanın sunulduğu süre ve sigortalıdan sigorta tazminatının ödenmesi için gerekli fonların tahsisine yönelik talep sayısı belirtilir. İlk çeyrek, yarım yıl, dokuz ay ve bir yıl için Hesaplama sunulurken, "Raporlama dönemi (kod)" alanının sadece ilk iki hücresi doldurulur. Sigorta kapsamının ödenmesi için gerekli fonların tahsisi için başvururken, "Raporlama süresi (kod)" alanına sadece son iki hücre doldurulur.

Raporlama dönemleri, takvim yılının sırasıyla "03", "06", "09" olarak belirlenen ilk çeyreği, yarı yılı ve dokuz ayıdır. Hesap dönemi, "12" sayısı ile belirtilen takvim yılıdır. Sigorta tazminatının ödenmesi için gerekli fonların tahsisi için sigortalıların başvuru sayısı 01, 02, 03, ... 10 olarak belirlenmiştir;

5.5. "Takvim yılı" alanında Hesaplamanın sunulduğu fatura dönemi için takvim yılı (gözden geçirilmiş hesaplama) eklenir;

5.6. sonlandırma alanı sadece kuruluşun faaliyetlerinin sona ermesi durumunda tamamlandı - 24 Temmuz 1998 tarihli Federal Yasanın 22.1. maddesinin 15. paragrafına uygun olarak bireysel girişimci olarak faaliyetlerin tasfiyesi veya sona ermesi ile bağlantılı olarak sigortalı N 125-FZ ( Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 1998, N 31, Madde 3803; 2003, N 17, Madde 1554; 2016, N 27, Madde 4183). Bu durumlarda bu alana "L" harfi konur;

5.7. "Kuruluşun tam adı, ayrı alt bölümü / bireysel girişimcinin tam adı (varsa soyadı)" alanında, kuruluşun adı, kurucu belgelere veya yabancı bir kuruluşun şubesine göre belirtilir. Rusya Federasyonu topraklarında faaliyet gösteren, ayrı bir alt bölüm; Bireysel bir girişimci, bir avukat, özel muayenehanede bir noter, bir köylü çiftliğinin başkanı, bireysel girişimci olarak tanınmayan bir kişi tarafından Hesaplama yapılırken, soyadı, adı, soyadı (varsa ikincisi) (tamamen, kısaltma yapılmadan) kimlik tanımlayıcı belgeye uygun olarak;

5.8. "TIN" alanında (vergi kimlik numarası (bundan sonra - TIN olarak anılacaktır) sigortalının TIN'i, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak oluşturulmuş bir tüzel kişinin vergi dairesine Rusya Federasyonu topraklarındaki yerde tescil belgesine göre belirtilir.

Bireysel girişimci olarak tanınmayan bir birey (bundan sonra birey olarak anılacaktır), bireysel girişimci için, TIN, bölgedeki ikamet yerindeki bir bireyin vergi dairesine kayıt belgesine göre belirtilir. Rusya Federasyonu'nun.

Kuruluş, TIN göstergesini kaydetmek için ayrılan on iki hücreli bölgede on karakterden oluşan TIN'i doldurduğunda, ilk iki hücreye sıfır (00) konulmalı;

5.9. "KPP" alanında (kayıt nedeninin kodu) (bundan sonra - KPP olarak anılacaktır) kuruluşun bulunduğu yerde, kontrol noktası, Rusya Federasyonu mevzuatına göre oluşturulmuş bir tüzel kişinin vergi dairesine, Rusya Federasyonu topraklarındaki yerde tescil belgesine göre belirtilir.

Ayrı alt bölümün bulunduğu yerdeki kontrol noktası, Rusya Federasyonu topraklarındaki ayrı bölümün bulunduğu yerde Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak oluşturulmuş bir tüzel kişinin vergi dairesine kayıt bildirimi uyarınca belirtilir. ;

5.10. "OGRN (OGRN)" alanında ana devlet sicil numarası (bundan sonra - OGRN olarak anılacaktır), Rusya Federasyonu topraklarındaki yerde Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak oluşturulan bir tüzel kişiliğin devlet tescil belgesine göre belirtilir.

Bireysel bir girişimci için, bireysel bir girişimcinin ana devlet sicil numarası (bundan sonra - OGRNIP olarak anılacaktır), bir bireyin bireysel girişimci olarak devlet tescil belgesine göre belirtilir.

OGRN göstergesini kaydetmek için ayrılmış on beş hücrelik bölgede on üç karakterden oluşan bir tüzel kişinin OGRN'sini doldururken, ilk iki hücreye sıfırlar (00) konmalıdır;

5.11. "OKVED kodu" alanında kod, Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca belirlenen sigortalının ana ekonomik faaliyet türü için OK 029-2014 (NACE Rev. 2) Tüm Rusya ekonomik faaliyet türlerinin sınıflandırıcısına göre belirtilmiştir. 1 Aralık 2005 N 713 "Ekonomik faaliyet türlerinin mesleki risk sınıfına atanmasına ilişkin Kuralların onaylanması üzerine".

Yeni oluşturulan kuruluşlar - endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta sigortacıları, kodu devlet kayıt otoritesinin verilerine göre ve ikinci faaliyet yılından başlayarak - ülkenin bölgesel organlarında yerleşik şekilde onaylanan kod Fon, sermaye.

5.12. "İletişim telefon numarası" alanında sigortalının / kanuni halefinin veya sigortalının şehir kodu veya cep telefonu operatörü ile temsilcisinin sırasıyla şehri veya cep telefonu numarası. Rakamlar her hücrede tire ve parantez kullanılmadan doldurulur;

5.13. kayıt adresini belirtmek için ayrılmış alanlarda:

tüzel kişiler - yasal adres belirtilir;
bireyler, bireysel girişimciler - ikamet yerindeki kayıt adresi belirtilir;

5.14."Ortalama çalışan sayısı" alanında Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından onaylanan federal istatistiksel gözlem formlarına ve bunları doldurma talimatlarına göre hesaplanan ortalama çalışan sayısı belirtilir (Kasım Federal Yasasının 6. maddesinin 4. kısmı). 29, 2007 N 282-FZ "Rusya Federasyonu'ndaki resmi istatistiksel muhasebe ve devlet istatistikleri sistemi hakkında "(Rusya Federasyonu'nun Toplanan Mevzuatı, 2007, N 49, Art. 6043; 2012, N 43, Art. 5784; 2013, N 27, Madde 3463; N 30, Madde 4084) (bundan böyle - 29 Kasım 2007 tarihli Federal Kanun N 282-FZ) raporlama tarihi itibariyle.

"Engelli işçi sayısı" alanlarında, "Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleriyle çalışan işçi sayısı", listelenen engelli işçi sayısını, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleriyle çalışan işçiler tarafından onaylanan federal organa göre hesaplanan işçi sayısını gösterir. Rusya Federasyonu Hükümeti yürütme yetkisi federal istatistiksel gözlem formları ve bunları doldurma talimatları (29 Kasım 2007 N 282-FZ Federal Yasasının 6. maddesinin 4. kısmı) raporlama tarihi itibariyle;

5.15. Sunulan Hesaplamanın sayfa sayısı ve ekli destekleyici belge sayfalarının sayısı hakkında bilgi "Hesaplamanın sunulduğu" ve "destekleyici belgelerin eki veya kopyaları ile" alanlarında belirtilir;

5.16. "Bu hesaplamada belirtilen bilgilerin doğruluğunu ve eksiksizliğini onaylıyorum" alanında:

"1 - sigortalı", "2 - sigortalının temsilcisi", "3 - devralan" alanında, Hesaplamada yer alan bilgilerin doğruluğunun ve eksiksizliğinin teyidi durumunda, kuruluş başkanı, bireysel girişimci veya birey, "1" sayısı yazılır; bilgilerin doğruluğunun ve eksiksizliğinin sigortalının temsilcisi tarafından onaylanması durumunda "2" sayısı yazılır; Tasfiye edilen kuruluşun yasal halefi tarafından bilgilerin doğruluğunun ve eksiksizliğinin onaylanması durumunda, "3" sayısı yazılır;
Hesaplamada yer alan bilgilerin doğruluğunu ve eksiksizliğini onaylarken "Kuruluş başkanının tam adı (varsa soyadı), bireysel girişimci, birey, poliçe sahibinin temsilcisi" alanında:
- kuruluş başkanı tarafından - sigortalı / yasal halef - kuruluş başkanının soyadı, adı, soyadı (varsa soyadı) kurucu belgelere uygun olarak tam olarak belirtilir;
- bir birey, bireysel bir girişimci - bir bireyin soyadı, adı, himayesi (varsa soyadı), bireysel girişimci belirtilir;
- poliçe sahibinin / yasal halefinin temsilcisi - bir kişi - kişinin soyadı, adı, soyadı (varsa soyadı) kimlik belgesine uygun olarak belirtilir;
- sigortalı / yasal halef temsilcisi - tüzel kişilik - bu tüzel kişinin adı kurucu belgelere göre belirtilir, kuruluşun mührü konur;

"İmza", "Tarih", "M.P." alanlarında poliçe sahibinin / kanuni halefinin veya temsilcisinin imzası, Hesaplamanın imzalanma tarihi; Hesaplamanın kuruluş tarafından sunulması durumunda - bir mühür konur (varsa);

"Temsilcinin yetkisini teyit eden belge" alanında poliçe sahibi / yasal halef temsilcisinin yetkilerini teyit eden belgenin türü belirtilir;

5.17. "Fon'un bölgesel organının bir çalışanı tarafından doldurulacak Hesaplamanın sunulmasına ilişkin bilgiler" alanı Hesaplamayı kağıt üzerinde gönderirken doldurulacak:

"Bu hesaplama sunulur (kod)" alanında sunum yöntemi belirtilir ("01" - kağıt üzerinde, "02" - postayla);
"destekleyici belgelerin eki veya sayfalardaki kopyaları ile" alanında Hesaplamaya eklenen destekleyici belgelerin sayfalarının veya kopyalarının sayısı belirtilir;

"Hesaplamanın sunulma tarihi" alanında yapıştırılmış:

Hesaplamanın şahsen veya poliçe sahibinin temsilcisi aracılığıyla sunulma tarihi;
Hesaplaşmayı posta ile gönderirken, ek listesiyle birlikte posta öğesinin gönderilme tarihi.

Ayrıca, bu bölümde, Hesaplamayı kabul eden Fonun bölgesel organı çalışanının soyadı, adı ve soyadı (varsa) belirtilir, imzası atılır.

Hesaplama formunun "İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta için tahakkuk eden, ödenen sigorta primlerinin hesaplanması" bölümü

6. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 31 Ocak 2006 N 55 tarihli kararına göre tahsis edilmiş bağımsız sınıflandırma birimlerine sahip bir sigortalı, kuruluş ve her bir bölüm için bir bütün olarak hazırlanmış bir Hesaplama sunar. bağımsız bir sınıflandırma birimi olan sigortalı.

Hesaplama formunun Tablo 1 "Sigorta primlerinin hesaplanması için temelin hesaplanması" tablosunun doldurulması

7. Tabloyu doldururken:

7.1. 1. hatta ilgili sütunlar, fatura döneminin başlangıcından itibaren tahakkuk esasına göre 24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı Federal Yasanın 20.1. raporlama döneminin son üç ayı;

7.2. 2. hatta ilgili sütunlar, 24 Temmuz 1998 tarihli N 125-FZ Federal Yasasının 20.2. Maddesi uyarınca sigorta primlerine tabi olmayan tutarları yansıtır;

7.3. 3. hatta hatların göstergeleri arasındaki fark olarak belirlenen sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin esas yansıtılır (satır 1 - satır 2);

7.4. 4. hatta ilgili sütunlar, çalışan engelliler lehine yapılan ödemelerin miktarını yansıtır;

7.5. 5. hatta poliçe sahibinin ait olduğu mesleki risk sınıfına bağlı olarak belirlenen sigorta oranının büyüklüğü belirtilir (ayrı alt bölüm);

7.6. 6. hatta Sanayi Kazaları ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar için İndirim ve İndirimlerin Oluşturulmasına İlişkin Kurallar ve Hükümet tarafından onaylanan, Fon'un bölgesel organı tarafından cari takvim yılı için belirlenen sigorta oranına indirim yüzdesi. 30 Mayıs 2012 tarihli Rusya Federasyonu. N 524 "İş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta için sigortacılar için sigorta oranlarında indirim ve primlerin belirlenmesine ilişkin Kuralların onaylanması üzerine" (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2012, N 23 , Madde 3021; 2013, N 22, Madde 2809; 2014, N 32, Madde 4499) (bundan böyle - 30 Mayıs 2012 N 524 Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesi);

7.7.7. hatta 30 Mayıs 2012 N 524 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı uyarınca mevcut takvim yılı için Fonun bölgesel organı tarafından belirlenen sigorta oranına primin bir yüzdesi eklenmiştir;

7.8. 8. satırda Fonun bölgesel organının sigortalının (ayrı alt bölümün) priminin sigorta oranına kurulmasına ilişkin emrinin tarihi belirtilir;

7.9. 9. hatta sigorta oranının büyüklüğü, sigorta oranına uygulanan indirim veya ek ücret dikkate alınarak belirtilir. Veriler, ondalık noktadan sonra iki ondalık basamakla doldurulur.

Tablo 1.1'in tamamlanması "24 Temmuz 1998 tarihli Federal Yasanın 22. maddesinin 2.1 numaralı bendinde belirtilen sigortalı tarafından sigorta primlerinin hesaplanması için gerekli bilgiler N 125-FZ" Hesaplama formu

8. Tablo, Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar tarafından belirlenen durumlarda ve koşullarda başka bir tüzel kişilik için çalışmak üzere işgücü (personel) sağlanmasına ilişkin bir anlaşma kapsamında çalışanlarını geçici olarak gönderen poliçe sahipleri tarafından doldurulur. veya bireysel girişimci.

9. Tabloyu doldururken:

9.1. tablo 1.1'deki doldurulmuş satır sayısı Sigortalının, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen durumlarda ve koşullarda çalışanların (personel) emeğinin sağlanmasına ilişkin bir anlaşma kapsamında çalışanlarını geçici olarak gönderdiği tüzel kişilerin veya bireysel girişimcilerin sayısına karşılık gelmelidir, 19 Nisan 1991 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu N 1032-1 " Rusya Federasyonunda Nüfusun İstihdamı Hakkında "(bundan böyle anlaşma olarak anılacaktır), diğer federal kanunlar;

9.2.2, 3, 4 sütunlarında ev sahibi tüzel kişinin veya bireysel girişimcinin Fon, TIN ve OKVED'deki kayıt numarası sırasıyla belirtilir;

9.3. 5. sütunda belirli bir tüzel kişilik veya bireysel girişimci için çalışmak üzere bir sözleşme kapsamında geçici olarak atanan toplam çalışan sayısı belirtilir;

9.4. 6. sütunda sözleşme ile geçici olarak görevlendirilen ve sigorta primi tahsil edilen çalışanlar lehine yapılan ödemeler, cari dönemin sırasıyla ilk üç aylık dönemi, altı ayı, 9 ayı ve yılın 9 ayı için tahakkuk esasına göre yansıtılır;

9.5. 7. sütunda sigorta primi tahsil edilen bir sözleşme kapsamında geçici olarak anılan çalışan engelliler lehine, cari dönemin ve yılın sırasıyla ilk çeyreği, altı ayı, 9 ayı için tahakkuk esasına göre yapılan ödemeleri yansıtır;

9.6.sütun 8, 10, 12 sigorta primi alınan bir sözleşme ile geçici olarak görevlendirilen çalışanlar lehine yapılan ödemeler aylık olarak yansıtılır;

9.7. 9, 11, 13. sütunlarda sigorta primlerinin kesildiği bir sözleşmede geçici olarak belirtilen engelli çalışanlar lehine aylık olarak yapılan ödemeler;

9.8. 14. sütunda ev sahibi tüzel kişinin veya bireysel girişimcinin ait olduğu mesleki risk sınıfına bağlı olarak belirlenen sigorta oranının büyüklüğü belirtilir;

9.9. 15. sütunda ev sahibi tüzel kişiliğin veya bireysel girişimcinin sigorta oranının büyüklüğü, sigorta oranına uygulanan indirim veya ek ücret dikkate alınarak belirtilir. Veriler, ondalık noktadan sonra iki ondalık basamakla doldurulur.

Hesaplama formunun "İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta hesaplamaları" tablosu 2'nin tamamlanması

10. Tablo, sigortalının muhasebe kayıtları esas alınarak doldurulur.

11. Tabloyu doldururken:

11.1. 1. satır, sigortalının fatura dönemi başında sahip olduğu iş kazaları ve meslek hastalıklarına ilişkin sigorta primlerindeki borçluluk tutarını yansıtır.

Bu gösterge, fatura döneminde değişmeyen önceki fatura dönemi için 19. satırın göstergesine eşit olmalıdır;

11.2. 2. hatta iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta için tahakkuk eden sigorta primlerinin, indirim (prim) dikkate alınarak, belirlenen sigorta oranının büyüklüğüne göre fatura dönemi başından itibaren yansıtılır. Tutar, "raporlama döneminin başında" ve "raporlama döneminin son üç ayı için" alt bölümlere ayrılır;

11.3. 3. hatta Saha ve ofis denetimleri eylemlerine göre Fonun bölgesel organı tarafından tahakkuk eden katkıların miktarını yansıtır;

11.4. 4. hattaönceki ödeme dönemleri için Fonun ülke organı tarafından mahsup kabul edilmeyen giderlerin tutarları, saha ve ofis denetimleri kanunlarına göre yansıtılır;

11.5. 5. hatta Sigortalı tarafından önceki ödeme dönemleri için tahakkuk eden ve Fonun bölgesel organına ödenecek sigorta primlerinin tutarını yansıtır;

11.6. 6. hatta Fonun bölgesel kuruluşundan alınan tutarlar, tahakkuk eden sigorta primi tutarını aşan masrafların geri ödenme sırasına göre sigortalının banka hesabına yansıtılır;

11.7. 7. hatta Fonun ülke organı tarafından sigortalının banka hesabına aktarılan tutarlar, fazla ödenen (tahsil edilen) sigorta primlerinin iadesi olarak yansıtılır, fazla ödenen (toplanan) sigorta primleri tutarının ceza borcunun geri ödenmesine mahsup edilmesi ve tahsilata tabi para cezaları.

11.8. satır 8- 1'den 7'ye kadar olan satırların değerlerinin toplamını gösteren kontrol çizgisi;

11.9. 9. hatta raporlama (uzlaşma) döneminin sonundaki borç tutarı, poliçe sahibinin muhasebe verilerine göre gösterilir:

10. hattaİş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta için yapılan harcamaların sigorta primi tutarından fazla olması nedeniyle oluşan raporlama (uzlaşma) dönemi sonunda Fonun bölge organına olan borç miktarını yansıtır. Fonun bölgesel organına devredildi;

11. hatta raporlama döneminin sonunda sigortalı tarafından fazla ödenen sigorta primleri pahasına oluşturulan Fonun bölgesel organı için borç miktarını yansıtır;

11.10. 12. hatta fatura döneminin başındaki borç miktarı gösterilir:

13. hatta iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta harcamalarının bölge organına aktarılacak sigorta primi tutarından fazla olması nedeniyle fatura döneminin başında Fonun bölge organı için borç miktarını yansıtır. Fon'un fatura döneminde değişmeyen (sigortalının muhasebe verilerine göre);

14. hatta fatura döneminin başında sigortalı tarafından fazla ödenen sigorta primleri pahasına oluşturulan Fonun bölgesel organı için borç miktarını yansıtır;

11.11. satır 12 üssüönceki fatura dönemi için Hesaplamanın 9. satırının göstergesine eşit olmalıdır;

11.12. 15. hatta iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta maliyetlerini, "raporlama döneminin başında" ve "raporlama döneminin son üç ayı için" bir dökümle yılın başından itibaren tahakkuk esasına göre yansıtır;

11.13. 16. hatta sigortalı tarafından aktarılan sigorta primlerinin tutarları, ödeme emrinin tarih ve numarasını belirterek, Federal Hazine nezdinde açılan Fonun bölgesel organının kişisel hesabına yansıtılır;

11.14. 17. hatta sigortalının borcunun mahsup edilen tutarı, Rusya Federasyonu'nun belirli sigortacılar veya sektörle ilgili olarak kabul edilen düzenleyici yasal düzenlemelerine, gecikmiş borçların silinmesine ve ayrıca mahkeme tarafından kabul edilen bir kanuna göre yansıtılır. , sigortacının, tahsilatları için belirlenen sürenin sona ermesiyle bağlantılı olarak gecikmiş borçları ve gecikmiş cezaları tahsil etme olasılığını kaybettiği, bunlara başvuruda bulunmak için kaçırılan son tarihi geri getirmeyi reddetme kararının verilmesi de dahil olmak üzere, gecikmiş ve gecikmiş para cezalarının tahsili için mahkeme;

11.15. hat 18- 12, 15 - 17 satırlarının değerlerinin toplamını gösteren kontrol çizgisi;

11.16. 19. hatta poliçe sahibi için raporlama (uzlaşma) döneminin sonundaki borç, borçlar dahil olmak üzere poliçe sahibinin muhasebe verileri temelinde yansıtılır (20 satır).

Hesaplama formunun "İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta giderleri" tablosu 3'ün tamamlanması

12. Tabloyu doldururken:

12.1. 1, 4, 7 satırlarında endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya ilişkin mevcut düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak sigortalının maruz kaldığı maliyetleri yansıtır:

satır 2, 5- sigortalı tarafından harici bir yarı zamanlı işte çalışan yaralılara yapılan masraflar;

3, 6, 8 numaralı satırlarda- Yaralanan sigortalının başka bir kuruluşta yaptığı masraflar;

12.2.9. hatta endüstriyel yaralanmaları ve meslek hastalıklarını azaltmak için önleyici tedbirleri finanse etmek için sigortalı tarafından yapılan masrafları yansıtır. Bu masraflar, Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanan ve Zararlı ve (veya) Tehlikeli Endüstriyel Faktörlerle Çalışan Çalışanların Mesleki Yaralanmalarını ve Meslek Hastalıklarını Azaltmaya Yönelik Önleyici Tedbirlerin ve Sanatoryum-Resort Tedavilerinin Mali Olarak Sağlanmasına İlişkin Kurallar uyarınca karşılanır. Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın emirleriyle değiştirildiği şekliyle 10 Aralık 2012 N 580n (29 Aralık 2012 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir, N 26440 kayıt) tarihli Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma 24 Mayıs 2013 tarihli Federasyon N 220n (2 Temmuz 2013 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir, N 28964 sicil numarası), 20 Şubat 2014 tarihli N 103n (15 Mayıs tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir) , 2014, kayıt N 32284), tarih 29 Nisan 2016 N 201n (1 Ağustos 2016 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir, kayıt N 43040), 14 Temmuz 2016 N 353n (8 Ağustos 2016 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir, N 43140 tescil);

12.3.satır 10- 1, 4, 7, 9 satırlarının değerlerinin toplamını gösteren kontrol satırı;

12.4. 11. hatta referans olarak, tahakkuk eden ve ödenmeyen yardımların tutarı, raporlama döneminin son ayında tahakkuk eden yardım tutarları dışında, Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen yardımların ödenmesi için son tarihin belirlenmediği şekilde yansıtılır. eksik;

12.5. 3. sütunda iş kazası veya meslek hastalığı (kaplıca tedavisi için tatil) nedeniyle geçici sakatlık için ödenen gün sayısını gösterir;

12.6. 4. sütunda Yılbaşından itibaren tahakkuk esasına göre giderleri yansıtır, iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta için sigorta primlerinden mahsup edilir.

Hesaplama formunun "Raporlama döneminde sigortalı olaylarla bağlantılı olarak yaralanan (sigortalı) sayısı" tablosu 4'ün doldurulması

13. Tabloyu doldururken:

13.1.1. hatta veriler, N-1 şeklinde iş kazalarına ilişkin eylemler temelinde doldurulur (24 Ekim 2002 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı kararnamesine N 1 Ek N 73 "Onay üzerine üretim kazalarının araştırılması ve muhasebeleştirilmesi için gerekli belge formları ve belirli endüstrilerde ve kuruluşlarda endüstriyel kazaların araştırılmasının özelliklerine ilişkin düzenlemeler "(Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından 5 Aralık 2002 tarihinde tescil edilmiştir, kayıt N 3999), Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 20 Şubat 2014 N 103n tarihli emriyle değiştirildiği şekliyle (Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından 15 Mayıs 2014 tarihinde tescil edilmiştir, N 32284 sicil numarası), ölümcül vakalar (2. satır);

13.2.3. hatta veriler, meslek hastalıkları vakalarına ilişkin eylemler temelinde doldurulur (15 Aralık 2000 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan meslek hastalıklarının araştırılması ve kaydına ilişkin Yönetmelik'e ek N 967 "Yönetmeliklerin onaylanması üzerine meslek hastalıklarının araştırılması ve muhasebeleştirilmesi” (Rusya Federasyonu Toplu Mevzuatı, 2000, No. 52, Art.5149; 2015, No. 1, Art.262).

13.3. 4. hatta 1, 3 numaralı satırların değerlerinin toplamı, yalnızca geçici sakatlık ile sona eren vakalarda mağdur (sigortalı) sayısının 5. satırdaki tahsisi ile yansıtılır. 5. satırdaki veriler, iş göremezlik sertifikaları temelinde doldurulur;

13.4. 1 - 3 satırlarını doldururken N-1 şeklinde iş kazalarına ilişkin fiiller temelinde doldurulan ve meslek hastalığı vakalarına ilişkin fiiller, sigortalı olaylar, meydana geldiğini doğrulamak için inceleme tarihine kadar raporlama dönemi için dikkate alınmalıdır. sigortalı olay.

Hesaplama formunun "Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları ve yılın başında çalışanların zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerinin sonuçları hakkında bilgi" tablosunun doldurulması

14. Tabloyu doldururken:

14.1. 3. sütunda 1. satırdaÇalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın, işverenin çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine tabi olan işyerlerinin toplam sayısına ilişkin veriler belirtilir;

4 - 6. sütunlarda 1. satırdaÇalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporda yer alan, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına atfedilenler de dahil olmak üzere, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı işyeri sayısına ilişkin veriler belirtilmiştir; sigortalı tarafından çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmaması durumunda 4 - 6 sütunlarına "0" girilir.

28 Aralık 2013 tarihli N 426-FZ "Çalışma Koşullarının Özel Değerlendirmesi Hakkında" (Rusya Federasyonu'nun Toplu Mevzuatı) Federal Yasası uyarınca yürütülen çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirme sonuçlarının geçerlilik süresinin geçerli olması durumunda , 2013 , No. 52, Madde 6991; 2014, No. 26, Madde 3366; 2015, No. 29, Madde 4342; 2016, No. 18, Madde 2512) (bundan sonra - 28 Aralık Federal Yasası, 2013 No. 426-FZ ) sırasına göre, süresi dolmamış, daha sonra 28 Aralık 2013 tarih ve 426-FZ sayılı Federal Kanunun 27. Maddesi uyarınca 4 - 6. sütunlarda 1. satırda, bu sertifikaya dayalı bilgiler belirtilmiştir. .

14.2. sütun 7 - 8'de 2. satırda zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine sahip işlerde çalıştırılan, zorunlu ön ve periyodik denetimlere tabi olan ve geçen işçi sayısına ilişkin veriler belirtilir.

Sütunlar 7 - 8çalışanların periyodik tıbbi muayenelerinin (muayenelerinin) sonuçlarına dayanarak sağlık komisyonunun nihai kararlarında yer alan bilgilere göre doldurulur (zorunlu ön (işe kabul edildikten sonra) ve periyodik tıbbi muayeneleri gerçekleştirme Prosedürünün 42. paragrafı) Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 N 302n (Adalet Bakanlığı tarafından tescilli) emriyle onaylanan ağır işlerde çalışan ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışan çalışanların (muayeneleri) Rusya Federasyonu'nun 21 Ekim 2011 tarihli, 22111 numaralı tescili) Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın 15 Mayıs 2013 tarihli N 296n sayılı emriyle değiştirildiği şekliyle (3 Temmuz 2013 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir) , kayıt N 28970), 5 Aralık 2014 N 801n (3 Şubat 2015 tarihinde Rusya Federasyonu Adalet Bakanlığı tarafından tescil edilmiştir, kayıt N 35848 ) (bundan sonra - Sipariş olarak anılacaktır) j) ve bir önceki yılda belirtilen sınavları geçen çalışanlara yapılan ön sağlık muayenesinin sonuçlarına dayalı sonuçlarda yer alan bilgilere göre (Usulün 12. maddesi);

14.3.7. sütunda zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine sahip işlerde çalıştırılan toplam işçi sayısı, zorunlu ön ve periyodik denetimlere tabi olarak belirtilir;

14.4. 8. sütunda zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine sahip işlerde çalıştırılan ve zorunlu ön ve periyodik muayeneleri geçen işçi sayısı belirtilir.

Bu durumda, Prosedürün 15. paragrafına göre periyodik sağlık muayenelerinin sıklığının Genel Müdürlük tarafından belirlendiği dikkate alındığında, yıl başı itibariyle çalışanların zorunlu ön ve periyodik sağlık muayenelerinin sonuçları dikkate alınmalıdır. Çalışanı etkileyen zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin türleri veya yapılan iş türleri. ...

Malzemelere göre: 26-2.ru

Bölüm 1. Genel Hükümler

1. Madde Bu Federal Yasanın düzenleme konusu

1. Bu Federal Yasanın düzenlenmesinin konusu, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi ile bağlantılı olarak ortaya çıkan ilişkiler ve ayrıca işverenin, iş faaliyetleri sırasında çalışanların güvenliğini sağlama yükümlülüğünün ve haklarının korunması ile ilgili olarak ortaya çıkan ilişkilerdir. çalışanları, devlet düzenleyici işgücü koruma gerekliliklerine uyan işyerlerine.

2. Bu Federal Yasa, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için yasal ve örgütsel çerçeve ve prosedürü belirler, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinde katılımcıların yasal durumunu, haklarını, yükümlülüklerini ve sorumluluklarını belirler.

Makale 2. Çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin düzenlenmesi

1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin düzenlenmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu Federal Kanun, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından gerçekleştirilir.

2. Çalışma koşullarının özel değerlendirmesini düzenleyen ve federal yasalarda ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde yer alan normlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve bu Federal Yasanın normlarına uygun olmalıdır.

3. Eğer uluslararası anlaşma Rusya Federasyonu, bu Federal Yasa tarafından öngörülenlerin dışında kurallar oluşturmuştur; uluslararası bir anlaşmanın kuralları uygulanır.

Madde 3. Çalışma koşullarının özel değerlendirmesi a

1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, çalışma ortamının ve çalışma sürecinin (bundan böyle zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri olarak anılacaktır) zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerini belirlemek ve değerlendirmek için tutarlı bir şekilde uygulanan tek bir önlem setidir. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından oluşturulan çalışma koşullarının standartlarından (hijyenik standartlar) sapmaları ve kişisel ve toplu koruyucu kullanımı dikkate alınarak, çalışan üzerindeki etkilerinin düzeyi işçiler için ekipman.

2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak, işyerlerinde çalışma koşullarının sınıfları (alt sınıfları) belirlenir.

3. Evden çalışanların, tele çalışanların ve işverenlerle iş ilişkisine giren işçilerin - bireysel girişimci olmayan bireylerin çalışma koşullarıyla ilgili olarak özel bir çalışma koşulları değerlendirmesi yapılmaz.

4. Devlet memurlarının ve belediye çalışanlarının çalışma koşullarıyla ilgili olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından düzenlenir. Devlet kamu hizmeti ve belediye hizmetinde Federasyon.

4. Madde Çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesi ile ilgili olarak işverenin hak ve yükümlülükleri

1. İşveren şu haklara sahiptir:

1) kuruluşun, uygulamasının sonuçlarını doğrulamak için çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmasını gerektirir;

2) bu Federal Yasanın öngördüğü şekilde çalışma koşullarının programlanmamış özel bir değerlendirmesini yapmak;

3) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluştan talep, bu Federal Yasanın 19. Maddesinde belirtilen şartlara uygunluğunu teyit eden belgeler;

4) bu Federal Yasanın 26. Maddesinde belirtilen şekilde, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşun eylemlerine (eylemsizliğine) itiraz etmek.

2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

1) bu Federal Yasanın 17. Maddesinin 1. Kısmında belirtilen durumlarda, çalışma koşullarının programlanmamış özel bir değerlendirmesi de dahil olmak üzere çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini sağlamak;

2) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşa, bu Federal Yasanın 8. Maddesinin 2. Kısmında belirtilen medeni hukuk sözleşmesi tarafından sağlanan ve işyerlerindeki çalışma koşullarını karakterize eden gerekli bilgi, belge ve bilgileri sağlamak, çalışma koşullarının özel değerlendirmesinin yapılması konularına ilişkin açıklamaların yanı sıra;

3) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi sırasında açıklığa kavuşturulması gereken konuların kapsamını daraltmayı ve uygulamanın sonuçlarını etkilemeyi amaçlayan herhangi bir kasıtlı eylemde bulunmamak;

4) çalışanı, işyerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarıyla yazılı olarak tanıştırmak;

5) işyerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması konularında çalışana gerekli açıklamaları yapmak;

6) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını dikkate alarak, çalışanların çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik önlemleri uygulamak.

Madde 5. Bir çalışanın çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi ile ilgili hak ve yükümlülükleri

1. Bir çalışanın hakkı vardır:

1) işyerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi sırasında hazır bulunması;

2) işverenle, temsilcisiyle, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluşla, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluşun uzmanıyla (bundan böyle bir uzman olarak anılacaktır), özel bir yürütme konularına açıklık getirmek için iletişime geçin. işyerindeki çalışma koşullarının değerlendirilmesi;

3) bu Federal Yasanın 26. maddesi uyarınca işyerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına itiraz edin.

2. Bir çalışan, işyerinde gerçekleştirilen çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını tanımakla yükümlüdür.

Madde 6. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşun hak ve yükümlülükleri

1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluş şunları yapma hakkına sahiptir:

1) performansı sırasında böyle bir kuruluşun çalışanlarının yaşamı veya sağlığı için bir tehdit ortaya çıkarsa veya ortaya çıkabilirse, bu Federal Yasa ile belirlenen prosedüre uygun olarak, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmayı reddetmek;

2) federal devlet denetimini yürütmeye yetkili federal yürütme organının yetkililerinin talimatlarına, çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını ve bölgesel organlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyulması konusunda öngörülen şekilde itiraz etmek.

2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluş şunları yapmakla yükümlüdür:

1) işverenin talebi üzerine, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş bir organının veya çalışanların diğer temsili organının bir temsilcisini sağlamak, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarının gerekçesini sağlamak ve ayrıca çalışanlara aşağıdakiler hakkında açıklamalar sağlamak işyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin nasıl yapılacağı;

2) işverenin talebi üzerine, bu kuruluşun bu Federal Yasanın 19. Maddesi ile belirlenen şartlara uygunluğunu teyit eden belgeler sağlamak;

3) ölçümlerin tekdüzeliğini sağlamak için doğrulanmış ve Federal Bilgi Fonu'na girilmiş araştırma yöntemleri (testler) ve ölçüm yöntemleri (yöntemleri) ve bunlara karşılık gelen ölçüm aletlerini uygulamak;

4) aşağıdaki durumlarda özel bir çalışma koşulları değerlendirmesi yapmamak veya performansını askıya almamak:

a) işveren, bu Federal Kanunun 8 inci maddesinin 2 numaralı bölümünde belirtilen ve işyerlerindeki çalışma koşullarını karakterize eden medeni hukuk sözleşmesinin öngördüğü gerekli bilgi, belge ve bilgileri ve konulara ilişkin açıklamaları sağlamaz. çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması;

b) işverenin, bu Federal Yasanın 8. Maddesinin 2. Kısmında belirtilen medeni hukuk sözleşmesi uyarınca belirlenen zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin araştırılması (test edilmesi) ve ölçülmesi için gerekli koşulları sağlamayı reddetmesi;

5) bu Federal Yasa uyarınca faaliyetlerin uygulanmasıyla bağlantılı olarak bu kuruluş tarafından bilinen ticari ve diğer sırları yasalarla koruma altına almak.

Madde 7. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarının uygulanması

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları aşağıdakiler için kullanılabilir:

1) çalışanların çalışma koşullarını iyileştirmeye yönelik önlemlerin geliştirilmesi ve uygulanması;

2) çalışanları işyerlerindeki çalışma koşulları, sağlıklarına yönelik mevcut riskler, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmaya karşı koruma önlemleri ve zararlı ve (veya) tehlikeli ile çalışma hakkına sahip çalışanlar hakkında bilgilendirmek çalışma koşulları, garantiler ve tazminatlar;

3) çalışanlara kişisel koruyucu donanım sağlamak ve işyerlerini toplu koruyucu donanımlarla donatmak;

4) işyerlerinde çalışma koşullarının durumunun izlenmesi;

5) organizasyon, Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen durumlarda, çalışanların zorunlu ön (işe kabul edildikten sonra) ve periyodik (istihdam sırasında) tıbbi muayeneleri;

6) Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanan çalışanlar için garanti ve tazminatların oluşturulması;

7) işyerindeki çalışma koşullarının sınıfını (altsınıfını) dikkate alarak, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na ek bir sigorta primi oranı belirlenmesi;

8) iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta için sigorta oranına indirim (prim) hesaplanması;

9) endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortanın uygulanması için fonlar pahasına olmak üzere, çalışma koşullarını ve güvenliğini iyileştirmeye yönelik finansman önlemlerinin gerekçesi;

10) çalışma koşullarına ilişkin istatistiksel raporların hazırlanması;

11) zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin işyerlerinde işçiler üzerindeki etkisi ile işçilerde ortaya çıkan hastalıkların ilişkisinin yanı sıra iş kazaları ve meslek hastalıklarının araştırılması sorununun çözülmesi;

12) çalışanlar ile işveren ve (veya) temsilcileri arasındaki güvenli çalışma koşullarının sağlanmasına ilişkin anlaşmazlıkların değerlendirilmesi ve çözülmesi;

13) Rusya Federasyonu'nun federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen durumlarda ve işgücü koruması için devlet düzenleyici gereklilikleri, sıhhi ve ev hizmetleri türleri ve çalışanlar için tıbbi destek, bunların hacmi ve sağlanması için koşullar dikkate alınarak tanımlar ;

14) belirli çalışan kategorileri için çalışma mevzuatının öngördüğü kısıtlamaların belirlenmesine karar vermek;

15) mesleki risk seviyelerinin değerlendirilmesi;

16) Rusya Federasyonu'nun federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen diğer amaçlar.

Bölüm 2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma prosedürü

Madde 8. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin organizasyonu

1. İşveren, çalışma koşullarının özel değerlendirmesini organize etmekten ve finanse etmekten sorumludur.

2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, işveren ve bu Federal Yasanın 19. maddesinin gerekliliklerini karşılayan ve işveren tarafından bir medeni hukuk sözleşmesi temelinde çekilen bir kuruluş veya kuruluşlar tarafından ortaklaşa yapılır.

3. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, çalışma alanındaki devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı tarafından onaylanan, uygulanması için metodolojiye uygun olarak yapılır. Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesi için Rusya Üçlü Komisyonu.

4. İşyerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, bu Federal Yasa tarafından aksi belirtilmedikçe, en az beş yılda bir yapılır. Belirtilen süre, çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren hesaplanır.

5. Devlet veya kanunla korunan diğer sırlar olarak sınıflandırılan bilgilere kabul edilen çalışanların çalışma koşulları ile ilgili olarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi durumunda, Rusya Federasyonu mevzuatının gereklilikleri dikkate alınarak gerçekleştirilir. devlet ve kanunla korunan diğer sırlar.

Madde 9. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için hazırlık

1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini organize etmek ve yürütmek için, işveren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini (bundan sonra - komisyon olarak anılacaktır), üye sayısı tek olması gereken bir komisyon ve bir çalışma programı yürütmek için bir program oluşturacaktır. çalışma koşullarının özel değerlendirmesi onaylanmıştır.

2. Komisyon, bir işçi koruma uzmanı da dahil olmak üzere işverenin temsilcilerini, birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının veya (varsa) diğer işçi temsilcisi kuruluşunun temsilcilerini içerir. Komisyonun faaliyetlerine ilişkin kompozisyon ve prosedür, bu Federal Yasanın gereklerine uygun olarak işverenin emri (kararname) ile onaylanır.

3. Rusya Federasyonu mevzuatına göre küçük işletme olarak sınıflandırılan bir işveren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yaptığında, komisyon işvereni içerir - bireysel bir girişimci (şahsen), kuruluşun başkanı, bir işçi koruma uzmanı da dahil olmak üzere işverenin diğer yetkili temsilcileri, bir kuruluşun temsilcisi veya bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında işveren tarafından iş koruma hizmetinin işlevlerini yerine getirmek için görevlendirilen bir uzman (işçi koruma uzmanı), seçilen organın temsilcileri birincil sendika örgütünün veya işçileri temsil eden diğer organın (varsa).

4. Komisyona işveren veya temsilcisi başkanlık eder.

5. Komisyon, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine ilişkin çalışmaya başlamadan önce, benzer işyerlerini belirterek, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılacağı işyerlerinin listesini onaylar.

6. Bu Federal Yasanın amaçları doğrultusunda, benzer işler, aynı (aynı tip) havalandırma, iklimlendirme, ısıtma ve aydınlatma sistemleriyle donatılmış aynı tipteki üretim tesislerinden (üretim bölgeleri) bir veya daha fazlasında bulunan işlerdir. Aynı meslek, pozisyon, uzmanlık, aynı üretim ekipmanı, alet, demirbaş, malzeme ve hammaddeleri kullanarak aynı teknolojik süreci sürdürürken aynı çalışma saatlerinde aynı işgücü işlevlerini yerine getiren işçilerin tek tek çalıştıkları ve aynı kişisel koruyucu donanımla sağlanır.

7. Belirli türde faaliyetler yürüten kuruluşlardaki işyerleri ile ilgili olarak ve ayrıca çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasıyla ilgili işin performansının bir çalışanın yaşamı veya sağlığı için bir tehdit oluşturması veya oluşturması durumunda, üyeler Komisyonun, diğer kişilerin, çalışma alanındaki devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenen özellikler dikkate alınarak, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılır. ilgili faaliyet alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden sorumlu federal yürütme organı, Devlet Atom Enerjisi Şirketi "Rosatom" ve Sosyal ve Çalışma İlişkilerini Düzenleme için Rusya Üçlü Komisyonunun görüşünü dikkate alarak. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından belirlenen özellikler dikkate alınarak çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı belirli faaliyet türlerini yürüten kuruluşlardaki işyerlerinin listesi (gerekirse, işyerlerinin yaralanma tehlikesine ilişkin bir değerlendirme), sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanmıştır.

Madde 10. Potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin tanımlanması

1. Potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin belirlenmesi, çalışma ortamının faktörlerinin ve işyerinde var olan emek sürecinin, çalışma ortamının faktörleri ve sağlanan emek süreci ile çakışmasının karşılaştırılması ve kurulması anlamına gelir. Rusya Üçlü Komisyonu'nun görüşünü dikkate alarak, çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme ve uygulama işlevlerini yerine getiren federal organ yürütme gücü tarafından onaylanan zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin sınıflandırıcısı tarafından Sosyal ve Çalışma İlişkileri Yönetmeliği. Potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini belirleme prosedürü, bu Federal Yasanın 8. Maddesinin 3. Kısmında belirtilen çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için metodoloji ile belirlenir.

2. İşyerlerinde potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin belirlenmesi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşun bir uzmanı tarafından gerçekleştirilir. Potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin belirlenmesinin sonuçları, bu Federal Yasanın 9. Maddesinde belirtilen şekilde oluşturulan bir komisyon tarafından onaylanır.

3. İşyerlerinde potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin tespiti yapılırken aşağıdakiler dikkate alınmalıdır:

1) çalışanlar tarafından kullanılan ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin kaynağı olan ve Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen durumlarda, tespit edilen ve mevcudiyetinde zorunlu ön hazırlık olan üretim ekipmanı, malzemeleri ve hammaddeleri (işe kabul edildikten sonra) ve periyodik (işgücü faaliyeti sırasında) çalışanların tıbbi muayeneleri;

2) daha önce bu işyerlerinde gerçekleştirilen zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin çalışmalarının (testlerinin) ve ölçümlerinin sonuçları;

3) endüstriyel yaralanma vakaları ve (veya) bir çalışanın işyerinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmasıyla bağlantılı olarak ortaya çıkan bir meslek hastalığının oluşumu;

4) çalışanların potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin belirlenmesine ilişkin işyerlerinde uygulanmasına ilişkin önerileri.

4. İşyerinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin tespit edilmemesi durumunda, bu işyerindeki çalışma koşulları komisyon tarafından kabul edilebilir olarak kabul edilir ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim araştırma (test) ve ölçümleri faktörler yapılmaz.

5. İşyerinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin tespit edilmesi durumunda, komisyon bu zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin 12 nci maddede belirtilen şekilde araştırılması (testler) ve ölçümlerinin yapılmasına karar verir. bu Federal Yasanın

6. Potansiyel olarak zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin belirlenmesi, aşağıdakilerle ilgili olarak yapılmaz:

1) Yaşlılık aylığının erken atanmasının dikkate alındığı ilgili işler, endüstriler, meslekler, pozisyonlar, uzmanlıklar ve kurumlar (kuruluşlar) listelerinde yer alan çalışanların, mesleklerin, pozisyonların, uzmanlıklarının bulunduğu işyerleri. gerçekleştirillen;

2) çalışanlara yasal ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip çalışmalar için garanti ve tazminat sağlandığı işle bağlantılı olarak işyerleri;

3) işyerlerinin çalışma koşulları için daha önce sertifikalandırılması veya çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayanarak zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının oluşturulduğu işyerleri.

7. Bu maddenin 6. bölümünde belirtilen işyerlerinde araştırmaya (teste) ve ölçümlere tabi zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin listesi, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşun bir uzmanı tarafından belirlenir. bu Federal Yasanın 13. maddesinin 1. ve 2. bölümlerinde belirtilen zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin listesi.

11. Madde Çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluk beyanı

1. Tanımlama sonuçlarına göre zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin belirlenmediği işyerleri ile ilgili olarak, işveren, federal yürütme organının çalışma mevzuatına uygunluk konusunda federal devlet denetimi yapmaya yetkili bölge organına sunar. ve bulunduğu yerde iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluk beyanı.

2. Çalışma koşullarının işgücünün korunması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluk beyanı verme şekli ve prosedürü, çalışma alanındaki devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenir.

3. İş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyulması konusunda federal devlet denetimi yapmaya yetkili federal yürütme organı, çalışma koşullarının devlet normatif iş koruma gerekliliklerine uygunluk beyanlarının bir kaydının oluşturulmasını ve sürdürülmesini sağlar. federal yürütme organı tarafından belirlenen şekilde, çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme ve uygulama işlevlerini yerine getirir.

4. Çalışma koşullarının işgücü korumasının devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluk beyanı beş yıl geçerlidir. Belirtilen süre, çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren hesaplanır.

5. Çalışma koşullarının iş güvenliğine ilişkin devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanının geçerlilik süresi boyunca, bu beyanın kabul edildiği işyerinde çalışan bir çalışan ile bir endüstriyel kaza meydana gelmesi durumunda (sanayi hariç). üçüncü şahısların neden olduğu kaza) kişiler) veya zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin çalışan üzerindeki etkisi olan bir meslek hastalığı varsa, bu tür bir işyeri ile ilgili olarak bu beyan feshedilir ve planlanmamış bir çalışma koşullarının özel değerlendirmesi yapılır.

6. Çalışma koşullarının işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerine uygunluk beyanını feshetme kararı, federal devlet iş mevzuatına uygunluğun denetimini yapmaya yetkili federal yürütme organı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, hakkında bu maddenin 5. bölümünde belirtilen koşulların meydana geldiği tarihten itibaren en geç on takvim günü içinde, çalışma koşullarına uygunluk beyanlarının kaydına devlet düzenleyici işgücü koruma gerekliliklerine uygun bir giriş yapılır.

7. Çalışma koşullarının işgücü korumasının devlet düzenleyici gerekliliklerine uygunluk beyanının geçerliliğinin sona ermesi üzerine ve bu maddenin 5. bölümünde belirtilen koşulların geçerliliği sırasında yokluğunda, bu beyanın geçerliliği uzatılmış olarak kabul edilir. önümüzdeki beş yıl.

Madde 12. Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin araştırılması (test edilmesi) ve ölçülmesi

1. Bu Federal Yasa tarafından öngörülen şekilde tanımlanan tüm zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri araştırma (test) ve ölçümlere tabidir.

2. Araştırmaya (teste) ve ölçümlere tabi zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin listesi, işgücünün korunması için devlet düzenleyici gereklilikleri, teknolojik sürecin ve üretim ekipmanının özellikleri, kullanılan malzemeler ve hammaddeler temelinde komisyon tarafından oluşturulur, daha önce yapılmış araştırma (testler) ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin ölçümlerinin sonuçları ve ayrıca çalışanların önerilerine dayanmaktadır.

3. Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin gerçek değerlerinin araştırılması (testi) ve ölçümleri, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan test laboratuvarı (merkez), uzmanlar ve kuruluşun diğer çalışanları tarafından gerçekleştirilir.

4. Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin araştırma (testler) ve ölçümlerini yaparken, ölçümlerin, araştırma (test) yöntemlerinin ve ölçüm tekniklerinin tekdüzeliğini sağlamaya ilişkin Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen şekilde onaylanmış ve sertifikalandırılmıştır ( yöntemleri) ve ilgili araçlar kullanılmalıdır, doğrulanmış ve Ölçümlerin Tekdüzeliğini Sağlamak için Federal Bilgi Fonu'na girilmiş ölçümler.

5. Araştırma yöntemleri (testler) ve teknikleri, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini ölçme yöntemleri, bu çalışmaları yürüten uzmanların ve diğer çalışanların bileşimi (testler) ve ölçümler, çalışma koşullarının bağımsız olarak özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş tarafından belirlenir. .

6. Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin çalışmalarının (testlerinin) ve ölçümlerinin sonuçları, araştırma (testler) ve ölçümlere tabi tutulan bu zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin her biri ile ilgili protokollerde düzenlenir.

7. Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin araştırma (testler) ve ölçümlerinin sonuçları olarak, bir test laboratuvarı (merkez) tarafından gerçekleştirilen araştırma (testler) ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ölçümlerinin sonuçları, Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinden en geç altı ay önce, işyerlerinde belirlenen prosedüre uygun olarak düzenlenen çalışma koşulları üzerinde üretim kontrolünün gerçekleştirilmesi. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yaparken bu sonuçları kullanma olasılığına ilişkin karar, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluştan bir uzmanın tavsiyesi üzerine komisyon tarafından verilir.

8. Çalışmaların (testlerin) sonuçlarına ve zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin ölçümlerine dayanarak, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşun bir uzmanı, işyerlerinde çalışma koşullarını tehlike derecesine göre atar ve (veya) çalışma koşullarının sınıfları (alt sınıfları) için tehlike ...

9. Komisyon, işyerlerinde bu çalışmaların (testlerin) ve ölçümlerin yapılmasının hayati tehlike oluşturması durumunda zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin araştırma (test) ve ölçümlerinin yapılamayacağına karar verme hakkına sahiptir. çalışanların, uzmanların ve (veya) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşun diğer çalışanlarının yanı sıra diğer kişiler. Bu tür işyerlerindeki çalışma koşulları, uygun çalışmalar (testler) ve ölçümler yapılmadan tehlikeli çalışma koşulları olarak sınıflandırılır.

10. Bu maddenin 9. bölümünde belirtilen gerekçelerle araştırma (test) ve ölçüm yapılmasının imkansızlığına ilişkin karar, komisyonun bu kararın gerekçesini içeren ve özel durum raporunun ayrılmaz bir parçası olan protokolü ile düzenlenir. çalışma koşullarının değerlendirilmesi.

11. İşveren, bu maddenin 9. bölümünde belirtilen karar tarihinden itibaren on iş günü içinde, çalışma mevzuatına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda federal devlet denetimi yapmaya yetkili federal yürütme organının bölgesel organına gönderir. iş hukuku normlarını içeren, bulunduğu yerde, bu kararı içeren komisyon protokolünün bir kopyası.

Madde 13. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılırken araştırmaya (teste) ve ölçüme tabi, çalışma ortamının ve çalışma sürecinin zararlı ve (veya) tehlikeli faktörleri

1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için, çalışma ortamının aşağıdaki zararlı ve (veya) tehlikeli faktörleri araştırma (test) ve ölçüme tabidir:

1) fiziksel faktörler - ağırlıklı olarak fibrojenik etki, gürültü, kızılötesi, hava ultrasonu, genel ve yerel titreşim, iyonlaştırıcı olmayan radyasyon (elektrostatik alan, hipojeomanyetik dahil sabit manyetik alan, endüstriyel frekansın elektrik ve manyetik alanları (50 Hertz), aerosoller), radyo frekans aralığı ve optik aralık (lazer ve ultraviyole), iyonlaştırıcı radyasyon, mikro iklim parametreleri (hava sıcaklığı, bağıl nem, hava hızı, kızılötesi radyasyon), ışık ortamının parametreleri (yapay aydınlatma (aydınlatma) dahil olmak üzere değişken elektromanyetik alanlar yüzey);

2) kimyasal faktörler - kimyasal sentez ile elde edilen biyolojik nitelikteki bazı maddeler (antibiyotikler, vitaminler, hormonlar, enzimler, protein preparatları) dahil olmak üzere çalışma alanının havasında ve işçilerin cildinde ölçülen kimyasallar ve karışımlar ve ( veya) kimyasal analiz yöntemlerinin kullanıldığı içeriğin kontrolü için;

3) biyolojik faktörler - üretici mikroorganizmalar, bakteriyel müstahzarlarda bulunan canlı hücreler ve sporlar, patojenik mikroorganizmalar - bulaşıcı hastalıklara neden olan ajanlar.

2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için, çalışma sürecinin aşağıdaki zararlı ve (veya) tehlikeli faktörleri araştırma (test) ve ölçüme tabidir:

1) emek sürecinin ciddiyeti - göstergeler fiziksel aktivite kas-iskelet sistemi ve çalışanın vücudunun fonksiyonel sistemleri üzerinde;

2) emek sürecinin gerilimi - merkezdeki duyusal yükün göstergeleri gergin sistem ve çalışanın duyuları.

3. Test laboratuvarı (merkez), çalışma ortamının ve çalışma sürecinin aşağıdaki zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerinin araştırmasını (testlerini) ve ölçümlerini yapar:

1) hava sıcaklığı;

2) bağıl hava nemi;

3) hava hızı;

4) kızılötesi radyasyonun yoğunluğu ve maruz kalma dozu;

7) radyo frekansı aralığında elektromanyetik radyasyonun alternatif elektrik alanının yoğunluğu;

8) radyo frekansı aralığında elektromanyetik radyasyonun alternatif manyetik alanının yoğunluğu;

10) 200 - 400 nanometre dalga boyu aralığında ultraviyole radyasyon kaynaklarının yoğunluğu;

12) lazer radyasyonunun enerjiye maruz kalması;

13) gama radyasyonu, X-ışını ve nötron radyasyonunun ortam dozu eşdeğeri oranı;

14) endüstriyel tesislerin, üretim ekipmanının unsurlarının, kişisel koruyucu ekipmanın ve işçilerin derisinin radyoaktif kirlenmesi;

15) ses seviyesi;

16) genel kızılötesi ses basıncı seviyesi;

17) hava ultrasonu;

18) genel ve yerel titreşim;

19) çalışma yüzeyinin aydınlatılması;

20) kimyasal sentez yoluyla elde edilen ve (veya) hangi kimyasal analiz yöntemlerinin kullanıldığını kontrol etmek için biyolojik nitelikteki maddeler (antibiyotikler, vitaminler, hormonlar, enzimler, protein preparatları) dahil olmak üzere zararlı kimyasalların konsantrasyonu, ayrıca bu tür maddelerin karışımlarının çalışma alanının havasındaki ve çalışanların derisi üzerindeki konsantrasyonu (test laboratuvarının (merkez) akreditasyon kapsamına uygun olarak);

21) çalışma alanının havasındaki aerosollerin kütle konsantrasyonu;

22) emek sürecinin ciddiyeti (yükün hareket yolunun uzunluğu, kas gücü, taşınan yüklerin kütlesi, çalışanın vücudunun gövdesinin eğim açısı ve iş günü başına eğim sayısı ( vardiya), yükü tutma süresi, basmakalıp iş hareketlerinin sayısı);

a) üretim süreçlerinin sevk edilmesi, araçların sürülmesi (konsantre gözlem süresi, sinyallerin (ışık, ses) ve zaman birimi başına mesajların yoğunluğu, eşzamanlı gözlem için üretim tesislerinin sayısı, işitsel analizör üzerindeki yük, aktif gözlem süresinden oluşur. üretim süreci);

b) konveyör tipi üretim süreçlerine hizmet vermekten oluşur (tek bir işlemin süresi, tek bir işlemi gerçekleştirmek için gereken eleman (teknik) sayısı);

c) optik cihazlarla uzun süreli çalışma ile ilişkilidir;

24) biyolojik faktörler (test laboratuvarının (merkez) akreditasyon kapsamına uygun olarak).

4. Belirli iş türleri, meslekler, pozisyonlar, uzmanlıklar için, ilgili faaliyet alanındaki iş hukuku düzenlemesinde devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı, Devlet Atom Enerjisi Şirketi "Rosatom" , federal devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetiminin düzenlenmesi ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı ile anlaşarak ve Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesine ilişkin Rus Üçlü Komisyonunun görüşünü dikkate alarak, ek bir zararlı ve ( veya) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi sırasında araştırma (test) ve ölçüme tabi çalışma ortamının ve çalışma sürecinin tehlikeli faktörleri.

Madde 14. Çalışma koşullarının sınıflandırılması

1. Tehlike ve (veya) tehlike derecesine göre çalışma koşulları dört sınıfa ayrılır - optimal, izin verilen, zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları.

2. Optimal çalışma koşulları (sınıf 1), zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin çalışan üzerindeki etkisinin olmadığı veya maruz kalma seviyelerinin sağlık standartları (hijyenik standartlar) tarafından belirlenen seviyeleri aşmadığı çalışma koşullarıdır. çalışma koşullarının insanlar için güvenli olduğu kabul edilmekte ve çalışan performansının yüksek düzeyde tutulması için ön koşullar yaratılmaktadır.

3. Kabul edilebilir çalışma koşulları (sınıf 2), çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı, maruz kalma seviyeleri çalışma koşullarının standartları (hijyenik standartlar) tarafından belirlenen seviyeleri aşmayan çalışma koşullarıdır, ve çalışanın vücudunun değişen işlevsel durumu, planlanmış dinlenme sırasında veya bir sonraki iş gününün (vardiya) başında geri yüklenir.

4. Zararlı çalışma koşulları (sınıf 3), aşağıdakiler dahil olmak üzere, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma düzeylerinin çalışma koşulları standartlarının (hijyenik standartlar) belirlediği seviyeleri aştığı çalışma koşullarıdır:

1) alt sınıf 3.1 (1. dereceden zararlı çalışma koşulları) - çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı çalışma koşulları, bundan sonra çalışanın vücudunun değiştirilmiş işlevsel durumu, kural olarak, bir sonraki iş gününün (vardiya) başlangıcından daha uzun bir süre, bu faktörlere maruz kalmanın sona ermesi ve sağlık hasarı riski artar;

2) alt sınıf 3.2 (2. dereceden tehlikeli çalışma koşulları) - çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı çalışma koşulları, maruz kalma seviyeleri çalışanın vücudunda kalıcı işlevsel değişikliklere neden olabilir, bu da uzun süreli maruziyetten sonra (on beş yıl veya daha fazla) ortaya çıkan meslek hastalıklarının veya hafif şiddette (mesleki sakatlık kaybı olmaksızın) meslek hastalıklarının ilk biçimlerinin ortaya çıkması ve gelişmesi;

3) alt sınıf 3.3 (3. dereceden zararlı çalışma koşulları) - çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı çalışma koşulları, maruz kalma seviyeleri çalışanın vücudunda kalıcı işlevsel değişikliklere neden olabilir, bu da istihdam döneminde hafif ve orta şiddette (mesleki yeteneğin kaybıyla birlikte) meslek hastalıklarının ortaya çıkması ve gelişmesi;

4) alt sınıf 3.4 (4. dereceden tehlikeli çalışma koşulları) - çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı, etki seviyeleri ciddi mesleki formların ortaya çıkmasına ve gelişmesine yol açabilecek çalışma koşulları emek faaliyeti döneminde hastalıklar (genel çalışma kapasitesinin kaybı ile).

5. Tehlikeli çalışma koşulları (sınıf 4), çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kaldığı, maruz kalma seviyeleri tüm çalışma günü (vardiya) veya bunun bir kısmı boyunca tehdit oluşturabilecek çalışma koşullarıdır. çalışanın yaşamına ve bu faktörlerin maruz kalmasının sonuçları, çalışma süresi boyunca akut bir meslek hastalığı geliştirme riskinin yüksek olduğunu belirler.

6. Zararlı çalışma koşullarına sahip işyerlerinde çalışan işçilerin, ilgili teknik düzenlemelerde belirlenen usule göre zorunlu belgelendirmeye tabi tutulmuş etkin kişisel koruyucu donanımları kullanmaları durumunda, çalışma koşullarının sınıfı (alt sınıfı) komisyon tarafından düşürülebilir. Çalışma koşullarının özel değerlendirmesini yapan kuruluşun uzman görüşü temelinde, devlet politikasının ve çalışma alanındaki yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı tarafından onaylanan metodolojiye uygun olarak bir dereceye kadar, federal devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetiminin düzenlenmesi ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı ile anlaşarak ve sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşünü dikkate alarak.

7. Federal devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetiminin düzenlenmesi ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organının bölgesel organı ile mutabakata varılarak, ilgili işyerlerinin bulunduğu yerde, çalışma koşullarının sınıfını (altsınıfını) en fazla azaltmasına izin verilir. bu makalenin 6. bölümünde belirtilen metodolojiye uygun olarak bir derece.

8. Belirli faaliyet türlerini yürüten kuruluşlardaki işyerleri ile ilgili olarak, devletin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı tarafından onaylanan sektörel özelliklere uygun olarak çalışma koşullarının sınıfında (alt sınıfında) bir azalma gerçekleştirilebilir. federal devlet sıhhi ve epidemiyolojik gözetimini organize etmek ve uygulamaktan sorumlu federal yürütme organı ile anlaşarak ve sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşünü dikkate alarak, saha emeğine ilişkin politika ve yasal düzenleme.

9. İşyerinde çalışma koşullarının sınıflandırılması için kriterler, bu Federal Yasanın 8. Maddesinin 3. Kısmında belirtilen çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması için metodoloji ile belirlenir.

Madde 15. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları

1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluş, davranışı hakkında, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin aşağıdaki sonuçlarını içeren bir rapor hazırlar:

1) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş hakkında, bu Federal Yasanın 19. Maddesi ile belirlenen şartlara uygunluğunu teyit eden belgelerin kopyalarının eklenmesiyle ilgili bilgiler;

2) bu işyerlerinde tanımlanan zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerini gösteren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı işyerlerinin listesi;

3) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir uzman tarafından kurulan kuruluş hakkında bilgi içeren, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kartları, belirli işyerlerinde çalışma koşullarının sınıfı (alt sınıfı);

4) belirlenen zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin araştırma protokolleri (test) ve ölçümleri;

5) kişisel koruyucu ekipmanın etkinliğini değerlendirmek için protokoller;

6) bu Federal Yasanın 12. maddesinin 9. bölümünde belirtilen gerekçelerle araştırma (testler) ve ölçümler yapmanın imkansızlığına ilişkin bir karar içeren komisyon protokolü (eğer böyle bir karar varsa);

7) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin özet sayfası;

8) işyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı çalışanların çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmeye yönelik önlemlerin bir listesi;

9) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşun uzman görüşü.

2. Çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin rapor, komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanır ve komisyon başkanı tarafından onaylanır. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını kabul etmeyen bir komisyon üyesi, bu raporun ekinde yazılı olarak gerekçeli bir muhalefet şerhi verme hakkına sahiptir.

3. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yürütülmesine ilişkin raporun formu ve doldurma talimatları, çalışma alanındaki devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı tarafından onaylanır.

4. Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin tanımlanmadığı işyerleri ile ilgili olarak, çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin rapor, bu maddenin 1. bölümünün 1., 2. ve 9. paragraflarında sağlanan bilgileri belirtecektir.

5. İşveren, çalışma koşullarının özel değerlendirmesine ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren en geç otuz takvim günü içinde, işyerlerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarıyla çalışanların bilgilendirilmesini düzenler. Belirtilen süreye işçinin geçici iş göremezlik, tatil veya iş gezisinde olması, vardiyalar arası dinlenme süreleri dahil değildir.

6. İşveren, Rusya Federasyonu'nun kişisel verilerle ilgili mevzuatının gerekliliklerini ve Rusya Federasyonu'nun yasalarla korunan devlet ve diğer sırlarla ilgili mevzuatını dikkate alarak, resmi web sitesinde çalışma koşullarının değerlendirilmesi için ilan düzenler. işyerlerinde çalışma koşullarının sınıflarının (alt sınıflarının) oluşturulması ve işyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı işçilerin çalışma koşullarının ve işçinin korunmasının iyileştirilmesi için önlemlerin bir listesi, tarihten itibaren en geç otuz takvim günü içinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasına ilişkin raporun onaylanması.

Madde 16. Bireysel işyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılmasının özellikleri

1. Benzer işler belirlendiğinde, bu tür işlerin toplam sayısından işlerin yüzde 20'si için (ancak ikiden az olmamak üzere) özel bir çalışma koşulları değerlendirmesi yapılır ve sonuçları benzer tüm işlere uygulanır.

2. Benzer işler için, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi için bir kart doldurulur.

3. Benzer işlerle ilgili olarak, çalışanların çalışma koşullarını ve işçi korumasını iyileştirmek için birleşik bir önlemler listesi geliştirilmektedir.

4. Coğrafi olarak değişen çalışma alanlarına sahip, çalışma alanının gerekli üretim araçlarıyla donatılmış işyerinin bir parçası olduğu kabul edilen, bir veya birkaç işçinin benzer iş veya teknolojik işlemler yaptığı işyerlerinde çalışma koşullarının özel olarak değerlendirilmesi , aynı zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin varlığı ile karakterize edilen tipik teknolojik işlemlerin ön tespiti ve bu tür iş veya işlemleri gerçekleştirirken bu faktörlerin işçiler üzerindeki etkisinin müteakip değerlendirmesi ile gerçekleştirilir. Her bir teknolojik işlemin uygulama süresi, yerel düzenlemeler temelinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşun bir uzmanı tarafından, çalışanlarla ve onların amirleriyle ve ayrıca zamanlamayla görüşülerek belirlenir.

5. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi sırasında, daha önce benzer olarak tanınan işyeri sayısından, bu Federal Yasanın 9. Maddesi ile belirlenen benzerlik işaretlerine uymayan en az bir işyeri tespit edilirse, özel bir değerlendirme çalışma koşullarının önceden benzer olduğu kabul edilen tüm işyerlerinde gerçekleştirilir.

Madde 17. Çalışma koşullarının planlanmamış özel bir değerlendirmesinin yapılması

1. Aşağıdaki durumlarda programlanmamış özel çalışma koşulları değerlendirmesi yapılmalıdır:

1) yeni organize edilmiş işyerlerinin işletmeye alınması;

2) işveren, devlet iş müfettişinden, iş mevzuatına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda federal devlet denetimi sırasında ortaya çıkan bu Federal Yasanın gerekliliklerinin ihlalleriyle bağlantılı olarak çalışma koşullarının planlanmamış özel bir değerlendirmesini yapması için bir emir alır. iş hukuku normlarını içeren;

3) teknolojik süreçte bir değişiklik, işçiler üzerinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma seviyesini etkileyebilecek üretim ekipmanının değiştirilmesi;

4) çalışanların zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma seviyesini etkileyebilecek kullanılan malzemelerin ve (veya) hammaddelerin bileşiminde bir değişiklik;

5) işçiler üzerinde zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma düzeyini etkileyebilecek, kullanılan kişisel ve toplu koruyucu donanımda bir değişiklik;

6) işyerinde meydana gelen bir endüstriyel kaza (üçüncü şahısların kusuru ile meydana gelen bir endüstriyel kaza hariç) veya nedenleri çalışanın zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalması olan tanımlanmış bir meslek hastalığı ;

7) çalışma koşullarının planlanmamış özel bir değerlendirmesini yapmak için birincil sendika örgütlerinin seçilmiş organlarından veya işçileri temsil eden başka bir organdan motive edilmiş tekliflerin varlığı.

2. Bu maddenin 1. bölümünde belirtilen durumların meydana geldiği tarihten itibaren altı ay içinde ilgili işyerlerinde programsız özel çalışma koşulları değerlendirmesi yapılır.

Madde 18. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını kaydetmek için federal devlet bilgi sistemi

1. Çalışma koşullarının kabul edilebilir olarak kabul edildiği ve işgücünün korunmasına ilişkin devlet düzenleyici gereksinimlerine uygun olduğu beyan edilen işyerleri de dahil olmak üzere, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları, kayıt için Federal Devlet Bilgi Sistemine aktarılabilir. çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları (bundan böyle - muhasebe bilgi sistemi). Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını aktarma yükümlülüğü, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşa verilir.

2. Muhasebe bilgi sisteminde muhasebe nesneleri aşağıdaki bilgilerdir:

1) işverenle ilgili olarak:

a) tam ad;

b) iş yeri ve yeri;

e) ekonomik faaliyet türlerinin Tüm Rusya sınıflandırıcısına göre kod;

f) iş sayısı;

g) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı işyerlerinin sayısı;

h) işlerin çalışma koşullarının sınıflarına (alt sınıflarına) göre dağılımı;

2) işyeri ile ilgili olarak:

a) işyerinin bireysel numarası;

b) Tüm Rusya İşçi Meslekleri Sınıflandırıcısı, Çalışanların Pozisyonları ve Ücret Derecelerine göre, belirli bir işyerinde istihdam edilen çalışanın veya çalışanların meslek kodu;

c) Bu işyerinde istihdam edilen işçi veya çalışanların bireysel kişisel hesaplarının sigorta numarası;

d) Belirtilen işyerinde istihdam edilen çalışan sayısı;

e) belirli bir işyerindeki çalışma koşullarının sınıfı (alt sınıfı) ve ayrıca her bir zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörü ile ilgili olarak çalışma koşullarının sınıfı (alt sınıfı), adlarını, ölçüm birimlerini, ölçülen değerleri gösteren, ilgili standartlar (hijyenik standartlar) çalışma koşulları, çalışanın bu zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalma süresi;

f) erken çalışma yaşlılık aylığı (varsa) haklarının oluşumu için temel;

g) Son beş yıl içinde meydana gelen iş kazaları ve bu işyerinde çalışan işçilerde tespit edilen meslek hastalıkları hakkında bilgi;

h) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarının kalitesi hakkında bilgi (özel bir çalışma değerlendirmesinin kalite incelemesi durumunda, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarının bu Federal Yasanın gerekliliklerine uygunluğu veya tutarsızlığı koşullar);

3) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşla ilgili olarak:

a) tam ad;

b) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşların siciline kayıt numarası;

c) vergi mükellefi kimlik numarası;

d) ana devlet sicil numarası;

e) test laboratuvarı (merkez) akreditasyon sertifikasının sayısı ve geçerliliği dahil olmak üzere test laboratuvarının (merkez) akreditasyonu hakkında bilgi;

f) Soyadı, adı, soyadı, konumu ve kayıt numarası da dahil olmak üzere, yürütülmesinde yer alan çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşun uzmanları hakkında bilgi, özel bir faaliyet yürüten kuruluşların uzmanlarının siciline girişin çalışma koşullarının değerlendirilmesi;

g) ölçüm cihazının adı ve Ölçümlerin Tekdüzeliğini Sağlamak için Federal Bilgi Fonu'ndaki numarası, ölçüm cihazının seri numarası, son kullanma tarihi dahil olmak üzere test laboratuvarı (merkez) tarafından kullanılan ölçüm cihazları hakkında bilgi doğrulaması, ölçüm tarihi, zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörlerinin isimleri.

3. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş, davranışına ilişkin raporun onaylandığı tarihten itibaren on iş günü içinde, nitelikli elektronik imza ile imzalanmış bir elektronik belge biçiminde bilgi muhasebe sistemine aktarır, bilgileri, bu makalenin 2. bölümünde verilmiştir.

4. Çalışma koşullarının özel değerlendirmesini yapan kuruluşun bu maddenin 1. bölümünde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmemesi durumunda, işveren, federal devlet denetimini yürütmeye yetkili federal yürütme organının bölgesel organına transfer etme hakkına sahiptir. elektronik form da dahil olmak üzere iş hukuku normlarını içeren iş mevzuatına ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda, bu maddenin 2. bölümünde belirtilen muhasebe nesneleriyle ilgili sahip olduğu bilgiler.

5. Bu maddenin 4. bölümünde belirtilen durumda, federal yürütme organının çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uyulması konusunda federal devlet denetimi yapmaya yetkili bölge organı, onu muhasebe bilgi sistemine aktarır. elektronik belge şeklinde, nitelikli elektronik imza ile imzalanmış, bu makalenin 2. bölümünde belirtilen muhasebe nesnelerine ilişkin bilgiler.

6. Muhasebe bilgi sisteminde yer alan bilgiler, çalışma alanındaki devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı, ona bağlı federal hizmet ve onun tarafından koordine edilen devlet bütçe dışı fonları tarafından kullanılır. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının işgücü koruması alanındaki yürütme makamları ve 7. maddede belirtilen amaçlar için sigortacılar tarafından federal devlet sıhhi ve epidemiyolojik denetiminin organize edilmesi ve uygulanması işlevlerini yerine getiren federal yürütme organının yanı sıra bu Federal Yasanın

7. Bilgi muhasebe sisteminde yer alan bilgilerin oluşturulması, depolanması ve kullanılması prosedürü, çalışma alanındaki devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenir.

8. Bilgi etkileşimine katılanlar, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak bu bilgilerin yetkisiz erişime karşı korunmasını sağlamak için bilgi muhasebe sisteminde yer alan bilgilerin gizliliğini korumakla yükümlüdür.

9. Muhasebe bilgi sisteminin operatörü, çalışma alanında devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme ve uygulama işlevlerini yerine getiren federal yürütme organıdır.

Bölüm 3. Çalışma Koşullarının Özel Bir Değerlendirmesini Yapan Kuruluşlar ve Çalışma Koşullarının Özel Bir Değerlendirmesini Yapan Kuruluşların Uzmanları

Madde 19. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluş

1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluş, aşağıdaki gereksinimleri karşılamalıdır:

1) kuruluşun yasal belgelerinde ana faaliyet türü veya faaliyet türlerinden biri olarak bir gösterge, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapılması;

2) bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan ve çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine ilişkin çalışma yapma hakkı için bir uzman sertifikasına sahip en az beş uzmanın organizasyonunda bulunması, en az bir uzman da dahil olmak üzere, Yüksek öğretim uzmanlık alanlarından birinde - genel hijyende bir doktor, mesleki hijyende bir doktor, sıhhi ve hijyenik laboratuvar araştırmalarında bir doktor;

3) Rusya Federasyonu'nun ulusal organı tarafından Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde akreditasyon için akredite edilmiş bir test laboratuvarının (merkez) yapısal bir birimi olarak varlığı ve akreditasyon alanı bu Federal Yasanın 13. Maddesinin 3. Kısmının 1-11 ve 15-23. maddelerinde belirtilen endüstriyel ortamın ve çalışma sürecinin zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerinin araştırılması (testi) ve ölçülmesidir.

2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluş, Bölüm'ün 12-14 ve 24. Maddelerinde belirtilen çalışma ortamının ve çalışma sürecinin zararlı ve (veya) tehlikeli faktörlerinin araştırma (testler) ve ölçümlerini yapma hakkına sahiptir. Bu Federal Yasanın 13. Maddesinin 3'ü, eğer bu faktörlerin araştırma (testler) ve ölçümleri, test laboratuvarının (merkez) akreditasyon alanı ise, bağımsız olarak veya bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında, test laboratuvarları (merkezler) tarafından akredite edilmiştir. Rusya Federasyonu'nun ulusal akreditasyon kuruluşu, bu faktörlerin araştırmalarını (testlerini) ve ölçümlerini Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen şekilde yapmakla yükümlüdür.

3. Kuruluşların çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmalarını kabul etme prosedürü, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşların siciline kayıt olmaları, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için faaliyetlerin askıya alınması ve sona erdirilmesi, aşağıdakiler tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu Hükümeti.

Madde 20. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşlardan uzmanlar

1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine ilişkin çalışma yapma hakkı sertifikasını geçen ve çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesine ilişkin çalışma yapma hakkı için bir uzman sertifikasına (bundan sonra - bir uzman sertifikası) sahip olan kişiler olarak çalışmasına izin verilir. çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluşun uzmanı.

2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi üzerine çalışma yapma hakkı, bunun sonucunda bir uzman sertifikası verilmesi ve iptali, devlet politikasının geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı tarafından gerçekleştirilir ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak çalışma alanındaki yasal düzenleme.

3. Uzmanlık sertifikası için başvuran kişilerin aşağıdaki şartları karşılaması gerekir:

1) yüksek öğrenimin varlığı;

2) ek mesleki programın içeriği, çalışma koşullarının değerlendirilmesi konularının en az yetmiş iki saat boyunca çalışılmasını sağlayan ek mesleki eğitimin varlığı;

3) işyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirilmesi alanı da dahil olmak üzere, çalışma koşullarının değerlendirilmesi alanında en az üç yıl pratik çalışma deneyimi.

4. Uzman sertifikasının formu, bunun için teknik gereksinimler ve uzman sertifikası formunun doldurulmasına ilişkin talimatlar, çalışma alanındaki devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenir.

Madde 21. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşların kaydı ve çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşların uzmanlarının kaydı

1. Çalışma alanındaki devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşların bir kaydını (bundan sonra kuruluşların kaydı olarak anılacaktır) oluşturur ve muhafaza eder ve çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşlardan uzmanların kaydı (bundan sonra uzmanların kaydı olarak anılacaktır).

2. Kuruluşların sicilinin oluşturulması ve sürdürülmesi prosedürü, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

3. Uzman sicilinin oluşturulması ve sürdürülmesi prosedürü, çalışma alanındaki devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı tarafından belirlenir.

4. Kuruluşların siciline aşağıdaki bilgiler girilir:

1) kuruluşun tam adı ve yeri;

2) vergi mükellefi kimlik numarası;

3) ana devlet kayıt numarası;

4) kuruluşların sicilindeki girişin kayıt numarası;

5) kuruluş siciline kuruluşla ilgili bilgilerin girildiği tarih;

6) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluş olarak kuruluşun faaliyetlerini askıya alma kararının tarihi ve böyle bir kararın temeli;

7) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluş olarak kuruluşun faaliyetlerinin yeniden başlatılmasına ilişkin kararın tarihi ve böyle bir kararın alınmasının temeli;

8) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluş olarak kuruluşun faaliyetlerini sona erdirme kararının tarihi ve böyle bir kararın alınmasının temeli.

5. Uzman listesine aşağıdaki bilgiler girilecektir:

1) uzmanın soyadı, adı, soyadı (varsa);

2) ekspertiz sertifikasının numarası, veriliş tarihi (uzman sertifikasının nüshası) ve uzman sertifikasının sona erme tarihi (uzman sertifikasının nüshası);

3) uzmanın çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapmak için çalışabileceği alan veya faaliyet alanları;

4) ekspertiz belgesinin iptal tarihi.

6. Bu maddenin 4. ve 5. bölümlerinde belirtilen bilgiler, çalışma alanında, bilgi ve telekomünikasyon ağında devlet politikası ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organının resmi web sitesinde yayınlanacaktır " İnternet" ve ilgili tüm taraflarca ücretsiz olarak gözden geçirilebilir olmalıdır.

Madde 22. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşların ve çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşların uzmanlarının bağımsızlığı

1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşlar ve çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşların uzmanları bağımsızdır ve faaliyetlerinde yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu Federal Yasa, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun çalışma koşullarının özel değerlendirmesini düzenleyen diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri.

2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılamaz:

1) yerleşik faaliyet alanında devlet denetimi (kontrol) yapmaya ve ayrıca çalışma koşullarının devlet incelemesini yapmaya yetkili yürütme organlarının yetkilileri;

2) tüzel kişilerin (işverenlerin) kurucuları (katılımcıları) olan ve işyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı kuruluşlar, yöneticiler ve diğer yetkililer, bu tür kuruluşların özel bir değerlendirmesini organize etmekten ve yürütmekten sorumlu olan yetkililer. çalışma şartları;

3) Başkanları ve diğer yetkilileri, kurucuları (katılımcılar) ile yakın ilişki veya mülk (ebeveynler, eşler, çocuklar, erkek kardeşler, kız kardeşler ile erkek kardeşler, kız kardeşler, ebeveynler, eşlerin çocukları ve çocukların eşleri) olan kuruluşlar ) işyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı tüzel kişiler (işverenler), bu tür kuruluşların yetkilileri tarafından, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini organize etmekten ve yürütmekten sorumlu olan;

4) işyerlerinde özel çalışma koşulları değerlendirmesi yapılan ve bu tür kuruluşların kurucuları (katılımcılar) olduğu tüzel kişiler (işverenler) ile ilgili kuruluşlar, bu tüzel kişilerin yan kuruluşları, şubeleri ve temsilcilikleri (işverenler) ile ilgili olarak ), ayrıca böyle bir kuruluşla ortak kurucuları (katılımcıları) olan tüzel kişiler (işverenler) ile ilgili olarak;

5) işyerlerinde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı tüzel kişilerin (işverenlerin) kurucuları (katılımcıları) olan uzmanlar, bu tür kuruluşların başkanları, özel bir değerlendirme düzenlemek ve yürütmekten sorumlu bu kuruluşların yetkilileri çalışma koşullarının;

6) tüzel kişilerin kurucuları (katılımcıları) (işverenler) ile yakın ilişki veya mal varlığı (ebeveynler, eşler, çocuklar, erkek kardeşler, kız kardeşler ile erkek kardeşler, kız kardeşler, ebeveynler, eşlerin çocukları ve çocukların eşleri) olan uzmanlar, bu tür kuruluşların başkanları tarafından çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı işyerlerinde, bu kuruluşların çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini organize etmekten ve yürütmekten sorumlu yetkilileri.

3. İşin performansı için ödeme usulü ve miktarı, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşlar tarafından hizmetlerin sağlanması, medeni hukuk sözleşmeleriyle belirlenir ve işverenlerin ve (veya) temsilcilerinin herhangi bir şartının yerine getirilmesine bağlı olamaz. bu Federal Yasa tarafından öngörülmeyen çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçları ile ilgili olarak.

4. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşlar ve uzmanları, bir çıkar çatışmasının ortaya çıkmasına neden olacak veya böyle bir çatışma tehdidi oluşturacak eylemlerde bulunma hakkına sahip değildir (özel bir değerlendirme yapan kuruluşun çıkarlarının, çalışma koşulları veya uzmanı, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarını etkiler veya etkileyebilir).

5. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluşun veya çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma prosedürünün bir uzmanının ihlali, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Yasası uyarınca idari sorumluluk gerektirir.

Madde 23. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan kuruluşun yükümlülüklerinin yerine getirilmesini sağlamak

Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapan bir kuruluş, davranışı sırasında, işverenlerin zarar görmesinden kaynaklanan yükümlülükler için mülkiyet yükümlülüğü riski ile ilgili yükümlülüklerinin yerine getirilmesini sağlayabilir - çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin müşterileri ve (veya ) çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yapıldığı işyerleriyle ilgili olarak çalışanlara ve (veya) diğer kişilere, bu tür bir sorumluluk için gönüllü bir sigorta sözleşmesi akdederek.

Madde 24. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kalitesinin incelenmesi

1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kalitesinin incelenmesi, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları tarafından, İş Kanunu tarafından sağlanan çalışma koşullarının devlet incelemesi çerçevesinde işgücü koruması alanında gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu'nun.

2. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kalitesinin incelenmesi:

1) federal yürütme organının bölgesel organlarının, iş mevzuatına uygunluk üzerinde federal devlet denetimi ve iş hukuku standartlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde devlet kontrolü (denetim) önlemlerinin uygulanmasıyla bağlantılı olarak yürütme yetkisine sahip olduklarına ilişkin sunumlar hakkında çalışanlar, sendikalar, dernekleri, çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organların yanı sıra işverenler, dernekleri, sigortacılarından yapılan başvurular da dahil olmak üzere bu Federal Yasanın gereklilikleri;

2) doğrudan bu maddenin 1. bölümü uyarınca, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kalitesini incelemeye yetkili organa yapılan başvurulara göre, çalışanların, sendikaların, derneklerinin, yetkili diğer temsilci organların başvuruları çalışanlar, ayrıca işverenler, dernekleri, sigortacılar tarafından.

3. Bu maddenin 2. bölümünün 2. fıkrasında belirtilen esasa göre çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kalitesinin incelenmesi, masrafları başvuru sahibine ait olmak üzere ücretli olarak gerçekleştirilir. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kalite incelemesi için ödeme miktarını belirlemek için metodolojik öneriler, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından onaylanır.

4. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kalitesinin incelenmesine ilişkin anlaşmazlıklar, bu maddenin 2. bölümünde belirtilen başvuru sahiplerinin, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kalitesinin incelenmesinin sonuçlarıyla uyuşmazlığı, federal tarafından dikkate alınır. 27 Temmuz 2010 tarihli Federal Yasanın gerekliliklerini dikkate alarak, devlet politikasının ve çalışma alanındaki yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu yürütme organı N 210-FZ "Devlet ve belediye hizmetlerinin sağlanmasının organizasyonu hakkında "

5. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kalitesinin incelenmesi prosedürü ve böyle bir incelemenin yürütülmesine ilişkin anlaşmazlıkların değerlendirilmesi prosedürü, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından belirlenir.

6. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kalitesinin incelenmesinin sonuçları, bu Federal Yasanın 18. Maddesinin 3. Kısmında belirtilen şekilde bilgi muhasebe sistemine aktarılabilir. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin kalite incelemesinin sonuçlarını aktarma yükümlülüğü, özel bir çalışma koşulları değerlendirmesinin kalite incelemesini yapmaya yetkili organa verilir.

Bölüm 4. Son Hükümler

Madde 25. Devlet kontrolü (denetim) ve bu Federal Yasanın gerekliliklerine uygunluk üzerinde sendika kontrolü

1. Bu Federal Yasanın gerekliliklerine uygunluk üzerindeki devlet kontrolü (denetim), çalışma mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk üzerinde federal devlet denetimi yapmaya yetkili federal yürütme organı ve bölgesel organları tarafından gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca, Federasyon, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri.

2. Bu Federal Yasanın gerekliliklerine uygunluk üzerindeki sendika kontrolü, ilgili sendikaların çalışma müfettişleri tarafından, çalışma mevzuatı ve Rusya Federasyonu'nun sendikalar, hakları ve faaliyet garantileri hakkındaki mevzuatında öngörülen şekilde gerçekleştirilir. .

26. Madde Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yürütülmesine ilişkin anlaşmazlıkların dikkate alınması

1. Çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin yürütülmesine ilişkin anlaşmazlıklar, çalışanın işyerindeki çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına katılmaması ve ayrıca işverenden özel bir organizasyon yürüten kuruluşun eylemleri (eylemsizliği) hakkındaki şikayetleri Çalışma koşullarının değerlendirilmesi, federal devlet denetimini yürütmeye yetkili federal yürütme organı tarafından, iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ve kararları mahkemede temyiz edilebilecek olan bölgesel organlarının gözetilmesi üzerinde değerlendirilir.

2. Bir işveren, bir çalışan, birincil bir sendika kuruluşunun seçilmiş bir organı veya başka bir işçi temsilcisi organı, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin sonuçlarına mahkemede itiraz etme hakkına sahiptir.

27. Madde geçiş hükümleri

1. Bu Federal Yasanın yürürlüğe girdiği tarihten önce yürürlükteki prosedüre uygun olarak akredite edilmiş kuruluşlar, çalışma koşullarının çalışma koşulları için belgelendirilmesi için hizmet veren kuruluşlar olarak, çalışma koşullarının sona ermesinden önce özel bir değerlendirme yapma hakkına sahiptir. bu Federal Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte mevcut olan geçerlilik süresi Bu kuruluşların test laboratuvarları (merkezleri) için akreditasyon sertifikaları yasası, ancak en geç 31 Aralık 2018 dahil. Ulusal akreditasyon sisteminde akreditasyona ilişkin federal yasanın yürürlüğe girdiği tarihe kadar, test laboratuvarlarının (merkezlerinin) akreditasyonu, Rusya Federasyonu'nun teknik düzenleme mevzuatına uygun olarak gerçekleştirilir.

2. Bu Federal Yasanın yürürlüğe girmesinden önce yürürlükte olan usule göre akredite edilen, işyerlerinin çalışma koşullarının belgelendirilmesine yönelik hizmet veren ve test laboratuvarı (merkezi) bulunan kuruluşlar, akreditasyon belgelerinin geçerliliği 2014 yılında sona eren, 31 Aralık 2014 tarihine kadar bu Federal Yasanın 19. maddesinin 1. bölümünün 2. fıkrasında belirtilen gereklilikleri dikkate almadan çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma hakkına sahiptir.

3. Bu maddenin 1. ve 2. bölümlerinde belirtilen kuruluşların uzmanlarının görevleri, bu kuruluşlarda bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan ve Rusya Federasyonu'nun teknik düzenlemeye ilişkin mevzuatında öngörülen şekilde kabul edilen kişiler tarafından gerçekleştirilebilir. test laboratuvarları (merkezler), bu Federal Yasanın yürürlüğe girdiği tarihte, ancak geç bu makalenin 1. ve 2. bölümleri tarafından kurulmuştur.

4. Bu Federal Yasanın işyerleri ile ilgili olarak yürürlüğe girmesinden önce, işyerleri çalışma koşulları için sertifikalandırılmışsa, bu işyerleri ile ilgili çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi, tamamlanma tarihinden itibaren beş yıl boyunca yapılamaz. Bu Federal Yasanın 17. Maddesinin 1. Kısmında belirtilen koşulların meydana geldiği durumlar hariç, bu belgenin. Bu durumda, bu Federal Yasanın 7. Maddesinde belirtilen amaçlar için, bu Federal Yasanın yürürlüğe girmesinden önce yürürlükte olan prosedüre uygun olarak yürütülen bu sertifikanın sonuçları kullanılır. İşveren, çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesinin mevcut sonuçlarının geçerliliğinin sona ermesinden önce, bu Federal Yasa tarafından öngörülen şekilde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesini yapma hakkına sahiptir.

5. Bu Federal Yasanın 9. maddesinin 7. bölümünde belirtilen işyerleri ile ilgili olarak, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesinin özelliklerine kadar, bu Federal Yasa tarafından öngörülen genel prosedürde çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yapılır. bu tür işçiler, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yetkilendirilen federal yürütme organı tarafından kurulur.

6. Bu Federal Yasanın 10. maddesinin 6. bölümünde belirtilmeyen işyerleri ile ilgili olarak, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi aşamalı olarak gerçekleştirilebilir ve en geç 31 Aralık 2018 tarihine kadar tamamlanmalıdır.

Madde 28. Bu Federal Yasanın yürürlüğe girme prosedürü

1. Bu Federal Yasa, bu Federal Yasanın 18. Maddesi hariç olmak üzere, 1 Ocak 2014 tarihinde yürürlüğe girecektir.

3. 1 Ocak 2016 tarihine kadar, bu Federal Yasanın 18. Maddesinde belirtilen bilgiler, iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygunluk konusunda federal devlet denetimi yapmaya yetkili federal yürütme organına aktarılacaktır. federal tarafından, çalışma alanındaki devlet politikasının ve yasal düzenlemenin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu yürütme organı tarafından belirlenir.

Rusya Federasyonu Başkanı